查摆问题聚焦于思想政治、工作作风、担当作为、能力素质、廉洁自律五个方面，深入剖析不足，明确整改措施，推动整体提升和发展。下面由网友为您整理分享的“对照五个带头问题查摆2026生活会对照检查检查材料”相关资料，供您参考学习。
多篇对照五个带头问题查摆2026年度生活会对照检查检查材料
第1篇，共10篇
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，本人先深入学习领会党的二十届四中全会精神，扎实参与持续贯彻中央八项规定精神学习教育，在此基础上牢牢紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五大核心方面，通过群众座谈提意见、个人深刻自查、上级专项点评、同志交心帮带等多元方式，系统查摆自身在思想、工作、作风等领域存在的问题与不足，深入剖析问题产生的根源症结，明确了后续整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论转化实践效能不足。能够按要求完成党的创新理论学习任务，重点学习了党的二十届四中全会精神，但在将理论精髓与民生工作实践深度融合上存在短板，缺乏系统性转化思考。例如在推进“XX镇XX村乡村振兴民生综合体建设项目”过程中，过度聚焦工程建设的工期节点、质量标准等显性指标，对于如何依托该项目践行全会提出的“健全基本公共服务体系”要求，构建涵盖便民服务、文化养老、医疗保障的一体化民生服务格局，缺乏前瞻性制度设计和长效机制谋划。学习过程中满足
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于完成传达学习流程，在理论的“深化理解、内化于心、转化落地”三个关键环节发力不够，致使理论学习与分管民生工作出现“脱节”现象，理论指导实践的价值未能充分发挥。
二是政治视角审视民生问题的敏锐性欠缺。面对复杂多样的民生诉求，常不自觉地陷入“业务思维”，从具体工作层面分析问题、推进解决，未能始终站在巩固党的执政根基、维护社会和谐稳定的政治高度审视工作的深远影响。以“XX镇农村人居环境整治提升工程”推进为例，在处理项目实施中涉及的农户宅基地腾退问题时，初期工作重心仅放在政策条款解读和腾退补偿标准落实上，虽完成了常规工作流程，但对部分农户因担忧生活保障产生的抵触情绪，未能第一时间从“保障群众根本利益、筑牢党同人民群众血肉联系”的政治维度预判风险、主动疏导，导致后续需投入更多精力开展情绪安抚工作，暴露出自身政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。
三是政策执行的创造性不足。对上级党委政府的民生工作部署能够做到坚决执行，但在结合镇域实际创新落实举措上意识不强、办法不多，存在“照搬照抄、机械执行”的倾向。在落实上级“健全防止返贫动态监测和帮扶机制”工作要求时，主要精力集中在完成脱贫户信息核查、帮扶政策兜底落实等规定动作，确保低保金、临时救助款等资金及时发放到位。但针对我镇特色种养产业基础薄弱、农户增收渠道单一的实际情况，在探索“党建+合作社+脱贫户”的特色帮扶模式、培育可持续增收的“造血”产业方面，思路不开阔、举措不精准，未能充分释放政策的叠加效应，影响了帮扶工作的提质增效。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是党性修养锤炼主动性弱化。随着基层工作年限增长，逐渐滋生经验主义心态，认为自身长期扎根民生一线，对基层情况熟悉，无需再加强系统的党性锤炼，主动提升思想境界的意识有所松懈。参与党支部“三会一课”、主题党日等组织生活时，多是被动完成规定动作，常以处理日常民生事务代替党性锻炼，以碎片化业务学习替代系统性理论武装。在撰写党的二十届四中全会精神学习心得时，多聚焦工作推进情况和业务难点分析，结合自身思想实际开展深刻自我检视、触及灵魂的反思内容较少，党性修养提升缺乏持续性、深入性。
二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上开展自我批评时，多聚焦工作中的表层问题，对思想深处、党性层面存在的根源性问题避重就轻、表述笼统；在对同志提出批评意见时，受“老好人”思想影响，担心影响班子团结、伤害同志感情，多以工作建议代替批评意见，点到为止、缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的党内政治生活要求。如在班子专题议事会上，针对某同志分管的民生项目推进滞后问题，仅简单提醒“加快推进进度”，未深入剖析其在责任担当、工作作风等方面的不足，也未提出针对性改进建议，批评的警示作用未能有效发挥。
三是理想信念支撑作用不够稳固。日常工作中能够坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重艰巨的民生工作任务时，偶尔会出现畏难情绪和懈怠心态。尤其是在推进“XX镇老旧小区改造工程”这一历史遗留民生难题时，面对部分居民诉求分歧大、资金筹措压力大、施工协调难度大等多重挑战，思想上曾闪过“暂缓推进、等待时机”的念头。尽管
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最终克服困难推动工作开展，但也反映出自身理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，在复杂环境中保持昂扬斗志和奋斗精神的韧劲不足，需要在艰苦实践中进一步锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够扎实。虽然坚持开展基层调研，但调研形式多为“听汇报、看亮点”的被动式调研，主动深入群众家中、田间地头、生产一线发现真问题、倾听真诉求的次数较少。在推进“2025年XX镇高标准农田建设及配套民生工程”期间，多次前往项目现场查看工程进度，但与项目覆盖区域的普通农户深入交流不足，主要依赖村干部和项目负责人的情况反馈，对项目实施可能给农户生产灌溉、出行便利等带来的细微影响掌握不全面、不精准，导致部分农户反映的灌溉水渠接口不匹配等小问题未能及时发现解决，“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底，服务群众的“最后一公里”仍存在堵点。
二是组织纪律执行不够严格。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作中，对一些“小节”问题的自我要求有所放松，组织观念不够牢固。例如在向上级报送民生工作进展情况时，对于成效显著、亮点突出的工作，能够详细汇报、及时总结；而对于推进缓慢、存在短板的工作，有时存在“等改进有成效后再全面汇报”的想法，未能严格按照要求第一时间全面、客观、真实地向上级反映情况。这种“报喜不报忧”的潜意识，看似未造成严重后果，实则是对组织不忠诚、纪律执行不严格的具体表现，不利于上级准确掌握工作实际、科学决策部署。
三是法治思维运用不够娴熟。在处理复杂民生矛盾纠纷时，仍存在依赖行政手段、传统经验的倾向，运用法治思维和法治方
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式解决问题的能力有待提升。在今年开展的“城乡居民养老保险政策集中宣传落实”工作中，面对部分老年群众对缴费标准、待遇领取等政策的不理解，甚至产生抵触情绪时，仅采取口头宣讲、案例解释等传统方式沟通，未能及时引导群众通过行政复议、法律咨询等合法渠道表达诉求，也未能精准引用《社会保险法》等相关法律法规条文进行专业解读，导致部分矛盾化解效率不高，反映出自身对法治的尊崇不够、运用法治推动工作的能力尚未完全达标。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的担当锐气有所消减。面对新时代民生工作的新挑战、新要求，存在求稳怕乱的保守心态，开拓创新的闯劲不足。在谋划“XX镇智慧养老服务平台建设”工作时，面对平台功能设计、运营模式选择、资源整合路径等全新课题，虽然开展了调研论证，但因担心探索过程中出现问题、承担责任，对引入社会资本参与运营、搭建跨部门数据共享机制等创新举措顾虑过多，过度追求方案的“稳妥性”，导致项目推进节奏慢于预期。这一现象表面是严谨细致，实则是缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的担当精神，制约了民生工作创新发展的步伐。
