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招聘助理的主要职责说明

2023-06-27 22:01:13文秘写作

招聘助理的主要职责说明(一)

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

职位要求:

1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先

2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要职责说明(二)

职责:

1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选,电话邀约

2、了解掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;作文吧 WWW.zuOwEnBa.Net

3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

6、负责前台及公司环境卫生管理;

岗位要求:

1、大专以上文凭,有基本的英语口语,英语4级者优先;

2、熟悉招聘流程,有过相关招聘经验者优先;

3、熟练操作办公自动化软件;

4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰;

5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧,喜欢小朋友,对教育事业让热爱者优先;

6、工作认真负责,有耐心,有较强的团队意识;

7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘助理的主要职责说明(三)

职责:

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查,薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格:

1.具有较强的沟通能力,有中高端岗位的招聘经验,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的主要职责说明(四)

职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员数量,制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试,确定面试名单,进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试,确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密。

任职资格:

1、人力资源管理专业,大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验,尤其擅长人员招聘;

3、形象好,亲和力强,优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历,打面试通知电话,做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心,责任心强,协调能力,有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理的主要职责说明(五)

职责

1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、充分利用和开发各种招聘渠道,发布招聘需求,搜寻人才信息和满足公司人才需求;

3、定期总结招聘工作各项数据,评估招聘效果,及时反馈招聘进度;

4、协助招聘项目型工作,如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、熟悉招聘流程及相关法律法规,能完成招聘日常性工作;

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

4、积极主动,较强的责任心和抗压能力;

招聘助理的主要职责说明(六)

职责:

1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、完成上级主管交办的其它工作。

岗位要求:

1.形象气质佳者优先。

2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。

3.善于沟通,有亲和力,较强的保密意识。

4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

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