公司宣传工作心得体会范文 篇1
说到岗位，你也许就会问企业文化不就是关于公司的企业精神、企业经营理念吗？我要说，是的，但企业文化它仅仅只是宣传部工作中的一小部分。
刚开始的时候，我也和大家一样，认为宣传部不就是一天就呆在办公室看看报纸，遇到什么节日的时候搞搞活动吗，现在我才觉得那应该是工会。这是一个集宣传部、企业文化部、广告部、策划部、制作部、编辑部职能于一身的岗位，来到这个岗位，我深刻地意识到我需要学习的东西太多了。中文系汉语言文学专业出生的我，既不懂新闻写作（起初也不知道消息与通讯有什么区别）、对计算机也不来电（不懂coreldraw和photoshop软件的使用）、也不是专业的摄影师（来这个岗位前很少拿相机），刚到这个部门时，有人让我帮他用photoshop处理一下图片，第一次我可以说“我是新人我不会”，但若“第二次、第三次还是说“不会”，自己都会认为自己很无能，很多时候恨不得钻到地缝里去。
在策划工作方面，比如公司近段时间办公楼进门大厅的改装和雕塑的迁移，都要由我们这里提出方案和设计效果，在我看来，这应该是与建筑有关，所以我个人认为这是一个对个人专业知识水平要求很高的岗位。
“学到用时方恨少”。在我看来，新闻写作、计算机及摄影这些都是在短期内通过自身的努力学习可以战胜与克服的困难，而作为一名文科生怎样才能够在一个化工企业立足、生存与发展，这也是我从事这一岗位后一直都在思考的问题，分厂要求职工操检合一，那我是否应该多多学习以求进步，适应工作环境，在岗位上做一个德才兼备的人呢？
总是听很多人说自己的部门很忙，都想到工资高、待遇好、工作又轻松的岗位，在我看来，每个部门就如一个个围城，有的人想到围城里面去，围城里面的人却想出来。当你没有到那个岗位上，你根本就不能体会到其中的乐与苦，假若真正到了事先想去的岗位，是否我们自己真的可以胜任，而且会做得更好呢？我们换位思考的话，其实每个部门都有累与轻松的时候，我们需要摆正心态，作为一名新人，我总是这样告诉自己，当你什么都不会的时候。
公司宣传工作心得体会范文 篇2
20xx年2月21日，随着集团公司五会的顺利闭幕。使我们这些普通员工看到了企业发展的前景，使我们这些普通员工有了航海的灯塔和指路的明灯，使我们这些普通员工在以后的工作中有了工作的动力。下面就是我的心得体会。
20xx年的主题，就是创新创业履责！企业要发展，必须以主业为主，在铁路公路市场上实现突破！我是工作在一线的职工，对于我们来说，最重要的就是在工作中尽职尽责，完成好本职工作。
雷董事长所说主要工作措施，一共有八个方面。与我们密切相关的，就是降本增效这一点。有人会说，我是技术人员，成本控制是经营部，保障部和财务部的事情，与我们没有关系。真正没有关系吗？答案是否定的。技术工作，是项目上成本控制的核心部门，工程量不控制，方案不优化，计量不认真，后果何其可怕。另一个方面就是基础管理，所谓的基础管理，就是生产一线的管理，作为技术人员，如果不知道如何管，怎么管，只顾着搞技术，后果不堪设想。
邓总经理首先谈到的是四大问题。这四个问题是企业面临的突出问题。二十局集团作为中央企业，规模庞大，但经营承揽面狭窄，主业市场深耕不足，才造成了目前存在的这些问题。解决这些问题，企业的发展才能走上快车道。
后面邓总的三个比喻，1365=1，1.01365=37.8，0.99365=0.03，1.02365=1377.4，0.98365=0.0006，寓意非常深刻，意思是每天进步一点点或者每天退步一点点，最后的结果相差很大！我们作为年轻的技术人员，经验各方面都比较欠缺，需要更加努力，积累经验，为自己以后的发展奠定基础。
公司五会上，刘董事长和张总经理的讲话，从企业长远发展的角度进行了充分的论述。刘董事长提出的十二个不知道的问题，指出了在项目管理方面最重要的问题。我在学习了以后深有感触。我要根据这些问题，进行反思，找出自己存在的问题，并逐一改正，这也是一个不断进步的过程。刘董事长还提出了企业“十三五”期间的总体战略目标，这六个方面，对于我们来说，明确了目标，照准了方向，我感觉充满信心。
