开展民主生活会，聚焦“敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”等五个方面，深入检视问题，强化责任担当，推动全面从严治党，提升服务意识，促进良好政治生态。下面由网友为您整理分享的“8例：2026开展民主生活会对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头检视问”相关资料，供您参考学习。
共8篇2026年度关于开展民主生活会对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等(五
个带头)检视问题个人查摆检查材料
篇1，共8篇
根据上级统一部署和要求，本次民主生活会紧紧围绕主题，聚焦核心职能，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想及关于党的自我革命的重要思想，全面贯彻党的二十大及中央纪委全会精神。班子成员通过系统研学、案例警示、交流研讨等形式，深化思想认识，广泛征求意见，坦诚交心谈心，深刻查摆剖析，为开好民主生活会做好了充分准备。现将对照检查情况报告如下：
一、深化思想认识与强化责任担当的收获体会
通过深入学习研讨，班子成员更加深刻地认识到，党的创新理论是应对一切风险挑战、引领伟大事业不断前进的“定盘星”和“指南针”。新时代全面从严治党取得的历史性成就，根本在于有科学思想指引。纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，必须首先在思想上、政治上、行动上对自己提出最严格的要求。
大家一致感到，新征程上党风廉政建设和反腐败斗争面临新形势新挑战，对纪检监察工作提出了更高标准。必须深刻把握纪委监委在党的自我革命中的职责任务，不断提升政
治站位，强化使命担当，自觉将学习成果转化为坚定不移正风肃纪反腐的实际行动。要带头弘扬自我革命精神，在严格约束下奋发工作，确保监督执纪执法权正确行使，以自身过硬保障全面从严治党向纵深发展。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不够通畅。对党的创新理论，特别是关于健全全面从严治党体系、完善党的自我革命制度规范体系等新部署新要求，有时存在“知其然”而未完全“深究其所以然”的情况，未能完全打破思维定势，将理论学习成果创造性转化为破解监督难题、提升治理效能的具体思路和有效举措。
二是从政治高度审视和把握业务工作的能力有待加强。在面对具体业务时，个别同志有时未能第一时间、自觉地从政治影响、政治效果、政治安全等维度进行通盘考量，政治“三力”在实践中融合运用不够娴熟。对经济社会运行中可能潜藏的政治风险，特别是新型腐败背后的政治危害，洞察力、预见性尚需提升。
三是贯彻落实的政治执行力存在温差。对标党中央决策部署和上级指示要求，有时在结合本地实际制定落实方案时，思考谋划的前瞻性、系统性不足，存在一定的“等靠”思想或路径依赖，导致部分工作的政治效果、纪法效果和社会效果未能实现最优统一。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是理想信念的“压舱石”作用需进一步夯实。面对繁重任务和外界复杂影响，个别班子成员在持续进行精神“补钙”、思想“除尘”方面有所松懈，运用崇高理想信念抵御诱惑、校准行为偏差的自觉性、主动性偶有不足，艰苦奋斗、无私奉献的精神境界有待持续提升。
二是组织生活的“熔炉”淬炼作用未能充分发挥。虽然能按时参加组织生活，但有时存在“事务主义”倾向，将组织生活简单等同于工作汇报或任务布置。批评与自我批评的“战斗性”仍需加强，有时顾及情面，未能真正做到“见人见事见思想”，组织生活的政治性、时代性、原则性未能完全彰显。
三是群众路线的践行不够深入扎实。深入基层一线开展“蹲点式”、“解剖麻雀式”调研的频率和深度不够，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题背后的制度漏洞、作风根源剖析不深。在推动解决群众身边腐败和不正之风问题时，有时方法不够精准，发动群众、依靠群众开展监督的有效途径探索不足。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是主动贴近群众、汲取智慧的意识需强化。在依靠群众力量拓展监督渠道、发现真问题方面，思路不够开阔，办法不够多。对网络舆情、信访举报等渠道反映的民情民意，进行综合研判、深度挖掘并转化为治理抓手的能力有待提高。
二是执行组织原则的刚性约束力有待提升。在贯彻执行民主集中制过程中，有时会前酝酿沟通不够充分，会上讨论
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的深度和交锋的锐度不足。执行个人有关事项报告、外出报备等制度有时不够严格规范，将组织纪律视为“软约束”的潜意识尚未根除。
三是法治思维和程序意识需贯穿始终。在监督执纪执法实践中，对纪法规定、政策界限的精准把握有时存在偏差，运用法治方式、法治思维开展工作的能力有待加强。对办案程序合法合规性的内部监督把关可以更严更细，确保每一起案件都成为“铁案”的意识需时刻紧绷。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的锐气和闯劲有所不足。面对纪检监察体制改革进入“深水区”遇到的新情况新问题，有时习惯于等待上级明确指示或外地成熟经验，主动谋划、先行先试的勇气和智慧不足。运用信息化、大数据等手段提升监督精准性、有效性的探索不够深入。
二是攻坚克难的斗争精神和韧劲有待加强。在查处一些疑难复杂案件或推动解决历史遗留问题时，有时存在畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”的精神。在推动落实某些专项治理工作时，持续跟踪问效、确保常态长效的力度有所衰减。
三是统筹协调、系统施治的本领需增强。在推动“四项监督”贯通协调、促进党内监督与其他各类监督形成合力方面，有效的机制平台和抓手不多。在做好查办案件“后半篇文章”，实现惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力上，系统性、协同性有待提升。
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（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导存在“中梗阻”现象。对下级纪检监察机构履行监督责任的指导、检查和考核有时不够精准有力，压力传导层层递减的问题在一定程度上存在。对“一把手”和领导班子监督的针对性、有效性仍需探索强化。
二是内部监督管理的“探头”作用发挥不充分。对纪检监察干部“八小时内外”的监督管理和关心关爱结合不够好，日常教育提醒有时失之于宽、失之于软。内控机制建设有待进一步细化完善，对权力运行关键环节的风险排查和防控措施需持续加强。
三是“三不腐”一体推进的协同性有待优化。在查办案件后，推动以案促改、促治工作的深度和广度不够，与相关部门协同开展警示教育、完善制度机制的有效联动不足。在提升反腐败治理整体效能，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一上，还需要下更大功夫。
三、原因剖析
（一）理论武装的深度与实践结合紧密度不足
对党的创新理论，特别是党的自我革命战略思想的学习，尚未完全做到内化于心、外化于行。满足于“学过了”，但在“学懂弄通做实”、转化为科学思维方法和强大工作动力上存在差距，导致运用理论观察分析形势、研究解决问题的高度和深度不够，政治站位和政治能力提升受到制约。
（二）党性锤炼的主动性与自我革命精神有所弱化
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随着工作头绪增多和环境变化，部分班子成员在持续加强主观世界改造、进行深刻的自我革命方面主动性下降。艰苦奋斗的精神有所懈怠，批评与自我批评的武器运用不够经常有力，导致在抵制不良风气、保持政治本色上出现“软肋”。宗旨意识未能完全融入血脉，同群众的情感联系有所疏远。
（三）纪律规矩意识的强化与制度执行力存在短板
对“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的极端重要性认识需再深化，有时不自觉地产生“监督者”的优越感。对党纪法规和内部制度的学习理解不够透彻精准，执行制度规定有时存在“弹性空间”或“习惯性变通”，未能真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。对权力运行的风险认识不足，内控机制建设相对滞后。
（四）担当精神与履职能力的提升未能完全同步
面对新形势新挑战，存在一定的“本领恐慌”，但主动学习新知识、掌握新技能、研究新问题的劲头不足。攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的担当精神有所减退，安于现状、求稳怕错的思想偶有抬头。系统思维、战略眼光和创新意识有待加强，导致在推动工作高质量发展上步伐不够快、成效不够显著。
（五）责任体系的完善与协同治理机制建设不健全
对全面从严治党“首先从政治上看”的要求理解不够深刻，在构建横向到边、纵向到底的责任落实体系上思考谋划不够深入。推动“两个责任”贯通协同、各类监督力量深
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度融合的有效载体和机制探索不足。对干部的日常监督管理不够精细，严管与厚爱结合的具体措施不够丰富有效，激励担当作为的导向需进一步鲜明。
四、今后努力方向和改进措施
（一）在理论淬炼上持续用力，提升政治“三力”
完善“第一议题”学习制度，推行“课题式”调研与“研讨式”学习相结合，着力提升理论联系实际能力。建立政治能力专项训练机制，定期分析研判政治生态，增强从政治上看问题的穿透力。坚决对标对表党中央决策部署，确保执行不偏向、不变通、不走样。
（二）在党性锻造上久久为功，永葆政治本色
将党性教育融入日常，每年至少开展一次沉浸式党性分析。严格执行双重组织生活制度，提高批评与自我批评质量。完善领导班子成员基层联系点制度，带头深入一线解决群众反映强烈的作风和腐败问题。
（三）在遵规守纪上作好表率，筑牢法纪防线
常态化开展纪律教育和警示教育，将学习党章党规党纪作为终身课题。严格执行民主集中制各项制度，强化组织观念和程序意识。优化内部权力运行流程，主动接受最严格的约束和监督，确保权力在阳光下运行。
（四）在担当实干上奋勇争先，提升履职效能
树立鲜明的实干导向，鼓励在制度机制、方式方法上大胆创新。完善重点工作攻坚机制和督查问责闭环，激励干部
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在关键问题上敢于碰硬。强化系统思维，加强统筹协调，推动各类监督力量同题共答、同向发力。
（五）在压实责任上精准施策，深化系统治理
细化量化全面从严治党责任清单，强化对“关键少数”特别是“一把手”的监督。健全干部日常监督管理体系，完善谈心谈话、廉政家访等制度。深化以案促改促治，推动办案、整改、治理有效贯通，不断提升反腐败斗争综合效能。
以上整改措施，将由班子主要负责人牵头抓总，班子成员分工负责，明确时间表、路线图，定期督查评估，确保取得实实在在的成效。纪委监委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求加强自身建设，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为纵深推进全面从严治党、服务保障高质量发展作出新的更大贡献。
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根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
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一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不够深入。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，有时满足于通读原文、记录笔记，但在如何将其与XX镇“同县城一体化发展”的战略布局相结合，如何用以指导分管的组织工作实践方面，思考谋划得不够系统、不够深入。例如，在2025年11月组织全镇各支部书记集中学习党的二十届四中全会精神时，更多地是将会议议程的完成度和参会率作为了衡量标准，而对于如何引导各支部将全会精神内化为推动本村(社区)产业发展、乡村治理的具体思路和举措，设计的研讨环节不够充分，导致理论学习与实际工作存在一定程度的“两张皮”现象。