二是工作标准存在“降格以求”倾向。对于社会救助审核、民生补贴发放等常规性民生工作，满足于“完成任务、不出差错”的基本要求，缺乏“精益求精、争创一流”的进取意识。在开展2025年度民生实事项目成效评估工作时，评估重点主要集中在项目是否按期完工、资金使用是否合规等基础指标，对项目实施的社会效益、群众真实满意度、长效运营机制建设等深层次指标关注不足，评估体系设计不够科学精细。工作中常满足于
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“做了就行”，在“做得更好、做出品牌”上缺乏更高标准追求，导致部分民生工作成效未能达到最优水平。
三是统筹协调的系统能力不足。分管的民生工作涉及民政、医保、住建、农业农村等多个部门，需要高效的跨部门协同联动，但实际工作中存在“就事论事”的局限，缺乏常态化协同机制建设。在推进“XX镇教育医疗资源均衡配置工程”时，虽然多次组织相关部门召开协调会议，但仅针对具体问题协商解决方案，未能建立起涵盖规划编制、资源整合、进度督查、成效评估的全链条联动机制，导致部分工作出现“各管一摊、衔接不畅”的情况，如乡村卫生室标准化建设与医保报销系统对接滞后等问题，影响了工程整体推进效能，反映出自身系统谋划、统筹全局的能力有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够扎实。能够按照要求部署分管领域党风廉政建设工作，完成年初部署、年中检查、年底总结的常规流程，但在常态化监督教育上发力不足。工作中更多是通过会议传达纪律要求、强调廉政风险，深入分管站所与干部职工开展一对一廉政谈心谈话、专题警示教育的次数较少。对党风廉政建设工作存在“底线思维”，满足于“不出现违纪违法问题”即可，在如何激发干部职工廉洁从政的内生动力、打造风清气正的工作氛围方面，缺乏创新性载体和有效抓手，责任压力传导存在“上热中温下冷”的现象。
二是作风建设长效监管力度不足。能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在纠治“四风”问题上缺乏常抓不懈的韧劲，存在“阶段性整治、常态化松懈”的情况。例如在第
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三季度开展的分管部门作风专项检查中，发现存在公务用车登记不规范、办公用品浪费等“小微”问题，当时虽现场提出整改要求，但未建立后续跟踪问效机制，也未深入剖析问题产生的思想根源和制度漏洞，导致部分类似问题在后续工作中反复出现，反映出自身在作风建设“常、长”二字上功夫不够，常态化监督管理的刚性不足。
三是民生项目资金监管不够精准。高度重视民生项目资金安全，建立了基本管理制度，但监管方式较为单一，多依赖财务报表审核、年终审计报告等传统手段，缺乏穿透式、全流程监管。在对“XX镇农村安全饮水巩固提升工程”资金使用情况监管时，仅重点核查资金拨付凭证、合同履行情况等表面资料，对工程材料采购招投标、施工单位分包、资金支付节点审核等关键环节的廉政风险，未能开展嵌入式、动态化监督检查。对潜在风险的预判能力不足，监督执纪的敏锐性不够，未能充分发挥监督“探头”的预警防范作用。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、担当精神和纪律观念存在偏差，具体可归结为以下四点：
一是理论武装不深，政治站位有偏差。对党的创新理论学习存在碎片化、实用化倾向，缺乏系统性、钻研性学习，尤其是对党的二十届四中全会精神中关于民生工作的战略部署理解不够透彻，未能真正做到融会贯通、举一反三。在思想上未完全树立“以政治建设引领民生工作”的理念，导致运用理论指导实
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践、破解民生难题的能力不足，看待问题、推进工作时难以跳出业务范畴，政治站位和全局视野受限。
二是宗旨意识不牢，群众观念有弱化。随着工作环境和岗位变化，不自觉地减少了与群众的直接接触，深入基层一线倾听群众心声的次数减少，更多依赖间接渠道掌握民情，逐渐产生了“距离感”。在思想深处，未能始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，有时以“管理者视角”替代“群众视角”谋划工作，对群众的所思所想、所急所盼把握不够精准，导致部分工作部署与群众实际需求契合度不高，践行群众路线不够彻底。
三是担当精神不足，进取意识有懈怠。面对民生领域的深层次矛盾和改革发展中的硬骨头，思想深处存在“求稳怕乱”的惰性思维和“多一事不如少一事”的守成心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。对标先进地区、先进典型的意识不强，满足于完成本职工作，缺乏自我加压、争创一流的进取精神，习惯于用传统经验解决新问题，对新形势下民生工作的创新路径探索不够，导致工作标准不高、成效不够突出。
四是纪律观念松懈，自我要求有放松。在全面从严治党的高压态势下，能够守住廉洁自律的底线，但思想上对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，存在“只要不碰红线、不越底线即可”的错误认知，对作风纪律上的“小问题”“微细节”警惕性不足，自我约束不够严格。对“一岗双责”的认识存在偏差，未能真正将党风廉政建设与业务工作摆在同等重要位置，存在“重业务、轻党建”的倾向，导致管党治党责任落实不够有力，监督管理存在宽松软现象。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以自我革命的精神和刀刃向内的勇气，逐项制定整改措施，狠抓落实见效，切实提升自身履职能力和工作质效。
一是深化理论武装，筑牢政治根基。坚持把政治建设摆在首位，制定详细的个人年度学习计划，每月至少开展1次集中专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。建立“理论学习+实践研讨”机制，每季度围绕1-2个民生工作重点难点问题开展专题研讨，将学习成果转化为推动“十五五”时期我镇民生事业高质量发展的具体思路和务实举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项民生政策在我镇落地生根、惠及群众。
二是践行宗旨意识，密切联系群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每月至少安排10天时间深入基层，采取“不打招呼、直奔现场”的方式，走进项目工地、村居社区、农户家中，倾听群众真实诉求，收集第一手民情资料。在“XX镇XX村乡村振兴民生综合体”“农村安全饮水巩固提升工程”等重点项目设立民情联络站，每季度召开1次群众座谈会，现场解决群众反映的实际问题。创新服务模式，依托微信公众号、政务服务平台等载体，搭建线上群众诉求反馈渠道，建立“诉求收集-分类办理-跟踪反馈-满意度评价”闭环机制，切实打通服务群众“最后一公里”。
三是强化担当作为，提升工作质效。聚焦我镇民生领域短板弱项，主动认领重点难点任务，建立“重点工作攻坚清单”，明确任务目标、推进时限和责任人，实行销号管理。围绕智慧养
老、教育医疗均衡、农村人居环境提升等重点工作，大胆探索创新，积极学习借鉴先进地区经验，力争打造1-2个具有我镇特色、在全县有影响力的民生工作品牌。健全跨部门协同联动机制，每季度召开1次民生工作统筹协调会，打破部门壁垒，整合资源力量，提升工作推进效能。树立“精益求精”的工作标准，对标先进、自我加压，推动分管民生工作再上新台阶。
四是压实治党责任，永葆清廉本色。严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少开展1次分管领域廉政风险排查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强常态化警示教育，每半年组织分管站所开展1次廉政专题学习，通过典型案例剖析、廉政谈话等方式，筑牢干部职工廉洁防线。强化民生项目资金全流程监管，建立“事前审核、事中督查、事后审计”的全链条监管机制，重点加强对项目招投标、材料采购、资金支付等关键环节的监督，主动接受群众和社会监督，坚决守住廉洁底线，带动分管领域形成风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第2篇