张总经理的讲话主要有七个方面的内容，重点突出，主题鲜明！企业发展的好坏，直接关系到我们每个人的发展。我们需要共同努力，在公司领导的指引下，为企业发展添砖加瓦！
我们学习五会精神，要真正把会议精神落到实处，从我做起，在工作中尽职尽责，完成好本职工作，同时加强学习，不断进步，为公司发展做出自己的贡献。
公司宣传工作心得体会范文 篇3
1、加强系统性
在质监系统，从国家局、省局到基层单位，上上下下都很重视宣传工作，每人都下达任务指标，年终还要进行考核评比，奖优罚劣等。这些措施固然不可缺少，但是效果却不尽人意，因为考核结果主要是领导稿件见报，触电和上镜率，而现有的新闻媒体中，我们质监系统的几篇、几千篇乃至几万篇稿件撒出去、登出来，基本上就是泥牛入海，无声无息，除了我们自己在统计数字以外，其他人很难注意到这些豆腐块或者豆腐条。特别是对于质量技术监督一些重要的工作举措，由于没有形成宣传链，在社会上形成不了强大的宣传态势，因而引不起社会对我们工作的关注。
2、拓宽工作思路
在宣传工作中，我们往往满足于“报纸上有名，广播里有声，电视里有影”，常常沿着这样一种模式，即写稿——见报、触电、上镜，宣传工作的载体局限在一定范围内，宣传的形式拘泥于一定的模式，社会上的许多人只知道质监人整天在忙，但深入了解很难，社会影响力小。
3、增强时效性
宣传工作的时效性决定了宣传的生命力，但是由于各种原因，在一些关键时候常常深度不够，因而错失了宣传报道的最佳时机，影响了宣传的效果和效力。
4、提高人员素质
由于宣传工作的特点，宣传人员素质高低直接影响着宣传的质量和效果。在我们质监部门，专门宣传的人员不多，绝大多数是兼职的，许多宣传工作甚至是一线的干部职工边干边学，难免会影响宣传队伍工作的整体效果。
公司宣传工作心得体会范文 篇4
近几年来，xx县劳动保障信息宣传工作，狠狠抓住为上级和基层提供优质高效信息服务这一主线，通过采取抓队伍建设、信息网络建设、不断加大考核力度等措施，使信息宣传工作取得了一定成绩，连续多年在全市劳动保障系统居于先进位次。今年以来，已向xx市劳动和社会保障局、省厅上报信息50多篇，被各级内部信息刊用15篇；在省级新闻宣传媒体上刊登宣传文章5篇，在xx市级宣传媒体刊用6篇；撰写调研文章3篇。我们的体会是：
一、加强队伍建设是做好信息工作的基础和前提
信息为领导的科学决策提供依据，为实现科学管理创造条件，是发挥参谋、助手作用的重要内容。为此，局领导对信息宣传工作非常重视，注重从基础抓起，培养一支有战斗力的信息员队伍。
1、建立组织。我局在机构改革的基础上，成立了调研室，挂靠局办公室，从局机关中选调了3名有较高政治素质和写作能力的同志，专门从事信息宣传工作。并要求各科室明确一名同志兼职做好信息工作。为加强对信息工作的领导，局党组书记主抓信息宣传工作，形成了领导重视，全员抓信息的良好氛围。
2、构筑网络。信息的获得，关键在于有可靠的信息源。目前我局获得信息的渠道主要有：上级党委、政府、系统部门下发的文电、资料与本单位业务有关的国内外新理论，摘编国内外报刊资料，参加多种会议，外出参观等。目前，我局建立了三大信息网络。一是由局各科室信息员为主体的内部网络；二是由市直部门和各乡镇信息宣传队伍构成的横向网络；三是由各市县区局及上级新闻宣传机构，上级主管部门信息宣传机构组成的外向网络。形成纵横交错的信息互联网，为我局收集信息提供了保障。
