存在对工作责任心不足、团队协作不够、创新意识淡薄、学习主动性不足、沟通交流不畅等五个方面的问题，需深入反思与改进。下面由网友为您整理分享的“2026年生活会五个方面突出问题自我查摆检查材料九整理”相关资料，供您参考学习。
2026年生活会五个方面突出问题自我查摆检查材料9篇汇编
篇1
民主生活会重点围绕带头固本培元、增强党性方面等(五个带头)问题查摆对照检查检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，严格按照本次民主生活会明确的五个方面对照检查重点，紧密结合个人的思想动态、职责履行和作风建设实际，通过自我反思、征求意见、谈心谈话等方式，进行了全面、深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习“知行合一”的融合度有差距。能够按时参加理论学习，完成“规定动作”，但在推动学习成果向工作实践深度转化上，存在“结合部”模糊的问题。例如，对于党中央关于“发展新质生产力”的战略部署，虽然能理解其重大意义，但在将其与区域发展实际创造性结合时，思路还不够开阔，举措不够系统。有时仍沿用传统思维和路径依赖来谋划产业创新，对于如何前瞻性布局未来产业、改造提升传统产业，缺乏突破性的顶层设计和有效的抓手，导致政策红利未能完全转化为发展动能。
二是应对风险挑战的政治敏锐性和战略定力需提升。面对严峻复杂的国际国内形势和区域竞争压力，能够坚决拥护中央决策，但在具体实践中，有时对潜在风险的预见性不足，对长期性、结构性矛盾的攻坚魄力不够。例如，在处理一些历史遗留的涉企复杂问题时，初期有时存在“绕道走”或“等时机”的心态，未能从政治高度深刻认识其影响的广泛性和化解的紧迫性，主动“排雷拆弹”的意识不强，影响了发展环境的彻底优化。
三是政治能力向治理效能转化的精准性有待加强。在贯彻执行上级决策部署时，有时过于注重“形”的快速到位，而在“神”的深刻把握和精准落地上思考不深。存在一定的“本本主义”倾向，对文件精神的理解有时停留在字面，未能完全吃透其背后的战略意图和政策导向，导致在制定本地实施细则时，因地制宜、分类指导的创新性不足，影响了政策执行的整体效果和群众的获得感。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是常态化党性锻炼的主动性和标准有所降低。因日常事务性工作繁重，有时将参加组织生活视为“软任务”，投入的时间和精力不足，特别是在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，习惯于讲工作问题多、谈思想根源少。在个人自学中，对党章党规党纪的温习、对革命传统和先进典型事迹的学习缺乏持之以恒的韧劲，导致理想信念的内生动力和自我革命的勇气有所减弱，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。
二是艰苦奋斗优良传统在思想深处的扎根不够牢固。虽然能遵守廉洁纪律，但在思想层面，对“奢靡之始，危亡之渐”的警惕性有所放松。在公务活动中，有时不经意间追求了“场面”和“效果”，对活动成本效益的精细化管控不够严格；在办公条件、
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公务接待等方面，虽然符合规定，但勤俭节约、精打细算的意识有所淡薄，与革命先辈和先进模范的俭朴作风相比，存在明显差距。
三是为民服务的宗旨意识践行存在“端口”偏移。主观上坚持以人民为中心，但在实际工作中，“官本位”思想偶有残留。有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入街头巷尾、田间地头与群众面对面交流少。在推动一些民生项目时，对项目进度的关注有时超过了对群众实际体验和满意度的追踪问效，未能始终将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量工作的根本标准，服务群众的“最后一公里”有时未能完全打通。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、解难题的实效性不足。落实联系基层制度有时存在“打卡”心态，调研安排提前通知多，“四不两直”少；看亮点、听成绩多，钻矛盾窝、看问题背后原因少。例如，在一次关于社区治理的调研中，更多听取了街道和社区的汇报，随机入户与居民深入交谈、了解真实想法和困难的时间分配不足，导致掌握的情况可能不够全面、立体，影响了决策的针对性。
二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在分管领域议事决策时，虽然程序上符合要求，但在会前酝酿环节，与班子成员、相关部门特别是不同意见者的沟通有时不充分、不透彻，影响了集体智慧的凝聚。在一些时间紧迫的情况下，有时过于强调效率，存在简化必要程序或先入为主的现象，未能完全营造出知无不言、言无不尽的民主氛围。
三是法治思维和制度执行力需要强化。对法纪有敬畏之心，但在推动具体工作时，有时存在“重实体、轻程序”的倾向。例如，在优化营商环境、服务企业发展过程中，有时过于强调“特事特
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办”“绿色通道”，虽然初衷是为了提高效率，但对遵循法定程序、坚守制度刚性的要求有所放松，可能带来潜在的法律风险，也容易给市场传递不规范的信号。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲呈现衰减趋势。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如低效用地盘活、传统产业数字化转型等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神。对于需要多部门协同、长期推进的复杂任务，有时存在协调不够主动、推进不够有力的情况，满足于按部就班，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。
二是政绩观的内在坚守与实践落实存在偏差。能够口头强调树立正确政绩观，但在实际工作摆布和资源投入上，有时仍不自觉地倾向于那些周期短、见效快、易出彩的“显绩”。对于那些打基础、利长远的“潜绩”，如人才培养、基础研究、信用体系建设等，虽然认识到其重要性，但在政策扶持、精力投入上存在短板，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力。
三是风险防范的主动性和处置能力有待增强。对分管领域可能存在的风险隐患，如安全生产、金融风险、社会稳定等，常态化的风险排查和评估机制不够完善，预见性不足。当风险苗头或突发事件出现时，应急处置有时过于依赖既有预案，临场研判、果断决策、统筹协调的能力需要进一步提升，缺乏“时时放心不下”的责任感和“化危为机”的智慧。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对分管领域的业务工作抓得紧、问得细，但对党风廉政建设的日常督导
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检查相对薄弱，有时满足于开会强调、签订责任书，深入一线检查指导、发现并推动解决苗头性问题的主动性不够。与分管部门主要负责人的廉政谈话，有时流于形式，针对性、警示性不强，未能真正将管党治党责任压实到“神经末梢”。
二是整治形式主义为基层减负的成效不够巩固。自身有时也存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维，召集的会议、要求报送的材料有时存在不必要的重复或频率过高问题。在督查检查中，有时过于看重工作留痕，无形中助长了“痕迹主义”，分散了基层干部干事创业的精力，为基层减负松绑的长效机制落实不够到位。
三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在干部使用上注重能力和实绩，但在干部的日常监督管理上，有时存在“重使用、轻管理”的倾向。对于干部中出现的一些作风松懈、纪律松弛的苗头，批评教育不够严厉、不够及时，存在“护犊”心理。对干部“八小时之外”的监督关注不够，教育引导的方式方法比较单一，严管厚爱的结合点把握不够精准。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，其根源主要在于自身主观世界的改造不够彻底，具体有以下几点：
一是理论学习的深度和转化效率不足。对党的创新理论，有时满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器，导致在面对新形势新任务时，战略思维、创新思维、底线思维的能力有欠缺。
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二是党性修养的主动性和革命性减弱。随着工作环境和岗位的变化，不自觉地放松了对自我的高标准、严要求，参加党内政治生活有时“身份意识”不强，自我批评避重就轻，接受批评瞻前顾后，导致理想信念的“压舱石”作用未能始终充分发挥，艰苦奋斗、密切联系群众等优良传统在思想深处有所淡化。
三是担当精神和斗争本领有待锤炼。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不愿触及矛盾的惰性思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。对于全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，履行“一岗双责”的政治自觉和行动自觉尚未完全到位。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的政治自觉，切实抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，提升政治能力。制定个人学习提升计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕习近平经济思想、法治思想、生态文明思想等开展专题学习研讨。每季度至少结合分管工作撰写1篇高质量的调研报告或理论文章，着力提高运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展的能力。
二是自觉加强党性锤炼，筑牢宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。建立基层联系点常态化调研机制，每月至少安排2-3天深入一线，与群众同劳动、话家常，切实解决一批群众反映强烈的突出问题。在政策制定和项目推进中，健全民意征集和反馈机制，确保各项工作符合群众利益。
三是强化担当敢于斗争，奋力干事创业。聚焦区域发展中的重点难点问题，主动牵头负责1-2项攻坚任务，建立台账，明确
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时限，一抓到底。树立鲜明导向，完善考核评价机制，激励干部在改革创新、破解难题中担当作为。增强风险意识，提高应急处置能力，敢于直面矛盾，善于化解风险。
四是全面压实政治责任，从严管党治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。每半年至少与分管部门班子成员开展一次廉政谈话，每年至少带队开展一次党风廉政建设专题调研检查。带头改进文风会风，切实为基层减负。坚持严管厚爱结合，加强干部日常监督管理，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能存在问题找得不准、原因析得不透之处，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
篇2
2025年度民主生活会（五个带头方面）个人检视发言提纲
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论武装的转化运用不够深入。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果，虽然能够通过党工委理论学习中心组等形式及时跟进学习但在“学懂”向“弄通”“做实”的转化链条上还存在薄弱环节。对全会提出的新论述新要求，思考得不够深透，未能第一时间将其与街道的中心工作，特别是正在推进的全年度城镇老旧小区改造项目进行深度融合与系统谋划。在项目初期方案的讨论中，关注点更多地集中在工程进度、管网改造等硬件指标上，对于如何借此契机同步构建新型社区治理单元、提升居民自治能力等软件建设方面，思考谋划得不够系统和超前。
二是政治判断力的敏锐性有待增强。在处理一些复杂敏感问题时，虽然能够保持政治上的清醒和坚定，但有时从政治高度观察、分析和解决问题的敏锐性还不够强。今年在处理辖区内个别小区因停车位规划调整引发的群体性情绪时，起初将问题主要定性为邻里纠纷和民事问题，工作着力点放在了矛盾调解上。后续才逐渐认识到，这背后反映的是部分群众对公共资源分配公平性的关切，以及网络舆情可能对基层社会稳定造成的潜在影响，未能第一时间从维护群众合法权益、巩固党的执政根基这一政治高度来审视和应对，导致问题解决的周期有所拉长。
三是政治执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止、不打折扣，但在推动政策“最后一公里”精准落地上，有时存在“中转”思维，满足于会议开了、文件发了，缺乏一竿子插到底的韧劲。例如，在推进“十件民生实事”中关于建设XX公立社区卫生服务中心的项目时，虽然多次召开协调会推动项目进度，但在项目选址公示后，面对部分周边居民的疑虑和不同意见，更多是要求社区干部加强解释说明，而本人亲自
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带队深入居民中间、面对面开展政策宣讲和情绪疏导的次数偏少，导致政策执行的穿透力和群众的认同感未能达到最佳效果。
(二)在带一头固本培元、增强党性方面
一是在党性锤炼的日常自觉上有所松懈。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了一些经验主义倾向，认为自己受党教育多年，党性修养比较过硬，从而在主动接受党内政治生活淬炼的自觉性上有所弱化。在参加所在支部的组织生活时，投入的精力不够集中，有时会因为临时性的行政事务而请假或中途离场，以普通党员身份接受监督、听取意见的主动性不强。在开展批评与自我批评时，对班子成员的批评有时还停留在工作层面，点到为止，对一些苗头性、倾向性问题，出于维护班子团结的考虑，未能做到“红脸出汗”、动真碰硬。
二是在传承红色基因的力度上有所欠缺。XX作为红色圣地，具有得天独厚的红色资源。但在实际工作中，对如何将这些宝贵的精神财富转化为推动街道发展的强大动力，思考和实践得还不够。在推进茅草东社区“红色美丽楼栋”建设工作中初期规划更多地侧重于打造宣传阵地、营造红色氛围等“硬件”建设，对于如何深入挖掘楼栋内党员的先进事迹、如何组织党员在社区治理中发挥先锋模范作用等“软件”建设，抓得不够深入、不够扎实，使得红色基因的传承和党性教育的实效性打了折扣。
三是斗争精神在面对遗留问题时有所弱化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。辖区内某老旧小区存在一处长期被占用的公共绿地，居民反映强烈。在处理该问题时，考虑到涉及人员情况复杂、利益纠葛较深，担心激化矛盾，采取了渐进式的调解方式，希望能通过时间和耐心来逐
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步化解。这种求稳怕乱的心态，实质上是斗争精神不足的表现，未能以“时时放心不下”的责任感和敢于碰硬的担当精神，果断采取措施，导致问题解决进程缓慢，影响了政府的公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时“坐在办公室听汇报、看材料”多，“走街申巷、深入群众”少，未能完全做到问需于民、问计于民。在涉及2060户居民的年度老旧小区改造项目决策过程中虽然按规定召开了居民代表座谈会、发放了调查问卷，但对于一些未能参会或未及时反馈意见的特殊群体，如高龄独居老人、残障人士等，未能做到逐一上门、精准征求意见。导致改造方案中虽然涵盖了加装电梯、修缮路面等共性需求，但对一些个性化、精细化的需求考虑不够周全。
二是在执行组织纪律的严格性上存在偏差。能够自觉遵守党的各项纪律，但在执行过程中，有时存在一定的“人性化”考量而导致原则性不够强。例如，在干部管理方面，对个别工作长期打不开局面、群众意见较大的干部，有时考虑到其年龄、家庭等因素，多以谈心谈话、批评教育为主，未能严格按照干部考核和问责条例进行组织处理，一定程度上影响了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。这种“老好人”思想，实质上是对组织原则的敬畏之心不足，未能将严管厚爱真正落到实处。
三是法治思维的运用能力有待提升。在日常工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力上还有欠缺。今年街道处理的一起关于商户占道经营的信访积案，初期反复采用的是行政劝导和集中整治的方式，效果时好时坏，
