单位用工合同（通用类） 篇1
甲方(雇用单位)：_________________
乙方(受雇职工)：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限
第一条.本合同生效日期_______________年_______月______日，合同期为________，其中试用期________月。本合同至终止。
二、工作内容
第二条乙方同意在甲方从事________________工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是______________
三、劳动报酬
第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算，其中试用期间工资为________元。
四、劳动保护和劳动条件
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
第六条乙方在工作期间请假一天将扣除__________元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款__________元。
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第八条乙应遵守的劳动纪律是：_____________公司的规章制度
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
4..在本公司工作期间去其他同类企业服务的。
5.被依法追究刑事责任的
6.被发现严重偷产量的。
7.发现偷盗行为的。
8.勾结外人来厂打架的。
9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。
第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3.甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的;
第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。
第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为_____________。
六、劳动争议处理
第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、其他
第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。
第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：________________法定代表人或委托代理人(盖章)：_________________
乙方(签章)：________________法定代表人或委托代理人(盖章)：_________________
签订日期：_________________年_____________月_____________日
单位用工合同（通用类） 篇2
甲方（雇主）名称：
乙方（劳动者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要进行工作，甲方和乙方可以另行约定岗位的具体职责和要求。
2、乙方工作地点：甲方所在地。
三、工作时间
1、甲方依法保障乙方的'休息权利；每周工作时间不得超过40小时。
2、在遵守相关法律法规的前提下，甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排、
第四，劳动报酬
甲方以现金或转账方式支付乙方月工资，月工资（含其他费用）于次月15日前支付。
第五、保险福利
乙方已购买养老保险和医疗保险。经乙方要求，甲方不再为乙方购买养老保险和医疗保险，但将连同工资一并支付到期费用，由乙方按原渠道购买。
第六、不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
1、甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产体系。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。严禁双方违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
2、甲方应根据生产岗位的需要和相关劳动安全规定，为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
七、规章制度
1、甲方应依法制定本单位的规章制度，并通过有效手段及时告知乙方。
2、乙方服从甲方的工作管理，严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同的变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
2、任何一方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知另一方，30天期满前，甲方应出具解除劳动合同证明，乙方应坚守岗位。
九、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应协商解决；协商不成或者不愿协商的，可以向当地人民法院提起诉讼。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人：签约日期：____年__月__日
单位用工合同（通用类） 篇3
编号：________________
甲方（用人单位）：________________市孚运建筑劳务有限公司
乙方（劳动者）：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，经过平等自愿协商，签署本《劳动合同书》。
一﹑各方基本情况甲方名称：________________市孚运建筑劳务有限公司，法定代表人：________________，住所：________________市站北路46号第19栋102号商铺西面铺位，营业执照号：________________
乙方姓名，性别，身份证号码，身份证住址，常住家庭地址，确认的家属联系人及联系方式二﹑合同期限
（一）甲﹑乙双方同意以完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目工程建设任务为本合同期限，具体期限由中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部根据工程进度确定：
（二）双方同意本合同有效期的前二个月为试用期。
三﹑工作内容
（一）乙方的工作岗位（地点﹑部门﹑工种或职务）：甲方将乙方派遣到中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部从事工作。
(二)乙方的工作任务或职责：乙方必须按质按量完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部正常安排的生产（工作）任务。四﹑劳动报酬（一）乙方的工资（含试用期间）为计件工资，标准详见工费承包合同，编号：QLSRDHKGF-；
（二）甲方保证乙方每月最低工资不低于当地最低工资标准；
（三）甲方委托中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标项目三分部每月定期以货币形式支付乙方工资。
五﹑社会保险﹑福利待遇﹑工作时间﹑休息休假﹑劳动保护和劳动条件
由甲方按国家规定予以保障。劳动纪律﹑劳动合同的变更﹑解除﹑终止和续订：按国家规定执行。
六﹑因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可向甲方劳动争议协调委员会申请调解，或向________________市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。________________市劳动争议仲裁委员会是双方选择的劳动争议仲裁机构。七﹑双方需要明确的其他事项：
1﹑乙方的（证件名称），证件号为：（特种作业人员填写）
甲方：________________（盖章）乙方：________________（签名）
负责人：________________
委托代理人：___年___月___日
单位用工合同（通用类） 篇4
甲方（用人单位）：________________________
乙方（职工姓名）：________________________
性别：______________
身份证号码：______________________________
籍贯：_________省_________市_________（县）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工种：________________________________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
_________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有以下基本权利：
1.根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
4.法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
3.按照个人的'能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
5.法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承担以下义务：
1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；
2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；
4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；
5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；
6.支持本单位工会组织的正常活动；
7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
（四）乙方应承担以下义务：
1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；
2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；
3.严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；
4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
甲方（公章）：
乙方（公章）：
法定代表人：
____年____月_____日
单位用工合同（通用类） 篇5
甲方：__________
乙方：__________
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限：_________________自劳动合同签定之日起至___________年___________月___________日止，共三年(36个月)
二、工作内容和工作要求
1.乙方的工作内容____________________(岗位或工种)
2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书
1.劳动报酬：_________________公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
1.未及时足额支付劳动报酬的。