根据中央和省委关于开好主题教育专题民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在深化理论学习、深入调查研究、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系班子实际，认真查摆突出
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问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、主题教育学习收获与思想淬炼
主题教育开展以来，市委领导班子坚持把加强理论武装作为首要任务，通过举办读书班、专题研讨、个人自学等方式，系统研读党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》等指定学习材料，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求。班子成员带头讲授专题党课，深入基层宣讲，推动党的创新理论内化于心、外化于行。
通过学习，我们更加深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领强国建设、民族复兴的根本行动指南，其世界观和方法论是研究问题、解决问题的“总钥匙”。我们必须完整、准确、全面把握这一重要思想，特别是要深刻理解其关于中国式现代化、高质量发展、全面深化改革、统筹发展和安全等一系列重大决策部署，切实用以统一思想、统一意志、统一行动。
同时，我们深刻体会到，主题教育是一次严肃的党性锻炼和精神洗礼。通过对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，我们进一步夯实了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，增强了以党的自我革命引领社会革命的政治自觉，强化了践行初心使命、矢志为民服务的宗旨意识，提振了奋发有为、干事创业的精气神。
二、存在的主要问题
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（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是理论学习的系统性和穿透力有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于通读、了解，在体系化把握、学理化学理化阐释上还不够深入，对其时代背景、理论渊源、发展脉络的探究不够系统，导致在融会贯通、指导实践上存在一定差距，未能完全将蕴含其中的立场观点方法转化为破解发展难题的“桥”和“船”。
二是政治判断的敏锐性和精准性有待加强。面对错综复杂的国际国内形势和意识形态领域的潜在风险，有时从政治高度观察、分析和处理问题的能力不足，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻，未能时时做到见微知著、防患未然。在落实中央决策部署时，结合市情实际创造性转化的思路和举措不够开阔。
三是政治能力的实践锤炼有待深化。在应对重大风险挑战、驾驭复杂局面时，战略定力、斗争本领仍需提升。运用政治眼光审视经济社会发展中结构性矛盾、深层次问题的能力有待加强，统筹发展和安全的责任压得不够实，个别领域风险隐患底数排查不够清，应对预案不够完善。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，锤炼坚强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对标党章党规党纪进行自我检视、自我革新的主动性不够强，有时将党性锻炼融
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入日常、抓在经常的意识有所淡化。艰苦奋斗、勤俭节约的革命本色保持不够一贯，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性有待提高。
二是理想信念的根基扎得不够牢固。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的笃信度、纯粹性需要持续加固，面对社会思潮多元化的冲击，有时存在模糊认识，未能始终以强大的思想定力廓清迷雾、站稳立场。将崇高理想转化为履职尽责、担当奉献的实际行动不够自觉、不够彻底。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。执行民主集中制有时不够充分，听取各方面意见特别是不同意见的耐心和雅量有待提升。批评与自我批评有时“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以提希望代替点问题的现象，“红脸出汗”的效果不够明显。
（三）在带头践行宗旨、服务人民，夯实执政根基方面
一是深入基层联系群众的“最后一公里”尚未完全打通。“身入”基层较多，但“心到”基层不够，与群众坐在同一条板凳上交流交心、倾听原汁原味声音的时间和精力投入不足。对群众反映的“急难愁盼”问题，有时跟踪解决不够及时、不够彻底，存在“问题清单”变“纸上清单”的风险。
二是为民造福的政绩观树得不够端正。在谋划推进工作时，有时对打基础、利长远、惠及面广但周期长、见效慢的民生项目重视不够、投入不足，存在追求“显绩”多于“潜绩”的倾向。推动共同富裕的思路和举措创新不足，在缩小城乡差距、区域差距、收入差距方面，系统性、突破性的办法不多。
三是群众工作的方法和本领有待更新。面对新形势下群众诉求多元化、表达方式网络化的特点，运用法治思维、民主协
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商、科技手段做好群众工作的能力有待提升。化解基层矛盾纠纷、疏导社会情绪的机制不够完善，源头治理、综合治理的效能有待提高。
（四）在带头服务大局、担当作为，推动高质量发展方面
一是改革攻坚的锐气和闯劲有所衰减。面对体制机制障碍和深层次矛盾，有时存在“路径依赖”和“求稳怕乱”思想，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。运用改革思维和创新办法破除发展瓶颈、激发市场活力的举措不够多、不够实，一些领域的改革措施落地见效不快。
二是推动发展的能力和本领存在短板。对标高质量发展要求，对新发展理念的理解和贯彻不够平衡、不够深入，特别是在推动绿色转型、数字赋能等方面，知识储备、专业能力、战略谋划存在不足。统筹发展与安全的能力有待加强，应对突发公共事件、提升城市韧性水平的体系和能力建设存在薄弱环节。
三是狠抓落实的韧劲和闭环管理不够到位。对定下来的事情，有时存在“重部署、轻检查，重开头、轻问效”的现象，一抓到底、久久为功的钉钉子精神有待强化。工作推进中的难点堵点问题，有时协调解决不够及时有力，导致部分重点工作进度滞后、效果打折。
（五）在带头履行全面从严治党政治责任，永葆清廉本色方面
一是管党治党责任的压力传导存在层层递减现象。对“第一责任人”责任和“一岗双责”的认识是清晰的，但在向基
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层单位、分管领域传导压力的具体措施和监督检查上不够精准有力，对苗头性、倾向性问题的提醒纠偏不够及时、不够严格。
二是对权力运行的监督制约机制不够完善。重点领域、关键环节的廉政风险排查防控存在盲区，制度“笼子”扎得不够紧、不够密。各类监督贯通协同的机制不够顺畅，监督合力尚未完全形成，对“一把手”和领导班子监督的实效性有待提升。
三是廉洁文化建设和警示教育针对性、震慑力有待增强。廉政教育有时形式单一、内容空泛，触及灵魂、引发共鸣的效果不佳。运用典型案例开展警示教育不够深入，以案促改、以案促治的“后半篇文章”做得不够扎实。对干部“八小时外”的监督提醒不够到位。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念不够坚定
一是学习态度不够端正刻苦。存在“事务主义”倾向，把学习当作“软任务”，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论未能做到真学真懂、笃信笃行。
二是世界观改造不够彻底。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了主观世界的改造，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠，导致宗旨意识、党性观念出现弱化。