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陷入了“整治一反弹一再整治”的怪圈。后续通过引入法律顾问、组织公开听证、明确各方权利义务的方式，才最终依法依规解决了问题。这反映出本人在面对复杂治理难题时，首先想到的还是传统行政手段，主动运用法治思维破局解困的意识和能力还需进一步加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是创新发展的思路不够开阔。面对新发展阶段的新要求，思想解放程度不够，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作的创新性和开创性不足。在推动街道经济发展方面，思路主要还停留在盘活存量资产、优化营商环境等传统路径上，对于如何结合辖区资源禀赋，发展数字经济、楼宇经济等新业态、新模式，缺乏深入研究和大胆尝试。面对经济下行压力，有时存在畏难情绪，主动走出去招商引资、争取项目的劲头和成果不够理想。
二是破解难题的担当精神有所不足。在面对一些需要跨部门、跨层级协调解决的复杂问题时，主动“向前一步”的担当意识不够强。在推进老旧小区改造过程中，涉及的管线迁移、电力增容等问题需要与多个市、区级专业部门协调。当工作推进遇到阻力时，有时存在等待上级协调、依赖部门履责的心态，未能以“主人翁”的姿态，主动搭建平台、强化沟通，积极寻求最优解决方案，导致个别楼栋的改造进度因此受到影响，未能充分体现“事不避难、义不逃责”的担当精神。
三是工作标准的定位不够高远。在完成常规性工作时，有时满足于“过得去”，满足于不落后，但在“走在前、作表率”上下的功夫不够。例如，在基层党建工作中，虽然能够按照上级要求完成各项规定动作，但在打造特色党建品牌、总结提炼可复制推广
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的“XX经验”方面，投入的精力不足。航天社区在精细化治理方面做出了一些有益探索，但本人未能及时将其系统化、理论化，并以点带面在全街道范围内进行推广深化，导致“盆景”多、“风景”少，工作标杆的示范引领作用未能充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导的力度层层递减。作为党风廉政建设第一责任人，虽然能够做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，但在将管党治党压力传导至“神经末梢”方面还存在不足。对班子成员履行“一岗双责”的日常监督提醒抓得不够紧，有时碍于情面，没有经常性地咬耳扯袖。对社区党组织书记的考核，更多关注业务工作完成情况，对其履行管党治党责任的考核权重和具体举措不够实化、细化，导致个别社区存在“上热中温下冷”的现象，全面从严治党的责任压力未能完全贯通到底。
二是日常监督管理的抓手不够精准。在党员干部的日常监督管理上，主要依赖于谈心谈话、述职述廉等传统方式，运用信息化、大数据等现代化手段进行精准监督的能力较弱。对于干部“八小时之外”的社交圈、生活圈，缺乏有效的监督渠道和方法，对一些可能存在的廉政风险点，预警和防范能力不足。在深入贯彻中央八项规定精神方面，更多的是在重要节假日进行廉政提醒，但在抓常抓长、防微杜渐的制度建设和日常监督上，还缺乏更加具体、更具操作性的抓手。
三是廉政风险防控的体系不够完善。虽然街道层面建立健全了各项规章制度，但在重点领域和关键岗位的廉政风险排查和防控上还存在薄弱环节。特别是在老旧小区改造这样资金密集、涉及利益主体众多的重大项目中虽然制定了项目管理和资金使用规定，
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但在招投标监督、工程变更、物资采购等关键环节的嵌入式、全流程监督机制还不够健全。对可能存在的廉政风险点，虽然有预判，但缺乏一套系统化、闭环式的防控体系，更多地是依靠事后监督和问题倒查，事前和事中的风险防控能力有待进一步加强。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在纷繁复杂的日常工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对理论学习的认识高度有所下降，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉。对政治“三力”的极端重要性认识不足，导致在观察分析问题时站位不高、格局不大，在贯彻执行上级决策时穿透力不强。归根结底，是理想信念这个“压舱石”还不够稳固，党性修养的“基本功”练得还不够扎实。
二是为民服务的宗旨践行得不够实。随着职务的变动和工作环境的变化，与群众的直接联系有所减少，深入基层一线“接地气”的时间被各种会议和事务所挤占。有时存在“官本位”思想的残余，习惯于听汇报、下指令，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够全面、不够深入。在工作决策中，虽然主观上是为了群众好，但有时未能充分尊重群众的主体地位和首创精神，导致一些好政策在执行中效果打了折扣。这反映出群众路线走得不够深入，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得还不够牢固。
三是锐意进取的奋斗精神有所减弱。在街道工作多年，对各方面情况比较熟悉，工作中容易产生按部就班、求稳怕乱的心态，
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缺乏了以往那种敢闯敢试、敢为人先的激情和锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，思想上存在畏难情绪，担当作为的“铁肩膀”不够硬。对工作标准的定位有所降低，满足于完成任务、不出问题，缺乏争创一流、打造品牌的雄心壮志。究其根源，是奋斗精神和斗争精神有所懈怠，自我加压、勇于革新的进取心不足。
四是全面从含严治党的弦绷得不够紧。对“第一责任人”的职责认识还不够深刻，有时认为只要自己以身作则、廉洁自律，就能起到示范作用，对班子和队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所放松。对管党治党工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，压力传导不够到位，监督执纪问责的力度偏软。这表明对全面从严治党永远在路上的清醒认识不够，未能始终保持如履薄冰的谨慎和抓铁有痕的劲头，履行主体责任的政治自觉和行动自觉有待进一步增强。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，建立“第一议题”常态化学习机制，带头读原著、学原文、悟原理。围绕基层治理现代化、城市更新等课题，每年至少牵头开展2次专题调研，形成高质量的调研报告。将学习成果与街道中心工作紧密结合，特别是在后续的老旧小区改造中，同步规划和实施社区智慧治理、居民议事协商等创新举措，确保上级决策部署在基层落地生根、开花结果。
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二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实领导干部下访接访制度，每月至少安排一周时间深入社区、楼栋、企业，与群众面对面交流，心贴心服务。建立民生实事项目“全过程人民民主”监督评估机制，邀请居民代表、党员代表全程参与项目的设计、施工和验收，确保每一项民生工程都建成民心工程。针对特殊困难群体的服务需求，建立“一人一档一策”精准帮扶台账，确保党的温暖送到每一位需要帮助的群众心中。
三是发扬斗争精神，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦制约街道发展的短板弱项和历史遗留问题，建立问题清单、责任清单、任务清单，实行销号管理，带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。围绕产业转型升级，主动带队赴先进地区学习考察，积极引进符合辖区发展定位的新业态、新项目。树立“争一流、创品牌”的工作导向，系统总结提炼航天社区、茅草东社区等在基层治理和党建工作中的成功经验，力争在1—2年内形成在全区乃至全市有影响力的“XX品牌”。
四是扛牢主体责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起管党治党“第一责任人”责任，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。坚持严管与厚爱相结合，综合运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。健全重点领域廉政风险防控机制，特别是在重大项目建设中，推动建立纪工委、居民代表、第三方机构共同参与的全程监督体系，确保权力在阳光下运行，持续巩固和发展风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。
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民主生活会五个带头剖析研讨发言
（领导班子）
根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展会前学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，全面对照“五个带头”方面内容，紧密联系医院改革发展和班子成员思想、工作、生活、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
院党委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求下，仍存在一些差距和不足。
一是理论学习的“转化率”有待提高。班子成员能够带头坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在“为了学习而学习”的现象，在将理论学习成果创造性地转化为推动医院高质量发展的具体思路和务实举措上还不够。比如，在学习领会“新质生产力”等新理论新思想时，满足于“知道了”“了解了”，如何结合医院实际，在前沿医疗技术引进、智慧医院建设、医学科研创新等方面培育医院的“新质生产力”，思考不深、谋划不多、行动不快，存在一定的“学用脱节”现象。
二是政治判断的“敏锐性”有待增强。班子成员能够在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但在见微知著、防患未然方面还需加强。有时习惯于从业务视角看待和处理问题，对一些医疗服务、
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医患关系、舆论动态背后可能蕴含的政治风险认识不足、预判不够。比如，面对网络上涉及医院的个别负面舆情，有时首先想到的是如何“删帖降温”，而不是从维护公立医院形象、巩固党的执政根基这一政治高度去深刻反思服务流程、管理机制上存在的漏洞，政治敏锐性和鉴别力仍需锤炼。
三是政治执行的“穿透力”有待提升。对于上级党委、政府和卫生健康主管部门的决策部署，班子能够做到不折不扣贯彻执行，但在推动政策“最后一公里”落地见效上，还存在一些堵点。比如，在推进分级诊疗、县域医共体建设等重大改革任务时，虽然制定了方案、明确了分工，但在破除部门壁垒、协调利益关系、调动全院职工积极性等方面，攻坚克难的力度还不够大，导致部分政策措施的执行效果与预期目标存在一定差距，存在“上热中温下冷”的现象。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
院党委班子始终把坚定理想信念作为安身立命的根本，但在持之以恒的党性锻炼和严格的党内政治生活锤炼中，还存在一些薄弱环节。
一是理想信念的“压舱石”不够稳固。班子成员都经历了党内历次集中性学习教育的洗礼，理想信念是坚定的。但在面对医院发展瓶颈、DRG/党IP支付方式改革压力、医疗人才流失等现实困难时，个别同志偶尔会产生畏难情绪和“缓一缓、歇歇脚”的想法，用革命先辈、英雄模范的崇高精神激励自己、砥砺斗志的自觉性不强，反映出在复杂严峻的斗争中保持革命乐观主义精神、将崇高理想信念转化为强大精神动力的韧劲还需加强。
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二是党内生活的“熔炉火”不够旺盛。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，还存在一定的“好人主义”思想。自我批评时，讲工作问题多、谈思想根源少，摆现象多、挖症结少；相互批评时，出于维护班子团结的考虑，有时“辣味”不足，点问题比较含蓄、比较委婉，以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
三是党员身份的“示范性”不够鲜明。班子成员作为“关键少数”，在以普通党员身份参加所在支部组织生活时，有时存在“特殊化”思想。虽然能够按时参加，但投入程度、参与深度还不够，与普通党员的深入交流不多，带头讲党课、带头分享学习体会、带头查摆自身问题的表率作用发挥不充分，没有完全做到在党内生活中把自己当作一名普通党员来要求。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
院党委班子始终牢记“人民医院为人民”的办院宗旨，但对照“我将无我、不负人民”的崇高境界，在践行群众路线、严守纪律规矩上还有差距。
一是服务群众的“鱼水情”不够深厚。班子成员虽然也经常深入临床一线调研，但多是带着任务、带着主题下去，真正“一竿子插到底”、沉下心来与患者、家属和一线医护人员促膝谈心的次数不多。对患者“看病难、看病贵、看病烦”的具体痛点，如“检查多、等待长、沟通少”等问题，更多是通过满意度调查、数据报表等间接方式了解，缺乏切身感受，导致制定的一些便民惠民措施，有时与群众的实际需求贴合不够紧密，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。2025年，我院门诊患者满意度为x%，虽然总体较高，
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但其中关于“就诊等候时间”的满意度仅为x%，说明我们工作还有很大改进空间。
二是依靠组织的“自觉性”不够彻底。班子成员能够严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策等制度，但在一些非原则性的问题上，有时存在沟通酝酿不充分的情况。在执行重大事项请示报告制度上，虽然做到了不漏报、不瞒报，但有时存在报告不够及时、不够全面的情况，对一些工作中出现的苗头性、倾向性问题，有时认为不重要、不紧急，没有第一时间向组织报告，反映出绝对忠诚于组织、凡事信赖组织的意识还需进一步强化。
三是严守法纪的“警戒线”不够清晰。班子成员能够带头廉洁自律，但对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时认为只要自己不贪不占，就没什么大问题，对一些干部职工中出现的“微作风”问题，如服务态度生硬、收受患者“小红包”、接受医药代表宴请等，批评教育多，严肃处理少，存在“失之于宽、失之于软”的现象。在落实行业“九项准则”等纪律要求上，压力传导层层递减，未能真正让铁规发力、让禁令生威。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
院党委班子面对医院发展的繁重任务，始终保持着昂扬的斗志，但在破解深层次矛盾和问题上，敢闯敢试、攻坚克难的锐气还显不足。
一是改革创新的“精气神”有所减弱。面对公立医院高质量发展的时代命题，班子有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动人事薪酬制度、绩效分配改革等“硬骨头”上，顾虑较多、魄力不足。比如，对于如何建立更加科学、
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更具激励性的绩效考核体系，充分调动医务人员特别是高层次人才的积极性，虽然进行了多次调研和讨论，但迟迟未能拿出突破性的方案，担心“一动就乱”，改革的步伐迈得不够大。
二是斗争精神的“战斗力”有所退化。在工作中，有时存在“多栽花、少栽刺”的“和合”思想。对于一些不合理的外部干预、一些部门之间的推诿扯皮、一些阻碍医院发展的陈规陋习，有时缺乏敢于碰硬、坚决斗争的勇气，习惯于做“和事佬”，采取折中、妥协的办法。在为担当者担当、为负责者负责方面，虽然有态度，但具体举措不多，未能旗帜鲜明地为受到不实举报、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。
三是狠抓落实的钉钉子精神有所松懈。对于定下来的工作，虽然有部署、有要求，但在跟踪问效、闭环管理上还不够到位。有时满足于开了会、发了文，对工作推进过程中的新情况、新问题，跟进指导、督促检查不及时，导致一些工作雷声大、雨点小，落实效果打了折扣。比如，年初制定的“提升急危重症救治能力”年度重点任务，到三季度检查时发现，部分科室的应急预案演练还停留在纸面上，反映出我们抓落实的韧劲和狠劲还需加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