2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由强迫劳动的。
3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3.同时与其他单位建立劳动关系。
4.未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
1.乙方擅自离职的；
2.乙方旷工十天以上的；
3.由他人代领薪水的；
4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的`；
5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
五：合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
六、劳动争议处理
1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：_________________(签字盖章)乙方：_________________(签字或盖章)
用人单位：_________________职工姓名：_________________
联系人：_________________身份证号码：_________________
联系电话：_________________联系电话：_________________
_______年_______月_____日_______年_______月_____日
单位用工合同（通用类） 篇6
甲方：______________
法定代表人：____________________
乙方：__________________
性别：___________________________
身份证号码：_____________________
住所地：_________________________
文书送达地址：__________________
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
在试用期内的;
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。
甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。
原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿________万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金________万元。
第十条 其他事项
甲方：______________
乙方：__________________
时间：
单位用工合同（通用类） 篇7
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期为________年，自________年____月____日至________年____月____日。
第二条乙方担任甲方单位食堂厨工岗位(工种)工作。
第三条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
第四条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
第五条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，为乙方配发水鞋、围裙、口罩、手套等相关劳保装备。
第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产条件;健全内部食品质量管理制度。
第七条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止发生食品质量事故。
第八条乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现食品质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第九条乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币_______元(：_______)，每月____日之前一次性发放。
第十条乙方每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过42小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时，但是每月不得超过20小时。
第十一条甲方应按省市规定为乙方办理工伤和医疗保险。
第十二条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:
(一)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(三)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
(四)触犯法律法规，被依法处以拘留、追究刑事责任的。
第十四条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方适当支付经济补偿金。
第十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十七条本合同未尽事宜或与国家、省市相关规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
________年____月____日________年____月____日
单位用工合同（通用类） 篇8
甲方：__________________
乙方：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止其中试用期______个______月。自______年______月______日至______年______月______日止
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择_______岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
三、劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。
第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。
四、劳动纪律
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生。
第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
五、劳动合同的管理
第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：
3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任的。
第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
六、违反上岗合同应承担的责任
第十五条任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属予甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用_______元人民币
七、劳动争议处理
第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十七条本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。
八.双方约定的其他事项
1.除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行解决。
2.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿安全风险抵押金____________元。无违反法律，法规和公司规定，无财产.资金安全责任事故，如辞退或离开公司，
甲方(盖章)：_______________
乙方：________________
代表人(签字)：______________
身份证号码：___________
__________年________月_______日
__________年________月_______日
单位用工合同（通用类） 篇9
甲方：________________
住所：________________
邮编：________________
联系电话：____________
乙方：________________
性别：________________
身份证号：____________
住址：________________
邮编：________________
联系电话：____________
第一条、 协议期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条、 工作内容
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条、 劳务报酬
乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于_____市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
第四条、 甲方的责、权、利
1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;
2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条、 乙方的责、权、利
1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;
2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;
3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和_____市有关规定________位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条、 协议的解除、终止与续延
1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;
2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;
3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条、 协议的变更
1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签有效。
3.双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条、 违约责任
1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条、 其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(签或盖章)：__________ 乙方(签或盖章)：__________
签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
单位用工合同（通用类） 篇10
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
第一条、合同类型及期限
1) 、双方选择以固定期限形式签定本合同___年___月___日至___年___月___日为乙方在甲方的劳动期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条、工作内容及岗位