三是政治淬炼不够经常严格。在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，运用批评与自我批评武器进行思想斗争不够有力，导致政治免疫力、思想抵抗力有所下降。
（二）政治根源：政治站位不够高远，政治能力有待提升
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一是从政治高度观察分析问题的习惯养成不够。思考谋划工作有时局限于业务层面，未能自觉提升到巩固党的执政基础、维护国家政治安全的高度来考量。
二是贯彻执行党中央决策部署的政治判断力、领悟力、执行力存在差距。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不够精准，导致在结合实际创造性落实上出现偏差。
三是政治担当和斗争精神有所欠缺。面对错误思潮和复杂矛盾，有时存在“爱惜羽毛”、不敢亮剑的思想，缺乏坚决斗争的勇气和策略。
（三）作风根源：宗旨意识树得不牢，群众路线践行不够
一是群众立场不够稳固。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，未能真正与群众同呼吸、共命运、心连心。
二是政绩观存在偏差。有时过于追求显性政绩和短期效应，对关系群众切身利益但费时费力的“隐性”工作投入不足、用心不够。
三是服务群众能力不足。缺乏新时代做好群众工作的有效方法和过硬本领，难以满足人民群众日益增长的美好生活需要和多元化诉求。
（四）能力根源：进取精神有所减退，能力本领存在恐慌
一是自我要求有所放松。取得一定成绩后，有时产生自满情绪和惰性思维，攻坚克难、锐意进取的劲头不如从前。
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二是知识更新和能力提升滞后于时代发展。面对新形势新任务，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，存在“本领恐慌”和能力“天花板”。
三是担当精神和责任意识不够强。面对难啃的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。
（五）制度根源：责任落实不够到位，监督机制不够健全
一是对全面从严治党极端重要性的认识有待深化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能真正把抓好党建作为最大政绩。
二是“一岗双责”落实不够均衡有力。在抓分管业务与抓党建、抓党风廉政建设的时间精力分配上不够科学，压力传导机制不够完善。
三是制度执行和监督存在“宽松软”现象。一些规章制度停留在纸上，监督检查不够严格，问责追责不够有力，导致制度约束力未能充分发挥。
四、今后努力方向和改进措施
（一）持之以恒强化理论武装，筑牢忠诚之基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理。每年围绕重大战略问题开展专题调研和研讨，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力，不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。
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（二）坚持不懈锤炼坚强党性，永葆政治本色。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会。常态化开展党性教育和警示教育，传承红色基因。带头践行“三严三实”，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，始终保持共产党人的浩然正气和清廉本色。
（三）矢志不渝践行根本宗旨，厚植为民情怀。健全领导干部直接联系群众制度，大兴调查研究之风，扑下身子解决群众急难愁盼。树立和践行正确政绩观，加大对民生领域的投入，扎实推动共同富裕。创新群众工作方法，畅通群众诉求表达渠道，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）锐意进取扛起发展重任，提升履职本领。完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，敢于动真碰硬深化改革。加强干部队伍能力培训，特别是提升推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。健全工作落实闭环管理机制，发扬钉钉子精神，确保党中央决策部署和省委工作要求落地生根。
（五）坚定不移全面从严治党，涵养清风正气。坚决扛起管党治党政治责任，层层传导压力。加强对“一把手”和领导班子的监督，完善权力运行制约机制。深化廉洁文化建设，常态化开展警示教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
市委领导班子将以此次专题民主生活会为新的起点，针对查摆出的问题、相互批评意见以及征求到的建议，制定整改方案，列出整改清单，明确整改时限和责任分工，以最坚决的态度、最
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扎实的作风、最严格的标准抓好整改落实。我们决心在省委的坚强领导下，团结带领全市广大党员干部群众，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写中国式现代化实践新篇章，以优异成绩回报党和人民的期望与重托。
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按照上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，通过带头学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪，对照“五个带头”核心要求，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。
一是政治判断力有差距，敏锐性和前瞻性不足。面对县域发展中经济转型、基层治理、意识形态等领域交织的矛盾问题，有时未能第一时间从政治高度审视本质、洞察风险，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不够，比如在处置个别涉众舆情时，初期侧重问题表面化解，对背后可能潜藏的政治影响预判不够精准，防范化解风险的主动性不足。
二是政治领悟力有短板，深学细悟和融会贯通不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多满足于集中学习、文件通读，缺乏系统性钻研和深层次思考，对贯穿其中的立场、观点、方法把握不透彻，把新思想、新论断转化为契合县域实际的发展认知不足，在理解践行新发展理念上，有时停留在概念层面，未能真正内化为思想指引。
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三是政治执行力有欠缺，落地见效和创新落实不够。落实党中央重大决策部署和上级工作要求时，存在一定“照抄照搬、依样画葫芦”的情况，结合我县资源禀赋、产业基础、民生需求创造性开展工作的力度不足，在破解政策落地“最后一公里”堵点上，缺乏系统性举措，部分惠民政策未能及时把红利转化为群众的获得感，政策执行质效有待提升。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。
一是理想信念根基不够牢固，精神状态时有懈怠。面对县域高质量发展的繁重任务、产业转型的攻坚压力、民生改善的艰巨挑战，有时会滋生畏难情绪，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命感悟不够深刻，艰苦奋斗、久久为功的精气神有所弱化，推进一些长期见效的基础性工作时，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