院党委班子能够认真履行管党治党主体责任，但在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸上，压力传导还不够到位。
一是“一岗双责”的链条拧得不够紧。班子成员普遍存在一种重业务、轻党建的倾向，认为自己首先是业务院长、业务专家，抓好医疗质量和安全是首要任务。在实际工作中，讲业务工作头头是道，但对分管科室的党建工作、医德医风建设，主动过问少、研
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究指导少，没有真正把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实，导致“一手硬、一手软”的问题依然存在。
二是日常监督的“探照灯”照得不够亮。对党员干部的监督管理，有时更多地依赖于纪委的监督和年终的考核，通过谈心谈话、日常观察等方式开展的“第一种形态”运用得不够充分、不够经常。对一些干部职工身上的苗头性、倾向性问题，大多是“点到为止”的提醒，缺乏“红脸出汗”的严肃批评，监督的“前哨”作用没有充分发挥。
三是意识形态工作的阵地守得不够牢。对意识形态工作的极端重要性认识还有待深化，对新媒体时代舆论生态的复杂性认识不足。医院的宣传工作，更多地侧重于宣传医疗技术、名医专家等“硬实力”，对于弘扬伟大抗疫精神、选树宣传身边典型、加强医务人员人文关怀和思想政治引领等“软实力”建设，抓得不够有力。对一些错误思潮和网络谣言，缺乏主动发声、正面引导的意识和能力，意识形态工作领导权、管理权、话语权抓得还不够牢。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，班子成员进行了深入的自我剖析和集体会诊，认为产生这些问题的根源主要在于以下几个方面：
（一）思想根基筑得不牢，理论武装的深度和广度有待加强。根本原因在于习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，未能做到时时、处处、事事对标对表。学习上存在一定的实用主义，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，对于其中蕴含的世界观、方法论和立场观点方法，未能完全做到融会贯通、内化于心、外化于行，导致在运用党的创新理论
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指导实践、破解难题时，视野不够开阔、思路不够创新、办法不够有效。
（二）党性修养炼得不纯，自我革命的勇气和自觉有待提升。随着职务的提升和环境的变化，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，在思想深处对“四大考验”“四种危险”的警惕性有所放松。有时自我要求标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“向我看齐”的底气和“刀刃向内”的勇气。在严格的党内政治生活中“淬火”不够，导致批评和自我批评的武器运用得不娴熟，抵制各种不良风气、敢于斗争的意志有所消磨。
（三）宗旨意识树得不稳，人民至上的立场和情怀有待深化。根本上是对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，在思想和行动上还没有形成完全统一。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入病房、诊室与群众面对面交流少了，与人民群众的血肉联系有所弱化，导致对群众的急难愁盼感受不深、体察不够。在决策和工作中，有时不自觉地把上级满意、指标完成放在首位，而对群众的现实感受和真实评价考虑不足，公仆意识、为民情怀仍需在实践中不断巩固。
（四）责任担当扛得不实，奋发有为的劲头和作风有待强化。随着年龄和任职时间的增长，一些同志产生了“船到码头车到站”的惰性思想，开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气不如从前。面对深层次的矛盾和问题，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，怕担风险、怕负责任。对全面从严治党主体责任的认识，还停留在“不出事”的底线思维上，没有真正将其作为推动医院健康发展的根本保障来抓，导致责任压力传导不够，制度执行存在“最后一公里”问题。
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三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，院党委班子将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
（一）聚焦“铸魂”，在强化理论武装上实现新提升。
一是深化“第一议题”制度。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每次党委会都设置“第一议题”深入学习，并结合医院实际开展专题研讨，确保党的创新理论入脑入心。
二是推动学用结合。围绕公立医院高质量发展、新质生产力培育等重大课题，班子成员每人牵头一个课题，深入临床一线开展调研，年底形成高质量的调研报告，将学习成果转化为推动工作的具体举措。
三是加强政治能力训练。定期组织开展政治形势分析研判，提高班子从政治上观察、分析、解决问题的能力，确保医院发展始终沿着正确政治方向前进。
（二）聚焦“塑形”，在锤炼坚强党性上展现新风貌。
一是开好高质量的组织生活会。班子成员严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，带头开展批评和自我批评，主动接受党员监督。
二是强化宗旨意识教育。将“我为群众办实事”长效化，班子成员每季度至少安排一天“一线工作日”，到门诊、病房、窗口等岗位体验工作流程、倾听群众呼声，年底向职代会报告为民办实事情况。
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三是严明纪律规矩。带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，班子成员带头作出廉洁承诺，自觉净化“社交圈、生活圈、朋友圈”，管好家人和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。
（三）聚焦“赋能”，在勇于担当作为上开创新局面。
一是聚焦改革攻坚。成立由党委书记、院长“双挂帅”的改革攻坚领导小组，聚焦人事薪酬、绩效分配等关键领域，拿出切实可行的改革方案，明确时间表、路线图，以钉钉子精神推动改革落地见效。
二是建立容错纠错机制。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发全院干部职工干事创业的内生动力。
三是提升核心竞争力。围绕群众就医需求，加大对重点学科、特色专科的扶持力度，力争在2026年成功创建x一x个市级以上重点专科，着力解决群众“大病不出县”的问题。
（四）聚焦“强基”，在夯实管党治党责任上迈出新步伐。
一是压实“一岗双责”。制定党委班子成员管党治党责任清单，将党建工作、党风廉政建设与业务工作同部署、同考核，年终述职必须述党建，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。
二是强化日常监督。综合运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，班子成员定期与分管科室负责人开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
三是坚守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，加强对医院网站、微信公众号等宣传平台的管理，大力宣传医务人员
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的先进事迹和崇高精神，讲好医院故事，传播正能量，为医院高质量发展营造风清气正的良好舆论环境。
以上是我院党委领导班子的对照检查材料，恳请上级领导和同志们批评指正。
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民主生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个方面)存在问题对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，以党的二十届四中全会精神为指引，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，通过自我查摆、群众提、同事帮等多种方式，重点从带头强化政治忠诚、固本培元增强党性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、扛起管党治党责任五个方面查摆问题，对照反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为监狱党委书记、监狱长，我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距。
一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，存在“浅尝辄止”现象，往往满足于会议传达、文件通读，缺乏系统性、钻研性学习，对“社会文明程度明显提升”“法治中国建设”等重大部署与监狱工作的结合点研究不深，未能完全将理论成果转化为推动监狱高质
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量发展的具体思路和务实举措。在落实“第一议题”制度时，有时仅停留在“学过”层面，对核心要义的解读不够透彻，引导班子成员和民警职工深化理解的效果不够理想。
二是政治能力与履职需求存在差距。面对新形势下监狱工作的复杂形势，尤其是在防范化解意识形态风险、应对突发监管安全事件等方面，政治敏锐性和鉴别力有待提升。在统筹发展和安全时，有时存在“重监管安全、轻政治安全”的倾向，对监狱作为政治机关、政法机关的政治属性把握不够精准，未能始终从维护国家政治安全的高度谋划推进工作。在贯彻落实党中央关于监狱工作的大政方针时，存在简单化、机械化执行的情况，结合监狱实际创新举措不多，推动政策落地的穿透力不足。
三是政治责任传导不够到位。虽然自身能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在推动班子成员和下属单位强化政治担当上存在短板。对基层党支部政治建设的指导不够具体，部分支部存在重业务、轻党建的现象，“三会一课”等组织生活制度落实质量不高，未能充分发挥基层党组织的政治功能。在重大事项请示报告方面，有时存在报告不够及时、内容不够详实的问题，未能完全做到守土有责、守土尽责。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有不足。
一是理想信念根基不够牢固。在面对监狱工作长期高压、任务繁重的情况时，偶尔会出现思想懈怠、精神疲劳的现象，对“改造人、造就人”的监狱工作根本宗旨理解不够深刻，坚守共产党人
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精神追求的政治定力有所弱化。在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，缺乏常态化的自我检视和思想洗礼，对自身思想动态的把握不够及时，有时存在重业务成绩、轻思想升华的倾向。
二是党章党规党纪学习不够扎实。虽然定期组织开展党章党规党纪学习，但自身存在“学用脱节”的问题，对《中国共产党纪律处分条例》《监狱法》等法律法规的具体条款掌握不够精准，运用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待提升。在日常工作中，有时以事务性工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续锤炼，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不足，未能及时从党性高度进行分析和纠正。
三是为民情怀有所淡化。监狱工作的“为民”不仅体现在维护社会安全稳定上，更体现在对罪犯的教育改造和对民警职工的关心关爱上。但在实际工作中，我更多关注监管安全和执法规范，对罪犯的教育改造方式创新不足，未能充分结合罪犯个体特点开展精准改造，帮助其顺利回归社会的力度有待加强。对民警职工的“急难愁盼”问题解决不够及时，尤其是在民警职业发展、工作压力缓解、生活保障改善等方面，政策措施的针对性和实效性不够强，未能充分激发队伍的凝聚力和向心力。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记权力来自人民、属于人民，自觉接受组织监督和纪律约束，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些薄弱环节。
一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，深入监区、科室一线调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，与基层民警职工、罪犯及家属面对面交流少，
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未能真正摸清基层工作的难点堵点。对人民群众关注的监狱执法公正、狱务公开等问题，回应不够及时主动，宣传解释工作做得不够到位，导致部分群众对监狱工作存在误解。在解决基层实际问题时，有时存在“等靠要”思想，主动担当作为不够，一些调研发现的问题未能及时推动整改落实。
二是民主集中制执行不够严格。在领导班子议事决策过程中，虽然能够坚持集体领导，但有时存在“先定调、后讨论”的倾向，对一些重大问题的讨论不够充分，未能充分听取班子成员的不同意见。在分管工作中，有时存在“一竿子插到底”的情况，对分管部门的工作干预过多，未能充分调动下属的工作积极性和主动性，一定程度上影响了民主集中制的有效落实。对议事决策规则的执行不够严格，有时存在会议记录不够规范、决策程序不够完整的问题。
三是纪律规矩意识有待强化。虽然自身能够严守廉洁底线，但在规范权力运行、防止特权思想方面仍有不足。对监狱执法关键环节的监督不够到位，尤其是在罪犯“减假暂”、计分考核等工作中，虽然建立了相关制度，但监督检查的常态化、精准化水平不高，存在廉政风险隐患。对身边工作人员的教育监督不够严格，有时存在“碍于情面”的思想，对一些轻微违规违纪行为批评教育多、严肃处理少，未能形成有效的纪律震慑。在公务用车、公务接待等方面，虽然能够遵守相关规定，但有时存在标准把握不够严格的情况，对一些细节问题重视不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终坚持干字当头，全力推动监狱各项工作高质量发展，但对照正确政绩观和新发展理念的要求，仍存在一些差距。
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一是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求“显性政绩”，对监管安全、执法规范化等容易出成绩的工作投入精力多，对监狱文化建设、民警队伍专业化建设等“隐性政绩”重视不够，导致工作发展不够均衡。在推动工作落实时，有时存在重部署、轻落实的现象，对一些重点工作任务的跟踪问效不够到位，未能及时发现和解决工作推进中的问题，影响了工作成效。
二是担当作为不够有力。面对监狱工作中的难点问题，如罪犯教育改造质量提升、智能化监狱建设推进、疫情防控常态化下的监管安全保障等，有时存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发情况时，创新思维和应变能力不足，往往是沿用老办法、老思路，未能结合实际情况提出有效的解决方案。在推动监狱高质量发展中，对新发展理念的贯彻落实不够全面，未能充分运用新技术、新方法提升监狱治理效能，与实现“十五五”良好开局的要求还有差距。
三是风险防范意识不够强。虽然始终把监管安全作为底线工作来抓，但在风险排查和隐患整改方面存在“侥幸心理”，对一些潜在的安全风险认识不足，排查不够全面深入。在落实底线思维要求时，未能建立健全风险防控长效机制，对风险的预判、预警和处置能力有待提升。在推动监狱改革发展中，对可能出现的矛盾问题考虑不够周全，缺乏系统性的风险评估和应对预案，导致部分工作推进不够顺利。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为党委书记，我始终扛起全面从严治党“第一责任人”责任，推动党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，但对照严的要求，仍存在一些不足。
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一是主体责任落实不够扎实。对全面从严治党工作的研究部署不够具体，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将党风廉政建设与监狱业务工作深度融合。对基层党支部从严治党责任的传导不够到位，部分支部书记“一岗双责”意识不强，对支部党员的教育监督管理不够严格。在落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能真正让党员干部入脑入心。