二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。身处组织岗位，对党员干部的政治表现和思想动态负有考察之责，但在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题的洞察力还不够敏锐。在2025年上半年的一批党员发展对象联审中，审查材料时发现一名积极分子的社交媒体上存在一些对社会热点事件的消极言论，最初仅将其视为个人情绪的表达而未予足够重视。直至复审环节，在同事的提醒下才意识到这可能反映出其政治立场不够坚定，随即启动了补充考察和深入谈话程序。这件事反映出我在面对复杂信息时，从政治层面分析问题、辨别风险的敏锐度仍需提升。
三是运用政治眼光观察和推动工作的能力尚有不足。习惯于从组织工作的业务视角看待问题，运用政治思维统揽全
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局、谋划工作的站位还不够高。比如，在指导个别村级党组织加强班子建设时，提出的建议多集中于如何完善议事规则、规范组织生活等具体操作层面，对于如何提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使其更好地在乡村振兴、基层治理等中心工作中发挥政治引领作用，思考和指导的深度有所欠缺，未能完全将业务工作置于全镇政治生态建设的大局中去考量。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是以普通党员身份参加双重组织生活不够经常、不够彻底。作为党委班子成员，在参加所在党支部的组织生活时，有时未能完全放下领导身份，不自觉地带着指导工作的惯性思维，发表意见时谈工作要求多、作自我剖析少。尤其是在参加所联系的村党支部组织生活会时，本意是以普通党员身份接受教育和监督，但会议过程中，支部书记和党员同志们往往会将会议开成工作汇报会，主动向我“请示”，而我未能及时有效地引导会议回归批评与自我批评的正确轨道，使得“熔炉”的淬炼效果打了折扣。
二是自我批评的“辣味”不足，存在避重就轻现象。在开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚亮出自身的一些问题，但有时对问题的剖析深度不够，多是谈工作方法、思想认识层面的不足，对触及灵魂深处的党性修养问题、个人思想根源问题，挖掘得不够深刻。例如，在年中总结会上反思上半年党员志愿服务活动参与率不高的问题时，我将原因归结为“活动时段与农忙冲突”“宣传动员力度不够”等客观因
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素，而没有深刻反思自身作为组织委员，在活动策划上是否因循守旧、缺乏吸引力，在组织方式上是否简单粗放、未能激发党员的内生动力等主观症结。
三是党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在繁重复杂的日常事务中，有时会将党性锻炼视为一种“软任务”，认为只要业务工作完成了，党性修养自然就在其中。在处理具体工作时，服务意识和先锋模范作用体现得不充分。2025年秋季，在处理一名高校毕业生党员组织关系转接事宜时，因其档案材料不齐全，多次沟通未果后，便产生了等一等、放一放的想法，未能设身处地考虑该同志的急切心情，主动协调其毕业院校和相关部门加快办理。这种被动应付的工作态度，正是党性修养在具体实践中弱化的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的广度和深度有待拓展。日常工作中，与村（社区）“两委”干部、党支部书记接触较多，但与普通党员、一线群众面对面、心贴心交流的机会相对较少。在制定2025年度全镇发展党员计划时，主要依据是各支部上报的数据和建议，虽然也作了调研，但未能更广泛地深入到田间地头、农家院落，听取不同年龄、不同行业群众对发展党员工作的真实想法和期望，导致计划在党员结构优化等方面的针对性、前瞻性还有提升空间。
二是执行组织纪律有时存在机械化倾向。对组织原则和工作规程能够做到严格遵守，但在执行过程中，有时过于强调程序的刚性，而忽视了组织工作的“温度”。在审核一名
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老党员申请大病困难补助的材料时，我将全部精力集中在核对发票金额、审查证明材料的完整性上，反复要求其补齐各项手续。虽然是按章办事，但却缺少了主动上门慰问、了解其实际困难的环节，让严格的组织程序显得有些“冷冰冰”，未能充分体现组织的关怀与温暖。
三是遵规守纪的内在自觉需要持续强化。能够严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，但在一些细节小事上，思想上的“防火墙”筑得还不够牢固。例如，在年初筹划一次跨区域的党建工作交流活动时，初步方案中对公务接待的安排标准有所放宽，虽然该方案在提交讨论前已被自己发现并纠正，但这说明在思想深处，对“由风及腐”的风险认识还不够深刻，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的弦还没有时时刻刻都绷紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是创新意识和进取精神有所不足。分管组织工作多年，积累了一定的经验，但也因此产生了一些路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，工作的创新性、突破性不强。在党员教育培训方面，主要还是沿用集中授课、观看电教片等传统模式，尽管县里也在提倡探索分类施策的精准教育模式，但我镇在打造具有XX特色的、针对不同党员群体的精品课程和实践教学基地方面，谋划不多、行动迟缓。
二是攻坚克难的劲头和韧性有待提升。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“缓一缓”的思想。我镇自去年起全面推进党支部标准化规范化建设，大部分支部进
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展顺利，但仍有少数基础薄弱、党员流动性大的“后进”支部，在制度落实、活动开展上存在较大差距。面对这些难题，我未能第一时间拿出“解剖麻雀”的决心，制定针对性的整改提升方案，而是将工作重心放在了巩固先进、推动中间，对后进支部的帮扶指导力度不够，导致全镇党建工作整体水平的提升受到一定制约。
三是工作标杆和自我要求树得不够高。在完成常规性工作任务时，有时满足于“过得去”，追求“差不多”，距离“争一流、创品牌”的目标还有差距。在对各支部“三会一课”制度落实情况进行督导检查时，检查的重点多放在会议记录是否规范、频次是否达标等形式要件上，对于会议讨论的质量如何、党课教育的效果怎样等实质性内容，缺乏有效的评估手段和深入的质效分析，导致督查工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥以查促改、以评促优的作用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的认识和行动存在偏差。作为组织委员，对抓好党员发展、干部管理、基层组织建设等分管领域内的管党治党责任，认识比较到位，行动也比较自觉。但对于协助党委书记抓好全面从严治党工作，督促其他班子成员履行分管领域内的管党治党责任方面，主动性不强，认为这是书记和纪委书记的主责主业，自己参谋助手的作用发挥得不充分，未能形成齐抓共管的强大合力。
二是抓党员日常教育管理的标准不够严格。对党员干部的监督管理，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题。在
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日常工作中，看到一些党员干部存在的小毛病、小问题，多是以提醒告诫为主，较少进行严肃的批评教育。比如，在查阅各支部工作台账时，发现个别支部书记对主题党日活动敷衍应付，内容空洞，我往往只是在会议上笼统地提出“要提高活动质量”的要求，而没有对相关责任人进行严肃的约谈，指出其问题症结，帮助其制定整改措施，导致监督管理的“利齿”作用未能充分彰显。
三是对党员队伍中潜在风险的防范意识不强。对党员的管理更多地侧重于在册党员的常规管理，对于流动党员、口袋党员等特殊群体的动态监管和思想引导，投入的精力不足，存在一定的管理盲区。对全镇流动党员的去向、职业、思想状况等信息，主要依赖于各支部的零散上报，缺乏系统性的摸排和分析研判机制，对于他们在外可能面临的各种考验和思想冲击，未能做到有效预警和及时教育，在防范化解党员队伍风险隐患方面还存在薄弱环节。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，面对基层组织工作的繁杂琐碎，有时产生了思想上的懈怠，对政治理论学习的极端重要性认识有所弱化，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。静下心来读原著、学原文、悟原理的时间少了，导致在运用党的立场观点方法分析和解决实际问题时，站位不高、视野不宽，
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这是导致理论学习与实践脱节、政治能力有待提升的根本原因。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里“从群众中来，到群众中去”的观念有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层一线“接地气”的时间少了。与群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不深不透，导致在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。这是造成联系群众不深入、执行纪律显生硬等问题的思想根源。
三是干事创业的担当精神有所滑坡。在熟悉的工作领域里，滋生了安于现状、求稳怕乱的心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和魄力。面对新形势新任务新要求，思想上存在“等靠要”的倾向，对于一些历史遗留的难点问题和改革创新中的堵点问题，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。这种进取精神的消退，是导致工作创新不足、攻坚克難不力、工作标准不高的关键所在。
四是自我革命的斗争精神磨砺不够。对自己的要求标准有所放松，习惯于用工作取得的成绩来宽慰自己，而对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在党内政治生活中，对自己的缺点错误有时遮遮掩掩，对同志的缺点也不愿过多批评，奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义。这种自我要求不严、斗争精神不足的状态，是导致自我批评不深刻、监督管理不够严格的内在因素。
三、下一步整改措施
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针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。制定个人年度理论学习计划，坚持每天自学不少于一小时，每季度撰写1篇高质量的学习心得。创新学习方式，变“一人讲”为“大家谈”，围绕“党建引领乡村振兴”等课题，组织开展专题研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。每年至少为全镇党员干部讲授4次专题党课，带头做坚定信仰者和忠实实践者。
二是站稳人民立场，恪守为民服务之心。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。严格执行领导干部直接联系群众制度，确保每月下基层调研时间不少于5天，每年至少走访100户党员群众，与30名基层干部群众开展深度谈心谈话。优化工作流程，在党员发展、困难帮扶、组织关系转接等直接服务党员群众的工作中，建立“首问负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮和官僚主义。以群众满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。
三是勇于担当作为，扛起干事创业之责。聚焦全镇中心工作，以“钉钉子”精神推动组织工作高质量发展。针对党支部标准化规范化建设中的薄弱环节，建立“一支部一策”
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整改台账，明确责任人、时间表和路线图，确保在2026年上半年实现所有支部全面达标。积极探索“党建+”模式，围绕我镇特色茶产业等，打造一批集党员教育、技术培训、示范引领于一体的党建实践基地。带头解放思想，每年牵头开展至少一项组织工作创新项目，不断提升组织工作对全镇经济社会发展的贡献度。