二是党性修养纯度不够达标，锤炼提升不够主动。受日常事务性工作牵绊，存在“重业务、轻党性”的倾向，主动参加党性锻炼的自觉性不足，把参加组织生活等同于党性锤炼，缺乏常态化的自我检视和自我改造。在党内政治生活中，开展批评与自我批评时辣味不足，存在避重就轻、碍于情面的情况，没能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性锤炼的硬度不足。
三是宗旨意识践行不够到位，为民服务不够精准。坚持深入基层调研，但有时存在“走马观花、重亮点轻短板”的问题，听汇报多、面对面听群众诉求少，深入田间地头、社区楼栋、企业车间了解群众急难愁盼不够全面，对群众关注的教育均衡、医疗提质、养老保障等问题，有时存在“重答复、轻落地”的情况，解决问题的针对性和实效性有待加强。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是宗旨意识内化不深，以民为本的立场不够坚定。制定县域发展规划、推进重点项目建设时，有时更多关注发展速度、经济指标和项目进度，充分征求群众意见的广度、深度不足，征求意见的渠道不够多元，对群众合理诉求吸纳不够充分，存在“重发展、轻民生”的倾向，“以人民为中心”的发展思想未能全程贯穿决策、执行、监督各环节，部分决策的民意基础不够扎实。
二是组织观念践行不细，纪律程序意识不够严格。严格执行民主集中制、重大事项请示报告等组织制度不到位，有时对一些超出职权范围的工作事项，请示报告不够主动及时；对部分重大工作推进情况，向组织汇报不够全面细致。对组织安排的重难点工作，存在重部署、轻落实的情况，主动接受组织监督、自觉服从组织安排的意识需进一步强化。
三是法治思维树得不牢，依法履职能力有待提升。带头尊法学法守法用法的示范作用发挥不够充分，面对征地拆迁、信访维稳、行政执法等复杂问题时，有时存在凭经验决策、靠行政手段推进的情况，对重大决策的合法性审查不够严谨规范。推动县域依法行政、建设法治政府的力度不足，对分管领域党员干部的法治教育不够深入，部分工作存在“重结果、轻程序”的问题，运用法治手段化解矛盾、推动工作的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。
一是斗争精神不足，攻坚克难的锐气不够。面对县域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，比如部分征地拆迁遗留纠纷、地方隐性债务化解、生态环境突出问题整治等，有时存在求稳怕
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乱、畏难避事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和较真碰硬的勇气，偶尔存在“等靠要”心态，主动出击破解难题的劲头不足，导致部分难点问题久拖未决。
二是创新锐气欠缺，突破瓶颈的思路不宽。习惯于凭老经验、老办法开展工作，思想上存在路径依赖，对新形势下县域经济转型、乡村全面振兴、精准招商引资等工作的新特点、新规律把握不够精准。在传统产业升级、新兴产业培育上，缺乏突破性举措；在乡村振兴实践中，对特色产业发展、人居环境整治长效机制等谋划不新，创新驱动发展的活力不足。
三是落实韧劲不够，一抓到底的力度不强。对基础性、长期性、根本性工作，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”的情况。推进重点项目、民生工程时，前期部署推进积极主动，但后期跟踪问效、督查督办不够有力，没有建立闭环管理机制，对工作推进中的堵点难点研究不深、破解办法不多，导致部分工作部署与实际成效存在差距，好政策没能落地见效。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。
一是严的基调树得不牢，管党治党站位不够高。作为全面从严治党第一责任人，有时存在“重发展、轻党建”的倾向，把更多精力放在经济发展、项目建设等显性工作上，对全县党建工作的整体谋划、系统推进不够到位。推动党建工作与经济社会发展深度融合的思路不宽、举措不实，找不准二者结合点和发力点，导致部分领域党建与业务“两张皮”，党建引领发展的作用未能充分发挥。
二是严的措施落得不实，教育管理监督不够严。对分管领域和下级党组织的日常教育管理监督存在“宽松软”问题，抓
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早抓小、防微杜渐做得不够，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，提醒约谈不够及时、批评教育不够有力。对工程项目、资金使用、行政审批等重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够严密，制度执行刚性不足，监督执纪问责的震慑力不够强。
三是严的氛围营造不浓，压力传导不够到位。全面从严治党压力存在层层递减现象，出现“上热中温下冷”的问题，对基层党组织管党治党责任落实情况督查考核不够严格。党风廉政宣传教育形式单一、内容枯燥，多以会议传达、文件学习为主，警示教育针对性不强，部分党员干部纪律规矩意识淡薄。不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制不够完善，廉洁文化建设氛围不够浓厚，全县风清气正的政治生态建设仍需持续用力。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。把理论学习当作“任务”而非“追求”，缺乏“挤”“钻”精神，对党的创新理论学习不系统、不深入，学用脱节问题突出，没有真正把学习成果转化为改造主观世界、坚定理想信念、提升履职能力的思想武器，导致面对复杂局面时，政治定力、思想境界跟不上形势要求，初心使命的坚守不够牢固。
（二）党性锤炼不够经常，自我要求有所放松。长期在基层一线工作，逐渐淡化了党性修养的常态化锤炼，没有始终以共产党员的最高标准严格要求自己，存在“以工作代替党性锻炼”的误区。自我革命精神有所弱化，面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我批评不深刻、自我整改不坚决，党性修养的纯度和硬度逐年弱化，责任担当、斗争精神随之减退。
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（三）宗旨意识不够强烈，群众立场有所偏移。对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不够深入，随着职务变动和工作年限增长，深入群众的主动性逐渐降低，没有始终把群众利益放在首位，有时从官本位角度思考问题多，从群众立场谋划工作少，对群众的急难愁盼感同身受不够，导致宗旨意识淡化，服务群众的实效打折扣。
（四）担当精神不够强烈，进取意识有所弱化。面对县域发展的硬骨头、难啃的硬任务，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在求稳怕乱、安于现状的心态，担心攻坚克难中引发矛盾、承担风险，缺乏敢闯敢试、锐意进取的劲头。对工作标准要求有所降低，满足于完成既定任务，缺乏精益求精、争创一流的追求，导致干事创业的精气神不足，创新突破、狠抓落实的力度不够。
（五）纪律约束不够严格，管党治党责任扛得不牢。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有始终把管党治党作为最大政绩来抓，存在“业务硬、党建软”的认知偏差。对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，抓分管领域党风廉政建设时，存在失之于宽、失之于软的情况，压力传导不到位，制度执行不严格，没有真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基、筑牢忠诚，淬炼过硬政治能力。始终把理论学习作为首要政治任务，制定系统学习计划，每周至少保证xx小时自主学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月参加xx次专题研讨，每年撰写不少于xx篇高质量学习心得，切实把学习成果转化为坚定信仰、锤炼党性的自觉行动。聚焦提升政治“三力”，始终
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把“两个维护”贯穿工作全过程，凡事从政治上考量、在大局下行动，精准研判县域发展各类风险隐患，确保党中央决策部署在我县落地生根。坚持学用结合，围绕产业转型、乡村振兴等重点难点问题，每年开展不少于xx次专题调研，形成高质量调研报告，切实把理论学习成效转化为推动发展的实际举措。