二是作风建设整治不够彻底。虽然持续开展形式主义、官僚主义整治，但效果不够理想，基层减负长效机制落实不够到位。在公文审批、会议组织等方面，有时存在流程繁琐、效率不高的问题，增加了基层的工作负担。调研考察、横向交流中仍存在形式主义问题，如部分调研存在“走过场”现象，横向交流重表面形式、轻经验借鉴，未能真正达到提升工作水平的目的。对公文抄袭等问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑。
三是队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人方面，虽然坚持新时代好干部标准，但对干部的忠诚度、廉洁度考察不够全面深入，有时过于注重业务能力，对政治素质和道德品质的考量不够细致。对民警队伍的日常监督管理不够严格，尤其是对八小时外的监督存在盲区。在意识形态工作中，对监狱内部意识形态阵地管理不够严格，民警职工网络空间言行规范不够到位，引导其发挥积极作用的举措不够有效，对一些错误言论和思想倾向警惕性不足、处置不够及时。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我认真学习了上级通报的公车私用类反面典型案例，如某国有单位负责人长期将公务用车作为个人通勤车，在法定节假日
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私自使用，最终受到党纪处分。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，我深刻认识到，公车私用看似是“小事”，实则是违反中央八项规定精神的典型表现，反映出当事人纪律规矩意识淡薄、特权思想严重、宗旨意识缺失，更是对人民、对组织、对法纪的漠视。对照该典型案例，我认真查摆自身存在的问题，主要有以下几点：
一是纪律规矩意识不够牢固。虽然我从未发生公车私用的行为，但在日常工作中，对公务用车管理的细节要求不够严格，对分管部门公务用车的使用登记、停放管理等情况监督检查不够到位，未能及时发现和纠正一些不规范的使用行为。这反映出我对中央八项规定精神的学习不够深入，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，认为只要自己不违规就行，忽视了对身边人和分管领域的监督管理，存在“好人主义”思想。
二是特权思想有所潜藏。该典型案例中，当事人以“方便工作”为由长期占用公务用车，本质上是特权思想在作祟。对照反思自身，虽然我能够自觉抵制特权行为，但在一些工作和生活中，有时也存在“特殊身份”的潜意识，如在公务活动中，对一些接待标准的把握不够严格，认为作为监狱主要负责人，适当提高标准是“工作需要”；在安排工作时，有时存在“命令式”指挥，缺乏对下属的平等尊重。这些看似微小的细节，实则是特权思想的潜在表现，与共产党员的初心使命相违背。
三是监督管理责任落实不够到位。作为党委书记、监狱长，我不仅要自身严守纪律规矩，更要扛起监督管理全狱民警职工的责任。但在实际工作中，我对干部队伍的日常监督管理不够严格，尤其是对采购等重点领域的廉政风险防控不够到位，制度执行的监督
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检查不够常态化，导致部分制度形同虚设。对一些轻微违规违纪行为，往往是批评教育多、严肃处理少，未能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围，监督管理的震慑作用未能充分发挥。
四是作风建设抓得不够严实。公车私用问题的发生，根源在于作风建设不够扎实。对照自身，我在作风建设上存在“松劲”思想，认为经过多年的整治，作风问题已经得到有效解决，对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不足。在落实基层减负要求时，措施不够具体，未能真正为基层松绑减负；在开展作风教育时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能真正触动党员干部的思想灵魂，导致部分干部纪律作风意识淡薄，容易出现违规违纪问题。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
作为一名党员领导干部，我虽然能够坚持学习党的创新理论，但在深层次上，对理想信念的重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题。面对监狱工作长期高压、复杂艰巨的形势，有时会出现思想懈怠、精神疲劳的现象，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，导致在政治理论学习上缺乏主动性和持续性，未能真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。理想信念的弱化，直接影响了政治能力的提升，导致在贯彻落实党的二十届四中全会精神等重大部署时，缺乏政治敏锐性和政治担当。
（二）党性修养锤炼不够持续
党性修养是党员干部的终身必修课，但我在实际工作中，往往以事务性工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续锤炼。对党章党规党纪的学习不够深入，运用党性原则分析和解决问题的能力不足，
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未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种诱惑和考验时，党性原则的坚定性不够，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不足，未能及时从党性高度进行批评和纠正。党性修养的不足，导致为民情怀淡化、纪律规矩意识弱化，影响了各项工作的有效推进。
（三）宗旨意识树立不够牢固
我始终明白监狱工作的根本宗旨是维护社会安全稳定、服务人民群众，但在实际工作中，却逐渐淡化了“以人民为中心”的发展思想。更多关注监管安全和执法规范等业务工作，对群众的需求和期盼关注不够，深入基层、联系群众不够紧密，未能真正了解群众的所思所想所盼。对民警职工的关心关爱不够到位，解决其“急难愁盼”问题的主动性不够，导致宗旨意识与实际工作脱节，影响了队伍的凝聚力和战斗力，也制约了监狱工作高质量发展。
（四）责任担当精神不够强烈
作为监狱党委书记、监狱长，我肩负着推动监狱发展、维护安全稳定的重大责任，但在实际工作中，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。面对工作中的难点问题和复杂局面，往往是沿用老办法、老思路，创新意识和担当精神不足，未能主动担当作为、攻坚克难。在落实全面从严治党责任时，存在“好人主义”思想，对违规违纪行为处理不够严格，导致责任传导不够到位，各项工作的落实效果不够理想。
（五）制度执行监督不够严格
监狱工作的规范化运行离不开健全的制度体系，但我在实际工作中，更多关注制度的制定和完善，对制度的执行监督不够严格。对各项规章制度的落实情况缺乏常态化的监督检查，对违反制度的
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行为查处不够及时、不够严厉，导致部分制度形同虚设，未能真正发挥约束作用。在贯彻落实中央八项规定精神、执行民主集中制等方面，制度执行的刚性不足，存在打折扣、搞变通的现象，影响了纪律规矩的严肃性和权威性。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化政治建设，筑牢忠诚之基
一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，建立个人系统学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深学细悟核心要义，准确把握精神实质。每月至少开展1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，切实将理论学习成果转化为推动监狱高质量发展的具体举措。严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论在监狱工作中落地生根。
二是提升政治能力。始终把讲政治作为第一要求，不断增强政治敏锐性和鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。立足监狱政治机关属性，从维护国家政治安全的高度谋划推进工作，统筹发展和安全，坚决贯彻落实党中央大政方针和决策部署。加强对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。
三是压实政治责任。强化“第一责任人”意识，带头严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度。加强对基层党支部政治建设的指导，规范“三会一课”等组织生活制度，提升基层党组织政治功能。定期开展政治责任落实情况检查，确保各项政治任务落到实处。
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（二）锤炼党性修养，永葆政治本色
一是强化党性锤炼。坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉用党章党规党纪规范言行，定期开展党性分析，每月对照党章党规进行1次自我检视，及时发现和纠正自身存在的问题。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养。带头践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。
二是厚植为民情怀。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，践行新时代党的群众路线，扎实落实“四下基层”制度，每月深入监区、科室一线调研不少于2次，与基层民警职工、罪犯及家属面对面交流，倾听群众呼声，解决实际问题。创新罪犯教育改造方式，结合罪犯个体特点开展精准改造，加强技能培训和心理矫治，帮助其顺利回归社会。加大对民警职工的关心关爱力度，完善职业发展机制，缓解工作压力，改善生活保障，激发队伍活力。
三是严守廉洁底线。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展廉洁教育，带头遵守廉洁自律各项规定。严格规范权力运行，重点加强对罪犯“减假暂”、计分考核等关键环节的监督，建立廉政风险防控长效机制。带头抵制特权思想和特权现象，自觉接受组织和群众监督，做到清正廉洁、公道正派。
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，坚持“干字当头、实字为先”，既要重视“显性政绩”，更要注重“隐性政绩”，统筹推进监狱各项工作均衡发展。聚焦“十五五”良好开局目标，科学谋划监狱发展规划，明确重点工作任务，加强跟踪
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问效，确保各项工作落到实处。创新工作思路和方法，积极运用新技术、新手段提升监狱治理效能，推动监狱工作高质量发展。
二是增强担当精神。面对工作中的难点问题和复杂局面，敢于斗争、善于斗争，主动担当作为、攻坚克难。加强对监狱改革发展中重大问题的研究，建立问题台账，明确整改措施和时限，逐一破解难题。提升应急处突能力，完善风险防控预案，加强实战演练，有效防范化解各类风险隐患。
三是提升执法水平。坚持严格规范公正文明执法，严格执行监狱法律法规和规章制度，常态化开展违规违法减刑、假释、暂予监外执行案件专项排查整治。深化狱务公开，主动接受社会监督，提升执法公信力。发挥监狱法治宣传教育功能，面向社会开展警示教育，为法治中国建设贡献力量。
（四）扛起管党治党责任，从严管党治警
一是压实主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党“第一责任人”责任，将党风廉政建设与监狱业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题，推动全面从严治党向纵深发展。加强对基层党支部从严治党责任的传导，督促支部书记认真履行“一岗双责”。
二是深化作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，落实基层减负长效机制，简化公文审批流程，减少会议数量，提高工作效率。严格规范调研考察、横向交流活动，杜绝形式主义，注重实际效果。加大对公文抄袭等问题的查处力度，形成有效震慑。常态化开展作风教育，引导党员干部树立务实作风。
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三是加强队伍建设和监督管理。坚持新时代好干部标准，树好选人用人风向标，注重考察干部的忠诚度、廉洁度和业务能力，打造忠诚干净担当的监狱人民警察队伍。加强民警日常监督管理，尤其是八小时外的监督，健全监督体系。规范党员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用。精准运用监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为严肃查处，深入推进风腐同查同治，营造风清气正的政治生态。
总之，通过此次民主生活会对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足。今后，我将以此次会议为契机，以刀刃向内的自我革命精神，认真落实整改措施，不断提升自身素质和履职能力，带头践行党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动监狱工作高质量发展，为维护社会安全稳定、实现“十五五”良好开局作出更大贡献。
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2025年生活会对照检查剖析检查材料
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神、党章党规党纪以及中央关于民主生活会有关要求的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，对照规定的五个方面重点内容及反面典型案例，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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始终将筑牢政治忠诚、提升政治能力作为首要任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央大政方针和决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：
一是政治领悟的深度和转化效率有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及党的二十届四中全会关于“国家治理体系和治理能力现代化深入推进”的新部署新要求，虽然能够做到及时学习、跟进领悟，但在系统把握、融会贯通上还不够深入。有时满足于掌握基本观点和结论，对其时代背景、理论渊源、战略考量、实践要求的钻研不够透彻，导致在将党的创新理论转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、防范风险的能力上，有时还存在“时差”“温差”，创造性落实的“结合点”“突破点”找得不够精准，未能完全做到“知其然、知其所以然、知其所以必然”。
二是政治判断的敏锐性和精准度有待加强。面对错综复杂的国内外形势和改革发展稳定任务，能够保持战略定力，但在对一些潜在的风险挑战、意识形态领域的苗头性倾向性问题进行前瞻性研判、精准识别上，政治“望远镜”和“显微镜”用得还不够经常、不够熟练。有时过于聚焦本地具体事务，从全局高度、政治维度审视和把握问题的意识需要进一步强化，对“国之大者”的领悟和落实在具体实践中如何更全面、更精准地体现，还需要持续深化。
三是政治执行的穿透力和刚性有待增强。对党中央的决策部署和省委的工作要求，态度是坚决的，行动是迅速的。但在推动
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落实的“最后一公里”上，有时存在跟踪问效不够紧、一抓到底韧劲不足的问题。对于一些需要久久为功、难度较大的任务，虽然部署了、推动了，但针对落实过程中出现的新情况新问题，及时调整策略、创新方法、攻坚克难的政治担当和斗争精神有时发挥不够充分，导致部分工作的成效与党中央的要求和群众的期盼相比还有提升空间。在严守政治纪律和政治规矩方面，自我要求是严格的，但对分管领域、部门党员干部日常政治言行、政治表现的监督管理，抓细抓常抓长的力度还可以更大。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