1) 、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2) 乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
3) 甲方可以根据企业的规章制度变更乙方的.工作地点。
第三条、劳动保护和劳动条件
1) 、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要
的劳动安全卫生教育。
2) 甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
3) 乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
4) 乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第四条、工作时间和休假
1) 、甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方可根据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。
2) 、企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
3) 在国建法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。确因工作需要安排乙方加班的，乙方应该理解和服从，并给予相应报酬或安排补休。
第五条、劳动 报酬及社会保险
1) 、甲方以货币形式(人民币）按月足额支付乙方工资。工作期间甲方给乙方的基本酬薪为年薪制 元/年，按月发放，如遇特殊情况如节假日可延期发放工资，但最多不能超过1个月。新员工入聘试用期一 ~二个月，试用期工资为 元/月（试用期合格后订立合同）。
2) 甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。
3) 严格考勤及考核制度，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。
4) 甲乙双方按照国家及地方相关社会保险方面的相关规定，在条件成熟时参加社会保险。乙方应缴纳的部分应由乙方承担，甲方代扣代缴。
5) 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病，生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。
6) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
第六条:劳动纪律
1) 、甲方将国家有关规定制定的《企业管理规则制度》作为本全同的附件。
2) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
3) 乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
第七条：职业培训
1) 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
2) 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
3) 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第八条：处罚和奖励
1) 乙方在老公工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；
2) 乙方在工作若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
第九条：合同的终止和解除及续订
1) 、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
2) 、双方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
① 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
② 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
③ 泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；
④ 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
⑤ 不能胜任工作 ，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
⑥ 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
① 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
② 长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
③ 从事违反国家法律法规的工作；
④ 乙方如要解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
⑤ 甲乙双方在执行劳动合同期满后，根据实际需要可以另行订立。
第十条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，不得涂改 ，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章）： 乙方：
___年___月___日___年___月___日
甲方代表人：
单位用工合同（通用类） 篇11
单位：________________(以下简称甲方)
地址：________________
企业类型：____________
企业负责人：__________
雇员：________________(以下简称乙方)
姓名：________________
性别：________________
年龄：________________
身份证号码：__________
户口所在地：__________
现住址：______________
联系电话：____________
一、合同期限
本合同有效期限为一年，由________年________月________日至________年________月________日为止。
二、工作岗位及职责
1.在本合同期限内，乙方从事甲方________________________岗位工作。
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
甲方职责：
1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;
2.对乙方进行适当的技能培训;
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
乙方职责：
1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;
2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;
3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
三、劳动报酬
1.工资
乙方的税前每月底薪为人民币________元，如有提成，则按公司提成制度执行。
2.社会保险
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
四、工作时间、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
五、劳动关系的解除和终止
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;
c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;
b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;
六、违约责任
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;
2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;
3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任。
七、劳动争议
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当________仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
八、合同修订
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。
九、其它
1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份;
2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;
3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。
甲方(盖章) ________________乙方(签名)________________
电话：________________________电话：______________________
签字日期：20________年__月__日 签字日期：20________年__月__日
单位用工合同（通用类） 篇12
名称:
地址:
乙方名称:
地址:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重庆市巫山县大厂中学(以下简称甲方)因工作需要，聘用____(以下简称乙方)为临时工，经双方协商一致，签订本劳动合同。
第一条合同期限:
本合同的期限从__开始。劳动合同期限届满，劳动合同终止。如甲方需要继续聘用，经乙方同意，双方可以续签合同..
第二条任务:
1.乙方在甲方工作__
2.乙方必须按照甲方对岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量和质量指标任务。
第三条甲方应为乙方提供工作条件:
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。
2.甲方应按国家规定发放劳动防护用品，配备工作所需的劳动工具，并根据工作需要为乙方提供其他必要的工作条件。
第四条劳动时间和报酬:
工作时间:双方同意遵守以下条款
第一种:标准工时制，即乙方每周工作一天，平均每天工作一小时，每周工作不超过一小时，每周至少休息一天。
第二种:综合计算工时制度，即经当地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行有周期、总工时的综合计算工时制度。
2.如需加班，甲方应提前通知乙方，双方同意按照《劳动法》支付加班工资。
3.劳动报酬:甲方根据国家有关规定和本单位实际情况，根据乙方的岗位职责和任务，每月支付乙方人民币(小写)工资。加班工资按不低于国家有关规定的标准执行。
第五条保险和福利待遇:
1.养老保险、医疗保险费用按月以人民币支付，与工资一并支付，乙方向相关部门支付，甲方不承担任何其他福利费用。
2.节日物资的发放与本单位员工相当。
第六条工作纪律:
1.遵守甲方的管理规定，服从甲方的工作安排。
2.按时上下班，不迟到不早退(特殊情况不能上班的必须提前请假)。
3.爱护公物，保管好自己的工具和用品。应该赔偿损失。
4.严格按照甲方管理规定(另文)做好工作，不要心存侥幸。
第七条劳动合同的变更、终止、解除和辞职
1.甲方因工作原因需要变更合同相关内容的`，必须征得乙方同意并重新评估合同。
2.合同到期后终止。如工作需要，甲方应继续聘用乙方，经乙方同意，双方应重新订立店铺合同..