（二）锤炼党性、坚守初心，厚植为民服务情怀。严格落实党内政治生活制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，以刀刃向内的勇气严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，不断净化思想、锤炼党性。常态化加强党性教育，每月开展xx次党性分析，每年至少参加xx次红色教育实践活动，从革命传统中汲取精神力量，筑牢理想信念根基。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持每月深入基层调研不少于xx天，直奔一线听民意、解民忧，建立群众急难愁盼问题台账，实行销号管理，每年牵头解决不少于xx件民生实事，切实把宗旨意识转化为为民办实事、解难题的具体行动。
（三）敬畏底线、严守规矩，永葆清正廉洁本色。始终敬畏人民，把群众满意作为工作的最高标准，制定重大政策、推进重点项目前，多渠道广泛征求群众意见，确保决策顺应民心、符合民意，让发展成果更多更公平惠及全县群众。始终敬畏组织，严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度，主动接受组织监督，坚决服从组织安排，做到对党忠诚、言行一致。始终敬畏法纪，带头尊法学法守法用法，每季度开展xx次法治专题学习，完善重大决策合法性审查机制，把法治思维融入决策、执行、监督全过程，同时管好身边人、身边事，筑牢廉洁自律防线。
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（四）实干担当、锐意进取，扛起高质量发展重任。强化斗争精神，直面县域发展深层次矛盾和历史遗留问题，建立重难点问题攻坚台账，亲自挂帅、牵头督办，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气破解难题，绝不推诿回避、敷衍塞责。激发创新锐气，打破路径依赖，围绕传统产业升级、新兴产业培育、精准招商、乡村振兴等重点工作，每年推出不少于xx项创新举措，探索契合我县实际的发展路径，激活高质量发展内生动力。锤炼落实韧劲，建立“部署—推进—督查—反馈—优化”闭环管理机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，常态化开展督查问效，以“钉钉子”精神一抓到底，确保各项工作落地见效。
（五）扛牢责任、从严管党，涵养风清气正生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究xx次党建工作，每年开展不少于xx次党建专项督查，破解党建与业务“两张皮”问题，充分发挥党建引领作用。抓实严的措施，健全党员干部日常教育管理监督机制，紧盯重点领域、关键岗位廉政风险，抓早抓小、防微杜渐，对违纪违法问题坚持零容忍，做到真管真严、敢管敢严。筑牢严的氛围，丰富党风廉政教育形式，每年开展不少于xx次警示教育活动，深化廉洁文化建设，完善不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，层层压实管党治党责任，推动全面从严治党向基层延伸，营造山清水秀的政治生态。
第4篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定
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精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将“两个确立”的政治认同转化为履职尽责的行动自觉上存在温差。能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素，但在将其全面融入分管政法工作的具体实践中，还存在思考不深、结合不紧的问题。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全公正执法司法体制机制”的新部署时，我虽及时组织政法各单位进行了传达学习，但在推动制定我区具体落实方案的过程中，更多地强调了技术层面和流程层面的优化，对于如何从根本上体现全会精神所蕴含的政治导向和价值追求，如何确保每一项改革举措都首先服务于巩固党的执政地位这一根本政治要求，思考谋划的深度和站位的高度还有所欠缺，未能第一时间将政治要求细化为可操作、可检验的具体工作标准。
二是在运用政治眼光观察和分析社会问题上存在偏差。面对新形势下社会矛盾的多样性和复杂性，有时习惯于从法律、技术、专业的角度去分析和解决问题，而从政治层面洞察问题本质、把握发展趋势、防范化解风险的敏锐性还不够强。比如，在处理几起因老旧小区改造引发的群体性信访事件中，我初期的工作重心主要放在了安抚群众情绪、协调施工方和居民代表进行法
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律调解上，力求案结事了。但在后续的复盘中才意识到，对事件背后可能存在的，因基层治理体系不完善而导致的党群关系疏远、群众对政府信任度下降等深层次政治风险，未能做到早发现、早研判、早处置，体现了政治判断力的不足。
三是在贯彻落实中央决策部署的系统性和穿透力上存在落差。对中央及省市委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”的落地见效上，还存在力度层层递减的现象。以推进扫黑除恶斗争常态化为例虽然多次在全区政法工作会议上强调要深挖彻查“保护伞”，但在实际督导中，对公安、检察、法院等部门的协同作战机制建设抓得比较紧，而对于如何推动纪检监察机关与政法机关在线索移交、协同办案方面建立更深层次、更高效的联动机制，所做的具体协调和制度设计还不够深入，导致个别案件在“打财断血”和深挖彻查环节进展相对缓慢，影响了整体斗争成效的进一步巩固和深化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的深化内化上仍有不足。虽然能够坚持参加区委中心组学习和政府党组的集体学习，但有时存在“学过等于学好”的错误认识，满足于完成“规定动作”，在个人自学上投入的时间和精力还不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些原创性理论、战略性思想，满足于知其然，对其所以然、所以必然的内在逻辑和深刻内涵，钻研得不够透彻。比如，在学习习近平法治思想时，对“坚持全面依法治国”的“十一个坚持”能够熟知熟记，但在如何运用其世界观和方法论去指导解决我区法治政府建设中遇到的实际难题，如行政执法
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“宽松软”与优化营商环境之间的平衡问题，思考和探索还不够深入，理论联系实际的能力有待进一步加强。
二是在党性分析的经常性和深刻性上仍有不足。参加组织生活会时，能够坦诚地进行批评和自我批评，但会后主动“照镜子、正衣冠”的自觉性还不够。有时以工作繁忙为借口，静下心来反思自己思想动态、审视自己党性修养的时候不多，对于一些苗头性、倾向性的问题，没能及时进行深入的自我剖析。例如，有时看到基层政法干警因长期超负荷工作而产生怨言时，内心会产生同情，进而在推动落实全面从严管党治警的一些硬性措施时，可能会不自觉地考虑“会不会加重基层负担”，这种“人之常情”的想法，实质上是未能时刻以一名共产党员的最高标准来要求自己，党性原则的坚定性在潜移默化中有所松懈。