始终把加强党性修养作为终身课题，坚持把政治修养摆在首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，努力改造主观世界，坚定理想信念。但深刻反思，党性锤炼的主动性、自觉性仍需持续增强：
一是理论武装的自觉性和系统性有待提高。虽然能够坚持参加集体学习、完成规定书目阅读，但个人自学的主动性、计划性有时受工作影响有所弱化，存在“用到才学、急用才学”的现象。对党的创新理论体系，特别是关于坚定理想信念、提升精神境界、加强道德修养的一系列重要论述，缺乏反复研读、常学常新的韧劲，运用理论解决思想“总开关”问题的深度和效果有待提升。学习党章党规党纪，有时侧重于条目记忆和底线把握，对其蕴含的共产党人价值观、党性原则精髓的领悟和践行，融入日常、化为自觉还有差距。
二是理想信念的内化践行有待深化。能够认识到理想信念是共产党人的精神之“钙”，但在纷繁复杂的社会现实和多元思想冲击下，有时不自觉地降低了对自身的精神砥砺标准。对照革命先
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辈和先进典型，在传承红色基因、弘扬优良传统、保持艰苦奋斗精神方面，有时存在“感动一阵子”多于“践行一辈子”的情况。将崇高理想信念转化为对本职工作的极端负责、对人民群众的深厚感情、对困难挑战的无畏担当，还需要更持久的定力和更扎实的行动。
三是党性修养的主动锤炼有待加强。在严肃认真的党内政治生活锻炼方面，有时以工作事务繁忙为由，未能始终以最高标准要求自己参加每一次组织生活，开展批评与自我批评时“辣味”有时不足，触及灵魂深处不够。在运用党性原则进行自我革命、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，主动性、经常性还有提升空间，对自身存在的一些非原则性、细节性问题，有时警惕性不够高，未能真正做到“吾日三省吾身”。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力来自人民，自觉践行党的群众路线，严格执行民主集中制，恪守法纪底线。但对照新时代更高要求，在践行“三个敬畏”上仍需持续用力：
一是践行群众路线的深度和温度有待提升。虽然能够坚持“四下基层”，经常性开展调研，但在真正沉下去、心贴心与群众交流，精准把握群众“急难愁盼”的深层诉求方面，有时做得还不够到位。调研存在“走规定路线、看典型样板”的情况，随机走访、暗访了解真实情况不够多。对于群众反映的一些“老大难”问题，虽然推动解决，但在统筹资源、创新机制、从根本上破解的力度上还可以加大。服务群众的精细化水平有待提高，运用数字技术等手段便捷高效服务群众的能力需要加强。
二是贯彻民主集中制的质量和效果有待优化。在班子内部，能够注意发扬民主，集体决策。但有时在议题酝酿、会前沟通
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环节，听取班子成员特别是不同意见的充分性、主动性有待加强。在决策“三重一大”事项时，虽然履行了程序，但对决策执行情况的跟踪评估、根据新情况完善决策的机制不够健全。在调动各方面积极性、凝聚集体智慧方面，方式方法可以更加灵活有效。自觉维护班子团结，但有时对于班子成员分管工作中的难点痛点，主动协调、帮助解决的力度可以更大。
三是严守纪律规矩的自觉性和彻底性有待增强。能够自觉遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和组织纪律，中央八项规定及其实施细则精神在个人层面执行是严格的。但对新形势下廉政风险点的复杂性认识需要不断深化，对“四风”问题隐形变异的警惕性需时刻保持。在规范权力运行、自觉抵制特权思想和特权现象方面，虽然自身做到了，但对分管领域、身边工作人员可能存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施需要进一步强化。对党内法规制度的学习理解有时停留在“知”的层面，在“行”的彻底性、自觉性上还需提升，将纪律规矩内化为行为习惯仍有空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终心怀“国之大者”，努力树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹发展与安全，全力推动高质量发展。但对照新征程新使命，担当作为的精气神和能力本领仍需进一步提升：
一是政绩观的校准和践行需持续用力。能够认识到高质量发展是首要任务，但在实际工作中，有时潜意识里对经济增长速度、规模等显性指标关注度较高，对发展的质量、结构、效益、安全等隐性、长远指标的重视和投入需要进一步加强。在推动产业转型升
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级、科技创新、绿色低碳发展等方面，虽然部署了任务，但破解深层次矛盾、打破路径依赖的决心和魄力有时不足，存在一定的求稳心态。对“潜绩”与“显绩”关系的把握，需要更深刻地体现在工作布局和考核评价中。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对改革发展稳定中的硬骨头、历史遗留问题、新风险挑战，有时存在畏难情绪或“等靠要”思想，主动“揭榜挂帅”、啃“最硬骨头”的勇气需要进一步激发。在运用改革思维和改革办法破解难题、激发活力方面，创新举措不够多、力度不够大。对制约本地区高质量发展的瓶颈问题，系统性研究、战略性谋划、整体性推进的深度和广度有待拓展。斗争精神、斗争本领需要加强，在原则问题上敢于亮剑、在复杂局面中善于破局的意识和能力需锤炼。
三是统筹发展和安全的能力有待提升。对当前面临的风险挑战有认识，但在构建全域联动、立体高效的安全防护体系上，系统思维、底线思维需要进一步强化。对经济、社会、意识形态、安全生产等各领域风险的关联性、传导性研判不够深入，风险预警和应急处置机制需要更加灵敏高效。在抓发展与护安全、保稳定、惠民生、防风险的统筹平衡上，有时顾此失彼，综合施策、精准拆弹的能力有待提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
始终牢记第一身份是党的书记、第一职责是为党工作，认真履行管党治党政治责任。但对照全面从严治党向纵深发展的要求，责任落实的力度和成效仍需加强：
一是履行“一岗双责”的严实度有待提高。对分管领域、联系单位的党风廉政建设，虽然进行了部署、提出了要求，但在常
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态化监督、深入检查、压力传导上还存在薄弱环节。有时满足于开会强调、签订责任书，对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够及时、不够经常。推动全面从严治党向基层延伸、向每个支部和党员覆盖的力度和效果有待增强，存在“上热中温下冷”现象。
二是整治形式主义为基层减负的韧劲有待加强。虽然高度重视并部署推动整治形式主义为基层减负工作，但对一些隐形变异的形式主义问题，如过度留痕、层层加码的变相表现，以及公文材料中可能存在的照搬照抄、空话套话现象，发现和纠治的敏锐性、彻底性有待提升。在调研考察、横向交流活动中，有时存在追求形式、效果不实的问题，需要进一步改进。对基层反映强烈的负担问题，虽然推动解决了一些，但建立长效机制、从源头治理方面还需加大力度。
三是干部队伍建设和意识形态管理需持续深化。在选人用人上，突出政治标准、注重忠诚度廉洁度考察，但考准考实干部政治素质的方式方法需要进一步创新完善。对干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐的措施需要更加精准有力。落实意识形态工作责任制，对分管领域、网络空间的意识形态风险研判和管理需要进一步加强，对党员干部网络言行规范的教育引导和监督需常态化、制度化。在弘扬主旋律、传播正能量，引导党员干部在网络空间发挥积极作用方面，创新载体和手段有待丰富。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我对通报的几起公车私用、酒驾醉驾等违纪违法典型案例进行了深刻反思。这些案例虽然发生在个别党员干部身上，但暴露出在全面从严治党高压态势下，仍有少数人纪律意识淡薄、规矩意识缺失、侥幸心理作祟，对党纪国法缺乏敬畏之心，最终受到严
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肃处理，代价沉重、教训深刻。对照反思自身，虽然不存在此类问题，但必须引以为戒，深挖思想根源，检视自身不足：
（一）警醒认识的深度需进一步强化。过去可能认为此类问题是“小事小节”，属于个人行为失范。通过剖析案例，深刻认识到“小节不守，大节难保”，公车私用、酒驾醉驾等行为，不仅违反廉洁纪律、生活纪律，损害党和政府形象，更是对法律底线的挑战，本质上是对权力的滥用、对纪律规矩的漠视，反映出党性原则的弱化和自我要求的放松。必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，决不可掉以轻心。
（二）自我约束的标准需进一步提高。反面案例警示，任何微小的权力寻租空间和作风松懈都可能酿成大错。反思自己，虽然能够严格遵守公务用车管理规定，坚决杜绝酒驾醉驾，但在一些非公务场合、人情往来中，是否做到了慎独慎微、一尘不染？是否对身边同志、家属子女进行了足够严格的教育和约束？需要以更高标准、更严要求检视自身，做到人前人后一个样、八小时内外一个样。
（三）履行管理监督的责任需进一步压实。作为市委书记，不仅自身要清正廉洁，更要带好队伍、管好干部。这些案例的发生，也反映出相关单位党组织在日常教育管理监督上存在漏洞，抓早抓小不够。必须举一反三，加强对党员干部的纪律教育和警示教育，特别是对“八小时之外”的监督提醒要更加到位，完善制度机制，扎紧制度笼子，防止类似问题发生。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
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（一）理论武装不够扎实深入。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，深钻细研、学思践悟不够，未能完全做到融会贯通、指导实践。世界观、人生观、价值观的改造持续性、彻底性不够，导致在运用马克思主义立场观点方法分析解决问题、提升政治能力、锤炼坚强党性上存在差距。
（二）党性锻炼不够严格自觉。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活有时“身份意识”强于“普通党员意识”，自我革命精神有所弱化。艰苦奋斗、批评与自我批评等优良传统发扬不够充分，导致在理想信念的坚守、宗旨意识的践行、纪律规矩的遵守上出现细微松懈。
（三）宗旨意识不够牢固鲜明。虽然主观上坚持以人民为中心，但在实际工作中，有时陷入事务主义，深入基层一线、与群众面对面交流的时间、频次和深度不够，对群众的所思所盼所想感知不够敏锐、不够全面，导致一些决策和工作的针对性、实效性有待提升，未能始终把群众满意度作为最高标准。
（四）担当精神不够昂扬充沛。面对新征程上的艰难险阻，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、攻坚克难的锐气有所减退。政绩观有时出现偏差，对打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。斗争精神和斗争本领需要进一步锤炼，在复杂矛盾和风险挑战面前敢于亮剑、善于斗争的主动性有待加强。
（五）责任压力传导不够到底到位。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识是到位的，但在压力传导、层层抓落实上，有时存在“上紧下松”现象，监督执纪问责的刚性有待进一步彰显。
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对形式主义官僚主义新表现的警惕性和整治力度需要持续加大，常态化长效化机制建设有待加强。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，切实抓好整改落实，务求取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神，读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致。完善个人自学和集中学习制度，每年至少精读X本理论著作，带头讲党课、作宣讲。坚持理论联系实际，切实把学习成果转化为推动XX市高质量发展的思路举措和实际成效。
（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。始终把政治修养摆在党性修养首位，严格遵守党章党规党纪，自觉用党性原则修身律己。带头参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，传承红色基因。严格家教家风，管好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（三）牢固树立正确政绩观，在践行根本宗旨上取得新成效。始终坚持以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，每年用不少于X时间深入基层一线调研，真正倾听群众呼声，解决群众急难愁盼问题。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹发展和安全，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化XX
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实践。坚决防范和纠正“新形象工程”，多做打基础、利长远、惠民生的工作。用心用情用力办好民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）切实扛起主体责任，在全面从严治党上彰显新担当。认真履行管党治党“第一责任人”职责，严于律己、严负其责、严管所辖。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，特别是坚决整治公文材料中的抄袭现象和调研考察交流中的形式主义问题，健全为基层减负长效机制。加强党员干部日常教育管理监督，强化纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。严格落实意识形态工作责任制，管好阵地、管好队伍，规范党员干部网络言行。
（五）大力弘扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。增强忧患意识，坚持底线思维，发扬历史主动精神，敢于斗争、善于斗争。聚焦改革发展稳定中的难点堵点痛点问题，主动迎难而上，牵头攻坚克难。完善风险研判、决策评估、防控协同等机制，提高防范化解重大风险能力。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保党中央决策部署和省委工作要求在XX落地生根，奋力谱写中国式现代化XX篇章，为“十五五”良好开局奠定坚实基础。
以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
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2025年度生活会“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”检视问题自我检查发言提纲
根据《XXXX》部署，本次专题民主生活会围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前本人深入学习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述及相关指示批示精神，认真研读了《XXXX》《XXXX》等重要文献。紧扣会议主题，结合思想与工作实际，通过开展谈心谈话(与局班子成员X人谈话X次，与分管股室负责人X人谈话X次)，共征求到意见建议X条，在此基础上全面梳理、检视自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下：
一、查摆问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装深度有待加强。虽然能够参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论理解有时停留在表面，未能完全做到融会贯通、指导实践。在面对复杂工作时，有时习惯从业务层面思考，从政治高度观察、分析、处理问题的能力尚有欠缺，未能时时处处自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。
二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思潮和言论警惕性不高，缺乏从政治本质上看待经济社会问题的自觉，运用政治观点研判形势、推动工作的意识不够强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