3.有下列情形之一的，劳动合同可以终止:
(1)经双方同意；
(2)符合本合同第七条第五项、第六项的规定；
(3)乙方不能胜任所聘用工作的职责；
(4)乙方因伤不能按规定参加工作。
4.有下列情形之一的，本合同自行解除:
(1)国家政策不允许甲方招用临时工时；
(2)乙方被开除、劳动教养或者被判处有期徒刑的。
5.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解聘乙方:
(1)严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；
(二)损坏公共财产，造成经济损失的；
(三)无理取闹，损害单位形象的；
6.有下列情形之一的，乙方可以辞职:
(1)甲方未按合同规定支付工资或者连续两个月未支付工资的；
(2)甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动法律、政策，侵害劳动者合法权益的。
7.甲方或乙方要求解除劳动合同的，必须提前半个月通知对方，但第七条第四款所列情形除外。
第八条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和后果要求经济赔偿。违约方应向守约方支付人民币作为违约金。
第九条劳动争议的处理
如因履行本合同发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因违纪员工被辞退、开除以及员工自愿离职而发生的争议，可直接申请仲裁或向法院起诉)。
第十条本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自变更。
本合同未尽事宜由双方协商解决。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，未经法定授权擅自变更或签字无效。
吹口(印章):___。
代表(签名):___身份证号:___。
单位用工合同（通用类） 篇13
你好，你需要的个体单位用工合同范本如下：
甲方：_________________
乙方：_________________
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自___ 年 ___ 月 ___ 日开始，至___ 年 ___ 月 ___ 日终止，其中试用期_____天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不_____元，其中试用期间工资为_____元。
第五条
甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_____元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_____%.
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条
甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条
甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条当事人约定的其他内容。
第二十四条
因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名(盖章)_____乙方签章_____
签订日期：_________________年月日
鉴证机关(盖章)_____
鉴证员(签章)_____
单位用工合同（通用类） 篇14
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
一、劳动合同期限
第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：
(一)固定期限：自______年____月____日起至__年__月__日止。
(二)无固定期限：自___年__月__日起。
(三)以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。
第二条经双方协商一致，本合同试用期为：
(一)无试用期。
(二)试用期自_______年____月____日起至___年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作 ，岗位职责是____。
乙方工作地点为____。
第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行 工时工作制。
(一)标准 工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第九条甲方按下列第____种形式支付乙方工资。
(一)计时工资：
1、乙方的工资构成为____
2、乙方的工资标准为____元/月(周)。
3、________________
4、________________
(二)计件工资。
乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
乙方在试用期期间的工资标准为____。
第十条甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。
其中，乙方负担的`部分由甲方负责代扣代缴。
第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同。
第二十四条甲乙双方解除、终止本合同。
第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
1、________________
2、________________
3、________________
4、________________
第三十条双方约定的其它事项：
第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：
签字日期：____年____月____日
乙方(签字)：
签字日期：____年____月____日
单位用工合同（通用类） 篇15
甲 方：
乙 方：
甲方名称：
法定代表人（主要负责人）：
联系电话：
注册地址：
经营地址：
邮政编码：
乙方名称：
性别：
联系电话：
户籍类型（城镇、农村）：
身份证号码；
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地 省（市） 区（县）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整：
1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；
2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .
