餐饮公司招聘合同 篇1
餐饮公司招聘合同范本
招聘方（简称甲方）：
联系电话：
受聘方（简称乙方）：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条：协议期限
协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：工作内容
1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）
4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。
5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。
第三条：劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德保护商业秘密；服从甲方的管理和教育。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。
4、甲乙双方均将依法参加社会_____，缴纳社会_____费。
第四条：劳动报酬
1、乙方月工资为：____元/月
2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。
3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及____________，除此不支付其它任何费用。
第五条：劳动协议的终止
1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。
第六条：其它
1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方签约代表人：
____年____月____日
签订地点：
乙方（姓名）：
____年____月____日
签订地点：
餐饮公司招聘合同 篇2
甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________
乙方：___________身份证号：_______________住址：_______________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
甲方的权利
1.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
3.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
甲方的义务
1.为乙方提供必要的工作条件;
2.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
乙方的权利
1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
乙方的义务
1.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
2.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
3.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：________________
乙方：____________
签约日期：____________________
签约地点：______________________
餐饮公司招聘合同 篇3
人事经理工作职责
一、人力资源战略和规划
1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整;
2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1组织制定招聘计划和招聘方案;
2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;
2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;
3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;
2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3指导、协助员工做好职业生涯规划;
六、员工关系管理
1负责员工的劳动合同的签订与管理;
2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;
3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;
2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;
2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;
2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;
3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;
4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。
1、具有良好品德，责任心强;
2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。
4、五年以上行政人事管理工作经验;
5、专业技能
①较强的处理人际关系能力;
②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;
③自我控制能力及协调沟通能力强;
④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力;
⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。
人事行政主管职责
一、部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责:一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。
二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。
三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。
四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。
五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。
六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。
七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。
八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。
九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。
十、负责公司公共费用的控制管理。
十一、负责公司企业文化的建立和推动。
主要权限:
1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限;
2、具有考勤审批权;
3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限;
4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限;
5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限;
6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限;
7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。
工作流程:
办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等
人事行政主管招聘要求
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任职要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
良好的晋升机制，优厚的薪资待遇，期待你的加入!
岗位职责：
1、根据各门店营运需要制定人力战略规划;
2、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循;
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
4、编制公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持;
5、制定公司培训计划，安排实施培训工作;
6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷;
7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。
任职要求：
1、熟悉人力资源操作流;
2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验;
3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强;4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。
人事经理岗位职责
职位描述主要职责：
1、协助公司领导处理日常工作事务;
2、处理公司跨部门协调事项;
3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。
基本要求：
1、28岁以上，女性，已婚已育优先
2、全日制大专及以上，有管理类职称优先
3、管理或相关专业
4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上
5、五官端正，举止得体
技能要求：
1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能
2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法
3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用软件工具
综合素质要求：
1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终
2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决
3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识
4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知：
人事行政经理工作职责
岗位职责：
1根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行;
2向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程;4根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性;
5负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作;
6塑造、维护、发展，公司文化;
7上级交办的其它事项。
任职资格：
1人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历;
2八年以上人力资源部经理工作经验;
3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作;
4熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验;
5具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
6具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力;
7具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
餐饮公司招聘合同 篇4
邀?请?函
主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅
承办单位：中国湖南_____市场?湖南省_____流动服务中心?举办地点：湖南省(长沙市开福区营盘东)
活动宣传：1、通过专业类主流媒体潇湘晨报、长沙晚报、三湘都市报、红网、交通频道、湖南_____、_____就业社保信息报等全面发布;
2、10万张招聘会预告单发放于长沙各_____集中地;
3、从_____库中挑选专业_____通过短信进行预约。?活动时间：2_________年1月30日-2月25日
参会对象:
1、国有、民营、股份制、高新技术企业以及大中专院校、科研院所等各类事业单位。?2、各类中高级专业技术、经营管理_____，实用型、技能型_____，应往届大中专院校毕业生。
特惠措施：
1、人单位凡参加给力_________〃虎年新春系列大型_____交流活动二场者展位费总额优惠200元，参加三场者展位费总额优惠300元，以此类推。(会员享受折扣后不再参与此优惠活动)。
2、在春节前全额订一场虎年新春系列交流会(场次不限，1月31日的除外)，送(12月24、31、1月7号)中的任意一场。这个活动从12月17号之后开始。会员全额扣费可以享受此活动
相关服务
1、提供标准展位、招聘用文具、二位工作人员午餐及饮用水;
2、参会用人单位招聘信息会后在《_____就业社保信息报》刊登一次(限150字以内);
3、参会用人单位招聘信息会后在湖南_____《现场招聘频道》发布一周;
用人单位参会要求
1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信。
2、提供招聘职位的简要说明(电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件)。
3、根据《中华人民共和国_____》规定：招聘单位应注明单位基本情况、招聘岗位、招聘人数、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会_____等。?4、参会单位工作人员请于交流会当天8：30之前进场。
订展服务热线：
联系人：周正
传真：
办公地址：湖南省北(长沙市开福区营盘东)
市场乘车线路：112、150、303、907、803路公交车至湖南省下车即到;9路、109路、115路、116路、348路、402路、405路公交车至松桂园下车东行50米即到;111路、113路、131路、146路、302路公交车至烈士公园南下车西行50米即到。