3、提高素质。局研究室要获得有价值的信息为领导服务，信息工作人员的素质与获得信息的能力成正比，基于这一思想，我局注重培养提高工作人员的素质。一是提高政治思想素质，除坚持每周组织同志们搞好政治理论学习外，还围绕具体工作的需要，有针对性地组织学习政策理论，通过学习使同志们对劳动保障方针政策有了深刻理解，在工作中能够正确把握政策，拓宽了知识面，形成了研究问题的风气，提高了思想认识水平。二是提高业务工作能力。为适应劳动保障工作新形势的需要，敢于给年轻同志压担子，独立承担调研任务，在实践中学习调研方法，提高综合分析问题的能力。去年《劳动保障监察条例》颁布实施后，局领导及时安排调研室的年轻同志深入企业开展调研，写出了我市企业用工情况调研报告，为市政府在全市开展的劳动保障执法大检查提供了决策依据。通过政治理论、业务知识的培训和实际工作训练，同志们的战略意识、开拓意识、信息意识和文字表达及敏锐的观察能力都有了较大提高。
二、快速高效的信息报送是领导决策的重要保证
搞好信息报送，发挥参谋助手作用是信息工作者的天职。为此，在信息宣传工作中，我们把信息的.快速、高效、高质作为服务的宗旨，坚持全面服务实事求是。
1、充分发挥网络优势，及时收集信息。通过上下沟通，左右联系，把有价值的信息通过快速编发，有针对性的及时发送到上级党政部门和系统部门。
2、增强敏锐性，及时发现信息源。利用信息调研，积极为市领导提供决策服务，一是围绕企业用工和劳动保障工作及外地工作动态，及时将情况写成信息反馈。二是抓住某一时期内领导和群众关注的重点问题，开展专题信息调研，为领导决策提供依据，如__市劳务输出工作会议后，我们在组织学习各级劳动就业文件，充分领会精神的基础上，深入全县11个乡镇、部分行政村和县直有关部门，就全县富余劳动力状况进行了全方位调研，撰写了《xx县城镇农村富余劳动力情况调查报告》，为县政府抓好劳务输出工作，制定劳务输出政策提供了第一手资料，得到了县政府领导的肯定。
三、实施目标管理是做好信息宣传工作的关键
1、明确责任，实行目标管理。将上级提出的信息宣传工作要点及本单位实际情况，编制目标责任制一览表下发到各信息员手中，并签订责任状。
2、强化考核。一是搞好信息评价，每半年对收到信息的质量、数量进行分析，指出其优点和不足，并就今后需求要点提示给各信息员，培养他们的大局意识，开拓意识和信息意识，提高信息的针对性和时效性。二是进行年终总评。我局对信息工作实行考核，对不同级别的信息及领导批示的信息，数量和质量都规定了不同的分值。翌年2月份进行总评。并做出如下规定：对有重要贡献的信息给予嘉奖；对于严重失实的信息或对重大事件麻木不仁不作反映的，给予批评；对年终评为前三名的信息员给予物质和精神奖励，对信息工作后三名的科室，科室负责人一般不能定为优秀。同时注重从信息宣传岗位提拔干部。近三年来，有一名同志走上局领导岗位，三名同志提拔为中层干部。目前，局信息工作人员已形成甘于奉献的良好风尚，同志们心情舒畅，保证了信息宣传工作的高效运行。
四、关心支持是调动信息员工作积极性的重要措施
一是从事信息工作人员优先列席党组会、局务会、局办公会、局工作例会，使他们了解全局的工作情况。二是优先配置办公用品。我局先后投资10万余元购置12台计算机，达到每位信息员1台，目前3台计算机已联网，可在网上发布信息，大大提高了工作效率。三是优先订阅各类报刊，查阅各类文件，使他们及时了解掌握党和国家的方针政策，提高政策水平。四是优先解决家庭困难。
五、下一步工作打算
总结前面工作，我县劳动保障信息宣传虽取得一定成绩，但与上级领导的要求相差很大距离。一是信息质量有待进一步提高；二是信息报送有时错过时效。下一步努力做好以下工作：
一是深入企业，深入基层，了解涉及劳动保障工作改革、发展、稳定方面出现的新问题，新情况，及时掌握第一手资料，从中发现高质量的信息。二是进一步加大考核力度，完善《劳动保障信息工作考核办法》，充分调动劳动保障信息工作者的积极性。三是积极参加上级组织的各类培训。积极发挥信息网的优势，提高信息上报效率。
公司宣传工作心得体会范文 篇5