第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：
（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的计算基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十条 甲乙双方约定的'其他事项：
1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反甲方的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 以下协议作为本合同的附件。
本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）
年 月 日
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
单位用工合同（通用类） 篇16
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙双方于_______年_______月_______日签订〔_______年〕号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经__________(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：
一、解除______年______月______日签订〔_______年〕号聘用合同；
二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。
三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。
四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。
甲方签名(盖章)：_________________
乙方签名：_________________
日期：_________________
日期：_________________
单位用工合同（通用类） 篇17
由于非全日制用工在用工形式、工作时间、工资支付方式方面存在特殊性，给人感觉就像是“小时工”，因此很多人以为非全日制用工是不用签订劳动合同。其实，非全日制用工同样也是要签订劳动合同的。
对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：
(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。
(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。
单位用工合同（通用类） 篇18
甲方：___________
乙方：___________
签订时期___________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
1、有固定期限劳动合同
本合同于___________年 ___________月 ___________日生效，于___________年 ___________月___________日终止。其中试用期至___________年___________月___________日止。
2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为 ___________年___________月___________日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
3、无固定期限
本合同于 ___________年___________月___________日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期至___________年___________月 ___________日止。
二、工作内容和工作时间
第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任___________岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为___________。
第三条甲方安排乙方执行下列第 ___________种工作时间制度。
1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。
2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）。
3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。
第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的`工资报酬。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。
1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月（日）元，试用期满后月（日）工资为___________元。
2、按工程量计付工资
（1）按工程量单价计取工资；
（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月___________日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定：
第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条甲乙双方约定的其他内容：
七、劳动争议处理及其他
第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。
第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
单位用工合同（通用类） 篇19
甲方：__________
乙方：__________
北京市劳动局制用人单位与根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限的劳动合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中试用期__日。本合同终止。
第二条乙方担任岗位工作。
第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。
第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为__工作制。
第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为___元。
第八条乙方的保险待遇按执行。
第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附属文件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，获得经济补偿。
第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。
第十七条当事人约定的其他内容：
第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同附属文件包括：。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：__________
乙方：__________
法定代表人或委托代理人：__________
签订日期：__________
鉴证机关：__________
鉴证员：__________
鉴证日期：_____年_____月_____日
单位用工合同（通用类） 篇20
甲方：
乙方：
依照《合同法》、《建筑法》及其他有关法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程施工项目一致，订立本合同。
一、工程概况
工程名称：一号桥、六号桥桩基工程
工程地点：河南省淮滨县
工程承包范围：桥梁桩基工程钻孔、灌桩工作
二、双方权利和义务
1.甲方工作
向乙方提供具备施工条件的施工场地。
向乙方提供设计图纸和技术交底。
负责提供合格的混凝土并运送至桩口，并提供吊车浇筑混凝土。
负责提供现场施工用电、用水。
负责提供挖掘机、吊车、装载机运输设备供乙方免费使用。
负责业主、监理和地方的关系协调，承担施工临时用地(包括泥浆池排放场地)征用费用。
负责控制测量，按规定及时组织已完成工程的验收。
免费提供吊车和机械在乙方进场、转场和撤场时使用。
2.乙方工作
负责钢护筒制作、埋设及拆除。
钻机安装、钻孔和混凝土的浇筑。
负责泥浆制备和按甲方指定的场地排放。
做到安全生产、文明施工维护甲方良好的企业形象。
乙方严格按照施工规范和经批准的施工组织设计进行施工。
绝对服从甲方管理，严格按照甲方要求的工期积极组织生产，确保按期交工。
负责提供企业生产资质及各相关人员资质证书。
自备施工现场所需要的各种大小机械设备和夜间施工照明设备。
三、工程质量与进度
1.桩基工程竣工验收合格率100%合格。
2.乙方需根据甲方的进度要求组织设备机具进场施工，由于甲方材料供应原因造成质量问题甲方负责;由于乙方施工原因造成质量问题乙方负责。
四、合同承包价款及支付办法
1.本工程为单价承包。单价为：
桩基直径米按设计桩长计算，每米贰佰叁拾元整(230元)。
钢筋制作加工安装每吨陆佰元整(600元)。
检测管按每米2元计算。
2.付款办法
桩基工程全部竣工甲方支付乙方工程总额60%劳务费，剩余40%劳务费及质量保证金在验桩合格后一周内付清。甲方支付乙方的相关费用，乙方开据收款不开据发票。
五、工程安全
在施工工程中，若出现安全工伤事故均由乙方自行负责。其他未尽事宜和地质情况与图纸不符等，双方约定，产生争议时协商解决。
六、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效。甲方、乙方履行合同全部义务，竣工结算价款支付完毕，本合同即告终止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日