四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定精神。主动净化自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，自觉接受组织和群众的监督。加强对分管领域党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。认真履行管党治党政治责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，以身作则，率先垂范，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的意见，并在今后的工作中认真加以整改。
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根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神，通过“线上征集+实地走访+专家座谈”多渠道征求意见，与班子成员开展
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“一对一”深度谈心20余人次。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，全面检视思想作风、履职能力、服务群众等方面差距，深刻剖析根源，制定整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在推动科技创新与政治引领深度融合上存在“脱节”。能够把握“科技自立自强”的战略意义，但在落实“数字中国”建设要求时，政治站位不够高。例如，在推进“智慧政法”平台建设中，侧重于技术参数优化和数据整合效率提升，对如何将“坚持党对网络空间治理的全面领导”这一政治要求贯穿平台设计全过程思考不足，未能建立“政治安全评估”前置机制，导致部分功能模块在应对网络谣言、意识形态渗透时响应滞后，偏离了“让技术更好服务人民”的根本导向。
二是在政治风险动态研判上存在“滞后性”。面对新兴领域风险挑战，习惯于事后处置而非事前预防。如在处置一起跨境网络诈骗案件时，仅聚焦技术手段破案，未及时研判其背后可能关联的境外势力渗透风险，也未同步启动对群众的反诈教育和网络生态治理，暴露出对“国之大者”的政治敏感性不足，未能将“防范化解重大风险”要求转化为常态化工作机制。
三是在政策执行的精准性上存在“偏差”。对中央关于“发展新质生产力”的部署，虽组织专题学习，但在推动落
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实中重形式轻实质。以优化法治化营商环境为例，虽推出“一网通办”服务清单，但未深入分析企业对“公平竞争”“知识产权保护”的政治诉求，导致部分政策在执行中简化为“流程提速”，未能体现“以高质量法治保障高质量发展”的政治内涵，影响了市场主体对政策的获得感和认同感。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性上存在“断层”。虽坚持参加集体学习，但对党的创新理论逻辑链条把握不深。例如，学习二十大报告中“共同富裕”要求时，仅停留在“收入分配”层面，未能深入理解其与“法治保障”“基层治理”的内在关联，导致在制定乡村法治建设规划时，对“法治赋能乡村振兴”的政治逻辑阐释不足，未能有效破解“重经济指标、轻法治保障”的实践困局。
二是在党性锤炼的持续性上存在“松懈”。组织生活会上能开展批评，但日常自我革命意识弱化。如在发现个别干部存在“数据造假”苗头时，仅作口头提醒，未深挖其思想根源，反映出对“刀刃向内”的自我革命精神践行不力，将“人情考量”置于党性原则之上，导致小问题积弊成疾。
三是在传承奋斗精神的实效性上存在“虚化”。作为新时代干部，对“艰苦奋斗”精神有认知，但转化为工作动能不足。在谋划“青年干部成长计划”时，过度关注“考核排名”“晋升指标”，忽视了如何通过“红色研学”“基层蹲点”等载体深化对“为人民服务”初心的体悟。例如，未组
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织青年干部参与“法治惠民”志愿服务，导致活动与群众需求脱节，未能真正激发“扎根基层、服务群众”的精神内核。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的实效性上存在“形式化”。落实“民情恳谈日”制度，但调研常“走过场”。如在化解某社区物业纠纷时，仅召集物业代表和居民代表开会，未深入独居老人家庭了解实际困难，导致方案未覆盖“适老化改造”需求，群众满意度低。反映出对“群众路线是党的生命线”的理解浮于表面，未能做到“从群众中来、到群众中去”。
二是在执行民主集中制的规范性上存在“简化”。为提升效率，对部分议题会前酝酿不足。例如，在推进“智慧社区”项目时，因技术专业性强，仅征求了街道办和科技部门意见，未充分听取社区居民代表对隐私保护、数据安全的关切，导致方案中“人脸识别”功能引发居民质疑，影响决策科学性与群众信任度。
三是在权力行使的廉洁性上存在“麻痹”。能严守纪律底线，但对“微权力”监督不严。如在审批基层执法装备采购时，对供应商“小额礼品”未当场拒收，以“人情”为由默许，暴露出对中央八项规定精神“严”字当头要求的践行不到位，未能做到“慎独慎微、防微杜渐”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在应对新挑战的创新力上存在“退化”。面对数字经济新业态，习惯用传统思维化解矛盾。如在处理直播带货侵权纠纷时，仅依靠线下调解，未探索“线上证据固
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定”“平台共治”等新机制，导致案件处理周期过长，未能体现“敢为人先”的创新担当。
二是在政绩观的系统性上存在“偏移”。重显性指标轻基础工作。例如，在推进“平安建设”中，投入大量资源打造“示范点”，却对基层矛盾排查机制、群众法律意识培育等“潜绩”重视不足，导致部分区域“治标不治本”，影响了工作的可持续性。
三是在作风建设的长效性上存在“疲软”。对形式主义整治存在“运动式”倾向。如针对“文山会海”问题，曾开展集中整治，但未建立“会议质量评估”动态机制，导致后续出现“线上会议频次增加、议题冗长”等新变种，反映出抓常抓长的韧劲不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上存在“弱化”。对分管部门党建指导不深入。如在听取区司法局汇报时，聚焦“案件量”“调解率”等业务指标，对“党建与业务融合”“廉政风险防控”仅简单提及，未针对性开展“政治体检”，导致部分干部对“管党治党是最大政绩”认识模糊。
二是在日常监督的精准性上存在“软化”。对苗头性问题多以教育为主。如发现个别干部在政务平台发布不实信息，仅要求书面检讨，未在全区开展“网络言行规范”警示教育，未能实现“处理一个、警示一片”的效果，体现“严管就是厚爱”理念落实不深。
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三是在风腐同查同治上存在“片面”。对“四风”隐形变异问题警惕性不足。如在廉政风险排查中，重点防范“司法腐败”，却忽视“执法检查中收受土特产”“违规接受宴请”等“微腐败”风险，导致个别干部在“小节”上失守，侵蚀了队伍整体清廉生态。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想根源进行深刻反思，认识到问题的产生，核心在于主观世界改造不彻底、党性锤炼不扎实。
一是理论武装的深度不足。对党的创新理论学习存在“知其然不知其所以然”现象，未能真正实现从“知”到“信”、从“信”到“行”的升华。例如，对“新质生产力”与“法治保障”的辩证关系理解不深，导致在推动科技赋能政法工作中，政治站位与实践行动脱节，未能将理论优势转化为治理效能。
二是宗旨意识的根基不牢。随着工作节奏加快，深入群众频次减少，与群众“同坐一条板凳”的自觉性弱化。在制定政策时，更多考虑“考核指标”和“上级要求”，对群众“急难愁盼”体察不深，如对新业态从业者(如网约车司机、外卖骑手)的法律维权需求调研不足，暴露出“为了谁、依靠谁”的根本立场站得不稳。
三是斗争精神的锤炼不够。长期在机关工作，面对复杂矛盾时习惯“绕道走”，缺乏“敢啃硬骨头”的锐气。对改革中的“深水区”问题，如数据共享机制壁垒、跨部门协同
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难题，存在“求稳怕变”思想，未能以“钉钉子”精神破除体制机制障碍，影响了工作的突破性进展。
四是纪律规矩的敬畏不深。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不足，认为“教育整顿已见效”，在落实中央八项规定精神上有所松懈。对“四风”隐形变异问题警惕性不高，如对“线上会议”“电子红包”等新形式主义、新腐败现象疏于监管，根源在于将纪律要求内化为行动自觉的功夫未下足。
三、下步整改措施
针对问题根源，我将以自我革命的勇气抓实整改，确保见行见效。
(一)深化理论武装，在政治引领上铸魂赋能。制定“理论学习+实践转化”双轨计划，每月组织1次“政治与业务”融合研讨，重点围绕“新质生产力与法治保障”开展专题调研。例如，牵头组建“数字法治”课题组，深入15个基层单位蹲点，形成《科技赋能政法工作的政治导向指引》，确保中央决策部署在基层落地生根、见行见效。
(二)站稳人民立场，在服务群众上精准发力。严格执行“一线工作法”，全年走访群众不少于80天，建立“民情需求动态清单”，对新业态从业者维权、社区适老化服务等12类高频问题实行“清单销号”。例如，针对网约车司机法律需求，联合平台企业开设“法治微课堂”，提供“线上咨询+线下代办”服务，让群众感受“服务就在身边”。
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(三)强化担当作为，在攻坚克难上创新突破。聚焦“十五五”开局关键任务，制定“改革攻坚路线图”，对数据共享壁垒、执法协同机制等难点问题实行“专班攻坚”。建立“斗争精神”考核指标，将干部在新业态治理、跨部门协作中的破冰行动纳入评优体系。例如，3个月内推动建立“网络犯罪联合处置平台”，实现案件流转效率提升40%，以“敢为善为”推动工作提质增效。
(四)严守纪律底线，在清正廉洁上示范引领。严格落实“一岗双责”，每季度召开分管领域廉政风险分析会，重点排查“微权力”风险点。完善“风腐同查”机制，对“电子红包”“线上宴请”等隐形变异问题实行“一案双查”，全年开展3次警示教育。带头落实中央八项规定，规范公务接待标准，主动公开个人有关事项，以“零容忍”态度维护政法队伍清朗生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
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根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本次会议紧扣“五个带头”核心内容，结合企业改革发展与党的建设实际，坚持问题导向，深入查摆剖析。会前，班子成员通过集中学习、专题研讨、征求意见、谈心谈话等方式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于国有企业改革发展和党
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的建设的重要论述，进一步强化了政治自觉和行动自觉。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识与体会
班子成员通过系统学习，深刻认识到国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。习近平总书记提出的“五个带头”，是衡量领导干部政治品质、履职能力的重要标尺。大家一致认为，必须坚持党对国有企业的全面领导，将“两个维护”融入企业治理各环节，以党建引领高质量发展，确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。通过学习，班子成员进一步增强了战略定力、提升了政治站位，为开好民主生活会奠定了坚实思想基础。
二、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
理论转化效能不足，指导实践存在差距
班子对党的创新理论理解多停留在宏观层面，未能完全转化为企业改革的具体路径。例如，在推动数字化转型与绿色低碳转型中，缺乏结合行业特点的细化方案，部分战略规划与基层实际脱节，导致政策落地效果不及预期。