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一是党性锻炼的主动性有所减弱。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频率和深度不够，在改造主观世界上有所松懈。对党中央的最新精神和决策部署，有时学习领会不够及时透彻，在迅速统一思想、坚决贯彻落实上存在“时间差”。
二是履行管党治党责任韧劲不足。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于会议传达、文件部署，深入一线检查督促、跟踪问效不够经常。在干部日常管理监督上，存在“宽、松、软”现象，批评教育多、动真碰硬少，压力传导层层递减，“一岗双责”未能完全压紧压实。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树立得不够牢固。忙于事务性工作多，主动深入基层、深入群众听取意见、解决实际困难的时间相对减少。在谋划推动工作时，有时更侧重上级考核指标和显性业绩，对群众关切的“急难愁盼”问题调研不够深入、解决不够彻底。例如，在产业布局中，对民生关联度高的领域投入精力相对不足。
二是纪律规矩的刚性约束有待强化。对自身要求总体严格，但对亲属和身边工作人员的教育提醒、监督管理不够严格到位。在面对一些人情干扰或细微处的作风问题时，有时存在“碍于情面”“下不为例”的想法，未能做到铁面执纪、防微杜渐。执行组织决定时，有时存在结合实际“灵活处理”的念头，未能做到不折不扣、令行禁止。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消退。面对发展中的难点、堵点问题，有时存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。
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在推动重点工作落实中，有时部署要求多，亲力亲为、一抓到底的狠劲不够，导致部分工作成效未能达到预期。
二是工作标准有待提高。有时满足于“过得去”“差不多”，缺乏“争一流、走前列”的拼搏精神。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，思路不够开阔，创新举措不多。例如，在项目推进中，面对困难有时韧性不足，缺乏“钉钉子”精神和持续跟踪落实的毅力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任落实存在“虚化”现象。对党风廉政建设的重要性认识到位，但在具体实践中，有时将其视为“软任务”，与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”问题。对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不高，查处和纠治力度有待加大。
二是表率作用发挥不够充分。在严格遵守中央八项规定精神及其实施细则方面，虽然能守住底线，但在一些细节和小节上自我要求不够苛刻。在严肃党内政治生活方面，带头开展批评与自我批评的深度和“辣味”还有提升空间，以模范行为带动形成良好政治生态的效应不够显著。
二、原因剖析
对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：
一是理论学习的自觉性和转化度不足。对党的创新理论缺乏“钻进去”的恒心和“融会贯通”的功夫，学习有时碎片化、浅表化，未能真正内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的行动自觉，导致政治站位、思想境界和工作能力提升缓慢。
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二是党性修养的锤炼和升华有所放松。在严格党内政治生活锻炼、主动接受群众监督、不断进行自我革命方面做得不够经常和彻底，世界观、人生观、价值观的改造持续性不强，导致宗旨意识有所淡化，奋斗精神和担当精神出现衰减。
三是政绩观和权力观存在偏差。有时潜意识里将完成上级任务、追求显性指标摆在过于突出的位置，未能始终将人民满意作为根本标准；在行使权力时，对组织的敬畏、对法纪的尊崇、对责任的认知需要进一步深化，导致在严格自律和严管所辖上存在薄弱环节。
四是自我革命精神和斗争精神减弱。随着工作年限增长，有时产生了安于现状、不求有功但求无过的思想，缺乏刀刃向内的勇气和攻坚克难的锐气。在管理上存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，影响了管党治党的严实标准和干事创业的奋进姿态。
三、整改措施
聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，我将以树牢“改”的意识，对照“好”的标杆，从下列几个方面抓好改进工作：
一是持续深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人学习计划，保证学习时间和效果。深入学习关于本领域本行业的重要指示批示精神，努力掌握核心要义和实践要求。大力弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是不断锤炼坚强党性，恪守绝对忠诚。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，主动用好批评和自我批评
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武器。强化组织观念，坚决执行组织决定，自觉维护班子团结。带头践行党的宗旨，密切与人民群众的血肉联系，夯实执政根基。
三是强化使命担当，提升履职效能。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于直面矛盾、动真碰硬。对分管工作加强全过程跟踪调度和督查问效，确保各项决策部署落地生根。发扬求真务实作风，深入一线调查研究，着力破解发展难题。激发团队活力，营造敢为人先、干事创业的浓厚氛围。
四是压实管党治党责任，永葆清廉本色。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。带头严格遵守廉洁自律各项规定，注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员。坚决反对形式主义、官僚主义，自觉接受各方面监督，以自身清、自身正、自身硬维护风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能查摆问题不够深入，原因剖析不够透彻，整改措施不够具体，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评和帮助。
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2026年度民主生活会对照“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头方面)突出问题个人查摆剖析材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析
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问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将“两个确立”的政治认同转化为履职尽责的行动自觉上存在温差。能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素，但在将其全面融入分管政法工作的具体实践中，还存在思考不深、结合不紧的问题。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全公正执法司法体制机制”的新部署时，我虽及时组织政法各单位进行了传达学习，但在推动制定我区具体落实方案的过程中，更多地强调了技术层面和流程层面的优化，对于如何从根本上体现全会精神所蕴含的政治导向和价值追求，如何确保每一项改革举措都首先服务于巩固党的执政地位这一根本政治要求，思考谋划的深度和站位的高度还有所欠缺，未能第一时间将政治要求细化为可操作、可检验的具体工作标准。
二是在运用政治眼光观察和分析社会问题上存在偏差。面对新形势下社会矛盾的多样性和复杂性，有时习惯于从法律、技术、专业的角度去分析和解决问题，而从政治层面洞察问题本质、把握发展趋势、防范化解风险的敏锐性还不够强。比如，在处理几起因老旧小区改造引发的群体性信访事件中，我初期的工作重心主要放在了安抚群众情绪、协调施工方和居民代表进行法律调解上，力求案结事了。但在后续的复盘中才意识到，对事件背后可能存在的，因基层治理体系不完善而导致的党群关系疏远、群众对政府信
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任度下降等深层次政治风险，未能做到早发现、早研判、早处置，体现了政治判断力的不足。
三是在贯彻落实中央决策部署的系统性和穿透力上存在落差。对中央及省市委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”的落地见效上，还存在力度层层递减的现象。以推进扫黑除恶斗争常态化为例虽然多次在全区政法工作会议上强调要深挖彻查“保护伞”，但在实际督导中，对公安、检察、法院等部门的协同作战机制建设抓得比较紧，而对于如何推动纪检监察机关与政法机关在线索移交、协同办案方面建立更深层次、更高效的联动机制，所做的具体协调和制度设计还不够深入，导致个别案件在“打财断血”和深挖彻查环节进展相对缓慢，影响了整体斗争成效的进一步巩固和深化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的深化内化上仍有不足。虽然能够坚持参加区委中心组学习和政府党组的集体学习，但有时存在“学过等于学好”的错误认识，满足于完成“规定动作”，在个人自学上投入的时间和精力还不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些原创性理论、战略性思想，满足于知其然，对其所以然、所以必然的内在逻辑和深刻内涵，钻研得不够透彻。比如，在学习习近平法治思想时，对“坚持全面依法治国”的“十一个坚持”能够熟知熟记，但在如何运用其世界观和方法论去指导解决我区法治政府建设中遇到的实际难题，如行政执法“宽松软”与优化营商环境之间的平衡问题，思考和探索还不够深入，理论联系实际的能力有待进一步加强。
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二是在党性分析的经常性和深刻性上仍有不足。参加组织生活会时，能够坦诚地进行批评和自我批评，但会后主动“照镜子、正衣冠”的自觉性还不够。有时以工作繁忙为借口，静下心来反思自己思想动态、审视自己党性修养的时候不多，对于一些苗头性、倾向性的问题，没能及时进行深入的自我剖析。例如，有时看到基层政法干警因长期超负荷工作而产生怨言时，内心会产生同情，进而在推动落实全面从严管党治警的一些硬性措施时，可能会不自觉地考虑“会不会加重基层负担”，这种“人之常情”的想法，实质上是未能时刻以一名共产党员的最高标准来要求自己，党性原则的坚定性在潜移默化中有所松懈。
三是在传承红色基因、砥砺初心使命上仍有不足。作为在红色土地上成长起来的干部，对党的历史和革命传统有着深厚的感情，但如何将这份感情转化为推动工作的强大精神动力，做得还不够。在日常工作中，更多的是考虑如何完成年度任务指标，如何推动分管领域的工作在全市排名中争先进位，而对于自己所做的每一项工作是否都真正践行了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，拷问得不够。比如，在规划2025年全区公共法律服务体系建设时，我更关注的是服务站点的覆盖率、法律援助案件的办结数等量化指标，而对于偏远乡镇的群众是否能真正享受到便捷、高效、暖心的法律服务，对于特殊困难群体的法律需求是否得到了充分满足，通过实地走访、蹲点调研等方式去切身体会和检验的还不够，为民情怀的根基扎得还不够牢。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代党的群众路线上存在“脚力”和“心力”的差距。能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到
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基层联系点调研、接访。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，与基层干部交流多，与普通群众的深入交流少。比如，今年下半年，为化解一个持续多年的社区邻里纠纷我带队到该社区现场办公，听取了社区干部和双方当事人的陈述，并提出了解决方案。但事后回想，自己更多的是扮演了一个“裁判员”的角色，急于定分止争，而没有花足够的时间去了解纠纷背后更深层次的社区治理问题，没有真正坐到群众的炕头上，听听他们对社区管理、物业服务等方面的真实想法和诉求，服务群众的“最后一米”还没有完全打通。
二是在严格执行民主集中制上存在“事前”和“事中”的差距。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，在重大问题决策上坚持集体讨论决定。但有时为了提高议事效率，对于一些自认为“问题不大、方向明确”的工作，在提交政府常务会议或区长办公会议讨论前，与班子其他成员特别是分管领域关联不大的同志沟通酝酿不够充分。例如，在推动我区政法系统信息化建设的一个重大项目时，由于项目专业性较强，我在会前主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已经比较成熟，对于可能涉及的社会稳定风险评估、数据安全等需要其他班子成员把关的环节，沟通铺垫不足，虽然最终议题得以通过，但这种做法在一定程度上削弱了民主决策的程序严谨性。
三是在权力观的自我约束上存在“台上”和“台下”的差距。能够时刻提醒自己手中的权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时会不自觉地流露出“职务身份”带来的优越感。比如，在下基层检查工作时，虽然三令五申要求轻车简从，但对基层单位超出常规的接待安排，有时碍于情面，
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没有当场坚决拒绝，而是采取了默许的态度。这种行为虽然没有违反明确的纪律规定，但实际上是在思想深处对特权思想、特权现象的警惕性不够高，未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐，离中央八项规定精神要求的“严”和“实”还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在应对风险挑战的斗争精神上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，锐意进取、攻坚克难的劲头相比以前有所减退，求稳怕乱的思想有所抬头。面对一些历史遗留的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪，习惯于用常规办法、线性思维去解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进诉源治理工作构建多元化纠纷解决机制的过程中，对于如何有效整合法院、司法、信访、行业协会等多方力量，打破部门壁垒，建立实质化的联动调解平台，虽然进行了一些探索，但当遇到部门间因职责、利益等因素产生的推诿扯皮现象时，有时采取的是“多开会、多协调”的渐进方式，而缺少拿出壮士断腕的决心，从体制机制上进行大刀阔斧改革的勇气和魄力。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。主观上希望能够多为X党的发展做些实事，但在实际工作中，有时急于求成，对一些打基础、利长远、见效慢的工作，投入的精力相对较少。比如，在政法队伍建设上，我比较重视通过组织业务竞赛、评选先进典型等方式来激励队伍，这些工作容易出成绩、见效快。但对于加强干警日常思想政治教育、心理健康疏导、职业生涯规划等人文关怀方面的工作，虽然也知道其重要性，但因为难以量化考核，成效显现周期长，所以在具体推动和资源投入上，力度还远远不够，存在一定的政绩观“近视症”。