随着市场竞争的日趋激烈，“品牌效应”的作用日益突显，企业要通过较高的知名度、良好的社会信誉来赢得社会和客户的支持。大力实施品牌战略是企业对外宣传推广、提高企业知名度和美誉度的重要措施。此外企业日常的对外宣传报道对于形象的树立也非常重要。一个企业经营发展的成绩、管理改革的经验、科技创新的成果、先进人物的典型事迹经常通过各种媒体
为公众所了解，对于企业扩大影响力是非常重要的。同时这些经常性的各种报道能够使企业在上级机关、客户、普通大众的心理上产业一种信任感，为企业未来发展赢得良好的舆论环境，会给企业的发展带来许多无形资产。因此，企业逐渐意识到对外宣传工作的重要性，并针对重大活动的对外宣传报道作了大量的宣传工作，也取得了显著的成绩。企业对外宣传是指以树立企业对外形象，提高企业知名度和美誉度为目的的一种推广活动。知名度就是竞争力，对于任何一个市场经济主体而言，要生存、要发展，没有对外宣传的支撑是不可想象的，做好企业的对外宣传工作至关重要。
我个人认为企业对外宣传，有多种方式可供选择，如广告、公益活动、新闻报道等。通过新闻报道的方式，实现企业对外宣传的目的，已受到越来越多的企业的重视。
一、满足媒体需求
作为社会经济的一分子，企业的活动及其与社会的各种联系，也是大众媒体日常新闻报道的重要资源。大众媒体报道的企业新闻，既是社会民众获取相关层面生活信息的一个重要的渠道，也是我国社会转型期，各级政府及有关部门借以指导或引导经济工作的一个途径。
具体到一家企业，要引起媒体经常性的新闻关注，就要在企业内部营造对外新闻报道的环境。这种环境，涵盖面很广，既要求企业领导要有敏感的新闻宣传意识，又要求企业具体的外宣人员要有过硬的笔头功夫；既要求企业要保持与媒体的沟通渠道的畅通，又要求企业对媒体要保持有足够的新闻吸引力。
企业内部形成了良好的对外报道的环境，或是企业组织人员对社会大众媒体投稿，或是记者感兴趣进企业写稿，“进”“出”两便，形式倒是不必拘泥。只有一条要特别留意，那就是让企业成为大众媒体不可或缺的新闻报道的合作伙伴，并让大众媒体报道企业新闻时常有所收获，且绝不是金钱意义上的。
二、放眼社会写企业
要增加大众媒体上企业新闻报道的社会影响力，具体到某一则企业的新闻报道，不能仅仅着眼于狭隘的企业宣传之目的，还应该有所超越。通过这种超越，使一己的企业新闻具有社会的共同兴趣，与“地地道道”的企业宣传保持一个合适的距离，这是新闻报道产生社会影响力所必须的。
有关企业的新闻报道，要想在大众媒体上有所表现，形成这么一个合适的距离，最好的办法就是把企业的新闻作为社会新闻来写。要放眼社会去衡量企业新近发生的一些变动或出现的情况，以社会价值判断为标准，从中筛选出具有社会价值的经验、作法，或具有社会影响的倾向、问题等进行报道。
大众媒体登载某则企业新闻，不是单单为某一个企业服务的，它还要体现企业外部的公众利益和看法，是为了服务广大社会受众而刊发。故而，作为企业而言，要在恰当地选题、选材、选角度、选语言表达上费功夫。浓缩一点说，处理企业推向社会的新闻，要多从民众的角度、多从生活的角度、多用大众口语的形式上多动脑筋。
企业的有关新闻，经过突出社会新闻价值的适当处理，企业直接的宣传目的虽然比较隐蔽，就像“垂帘听政”一样，从前台走向幕后，但因此更能受到社会大众的关注，实际上最终受益的还是企业。这比直接亮出企业宣传目的，而不考虑社会大众接受不接受的`直通通的企业新闻报道来，远要高明一些。实际上讲，有时候的迂回，要比直接更容易达到目的。
事实上，在经济活动越来越纷繁活跃的现在，企业的经济现象与社会有着广泛的联系，往往有着丰富的社会内涵。从这个丰富的内涵着眼，将企业的经济现象进行社会的把握，才能够做到报道的入木三分，从而引起更大的社会关注。
三、找准新闻的卖点
管理中有个佩雷特原则，也叫“重要的少数与琐碎的多数原理”。这个原理经过多年的演化，已变成了如今人们所熟知的“80－20原则”，即80%的价值来自20%的因子，其余的20%的价值则来自80%的因子。这个原则，也适用于我们企业的新闻报道。