政治敏锐性有待加强，风险防控前瞻性不足
对国际形势变化、行业政策调整的潜在影响研判不够深入，如对供应链断链、能源价格波动等风险的应急预案缺乏动态更新，被动应对多于主动布局。
决策传导机制不畅，执行效果逐级衰减
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部分重大部署在基层落实时缺乏配套细则，跟踪问效机制不健全，导致政策执行出现“最后一公里”问题。
（二）带头固本培元、增强党性方面
党性锤炼深度不够，组织生活流于形式
班子成员双重组织生活参与率偏低，批评与自我批评多为“蜻蜓点水”，未能直击要害。例如，民主生活会上对业务问题的讨论多于思想根源剖析。
理想信念教育方式单一，感染力不足
教育内容与职工实际需求结合不紧，对青年职工思想动态把握不准，未能有效化解“躺平”“佛系”等消极心态。
服务职工实效性不强，基层诉求响应滞后
下基层调研存在“安排路线”现象，对职工反映的绩效考核不公、职业发展通道狭窄等问题解决力度不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
民主决策机制不完善，职工参与度低
涉及薪酬改革、机构调整等重大决策时，征求意见范围偏窄，职工代表大会作用未充分发挥。
组织纪律执行不严，请示报告制度落实不到位
部分班子成员对个人有关事项报告重视不够，存在漏报、迟报现象。
制度权威性弱化，监督执纪偏软
对违规采购、浪费资源等行为多采用“口头警告”，缺乏刚性约束，部分制度沦为“稻草人”。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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改革攻坚韧性不足，创新突破乏力
面对历史遗留问题如“三供一业”分离移交时，存在畏难情绪，改革进度滞后于计划。
主业聚焦偏差，资源分散问题突出
部分子公司盲目跨界经营，导致核心业务投入不足，资产收益率低于行业平均水平。
工作标准滑坡，攻坚克难劲头减弱
对长期未解决的应收账款清理、安全生产隐患整改等问题缺乏一抓到底的韧劲。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
党建与业务融合浅表化，引领作用不显
党建工作考核指标与经营业绩关联度低，基层党支部在重大项目中的先锋作用未能有效激活。
“一岗双责”压力传导不足，责任链条断裂
分管领导对党建工作的督导多停留在会议部署，未与绩效考核硬挂钩。
作风建设抓常抓长不够，形式主义反弹
会议文件数量管控不严，基层迎检负担仍较重，调研“走秀”现象时有发生。
三、原因分析
（一）思想根源：理论武装深度不足，理想信念根基不牢
班子成员对党的创新理论系统性学习不够，未能真正做到内化于心、外化于行。例如，对习近平总书记关于国企党
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建的重要论述理解碎片化，导致实践中难以统筹党建与业务关系。
（二）政治根源：党性锻炼弱化，政治能力训练缺失
常态化政治体检机制不健全，班子成员在复杂局面中保持政治定力的能力有待提升。如对政策变动的政治敏感性训练不足，影响战略决策质量。
（三）作风根源：群众路线践行不力，宗旨意识淡薄
“以人民为中心”的发展思想未完全融入工作逻辑，调研“脚本化”导致难以捕捉真问题。例如，职工关切的核心利益问题未能纳入优先解决清单。
（四）责任根源：担当精神衰退，制度执行刚性不足
部分成员存在“守成心态”，对深化改革缺乏动真碰硬的勇气。同时，制度设计偏重原则性，缺乏量化标准和奖惩机制。
（五）机制根源：党建考核软化，融合发展路径模糊
党建工作评价体系与业务考核割裂，未能形成协同导向。如对“党建+业务”创新项目的激励不足，导致融合探索缺乏持续性。
四、整改措施
深化理论武装：建立“理论学习+实践案例”双结合机制，定期开展战略解码专题研讨，确保党的创新理论转化为具体工作举措。
强化党性锤炼：推行“开放式”组织生活，邀请职工代表参与批评环节，增强党内政治生活的战斗性。
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健全民主决策：建立职工意见“直通车”平台，重大决策前开展合规性审查与风险评估。
激发担当精神：设立改革攻坚“揭榜挂帅”机制，明确创新容错边界，强化绩效考核导向。
压实党建责任：将党建考核权重提升至30%，与班子成员绩效薪酬刚性挂钩，推动党建与业务深度融合。
班子将以此次民主生活会为契机，以“五个带头”为标尺，狠抓整改落实，不断提升领导力、凝聚力和战斗力，为推动企业高质量发展、服务中国式现代化贡献国企力量。
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按照本次民主生活会要求，会前我认真完成了各项准备工作，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神，深入研读了中央政治局民主生活会精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并通过多种方式广泛听取意见，深入开展谈心谈话，在此基础上进行了严肃的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的深刻体悟与主要收获
通过会前集中学习和个人自学，我进一步深化了对新时代党的建设规律和全面从严治党战略部署的认识。中央政治局民主生活会树立了标杆，习近平总书记的重要讲话深刻阐述了维护党的团结统一、勇于自我革命、强化担当作为的根本要求，为党员干部加强自身建设提供了行动指南。
一是政治站位得到新提升。更加深刻地认识到，“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定
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性，必须将其转化为坚决做到“两个维护”的实际行动，确保在任何时候任何情况下都同党中央保持高度一致，做到绝对忠诚。
二是纪律敬畏感得到新增强。通过对《条例》的再学习、再领悟，认识到党的纪律是“带电的高压线”，也是党员干部干事创业的“安全区”。必须将纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则，使严守纪律成为一种责任和习惯。
三是为民初心得到新淬炼。深刻感悟到“江山就是人民，人民就是江山”的千钧分量，认识到必须将群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，不断厚植党的执政根基。
四是责任担当得到新启迪。认识到领导干部不仅自身要行得端、走得正，更要切实担负起管党治党政治责任，严于律己、严负其责、严管所辖，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的系统性、转化力有待提升。对党的创新理论，有时满足于通读知晓，对其内在的逻辑体系、蕴含的立场观点方法钻研不深，未能完全做到“知其然更知其所以然”，运用理论指导实践、创造性落实上级部署的能力尚有不足。例如，在推动产业转型升级中，对如何完整、准确、全面贯彻新发展理念，思路举措的创新性不足。
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二是政治洞察力和风险防范意识需加强。对意识形态领域的复杂性认识有时不够深刻，对社会上可能影响政治安全的潜在风险，缺乏见之于未萌的前瞻性研判和有效的应对预案，在防范化解重大风险挑战中主动设防、筑牢防线的意识不够强。
三是贯彻落实的穿透性和创造性结合不够。在执行某些上级决策部署时，有时存在简单“上下一般粗”的现象，结合本地区本部门实际进行细化、转化、深化不够，未能完全做到既把握精神实质、又体现地方特色，影响了政策效应的最大化。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性锻炼的常态化、自觉性有差距。有时将参加组织生活视为“软任务”，在运用批评与自我批评武器时“辣味”不足，自我革命精神有所衰退，对照党章党规党纪进行“政治体检”的主动性和深刻性不够。
二是纪律教育的入脑入心效果有待提高。对纪律规矩的学习，有时停留在“不触电”的底线思维，对其背后蕴含的政治意义、组织要求和良苦用心理解不深，未能真正从思想根源上树立起“高标准、严要求”的自觉。
三是知行合一的“黏合度”不够强。在将学习成果转化为推动工作的具体思路和务实行动上存在“时差”和“温差”，特别是面对复杂局面和棘手问题时，有时会不自觉地回到经验主义老路，运用党的创新理论破解难题的新思路、新办法不多。
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（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是联系服务群众的“最后一米”未完全打通。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少，与群众面对面、心贴心交流不够深入，对群众的真实想法和诉求掌握不够精准全面。比如，在制定某项惠民政策时，前期调研覆盖面不够广，导致政策普惠性、精准性有待提高。
二是解决群众急难愁盼问题的效率有待优化。对群众反映的问题，有时在部门间协调推动不力，存在“中梗阻”现象，未能建立起高效顺畅的联动解决机制，导致一些合理诉求解决周期较长，群众获得感不强。
三是对权力运行的监督约束意识需时刻绷紧。对“权为民所赋、权为民所用”的理解有时停留在理念层面，在实际工作中，自觉主动将权力运行置于各方面监督之下的意识不够强，接受监督的广度和深度有待拓展。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的闯劲和韧劲有所不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，缺乏“钉钉子”精神一抓到底的恒心。
二是改革创新意识和能力有待增强。思想解放程度不够，对新发展理念指导下的新路径、新模式学习研究不深，工作中习惯于遵循旧例，运用改革思维和创新方法破解发展瓶颈的主动性不强、招数不多。
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三是工作落实的精准度和实效性有待提升。有时存在“重部署、轻检查，重形式、轻实效”的倾向，对一些工作的全过程跟踪问效不够，满足于“做了”，但在“做细、做实、做优”上下的功夫不够，导致部分工作效果与预期存在差距。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是党建与业务融合发展的思路举措不新。有时将党建工作与业务工作视为两条平行线，思考如何以高质量党建引领高质量发展、推动二者深度融合的创新性举措不多，存在“结合不紧、渗透不深”的问题。
二是对分管领域党员干部的日常教育管理监督不够严格。有时偏重于工作任务的布置和完成情况的考核，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的常态化了解和监督提醒不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是廉洁文化建设的氛围营造不够浓厚。在分管领域推动廉洁文化建设的方式方法比较传统，未能有效运用现代传播手段和身边典型案例开展生动深刻的警示教育，营造崇廉拒腐浓厚氛围的载体和抓手不够丰富有力。
三、原因分析
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面存在问题的原因
一是理论学习的深度和刻苦程度有欠缺。对党的创新理论，有时缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，
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深入思考、系统把握不够，导致对其时代价值、实践要求的理解不够透彻，未能完全转化为强大的政治能力和工作能力。
二是政治历练和斗争实践不足。长期在和平建设环境和经济建设一线工作，经历严峻政治斗争和复杂局面考验的机会相对较少，政治敏锐性和政治鉴别力的“磨刀石”用得不够，导致在风险挑战面前的政治判断力和处置能力有待提高。
三是大局意识和战略思维的培养不够。思考问题、推动工作有时从局部利益和当下情况出发，对“国之大者”的深刻内涵和战略全局把握不够到位，导致在贯彻执行中央决策部署时，未能时时处处做到站位高、眼光远、落实准。
(二)在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面存在问题的原因