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三是在工作作风的常态化长效化上存在短板。对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，也身体力行地加以抵制。但在抓作风建设的过程中，有时存在“一阵风”的现象，运动式、集中式的整治抓得比较多，而建立长效机制、从源头上根治顽瘴痼疾的办法还不多。比如，针对基层反映的会议多、文件多问题，我牵头进行过几次专项整治，也取得了一定成效。但过了一段时间后，一些变相的、隐形的形式主义问题又有所抬头，例如一些部门将线下会议改为线上视频会议，看似为基层减负，但参会范围、会议时长并没有实质性减少。这说明我在抓作风建设上，还缺乏“滴水穿石”的恒心和“刨根问底”的钻劲，常态化监督和制度化约束的“笼子”还没有扎紧。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上存在压力传导不到位的问题。能够认识到抓好分管部门的党风廉政建设是自己的分内之责，但在责任落实上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。与分管部门的负责同志谈工作时，谈业务发展、案件办理、指标完成情况多，而主动询问党建工作进展、廉政风险防控、队伍思想状况的时候相对较少。比如，在听取区法院、区检察院的工作汇报时，关注点更多地集中在执法办案质效、服务大局成效等业务数据上，而对他们党组（党委）履行主体责任的情况，特别是对“关键少数”的监督管理，只是作为常规内容简单提及，没有进行深入的、有针对性的“政治体检”，压力传导出现了“中梗阻”。
二是在严管所辖的日常监督上存在失之于宽的问题。本着爱护干部、信任干部的初衷，对分管部门的同志在工作和生活上关心关爱多，但“咬耳扯袖、红脸出汗”式的提醒和批评还不够。
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对一些同志身上出现的“小毛病”，比如工作标准不高、精神状态不佳等，有时觉得不是原则性问题，多以提醒、规劝为主，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到个别政法单位的干警在网络空间存在一些不当言行，虽然责成分管领导进行了个别谈话处理，但没有举一反三，在整个政法系统内就规范网络言行开展一次普遍性的警示教育，未能起到“处理一个、警醒一片”的效果，体现了“严管就是厚爱”的理念树立得还不够牢固。
三是在推进风腐同查同治上存在思想认识不到位的问题。对腐败问题始终保持高压态?，但对由风及腐、风腐一体的演变规律认识不够深刻，对一些作风上的小问题可能演变为腐败问题的政治警觉性还不够高。在分析研判政法队伍的廉政风险时，更多地关注利用执法司法权寻租、办“人情案、关系案、金钱案”等重大腐败问题，而对违规接受宴请、收送土特产、私车公养等隐形变异的“四风”问题，认为主要是作风问题，对其可能腐蚀干部、败坏风气的严重危害性认识不足，导致在部署工作时，对风腐同查同治的要求强调得不够，监督执纪的重点也未能完全聚焦。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的领导干部，对共产主义的信仰是坚定的，对中国特色社会主义的信念是牢固的。但随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤灵魂。理论学习有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂局面和严峻考验
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时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度审视和处理问题的能力出现欠缺。对党性修养的锤炼有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在一些工作中标准不高、要求不严。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。虽然始终将人民放在心中最高位置，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识还不够深刻。随着工作角色的转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、深入群众，“一竿子插到底”的时间少了，与群众的距离在不经意间被拉远。导致在做决策、办事情时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，考虑工作推进的效率和难度多，而设身处地地站在群众的立场上，体会他们的急难愁盼和具体困难少，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够彻底。
三是担当作为的斗争精神磨砺得不够强。在政法岗位工作多年，积累了一定的工作经验，但也形成了一定的思维定势和路径依赖。面对新发展阶段的新任务新挑战，有时思想解放不够，创新意识不强，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。对工作中遇到的矛盾和困难，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和“踏石留印、抓铁有痕”的实干作风。对政绩的理解存在偏差，有时过于看重显性成绩，而忽视了打基础、利长远的潜绩，影响了工作的系统性和长远性。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在执行工作纪律、生活纪律等方面，有时对自己的要求有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，认为经过多轮教育整顿，政法队伍的纪律作风已经
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大为改观，可以“松口气、歇歇脚”了，导致在履行“一岗双责”、抓实日常监督管理上，标准有所降低、力度有所减弱。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我约束的缰绳有时勒得不够紧，未能真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。特别是要深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观贯通起来学，努力在深化、内化、转化上狠下功夫。坚持理论联系实际的马克思主义学风，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，确保中央的各项决策部署在XX区政法领域不折不扣地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）持续站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研比重，真正沉下身子、迈开步子，走进田间地头、深入街头巷尾，倾听群众最真实的声音，掌
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握第一手的资料。聚焦人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新要求新期待，全力推动解决一批群众反映强烈的急难愁盼问题，特别是在诉源治理、信访化解、公共法律服务等方面持续发力，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）持续发扬斗争精神，在担当实干上干出新业绩。坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。围绕区委区政府中心工作，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念，找准政法工作服务保障大局的切入点和着力点。敢于直面政法领域改革深水区的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务落地见效。树立和践行正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为实现“十五五”良好开局贡献政法力量。
（四）持续扛牢政治责任，在清正廉洁上树立新形象。深刻认识作风建设的长期性和艰巨性，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的全方位管理和经常性监督。坚持民主集中制，严格按程序决策、按规矩办事，自觉接受组织和群众的监督。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，注重家庭家教家风建设，清清白白做人、干干净净做事，永葆共产党人清正廉廉的政治本色，为全区政法干警作出表率。
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2025年组织开展生活会对照带头坚决扛起管党治党责任方面等“五个带头”问题查摆个人剖析发言材料
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”重要内容，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届四中全会精神，认真贯彻中央八项规定及其实施细则，持续深化作风建设，切实履行全面从严治党主体责任。会前，通过参加集体学习与个人自学，我进一步研读了相关重要文献和会议精神，深化了理论认知，强化了党性锻炼。下面，结合个人思想和工作实际，作对照检查汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统学习，我更加深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代党和国家事业发展的根本遵循，是马克思主义中国化时代化的最新成果，展现了中华文化和中国精神的独特魅力。二十届四中全会的战略部署，为我们立足新阶段、贯彻新理念、构建新格局提供了明确方向和行动指南。
在学习中，我进一步筑牢了政治忠诚，深刻把握“两个确立”的重大意义，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我深刻体会到，作风建设必须常抓不懈，要持续深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义。全面从严治党是党的长期战略，作为县委办公室主任，我必须认真履行“一岗双责”，把管党治党政治责任扛在肩上，为县委各项工作高效运转提供坚实支撑。
二、存在问题
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（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性有待加强。虽然能够按要求参与学习，但在理解把握上仍不够透彻，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和二十届四中全会精神的深层逻辑，缺乏整体性、贯通性的思考。有时满足于一般性了解，未能完全把学习成果转化为推动工作的具体思路和有效方法。
二是政治洞察力仍需提升。对社会上一些潜在的风险隐患和意识形态领域的复杂动向，敏感性不足，未能做到及早辨析、主动应对。例如，对互联网上传播的一些片面模糊观点，有时未能第一时间发声引导，缺乏应有的政治警觉。
三是运用政治能力解决实际问题的水平不足。在面对复杂局面和多重任务时，从政治角度观察、分析和处理问题的能力尚有欠缺，贯彻执行县委决策部署时，有时存在思维局限、措施不够精准的情况。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性不够强。在日常中，有时降低了对自我的标准要求，艰苦奋斗、自我革命的精神有所松懈，未能时刻以先进模范为镜检视自身。例如，在日常事务性工作中，偶尔存在满足于完成任务、不求精益求精的现象。
二是理想信念的根基需进一步夯实。面对艰巨任务和长期挑战时，有时会产生缓一缓、歇一歇的念头，持续奋斗的韧劲和攻坚克难的决心有待加强，对事业长远发展的战略定力还需提升。
三是执行组织纪律的刚性稍显不足。在落实县委有关决定和工作安排时，有时存在结合实际不够紧密、推进节奏不够紧凑的情况，请示报告制度执行不够严格规范。
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（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场不够牢固。深入基层一线听取民意、解决民忧的频次和深度有待加强，服务群众的主动性、针对性尚有提升空间，例如，在协调处理某些民生诉求时，跟踪问效、一抓到底的力度不够。
二是组织观念有待强化。在谋划和推进工作时，有时更多考虑分管领域或当前需要，对全县整体布局和组织意图领会不够全面，集体决策意识需进一步增强。
三是纪律规矩意识需持续绷紧。对党章党规党纪和法律法规的学习理解不够深入细致，在个别工作环节和日常行为中，严格按制度办事的自觉性、规范性仍有不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓进取精神有所减弱。面对常规工作有时凭经验办事，创新突破意识不强，主动研究新情况、解决新问题的劲头不足，例如，在推动办公室工作提质增效方面，思路和举措的创新性有待加强。
二是攻坚克难的担当魄力需提升。遇到职责交叉、协调难度大的工作时，有时存在畏难情绪或协调力度不够的问题，敢于啃硬骨头、接烫手山芋的勇气尚需锻炼。
三是工作标杆树立不够高。有时满足于“过得去”，追求“更出色”的意识不强，运用新理念、新方法提升服务保障水平和统筹协调能力的探索和实践不够深入。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是责任压力传导存在层层递减现象。对分管科室党员干部的日常教育、监督和管理抓得不够紧、不够实，党风廉政建设与业务工作融合推进的机制有待完善。
二是严管厚爱结合不够到位。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒批评多，动真碰硬、严肃问责少，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是党内政治生活的战斗性有待增强。组织生活会、谈心谈话等制度的执行有时偏重于形式，批评与自我批评尚未完全达到红脸出汗、排毒治病的效果，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需进一步凸显。
三、整改措施
（一）深化理论武装，提升政治素养
一是完善学习机制。制定个人年度学习计划，坚持集体学习与个人自学相结合，确保学习时间、内容、效果“三落实”。
二是推动学用转化。聚焦县委中心工作和重点任务，深入开展调查研究，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
三是强化政治训练。密切关注时事政治和意识形态动态，增强辨别是非、抵御风险的能力，在复杂形势中始终保持政治清醒。
（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基
一是强化自我革命。常态化进行党性分析，主动查找差距不足，严格遵守党章党规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
二是传承红色基因。深入学习党的奋斗历程和光荣传统，筑牢信仰之基，补足精神之钙，永葆共产党员的政治本色。
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三是严守组织原则。严格执行民主集中制，自觉维护班子团结，不折不扣落实组织决定，确保政令畅通。
（三）恪守根本宗旨，强化纪律观念
一是践行群众路线。增加深入基层调研频次，畅通民意反映渠道，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
二是维护组织权威。牢固树立全局观念，自觉将工作置于组织领导下谋划推进，重大事项及时请示报告。
三是筑牢法纪防线。加强对党纪国法和规章制度的学习，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到秉公用权、廉洁履职。
（四）激励奋发有为，提升履职效能
一是提振精神状态。克服安逸思想，激发工作热情，主动谋划、积极作为，不断提升服务保障的预见性和精细化水平。
二是强化责任担当。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，切实履行好县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责。
三是鼓励探索创新。积极学习借鉴先进经验和做法，推动办公室工作机制、方法、载体创新，更好适应新发展阶段的要求。
（五）压实主体责任，净化政治生态
一是扛牢第一责任。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设情况。
二是严格管理监督。加强对党员干部的日常教育监督管理，运用好监督执纪“第一种形态”，对违纪违规问题“零容忍”。
三是规范组织生活。严格执行党的组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
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通过此次民主生活会对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的差距与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻二十届四中全会精神，对照查摆出的问题，逐项抓好整改落实。我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履行岗位职责，不断提升服务县委决策、推动工作落实的能力和水平，为全县高质量发展贡献自己的力量。