伴随着企业正常生产经营活动的展开，每日每时都有大量的信息产生。这些信息既无可能、也没有必要受到均等的重视，应该视价值的大小不同而区别对待。选择那些要向社会发布或者要吸引社众媒体关注的信息，我们要考虑“卖点”。
企业的对外宣传，好的标准并不是量的“多多益善”，而应该是质的内含。结合“重要的少数与琐碎的多数原理”，企业应该从效果着眼，对准公众关注的焦点，着力把握的是有新闻报道价值中的20%的“少数”因子，尽量做到以少许胜多许，力求这20％产生尽可能大的社会新闻影响力。这20％也应该是我们要强调的“卖点”所在。
一般说来，新闻报道有三个层面：第一个层面，是事实的直接了当的报道；第二个层面，是表面现象背后的发掘、探究；第三个层面，是对事实和探究到的东西所作的解释、分析。第一个层面的东西，属于显性新闻。就一般经验来说，大众媒体往往容易给予足够的关注。第二、第三个层面的东西，属于隐性新闻，受专业视野的局限，大众媒体要展开报道，会受到一些制约。这就为企业介入新闻报道提供了施展的天地。
现在，大众媒体的竞争，不完全是争抢新闻报道第一时间的速度，在于对一些事件、一些现象的背后的探究、分析及阐述上，往往更能显示出高低。从这个角度而言，加强信息的解读，让企业的新闻报道体现出见识、视角、观点、观念，也是企业新闻应着力把握的20%的“少数”因子。
四、确立业界话语权
现代媒体正处于转型期，人们已不满足于新闻的表面报道。在信息十分丰富的现在，如何解读信息，读者对大众媒体提出了新要求。这方面，处于专业领域的企业，解读相关信息有着大众媒体不可企及的底蕴。企业要确立行业内的民意领袖地位，对媒体施加新闻报道的影响力，就要善于利用自己的优势，适时地使用话语权，为大众媒体探析相关的一些现象或问题。
面对一些相关的社会问题，社会大众急于了解真相，最知情的莫过于局内人的企业。企业适时地行使自己的话语权，也是企业展开宣传的好时机。这样做还有一个好处也是很明显、很功利的，那就是企业能够引导社会舆论，一定程度上让社会舆论处于企业的受控状态。这个道理很简单，涉及企业自身的事，你不去发表专业的、权威的意见，不去用自己的意见影响社会媒体，别人当然有权去探究，虽然人家说的不一定是你想听的，这是人家的权利。而这样做的结果，往往并不是事实的真相，也不一定有利于企业自身的社会影响。就算相关的社会问题不直接影响企业，哪怕不关自己企业的事，但企业处在行业内的位置，对问题知情，也要勇于发出自己的声音，表明自己的看法。要知道，这时的社会，更需要有某个人站出来说话，要有人给予合理的解答。通过这种方式树立企业公众形象，也往往会收到事半功倍之效。
某种意义上而言，大众媒体是一个出思想的机构，媒体更热衷传播的是具有社会影响的看法、观点、思路、理念。在一个开放的社会，企业也应该是负责任的企业。这个话语权，不仅要考虑企业自身的利益，更要充分体现对人民群众知情权的尊重与保障。不仅面对相关的社会问题，就是针对平时的一些事件或现象，企业也要争取这种话语权，为媒体提供有价值的探析和解读。
五、关注新生代媒体
适应我国由计划经济向市场经济的变革，一些以市场机制运作的媒体大量兴起。由于其准确的市场定位，关注社会的经济生活，这些媒体已拥有越来越强大的新闻影响力。但我们也要看到，由于人员和实力的原因，这些媒体也存在着新闻来源匮乏的问题。这些媒体需要大量的经济新闻。作为社会经济活动的主体，企业无疑是这些媒体关注的重点。这就为企业利用这些媒体展开宣传提供了可能。
在一个越来越开放的社会，企业的生存空间已是越来越市场化，对社会的依存度也越来越高，早已不局限于某个行政区域内活动。从这一点来讲，一般受地域局限的传统媒体也是不适应现代企业发展要求的。就这方面而言，新锐的市场化媒体的优势也是显而易见的。企业能在这类媒体上占据一席新闻报道之地，或者能让这类媒体给予新闻关注，效果自然不在话下。