一是党性修养的终身课题意识有所淡化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了持续不断的党性锻炼，未能真正做到“吾日三省吾身”，自我净化、自我完善的主动性减弱，导致思想防线有时出现松动。
二是对纪律建设极端重要性的认识需持续深化。有时对纪律规矩的理解停留在“不犯错误”的层面，对其蕴含的“保护”“激励”功能认识不足，导致学习遵守的自觉性、主动性不够强，未能完全做到内化于心、外化于行。
三是理论联系实际的学风不够扎实。存在一定的学用脱节现象，把学习当作“软指标”，把工作当作“硬任务”，未能真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
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（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面存在问题的原因
一是群众观点和群众路线践行不够彻底。有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正“扑下身子、沉到一线”与群众打成一片的时间少，对群众的真实生活和所思所盼了解不深，导致决策和工作有时与群众需求存在偏差。
二是政绩观存在需要校正的地方。有时过于看重显性成绩和短期效应，对打基础、利长远、群众获得感强但周期长的工作投入精力不够，没有完全把对上负责与对下负责统一起来，全心全意为人民服务的宗旨意识需进一步强化。
三是对权力本质属性的认识需时刻警醒。对权力是“双刃剑”的认识不够深刻，有时对权力可能带来的风险和诱惑警惕性不高，未能时时刻刻保持如履薄冰、如临深渊的谨慎，自觉接受监督的意识需要不断加强。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面存在问题的原因
一是精神状态和奋斗激情有所减退。在繁重的工作任务和压力面前，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难、锐意进取的劲头不如从前，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
二是知识更新和能力提升跟不上时代步伐。面对新形势新任务新要求，学习的紧迫感不够强，知识结构老化，运用新理念、新知识、新技术推动工作的能力存在短板，导致在创新突破上思路不宽、办法不多。
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三是求真务实的工作作风锤炼不够。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，工作部署后跟踪问效不够一抓到底，满足于“开了会、发了文”，对实际效果缺乏严格的评估和检验，导致一些工作浮在表面、难以落地生根。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面存在问题的原因
一是对“一岗双责”的内涵要求理解把握不够全面。有时认为自己是业务干部，抓业务是主业，抓党建是书记和党务部门的事，未能深刻认识到管党治党是分内之责、应尽之责，存在“一手硬、一手软”的倾向。
二是严管厚爱结合的艺术把握不够好。在干部管理上，有时考虑到工作压力和队伍稳定，批评教育多、动真碰硬少，存在“老好人”思想，担心影响团结和积极性，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三是责任压力传导机制不够健全有效。在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展方面，有时满足于开会部署、签订责任书，但具体有效的监督检查、考核问责机制不够完善，导致责任落实存在“上热中温下冷”的现象。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上问题和原因，我将以钉钉子精神抓好整改，务求取得实效。
（一）持续强化理论武装，锻造过硬政治能力
一是制定个人精学计划，坚持每周至少开展X次深度学习，每年精读X本理论著作，重点在把握体系、领会精髓、
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掌握方法上下功夫。每季度至少开展X次理论联系实际的专题研讨，提升战略思维和转化能力。
二是时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在全局中定位、在大局下行动。增强政治敏锐性，对错误思潮和言行敢于亮剑。坚决反对搞变通、打折扣，确保政令畅通、令行禁止。
三是紧密联系工作实际，每年牵头开展X项重点课题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的具体方案和实际行动。
（二）加强党性修养锻炼，永葆政治本色
一是严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少进行X次深入的党性分析，主动向组织汇报思想。
二是将《条例》学习融入日常、抓在经常，做到熟知精通、准确运用。从小事小节上加强约束、规范言行，培养健康生活情趣，净化社交圈，坚决守住纪律底线。
三是带头贯彻民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度。自觉主动接受组织监督、群众监督和舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（三）牢固树立群众观点，践行党的宗旨
一是落实“四下基层”制度，每月至少安排X天深入基层一线，采取“四不两直”方式，与群众同坐一条板凳，掌握第一手情况。建立“民情日记”和问题闭环管理机制。
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二是优化工作流程，大力推行“互联网+政务服务”和“一件事一次办”。对群众诉求实行首问负责、限时办结、跟踪反馈，提升服务便捷度和满意度。
三是牢固树立正确权力观，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。凡涉及群众切身利益的决策，充分听取群众意见，确保权力在阳光下运行。
（四）激发昂扬奋斗精神，创造新的业绩
一是聚焦发展中的难点、堵点问题，主动领题、攻坚克难。建立重点工作攻坚清单，亲自牵头推动X项难点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。
二是解放思想，主动学习借鉴先进地区经验，每年探索推出X项改革创新举措。鼓励大胆探索、先行先试，营造支持创新、宽容失误的良好环境。
三是大力弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义。加强全过程精细化管理，完善督查考核机制，确保各项工作部署落到实处、取得实效。
（五）坚决扛起政治责任，深化从严治党
一是坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每年至少专题研究X次分管领域党建工作，解决突出问题，推动深度融合。
二是认真履行“一岗双责”，定期与分管部门负责人和关键岗位人员开展廉政谈话，每年至少组织X次廉政风险排查。运用好监督执纪“第一种形态”，抓早抓小。
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三是创新教育形式，每年至少开展X次警示教育。带头讲廉政党课，推动廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的对照检查发言，查摆问题、剖析原因可能还不够深入透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、坚决整改。
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的深度与转化效率有待提升。能够按时参加集体学习并完成“规定动作”，但在个人自学的系统性、前瞻性上投入不足，满足于“泛读已学”，缺乏“精读深思”。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中贯穿的辩证唯物主义和历史唯物主义，以及关于国家治理、财政作为“国家治理的基础和重要支柱”的系列重要论述，理解领会尚停留在宏观层面，未能完全内化为符合我市发展实际的财政方法论。例如，对“高质量发展”的财政内涵与实践路径，研究多集中于支出结构和绩效评价，如何通过财政政策系统性地引导预期、激励创新、防范风险，思路不够清晰、抓手不够具体，理论向实践转化的“最后一公里”存在梗阻。
二是政治能力的复合维度锤炼尚有欠缺。在政治立场上是坚定的，但在实践中，运用政治眼光观察分析财政经济现象、透过业务看政治本质的能力有待加强。面对复杂严峻的经济形势和财政运行压力，有时更多从技术层面、短期平衡
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角度思考对策，从政治安全、发展安全的高度审视财政可持续性、债务风险、基层“三保”等重大问题的自觉性不够强。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“传导性衰减”，结合我市产业结构、财力实际进行创造性转化、创新性发展的主动谋划不足，在服务国家和区域重大战略的财政保障中，战略性、前瞻性的资源配置能力有待提升。
三是意识形态责任制在财政领域的“深耕细作”不足。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在将这一要求全面融入财政业务、队伍建设方面，思考不深、举措不实。对于财政数据信息发布、财税政策宣传解读、预算报告审议公开等环节可能潜藏的意识形态风险，缺乏常态化、制度化的研判和预案。在引导财政干部队伍正确认识经济社会发展中的矛盾问题、坚定发展信心方面，方式方法较为传统，未能充分利用财政工作贴近经济民生实际的优势，将抽象的理论说教转化为生动的政策实践阐释，意识形态工作的针对性和感染力有待增强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的主动性与斗争性有待强化。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，将完成程序视为目的，在主动运用批评与自我批评武器打扫思想灰尘、增强政治免疫力方面做得不够到位。例如，在民主生活会上，自我剖析有时避重就轻，谈共性问题多、谈个性问题少；相互批评有时“顾左右而言他”，缺乏直指问题要害的勇气和“辣味”，组织生活的“熔炉”作用未能充分发挥。在日常工作中，以党员
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先锋模范标准进行自我衡量、自我督促的自觉性不够，艰苦奋斗、甘于奉献的精神在具体行动中有所弱化。
二是理想信念的引领力与支撑力需持续巩固。对理想信念的认同是坚定的，但在将其转化为应对财政改革深水区挑战、破解收支矛盾难题的强大内生动力方面，存在“知行间隙”。面对预算管理一体化改革中的利益调整、绩效管理深化中的阻力、税制改革对接中的不确定性等硬任务时，偶尔会产生求稳怕错、畏葸不前的思想，“闯”的精神和“创”的劲头有所不足，理想信念作为“压舱石”和“动力源”的作用未能时刻彰显。
三是组织纪律内化于心、外化于行的标准不够严格。能够遵守党的组织原则和各项纪律，但在思想深处，有时不自觉地存在“专业干部”的自我定位，将业务工作的优先级置于严格的组织生活锤炼之上。例如，在参加“三会一课”时，有时未能全身心投入，思考业务工作多；在执行请示报告制度方面，有时对“个人事项”报告重视，但对工作中遇到的重大情况、复杂问题主动、及时、全面地向组织汇报的意识需要进一步强化。对组织决定坚决执行，但在如何结合财政实际更富创造性地落实方面，事前沟通、事中汇报、事后反馈的主动性有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民财政”理念的实践穿透力不足。深刻理解财政“取之于民、用之于民”的本质，但在具体工作中，深入基层一线、直达群众末端了解真实需求、评估政策效果的主
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动性有所减弱，“案头工作”多、“脚底沾泥”少。例如，在安排民生领域资金、制定相关转移支付政策时，虽然参考了大量数据和报告，但直接听取服务对象、基层单位、社区群众“原汁原味”意见的深度和广度不够，导致部分政策与群众实际感受存在“温差”，资金的精准滴灌和边际效益有待提升。对涉及财政领域的群众信访和诉求，有时批转办理后跟踪问效不够一抓到底，解决问题的闭环尚未完全形成。