三是在传承红色基因、砥砺初心使命上仍有不足。作为在红色土地上成长起来的干部，对党的历史和革命传统有着深厚的感情，但如何将这份感情转化为推动工作的强大精神动力，做得还不够。在日常工作中，更多的是考虑如何完成年度任务指标，如何推动分管领域的工作在全市排名中争先进位，而对于自己所做的每一项工作是否都真正践行了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，拷问得不够。比如，在规划2025年全区公共法律服务体系建设时，我更关注的是服务站点的覆盖率、法律援助案件的办结数等量化指标，而对于偏远乡镇的群众是否能真正享受到便捷、高效、暖心的法律服务，对于特殊困难群体的法律需求是否得到了充分满足，通过实地走访、蹲点调研等方式去切身体会和检验的还不够，为民情怀的根基扎得还不够牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是在践行新时代党的群众路线上存在“脚力”和“心力”的差距。能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到基层联系点调研、接访。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，与基层干部交流多，与普通群众的深入交流少。比如，今年下半年，为化解一个持续多年的社区邻里纠纷我带队到该社区现场办公，听取了社区干部和双方当事人的陈述，并提出了解决方案。但事后回想，自己更多的是扮演了一个“裁判员”的角色，急于定分止争，而没有花足够的时间去了解纠纷背后更深层次的社区治理问题，没有真正坐到群众的炕头上，听听他们对社区管理、物业服务等方面的真实想法和诉求，服务群众的“最后一米”还没有完全打通。
二是在严格执行民主集中制上存在“事前”和“事中”的差距。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，在重大问题决策上坚持集体讨论决定。但有时为了提高议事效率，对于一些自认为“问题不大、方向明确”的工作，在提交政府常务会议或区长办公会议讨论前，与班子其他成员特别是分管领域关联不大的同志沟通酝酿不够充分。例如，在推动我区政法系统信息化建设的一个重大项目时，由于项目专业性较强，我在会前主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已经比较成熟，对于可能涉及的社会稳定风险评估、数据安全等需要其他班子成员把关的环节，沟通铺垫不足，虽然最终议题得以通过，但这种做法在一定程度上削弱了民主决策的程序严谨性。
三是在权力观的自我约束上存在“台上”和“台下”的差距。能够时刻提醒自己手中的权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时会不自觉地流露出
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“职务身份”带来的优越感。比如，在下基层检查工作时，虽然三令五申要求轻车简从，但对基层单位超出常规的接待安排，有时碍于情面，没有当场坚决拒绝，而是采取了默许的态度。这种行为虽然没有违反明确的纪律规定，但实际上是在思想深处对特权思想、特权现象的警惕性不够高，未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐，离中央八项规定精神要求的“严”和“实”还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在应对风险挑战的斗争精神上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，锐意进取、攻坚克难的劲头相比以前有所减退，求稳怕乱的思想有所抬头。面对一些历史遗留的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪，习惯于用常规办法、线性思维去解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进诉源治理工作构建多元化纠纷解决机制的过程中，对于如何有效整合法院、司法、信访、行业协会等多方力量，打破部门壁垒，建立实质化的联动调解平台，虽然进行了一些探索，但当遇到部门间因职责、利益等因素产生的推诿扯皮现象时，有时采取的是“多开会、多协调”的渐进方式，而缺少拿出壮士断腕的决心，从体制机制上进行大刀阔斧改革的勇气和魄力。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。主观上希望能够多为X党的发展做些实事，但在实际工作中，有时急于求成，对一些打基础、利长远、见效慢的工作，投入的精力相对较少。比如，在政法队伍建设上，我比较重视通过组织业务竞赛、评选先进典型等方式来激励队伍，这些工作容易出成绩、见效快。但对于加强干警日常思想政治教育、心理健康疏导、职业生涯规划等人文关怀方面的工作，虽然也知道其重要性，但因为难以量
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化考核，成效显现周期长，所以在具体推动和资源投入上，力度还远远不够，存在一定的政绩观“近视症”。
三是在工作作风的常态化长效化上存在短板。对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，也身体力行地加以抵制。但在抓作风建设的过程中，有时存在“一阵风”的现象，运动式、集中式的整治抓得比较多，而建立长效机制、从源头上根治顽瘴痼疾的办法还不多。比如，针对基层反映的会议多、文件多问题，我牵头进行过几次专项整治，也取得了一定成效。但过了一段时间后，一些变相的、隐形的形式主义问题又有所抬头，例如一些部门将线下会议改为线上视频会议，看似为基层减负，但参会范围、会议时长并没有实质性减少。这说明我在抓作风建设上，还缺乏“滴水穿石”的恒心和“刨根问底”的钻劲，常态化监督和制度化约束的“笼子”还没有扎紧。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上存在压力传导不到位的问题。能够认识到抓好分管部门的党风廉政建设是自己的分内之责，但在责任落实上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。与分管部门的负责同志谈工作时，谈业务发展、案件办理、指标完成情况多，而主动询问党建工作进展、廉政风险防控、队伍思想状况的时候相对较少。比如，在听取区法院、区检察院的工作汇报时，关注点更多地集中在执法办案质效、服务大局成效等业务数据上，而对他们党组（党委）履行主体责任的情况，特别是对“关键少数”的监督管理，只是作为常规内容简单提及，没有进行深入的、有针对性的“政治体检”，压力传导出现了“中梗阻”。
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二是在严管所辖的日常监督上存在失之于宽的问题。本着爱护干部、信任干部的初衷，对分管部门的同志在工作和生活上关心关爱多，但“咬耳扯袖、红脸出汗”式的提醒和批评还不够。对一些同志身上出现的“小毛病”，比如工作标准不高、精神状态不佳等，有时觉得不是原则性问题，多以提醒、规劝为主，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到个别政法单位的干警在网络空间存在一些不当言行，虽然责成分管领导进行了个别谈话处理，但没有举一反三，在整个政法系统内就规范网络言行开展一次普遍性的警示教育，未能起到“处理一个、警醒一片”的效果，体现了“严管就是厚爱”的理念树立得还不够牢固。
三是在推进风腐同查同治上存在思想认识不到位的问题。对腐败问题始终保持高压态?，但对由风及腐、风腐一体的演变规律认识不够深刻，对一些作风上的小问题可能演变为腐败问题的政治警觉性还不够高。在分析研判政法队伍的廉政风险时，更多地关注利用执法司法权寻租、办“人情案、关系案、金钱案”等重大腐败问题，而对违规接受宴请、收送土特产、私车公养等隐形变异的“四风”问题，认为主要是作风问题，对其可能腐蚀干部、败坏风气的严重危害性认识不足，导致在部署工作时，对风腐同查同治的要求强调得不够，监督执纪的重点也未能完全聚焦。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的领导干部，对共产主义的信仰是坚定的，对中国特色