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2026年有关开展民主生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头)自我对照检查材料
同志们：
按照本次民主生活会的统一部署，我紧紧围绕会议核心主题，锚定“五个带头”核心要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会精神、执行中央八项规定及其实施细则精神、加强作风建设以及履行全面从严治党政治责任等具体工作实践，通过自我深度检视、广泛谈心谈话、系统征求意见等多种方式，全面排查自身存在的短板弱项，深入剖析问题产生的根源，明确了整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识与收获
会前，我严格落实会议要求，扎实完成集中研讨和个人自学任务，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义，重点学习党的二十届四中全会精神及相关解读文献，深刻领会新时代党的建设总要求与推进国家治理体系和治理能力现代化的战略意义。通过沉浸式学习、关联性思考，我更加清晰地认识到，习近平新时
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代中国特色社会主义思想是引领新时代征程的科学指引，是破解发展难题的根本遵循；党的二十届四中全会部署的各项任务，精准契合新发展阶段的时代特征，为推动事业高质量发展提供了行动纲领。
此次系统学习不仅加固了我的思想理论根基，更提升了政治站位与行动自觉。作为XXX负责人，我深刻感悟到，必须始终把政治建设摆在首要位置，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉胸怀“国之大者”，将分管领域工作融入全局发展大局统筹推进。同时也清醒意识到，只有不断深化理论武装，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能以思想自觉引领行动自觉，真正把学习成果转化为破解发展瓶颈、推动工作落地的实际成效。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
围绕“五个带头”要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆梳理，主要存在以下问题。
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
这一领域是政治建设的核心，对照高标准仍有明显差距。一是理论武装深度和转化度不足。日常参与集体学习研讨较为被动，主动钻研党的创新理论的意识不强，对理论的时代背景、实践逻辑、核心要义钻研不够系统，常常满足于完成学习任务，未能实现学深悟透、融会贯通。在理论与实践结合上存在脱节，面对本领域改革发展中的新情况新问题，有时仍依赖传统工作路径，未能及时运用新思想新理念谋划解决方案，理论优势未能有效转化为治理效能。
二是政治敏锐性和鉴别力有待锤炼。对社会上流传的错误言论、模糊认知，缺乏从政治高度及时辨析抵制的警觉性，对意识形态领域斗争的复杂性认识不足。在落实上级决策部署时，存在简
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单照搬照抄的情况，结合实际创造性开展工作的思路不宽、办法不多，导致部分工作推进成效未达预期，政治执行力需要进一步提升。
三是应对复杂局面的政治担当不够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和等待观望思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的毅力。在统筹发展与安全、防范化解重大风险工作中，前瞻性思考和系统性谋划不足，对潜在风险隐患排查不够全面，应急处置预案和配套措施不够完善，主动担当作为的政治自觉有待强化。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
党性修养是党员干部的终身课题，自我要求的标准和常态化意识仍需提升。
一是党性锤炼不够主动经常。对照党章党规党纪开展自我检视、自我净化的自觉性不强，往往在组织安排时才开展反思，日常主动“照镜子、正衣冠”的意识薄弱。在组织生活中，批评与自我批评武器运用不充分，存在避重就轻、走过场的现象，缺乏刀刃向内的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是理想信念根基仍需加固。面对繁重的工作任务和持续的工作压力，偶尔会产生懈怠思想，攻坚克难的斗志有所减退，奋斗精神状态不够稳定。对标先进典型，在思想境界、奉献精神、责任担当等方面存在明显差距，对初心使命的感悟不够深刻，有时存在重业务工作、轻党性锤炼的倾向。
三是组织纪律执行不够严格规范。在执行请示报告制度上，存在报告不及时、内容不完整的问题，部分重要工作进展情况未能第一时间向组织汇报。参加组织生活时，有时仅满足于到场参会，
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深入交流思想、主动接受监督的意识不强，对组织安排的任务存在“完成即可”的敷衍心态，缺乏精益求精的工作追求。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
人民立场是党的根本政治立场，敬畏之心是党员干部的基本素养，在践行和坚守上仍有短板。
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线调研不够经常、不够深入，存在“走马观花”式调研多、“蹲点调研”少的问题，对群众的所思所想所盼掌握不够精准全面。对群众反映强烈的民生领域“急难愁盼”问题，跟踪督办不够有力，一抓到底的韧劲不足，导致部分问题解决不及时、不彻底。在重大决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制不够健全，有时存在“拍脑袋”决策的情况，未能完全做到问计于民、问需于民。
二是对组织权威的敬畏意识有待强化。工作中有时过于追求业务推进速度，对严格执行组织程序、维护组织决定的重要性认识不足，存在“重结果轻过程”的倾向。在个人有关事项报告工作中，虽然能够如实上报，但有时梳理不够细致、补充不够及时，体现出对组织纪律的敬畏之心仍需增强。
三是法治思维和纪律规矩意识不够牢固。推动工作中，运用法治方式深化改革、化解矛盾、促进发展的能力有待提升，存在“重行政推动、轻法治保障”的现象。对身边潜在的不正之风和苗头性问题警惕性不高，缺乏“抓早抓小、防微杜渐”的意识和举措，未能及时提醒、坚决抵制不良风气。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
担当实干是党员干部的应有本色，对照新时代新要求，进取精神和务实作风仍需加强。
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一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对历史遗留问题或多部门协同推进的难点工作，存在“等一等、看一看”的观望思想，主动牵头负责、一抓到底的担当意识不强。工作标准不够高，存在“过得去就行”的敷衍心态，缺乏“争先进、创一流”的进取精神，部分重点工作推进力度不足，未能达到预期成效。
二是开拓创新的意识和能力不足。思想上存在路径依赖，习惯于按部就班、凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不够。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不开阔、举措不扎实，缺乏突破性进展，导致本领域工作在更大范围内的影响力不够突出。
三是求真务实的工作作风不够扎实。存在一定的形式主义、文牍主义倾向，精文减会工作推进不够彻底，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。抓工作落实的“最后一公里”不够畅通，对部署的工作跟踪问效不够有力，部分工作停留在“纸上”“会上”，未能真正落地见效。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
履行全面从严治党主体责任是“第一责任人”的核心职责，在压力传导和落实成效上仍有温差。
一是主体责任压力传导不够到位。对“第一责任人”职责认识不够全面深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。对班子成员和下级“一把手”的履责督导不够严格，压力传导存在“层层递减”现象，对分管领域党建工作检查指导不够经常，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
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二是干部教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不到位，谈话内容多以工作部署为主，深入了解思想困惑、解决实际问题不够。严管与厚爱结合不够紧密，过于强调工作任务完成情况，对干部日常教育和纪律约束不够严格，存在“重使用轻管理”的倾向。
三是党风廉政建设长效机制不够完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对行政审批、资金使用等重点领域和关键环节的监督制约措施不够细化严密。廉政教育形式较为单一，多以开会传达、观看警示教育片等传统方式为主，用身边事教育身边人的效果不够明显，廉洁文化建设氛围不够浓厚。
三、原因分析
（一）思想根源：理想信念根基不够牢固，理论武装存在“温差”
对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，存在“学用两张皮”的现象。在思想深处，对“为什么学、学什么、怎么学”的认识不够清晰，缺乏主动钻研的精神，导致理论素养提升缓慢。面对复杂形势和繁重任务，未能始终以坚定的理想信念筑牢思想之基，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上出现偏差，进而影响了各项工作的高质量推进。
（二）宗旨根源：人民至上理念树得不够牢固，群众立场存在“偏差”
随着工作环境和岗位变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的优良传统，对群众的感情有所弱化。在工作中，有时更多考虑上级评价，而忽视了群众感受，深入基层、服务群众的自觉性
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不够。对群众反映的问题，缺乏“时时放心不下”的责任感，跟踪督办不够有力，根源在于没有始终把群众利益放在首位，宗旨意识出现滑坡，导致部分工作与群众期待存在差距。
（三）党性根源：自我革命精神不够强烈，党性锤炼存在“松懈”
没有始终以党员干部的最高标准严格要求自己，党性修养的自觉性和常态化不足。在组织生活中，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，未能及时发现和纠正自身存在的问题。面对工作压力和困难挑战，有时产生懈怠思想，奋斗精神有所减退，根源在于党性锤炼不够扎实，自我革命精神不够强烈，没有始终保持共产党人的政治本色。
（四）担当根源：进取意识不够强烈，实干精神存在“弱化”
安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神。面对改革发展中的难点问题和历史遗留问题，存在畏难情绪和等待观望思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。在工作中，习惯于按部就班、凭经验办事，开拓创新意识不足，根源在于担当精神不够强烈，实干导向不够鲜明，没有始终以钉钉子精神推动工作落实。
（五）责任根源：管党治党意识不够牢固，责任传导存在“落差”
对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误倾向，没有充分认识到党建工作与业务工作的辩证统一关系。在工作中，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，对干部教育管理监督不够严格，压力传导层层递减。廉政风险防控
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和廉政教育工作不够扎实，根源在于管党治党责任意识不强，没有切实履行好“第一责任人”的职责，导致全面从严治党各项要求未能落到实处。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题，我将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项制定整改措施，切实抓好整改落实，以整改实效提升自身履职能力和工作水平。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个性化年度学习计划，明确学习目标和具体任务，坚持每周至少3小时集中学习，每季度开展1次专题研讨，每年撰写不少于4篇高质量学习心得。注重理论联系实际，每月围绕1个工作重点开展专题调研，主动运用党的创新理论破解发展难题，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为推动工作高质量发展的实际成效。
（二）锤炼坚强党性，永葆共产党人本色
严格执行双重组织生活制度，主动参加所在党支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。建立常态化自我检视机制，每月对照党章党规党纪开展1次自我反思，及时校正思想和行为偏差。主动对标先进典型，学习他们的奉献精神和责任担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的奋斗姿态。严格遵守组织纪律，规范执行请示报告制度，对重要工作、重大事项第一时间向组织汇报，自觉接受组织和群众监督。
（三）践行宗旨意识，密切联系人民群众
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健全直接联系群众制度，每年至少安排2个月时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，全面掌握群众所思所想所盼。建立群众诉求闭环管理机制，对群众反映的问题分类登记、明确责任、限时办结，确保“事事有回音、件件有着落”。完善科学决策机制，在重大决策前广泛征求基层和群众意见，充分保障群众的知情权、参与权和监督权，切实把以人民为中心的发展思想落到实处。
（四）强化担当实干，提升履职尽责能力
树立“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办、一抓到底，对难点问题敢于碰硬、主动攻坚。聚焦本领域重点工作，每年牵头推动1-2项改革创新任务，积极探索运用新理念、新方法破解发展瓶颈。大力弘扬求真务实作风，深入推进精文减会，切实减轻基层负担。建立重点工作清单化管理、项目化推进机制，定期开展跟踪问效，确保各项工作落地见效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬业绩。
（五）压实治党责任，营造风清气正生态
切实履行全面从严治党第一责任人职责，每季度至少专题研究1次党建工作，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对班子成员和下级“一把手”的监督管理，定期开展履责督导，层层压实管党治党责任。完善干部教育管理监督机制，每月与班子成员、下属单位负责人开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，对重点领域和关键环节开展专项排查，完善监督制约措施；创新廉政教育方式，用身边事教育身边人，浓厚廉洁文化建设氛围，推动全面从严治党向纵深发展。
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以上是我的个人对照检查，查摆的问题可能还不够全面深入，整改措施也可能存在不够精准具体的地方，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。我将以此次会议为新起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，强化责任担当，狠抓整改落实，团结带领全体干部职工攻坚克难、锐意进取，为奋力开创高质量发展新局面作出更大贡献。
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