二是“组织观念”在全局工作中的摆位有待进一步端正。能够自觉维护领导班子团结和集体决策权威，但在具体履职中，有时过于强调财政部门的专业性和政策刚性，在服务全市发展大局、加强跨部门协作时，主动沟通、靠前服务、寻求最大公约数的意识不够强，存在一定的“部门视角”局限。在研究审议重大财政事项时，对分管领域考虑较为周全，但对其他领域关联影响和全市“一盘棋”的综合平衡思考不够深入。对组织赋予的财政管理权力，始终心存敬畏，但在如何更科学、更规范、更高效地行使权力，使其更好服务发展、造福人民方面，仍有优化空间。
三是法治财经纪律的“底线思维”与“高线追求”结合不紧。能够带头学习相关法律法规和财经纪律，但在实际工作中，有时在“确保资金安全高效”与“严格遵守所有程序细节”之间产生模糊认识，过于强调财政工作的时效性和灵活性，对法律法规、制度程序的刚性约束认识不够深刻到位。比如，在预算执行动态监控、专项资金使用监管、国有资产管理等方面，满足于“不出大问题”，但在流程的极致
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规范、风险的全过程防控、监督的穿透式管理上，标准不够高、要求不够严。对财政干部的廉政警示教育，形式大于内容的情况依然存在，运用身边人身边事开展以案促改、触及灵魂的深度警示教育不够，对新形势下财政领域“微腐败”和隐形变异“四风”问题的警惕性和鉴别力有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气与韧劲呈现衰减趋势。面对经济下行压力传导、财政收支紧平衡常态化、地方政府债务风险防控等严峻复杂局面，有时存在“守成”心态，主动研究谋划突破性、撬动性财政政策工具的积极性不高。例如，在如何创新财政投融资机制，更好发挥财政资金“四两拨千斤”作用，引导金融和社会资本支持实体经济发展、培育新质生产力方面，思路不够开阔，实质性举措不多。在深化财政体制改革，如推进省以下财政事权和支出责任划分改革、完善转移支付体系等涉及深层次利益调整的领域，敢于碰硬、啃硬骨头的决心和智慧有待提升。
二是狠抓落实的闭环管理与末端问效存在短板。对于市委市政府的重大决策部署和重点财政工作任务，能够迅速安排部署，但在推进过程中，有时满足于“已发文”“已开会”，对政策落地过程中的堵点难点预估不足、应对迟缓，一抓到底、跟踪问效的韧劲不足。例如，在推动某些重大产业扶持政策、科技创新政策兑现过程中，对部门协同、资金拨付、绩效评估等环节的全程督导不够紧密，导致政策红利释放不够及时充分。面对一些历史遗留的财政问题或需要多
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部门协同解决的难题，有时存在依赖上级协调或等待观望心态，主动牵头、靠前协调的担当精神有所弱化。
三是专业素养与时代要求的匹配度面临挑战。财政工作政策性强、专业要求高，本人虽有一定积累，但对数字经济、绿色金融、人工智能产业发展等新兴领域对财政政策和管理的深刻影响，学习研究不够深入主动，知识结构更新滞后于实践发展。在运用大数据、云计算等现代信息技术提升预算管理透明度、强化财政运行监测、提高决策科学化水平方面，探索应用不够广泛深入。在培养造就高素质专业化财政干部队伍方面，系统性规划不足，专业化培训的针对性、实效性有待增强，财政队伍整体适应现代财政制度建设要求的能力需加快提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党主体责任的压力传导存在“中梗阻”。能够牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，但在实际工作中，有时仍然存在“重业务、轻党建”的惯性思维，专题研究部署党建工作、听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报的频次和深度有待加强。党建工作与财政核心业务“两张皮”问题仍未根本解决，党建引领预算编制、资金分配、绩效管理、风险防控等业务工作的机制载体不够丰富有效。对分管处室和下属单位党组织落实党建责任的指导、检查和考核不够严格细致，压力传导呈现层层递减现象。
二是干部队伍的日常教育管理监督“严紧硬”不到位。在抓班子带队伍上总体是严格的，但在日常管理中，有时顾
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及情面，对干部中出现的一些工作标准不高、效率低下、作风漂浮等苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时严厉，多以提醒代替批评，动真碰硬不足。对预算评审、资金拨付、政府采购、资产管理等关键岗位人员的廉政风险动态排查和精准防控措施不够细化，制度执行的刚性约束有待加强。在激励干部担当作为方面，有效的容错纠错机制和崇尚实干、注重实绩的用人导向有待进一步细化落实，严管与厚爱结合不够紧密。
三是党风廉政建设的方式方法创新与实效有待提升。能够坚决贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”，但针对财政系统权力运行特点和廉政风险点，开展差异化、精准化廉政教育和警示教育的形式不够多样，入脑入心的效果有待增强。对财政工作中可能存在的形式主义、官僚主义新表现，如过度强调留痕、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性不足。运用监督执纪“第一种形态”开展经常性谈话提醒、批评教育不够规范、不够经常，抓早抓小、防微杜渐的常态化机制尚未完全形成。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于财政经济工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政
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治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排资金时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在财政战线工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对财政改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对财政领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命
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精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
（一）聚焦理论武装与政治能力双提升。制定并严格执行个人理论学习进阶计划，深入研读经典著作和最新重要论述，每年至少形成2篇有深度、能转化的财政专题研究报告。建立理论学习成果转化清单，将学习心得直接应用于财政政策谋划、管理创新实践。每季度开展一次财政经济形势政治性分析，带头在财政业务中提升政治“三力”。压实分管领域意识形态工作细分责任，将风险研判融入财政政策制定、宣传、评估全过程。
（二）聚焦党性修养与宗旨意识双淬炼。以普通党员身份高质量参加组织生活，带头开展“真批评、真帮助”，每年至少与分管干部进行一轮深入的党性主题谈心谈话。建立
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基层联系点与民生政策“直通车”机制，每年安排不少于1/3时间深入基层和项目一线，亲自参与政策效果后评估。在重大民生支出政策出台前，制度化引入公众参与和专家论证环节，确保财政资金投向精准对接群众“急难愁盼”。
（三）聚焦敬畏之心与法治精神双筑牢。带头并组织分管领域开展财经法律法规“精学深用”活动，将法治要求嵌入预算编制、执行、监督全流程信息系统。主动加强向市委市政府及相关部门的工作汇报与沟通，强化全局思维，跳出“财政看财政”。每半年组织开展一次财政重点领域廉政风险排查，更新防控清单，运用信息化手段加强动态监控。丰富警示教育形式，推行“案例剖析进处室”，增强震慑力。
（四）聚焦担当精神与专业素养双增强。牵头成立财政改革攻坚小组，针对1-2项长期存在的难点堵点问题，开展专项攻关，限期突破。完善重点工作“部署-督导-评估-问效”全链条闭环管理机制，亲自盯紧关键环节。制定个人及带动干部队伍知识更新计划，重点学习研究数字财政、绿色财政、政府投融资创新等前沿领域。优化干部培养使用机制，搭建实践锻炼平台，提升队伍整体专业战力。
（五）聚焦管党治党责任与业务融合双落实。坚持党建工作与财政业务同题共答，将党建考核指标与业务绩效指标深度融合。严格落实“一岗双责”履责报告和评议制度，加大日常督导检查力度。强化干部日常管理监督，细化量化考核标准，对不作为、慢作为现象敢于亮剑。创新廉政文化建设载体，打造具有财政特色的廉洁文化品牌，推动清廉思想、
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制度、纪律、文化融入财政管理各环节。自觉接受最严格的监督，保持清正廉洁的政治本色。
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根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县发展和改革局党组紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，以及习近平总书记关于经济工作的重要论述和指示批示精神基础上，结合巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、集体查摆反思，班子成员严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，紧密联系思想和工作实际，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是运用政治眼光观察分析经济形势的穿透力尚显不足。局党组虽能及时组织学习中央经济工作会议精神和重大决策部署，但在将其精髓要义与县域经济发展的阶段性特征、结构性矛盾深度融合上，存在“理解偏差”和“转化迟滞”。例如，在研判2025年全县经济运行态势、起草分析报告时，我们更多侧重于GDP增速、固定资产投资、规上工业增加值
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等传统指标的同比环比分析，对于如何从政治高度把握“稳中求进、以进促稳、先立后破”总要求在本县的具体实践内涵，特别是如何在复杂外部环境下辨识和抓住蕴含的战略机遇，前瞻性谋划不足。对“统筹高质量发展和高水平安全”的政治要求，在具体项目谋划、产业政策制定中，有时未能将其作为不可逾越的底线进行刚性约束和全程嵌入，政治能力在驾驭复杂经济局面时未能充分彰显。
二是将党的创新理论转化为发展规划和具体政策的前瞻性、创造性有待加强。对于新发展理念，班子成员能够熟记于心，但在将其完整、准确、全面贯彻到“十五五”规划纲要编制、年度计划制定和重大政策设计全过程时，存在“标签化”倾向。比如，在谋划培育县域新质生产力时，提出的举措多集中于鼓励企业技术改造、引进高新技术项目等常规路径，对于如何深刻理解新质生产力的核心是创新、关键是质优、本质是先进生产力这一重大论断，并以此系统性重构本县的产业生态、创新生态和人才引育机制，缺乏突破性的思路和颠覆性的设计。学习成果未能有效转化为引领县域经济结构战略性调整的“导航图”和“施工图”。
三是在贯彻执行上级决策部署中应对风险挑战的政治定力有时不足。面对宏观经济下行压力和县域财政紧平衡状态，在执行国家关于遏制“两高一低”项目盲目发展、推动能耗双控向碳排放双控转变等硬性约束时，有时存在“纠结心态”和“打折预期”。担心严格执法会影响短期经济增长和招商引资，在向上汇报困难、争取政策缓冲期上着力较多，
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而在不折不扣执行、主动转型破局上决心和力度有所保留。例如，在清理某高耗能行业存量项目时，因顾及企业就业和地方税收，未能第一时间拿出坚决的整改或退出时间表，政治执行力在触及深层利益调整时打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养与宏观经济管理实践结合不够紧密，存在“重业务轻政治”的惯性。在讨论重大投资项目审批、专项资金分配等具体业务时，班子成员的思维惯性常常是技术论证、效益评估和风险控制，较少主动从坚持党性原则、站稳人民立场、服务国家战略的高度来审视和决策。例如，在研究一项涉及民生领域的公共服务定价调整方案时，讨论焦点多在成本核算、财政补贴和周边地区比价上，而对方案是否真正体现了“人民至上”、是否会加重特定群体生活负担等党性原则问题，进行深入拷问和民意背书的自觉性不足，使得党性要求在具体业务决策中未能起到“定盘星”作用。
二是理想信念的“压舱石”作用在面对发展难题时有所松动。发改工作涉及面广、矛盾集中，在推动一些周期长、难度大的改革任务（如要素市场化配置改革、优化营商环境深层次破冰）时，面对多方掣肘和阶段性挫折，班子成员中有时会产生畏难情绪和“松劲”心态。认为“前人没做成，我们难度更大”，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“一张蓝图绘到底”的韧劲。这种精神状态的起伏，根源在于理想信念不够坚定，革命意志和斗争精神在长期性、艰巨性任务面前有所消磨。
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三是在严肃党内政治生活中锤炼党性的“熔炉”温度不够高。党组民主生活会能够按期召开，但“辣味”和“疗效”有待提升。自我批评有时习惯于讲工作层面的问题，如“调研不够深入”、“协调力度有待加大”等，对思想根源、党性层面的深层次问题触及不深、揭短亮丑不够。相互批评时，有时顾及情面，对同志存在的问题以提希望、提建议的方式代替直接批评，缺乏“真刀真枪”的思想交锋。这种“和风细雨”式的党内政治生活，未能充分发挥其净化思想、锤炼党性的应有作用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、听真话的作风不够扎实，“隔层纱”现象依然存在。落实调查研究制度时，有时存在“被调研”情况，调研路线和对象常由基层单位事先安排，看到的往往是“样板”和“亮点”。比如，为评估某项惠民价格政策效果，我们组织了专题调研，但走访点多是政策落实较好的区域和受益明显的群体，对于政策未能覆盖或效果不彰的“盲区”和“弱势群体”，主动深入查找不足、倾听“刺耳”声音不够。这导致掌握的情况不够全面客观，政策评估和调整的精准性受到影响。
二是执行民主集中制的质量和班子整体合力有待增强。党组议事规则健全，但在一些专业性较强或时间要求紧的议题上，有时会前酝酿沟通不充分，会上讨论的深度和广度不足，“一把手”末位表态制有时演变为事实上的“定调子”。决策形成后，个别班子成员在思想上未能完全统一，在执行
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中存在“选择性落实”或积极性不高的现象，影响了党组决策的权威性和执行力。班子在“集中指导下的民主”和“民主基础上的集中”两者结合的艺术上还需提升。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力存在短板。作为经济综合管理部门，涉及大量规划、政策、项目审批事项，但在处理一些历史遗留问题或复杂经济纠纷时，有时仍习惯于用行政协调、会议纪要等非制度化方式解决，对严格遵循法定程序、善用法律手段化解矛盾的意识和能力有待加强。例如，在处理政府投资项目工程款结算纠纷时，前期耗费大量行政资源进行多轮协调，效果不佳，事后反思，若能更早引入法律途径，或许能更高效、更规范地解决问题，也更能彰显法治的权威。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、啃“硬骨头”的锐气和担当有所减退。面对一些长期制约县域经济发展的深层次矛盾和体制机制障碍，如开发区低效用地盘活、传统产业转型升级乏力、科技创新动能不足等，班子有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气。研究部署时原则性要求多，但一涉及打破现有利益格局、需要承担改革风险时，就容易犹豫不决、徘徊观望，满足于“小步慢跑”，缺乏“大刀阔斧”推进改革的决心和魄力。
二是工作推进落实的闭环管理和一抓到底的韧劲不足。对于一些确定的重点改革任务和重大项目，有时存在“重部署、轻落实，重开头、轻问效”的问题。建立了任务清单，
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但跟踪督办、协调解决推进中堵点难点的机制不够健全、力度不够持续。例如，在推进优化营商环境若干重点举措时，初期召开了动员会、出台了方案，但在后续对各部门落实情况的常态化督查、对市场主体反馈问题的快速响应解决上，未能形成有效闭环，导致部分好政策未能完全释放红利。
三是解放思想、开拓创新的意识和能力与高质量发展要求不相适应。在谋划发展思路、制定政策措施时，有时习惯于路径依赖，对照上级文件“依葫芦画瓢”，结合本县实际进行创造性落实、推出特色化举措不够。对于数字经济、绿色低碳等新兴领域的发展机遇，虽然有所认识，但在深入研究其发展规律、主动谋划布局、争取试点示范等方面，行动迟缓，前瞻性布局不足。敢闯敢试的“拓荒牛”精神有所弱化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在“上热中温下冷”现象。局党组层面能够专题研究部署党风廉政建设工作，但压力向科室、向基层延伸不够到位。对班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对普通党员干部的日常教育、管理和监督，有时依赖于支部和科室负责人，亲自抓、具体抓不够。近年来机关内部出现的个别苗头性问题，反映出廉政风险防控的“探头”未能实现对权力运行关键环节的全覆盖，管党治党责任链条在末梢环节存在松动。
二是作风建设常态化长效化机制不够完善，隐形变异问题纠治不力。能够严格落实中央八项规定精神，但对“四风”
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问题的顽固性、变异性认识有时不足。在公务接待、差旅报销等方面严格执行规定，但对于可能出现的以课题研究、规划编制名义变相接受管理服务对象安排的旅游、健身、娱乐活动，或通过行业协会、中介机构输送利益等更为隐蔽的问题，缺乏高度警惕和有效监管措施。制度的“笼子”扎得不够严密，存在“牛栏关猫”的风险。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够，日常监督管理存在“宽松软”。在干部管理上，有时存在“重使用、轻监管，重任务、轻思想”的倾向。关注干部完成业务指标的能力多，对其思想动态、工作作风、廉洁自律情况掌握不够全面、不够及时。运用监督执纪“第一种形态”开展提醒谈话、批评教育不够经常、不够严肃，对于干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。在营造激励担当、能上能下的鲜明导向上，措施不够硬、氛围不够浓。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，局党组班子从主观上、思想深处进行了深刻反思，根源主要集中在：
一是理论武装的系统性、实践性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义经济思想的学习领会不够深入透彻，满足于掌握基本观点，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维，理解运用不够娴熟。导致在观察分析经济形势、谋划推动发展时，政治站位
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不够高，战略眼光不够远，破解复杂难题的理论武器储备不足。
二是党性修养的自觉性、革命性有所弱化。在长期从事经济管理工作的过程中，有时不自觉地用业务学习代替党性锻炼，用工作业绩代替党性修养。参加党内政治生活有时存在“任务”观点，自我革命的精神有所消退。在面对利益调整和复杂矛盾时，理想信念的“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。
三是宗旨意识树得不牢、群众立场站得不够稳。虽然经常强调发展为了人民，但在制定规划、出台政策、审批项目时，有时更关注经济增长指标和上级考核要求，对政策举措是否真正惠及广大群众、是否考虑了不同群体的承受能力、是否会引发新的社会矛盾等问题，调查研究不够深入，论证评估不够充分。“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够好，导致一些工作与群众的期盼存在距离。
四是担当精神和斗争本领有待锤炼提升。在改革进入深水区、发展面临转型阵痛的背景下，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢教日月换新天”的豪情和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。面对硬骨头，存在畏难情绪；面对新领域，存在“本领恐慌”。解放思想、改革创新的锐气不足，习惯于按部就班，敢闯敢试、先行先试的魄力不够。
五是系统观念和法治思维的运用能力存在短板。在工作中，有时未能完全跳出部门思维，从全县发展大局和长远利
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益出发，统筹处理好发展与安全、政府与市场、当前与长远、局部与整体的关系。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力有待加强，依法行政的水平需要进一步提高。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，局党组将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉和务实的工作作风，坚决抓好整改落实。
一是在强化理论武装、提升政治能力上聚焦发力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。完善党组理论学习中心组学习制度，围绕服务构建新发展格局、推动高质量发展等重大课题开展专题研讨，切实提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省市县委各项决策部署在发改领域落地见效。
二是在锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上聚焦发力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。班子成员带头加强党性锻炼，坚定理想信念，牢记初心使命。将党性要求贯穿于规划编制、政策制定、项目审批、资金安排等业务工作全过程，确保发改工作始终沿着正确政治方向前进。
三是在践行根本宗旨、密切联系群众上聚焦发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，改进调研方式，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求。在制定涉及民生的重大
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规划、重大政策、重大改革、重大项目时，充分征求群众意见，加强社会风险评估。用心用情用力解决好群众在价格、收费、项目等方面的急难愁盼问题，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
四是在勇于担当作为、推动改革发展上聚焦发力。聚焦县域经济发展的短板弱项和深层次矛盾，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于攻坚克难。围绕培育新质生产力、深化重点领域改革、优化营商环境等硬任务，建立攻坚清单，明确责任分工，狠抓落实。解放思想，大胆探索，积极争取改革试点，以改革创新精神破解发展难题。
五是在压实治党责任、锻造过硬队伍上聚焦发力。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。持续深化作风建设，坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。树立鲜明用人导向，激励干部担当作为，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化发改干部队伍。
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根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行
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了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力“见叶知秋”的敏锐性有待提升。能够时刻绷紧政治安全这根弦，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在面对基层纷繁复杂的工作时，有时习惯于就事论事，未能第一时间从政治高度洞察和防范潜在风险。例如，在处理我镇某村因土地流转引发的群体性纠纷时，初期更多地将其视为经济合同争议，运用法律和行政手段进行调解，对其中夹杂的宗族势力干扰、外部舆论炒作等政治风险因素预判不足，虽然最终事件得以平息，但反映出我从具体事务中见微知著、辨析政治是非的能力仍需加强，未能将“时时放心不下”的责任感完全内化于心。
二是政治领悟力“融会贯通”的系统性有待提升。对党中央重大决策部署，特别是关于乡村全面振兴、县域经济发展、基层社会治理等系列重要论述，能够做到及时学习、跟进领会。但有时学习停留在“知其然”的层面，在“知其所以然”和“知其所以然”上下的功夫不深，未能完全做到将各项部署作为一个有机整体来系统把握。比如，在谋划分管的农文旅融合发展项目时，对如何将“绿水青山就是金山银山”的理念与发展新质生产力、促进共同富裕等要求进行深度偶合思考不深，导致项目规划的战略纵深和综合效益未能
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达到最优，反映出我对党的创新理论的整体性、关联性领悟还不够透彻。
三是政治执行力“一贯到底”的实效性有待提升。对于上级党委、政府部署的工作任务，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动政策落地“最后一公里”的过程中，有时存在“重部署、轻督导”的现象，压力传导出现衰减。例如，去年我镇启动了覆盖15个行政村的农村人居环境整治提升行动，虽然多次召开会议进行动员部署，但在后续的跟踪问效上投入精力不足，导致部分村庄出现了“一阵风”式的整治，长效管护机制未能真正建立起来，反映出我在狠抓落实上还缺少“钉钉子”的韧劲和“一竿子插到底”的决心。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“补钙壮骨”的深度不够。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但有时存在“任务驱动”思想，把学习当作必须完成的硬指标，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在学习党的创新理论时，满足于读原著、学原文，但在结合我镇“一产不优、二产不强、三产不活”的现实困境进行深层次思考、寻找破题之策上用心用力不足。思想深处，用理论指导实践的主动性、创造性不强，导致在面对一些发展难题时，偶尔会感到“本领恐慌”，理想信念这个“压舱石”还不够稳固。
二是党性修养“熔炉淬炼”的强度不够。随着参加工作时间的增长，在党内政治生活的“大熔炉”中淬炼党性的主动性有所减弱。在参加支部组织生活会时，有时以分管工作
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繁忙为由，会前准备不够充分，自我批评满足于“蜻蜓点水”，对其他同志的批评也多以工作建议代替思想交锋，缺少了“红脸出汗、排毒治病”的辣味。潜意识里存在“老好人”思想，怕把关系搞僵、影响班子团结，反映出自己敢于斗争、善于斗争的党性修养仍有欠缺。
三是宗旨意识“植根于民”的厚度不够。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚感情。但随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众面对面、心贴心交流的时间少了。下乡调研时，也多是带着任务、直奔主题，对群众的家长里短、急难愁盼倾听不够、了解不深。比如，去年有群众反映我镇部分村组的饮水安全存在季节性问题，我虽然批示相关部门调查处理，但没有亲自到现场查看水质、走访农户，导致问题解决的周期拉长，反映出我“从群众中来、到群众中去”的优良传统有所淡化，为民情怀扎得不够深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的立场树得不够牢固。深知手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时不自觉地产生了“父母官”思想，在决策一些民生事项时，习惯于“替民做主”而非“由民做主”。例如，在规划建设镇区一处便民停车场时，虽然初衷是好的，但在选址和设计方案上，没有充分征求周边商户和居民的意见，导致建成后利用率不高，个别车位还影响了群众出行。这件事深刻警醒
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我，任何时候都不能脱离群众，必须把全过程人民民主落实到基层工作的每一个环节。
二是敬畏组织的观念有所弱化。能够严格遵守党的组织原则，但在执行请示报告制度上有时存在偏差。对于一些自认为不属于重大事项的工作进展，有时未能做到及时、全面地向组织报告，存在“先干再说”的情况。在执行民主集中制时，虽然能够做到末位表态，但在个别议题上，如果自己的意见与主要领导一致，就缺少反复思考和据理力争的劲头，存在一定的“随大流”思想，未能完全尽到一名党委委员的责任。
三是敬畏法纪的防线筑得不够严密。能够带头学法、遵法、守法、用法，但对党纪党规的学习还不够系统深入，特别是对新修订的《中国共产党纪律处分条例》，在学懂弄通、入脑入心上还有差距。在日常工作中，对一些程序上的“小节”不够重视，有时为了加快项目进度，存在简化审批流程的现象。虽然没有造成实质性问题，但反映出我依法行政、依规办事的意识还不够强，廉洁自律的“防火墙”还需要持续加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，对于镇域内个别“散乱污”企业的整治工作，考虑到可能影响短期税收和部分群众就业，推进力度不够坚决，采取了“逐步规范”
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的缓和策略，导致问题迟迟得不到根治，影响了我镇生态环境质量和产业转型升级的步伐。这说明我的政绩观存在偏差，对高质量发展的理解还不够深刻。
二是创新发展的魄力有待增强。在分管的农业和文旅领域，习惯于沿用过去的经验和办法，对于运用新技术、新业态、新模式推动产业升级的探索不够大胆。面对电商直播、乡村运营、数字农业等新趋势，虽然有所关注，但主动学习研究不深，未能结合我镇实际，形成一套切实可行的发展思路和举措。工作中存在“等靠要”思想，希望上级能有成熟的政策和资金支持，主动“无中生有、有中出新”的意识不强。
三是工作标准的定位不够高远。有时满足于完成上级交办的任务、达到考核指标，在“干出特色、创出品牌、走在前列”上下的功夫不够。对标先进乡镇，我镇在特色产业培育、美丽乡村建设、基层治理创新等方面还存在明显差距，但我有时会以“基础薄弱、条件有限”为由，给自己找台阶下，缺乏“跳起来摸高”的志气和追求卓越的精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的履行不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，在抓分管工作时，更多地关注经济指标、项目进度，对分管部门和联系村的党风廉政建设情况，主动过问、监督检查不够。有时认为管党治党是党委书记、纪委书记的主要责任，自己只要把业务抓好、把干部管好就行了，
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未能真正做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同检查，导致管党治党压力在我的分管领域存在“中阻梗”现象。
二是日常监督提醒不够到位。在与分管部门干部和村干部的日常接触中，多是谈工作、压担子，对于他们思想上、作风上、生活上的一些苗头性、倾向性问题，警觉性不高，开展谈心谈话、提醒告诫不够及时、不够经常。存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、伤和气，未能真正把严管厚爱落到实处，履行监督责任的“前哨”作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于思想深处的世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致政治能力出现“温差”。对党的创新理论的“真信、真懂、真用”还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，导致对中央大政方针的理解有时停留在字面上，未能完全转化为观察和解决基层问题的世界观和方法论。正是因为理论上的不清醒，才导致了政治上的不坚定，在将上级决策转化为基层实践时，才会出现执行偏差和效果折扣。
二是党性锤炼的“大熔炉”烧得不够旺，导致宗旨意识出现“淡化”。随着环境和岗位的变化，自我要求有所放松，艰苦奋斗的革命精神和自我革命的斗争精神有所弱化。参加党内政治生活不够积极主动，批评和自我批评的武器运用得
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不好，未能时时掸去思想上的灰尘。这使得自己与群众的距离在不经意间拉远，服务群众的初心使命不够牢固。
三是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬，导致奋斗精神出现“懈怠”。面对改革发展深水区的重重考验，内心深处存在“求稳”多于“求进”“守成”多于“创新”的思想。对标先进的危机感、紧迫感不强，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力。这种精神状态上的懈怠，直接导致了工作标准不高、攻坚克难锐气不足。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常，导致廉洁防线出现“松动”。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名老党员，能够守住底线。这种思想上的麻痹，导致对一些“小节”问题不够在意，对“一岗双责”的认识和履行不够到位，未能真正将纪律和规矩挺在前面，内化为日常的行为准则。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和知过不讳的决心，逐项抓好整改落实。
一是坚持深学细悟，在强化政治忠诚上“铸魂补钙”。把强化理论武装作为终身课题，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的创新理论，坚持每天至少一小时自学，每周形成1篇学习心得，每月牵头在分管领域开展一次专题研讨。紧密结合我镇实际，每年至少牵头完成一项重点课题调研，
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真正用党的创新理论指导实践、破解难题，确保在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致。
二是坚持人民至上，在践行初心使命上“扎根墩苗”。牢固树立“群众利益无小事”的理念，恢复和发扬“一线工作法”。建立个人“民情日记”，规定自己每月下村入户时间不少于10天，确保年内走遍全镇所有行政村。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，每年牵头领办至少2件民生实事，并建立台账、销号管理，以实实在在的工作成效取信于民。
三是坚持担当实干，在推动高质量发展上“奋楫争先”。摒弃“守摊子”思想，树立“争一流”意识。围绕我镇产业发展短板，主动带队赴先进地区学习考察，年内至少引进一个创新型农业项目或文旅业态。对历史遗留的“硬骨头”问题，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图，一抓到底、务求全胜。用好容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。
四是坚持严于律己，在永葆清正廉洁上“固本培元”。带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，时刻把纪律规矩刻在心上。严格履行“一岗双责”，每季度至少听取一次分管部门和联系村的党风廉政建设情况汇报，对发现的苗头性问题及时提醒、坚决纠正。主动净化自己的“社交圈、生活圈、朋友圈”，管好家人和身边工作人员，清清白白做人、干干净净做事，以自身过硬的作风营造风清气正的政治生态。
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以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志给予我批评和帮助。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
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