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社会主义的信念是牢固的。但随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤灵魂。理论学习有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂局面和严峻考验时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度审视和处理问题的能力出现欠缺。对党性修养的锤炼有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在一些工作中标准不高、要求不严。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。虽然始终将人民放在心中最高位置，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识还不够深刻。随着工作角色的转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、深入群众，“一竿子插到底”的时间少了，与群众的距离在不经意间被拉远。导致在做决策、办事情时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，考虑工作推进的效率和难度多，而设身处地地站在群众的立场上，体会他们的急难愁盼和具体困难少，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够彻底。
三是担当作为的斗争精神磨砺得不够强。在政法岗位工作多年，积累了一定的工作经验，但也形成了一定的思维定势和路径依赖。面对新发展阶段的新任务新挑战，有时思想解放不够，创新意识不强，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。对工作中遇到的矛盾和困难，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和“踏石留印、抓铁有痕”的实干作风。对政绩的理解存在偏
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差，有时过于看重显性成绩，而忽视了打基础、利长远的潜绩，影响了工作的系统性和长远性。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在执行工作纪律、生活纪律等方面，有时对自己的要求有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，认为经过多轮教育整顿，政法队伍的纪律作风已经大为改观，可以“松口气、歇歇脚”了，导致在履行“一岗双责”、抓实日常监督管理上，标准有所降低、力度有所减弱。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我约束的缰绳有时勒得不够紧，未能真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。特别是要深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观贯通起来学，努力在深化、内化、转化上狠下功夫。坚持理论联系实际的马克思主义学风，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，确保中央的各项决策部署在XX区政法领域不
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折不扣地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）持续站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研比重，真正沉下身子、迈开步子，走进田间地头、深入街头巷尾，倾听群众最真实的声音，掌握第一手的资料。聚焦人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新要求新期待，全力推动解决一批群众反映强烈的急难愁盼问题，特别是在诉源治理、信访化解、公共法律服务等方面持续发力，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）持续发扬斗争精神，在担当实干上干出新业绩。坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。围绕区委区政府中心工作，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念，找准政法工作服务保障大局的切入点和着力点。敢于直面政法领域改革深水区的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务落地见效。树立和践行正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为实现“十五五”良好开局贡献政法力量。
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（四）持续扛牢政治责任，在清正廉洁上树立新形象。深刻认识作风建设的长期性和艰巨性，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的全方位管理和经常性监督。坚持民主集中制，严格按程序决策、按规矩办事，自觉接受组织和群众的监督。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，注重家庭家教家风建设，清清白白做人、干干净净做事，永葆共产党人清正廉廉的政治本色，为全区政法干警作出表率。
第5篇
根据市委及办公室关于召开2025年度民主生活会的通知精神，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及系列全会精神，认真学习党章党规党纪和近期重要会议文件精神。通过集中学习、个人自学、征求意见和谈心谈话，结合自身思想、工作与作风实际，深入查摆了存在的问题，深刻剖析了思想根源，并明确了今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的转化效能有待提升。能够完成规定的学习任务，但在学深悟透、融会贯通上尚有不足，对党的创新理论的时代背景、理论渊源和实践要求理解不够系统。将学习成果转化为政治能力、工作思路和具体措施的效果不明显，存在一定的
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“学用脱节”现象，运用理论武器观察分析形势、指导实际工作的水平需进一步提高。
二是政治判断的敏锐性和坚定性需加强。面对社会思想多元化的复杂环境，对一些潜在的风险挑战和错误观点，有时政治洞察不够深刻，未能时刻保持高度警惕。在需要明确立场、发声亮剑的场合，有时存在顾虑，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和艺术，政治担当需要进一步锤炼。
三是贯彻落实的全局性、前瞻性不足。对上级重大决策部署的战略意图和内在逻辑领会有时不够透彻，未能完全站在全局高度思考本地本部门的落实举措。在工作中，有时局限于具体事务，从政治上看问题、把握方向的能力有待增强，导致部分工作的政治效果和发展效益未能实现最大化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的主动性和自觉性不足。对照党员标准和先进典型进行自我检视、自我改造的经常性不够，有时将党性锻炼视为“软指标”。参加组织生活时，程序性参与多，思想上深度交流、灵魂上触动洗礼少，运用批评和自我批评武器解决自身问题的能力有待提升。
二是理想信念的实践支撑不够扎实。虽然对党忠诚的信念坚定不移，但在面对长期性、艰巨性的工作任务时，偶尔会产生疲劳心态或畏难情绪，将远大理想转化为日常奋斗的持久动力和坚韧毅力方面存在不足，革命意志和拼搏精神有待进一步焕发。
三是组织原则执行的严格性有待提高。能够服从组织决定，但在涉及个人或多部门协作的事务中，有时全局观念和协同意识不够强。主动向组织汇报个人重大事项和思想动态不够及时、
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全面，在思想和行动上与组织保持高度一致的自觉性、彻底性仍需加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是以人民为中心的发展思想践行不够深入。由于工作性质，直接面向群众、服务群众的机会相对有限，导致对基层实际情况和群众急难愁盼问题的感知不够直接、不够敏锐。在制定政策、推动工作时，有时未能充分将群众满意度作为根本出发点和落脚点，服务群众的主动性、精细化程度有待提升。
二是对组织纪律的敬畏感未能完全内化于心。虽然认同组织权威，但在具体执行中，有时会不自觉地权衡个人或局部利弊，未能做到绝对服从、令行禁止。对组织决策部署的理解和执行，有时存在“温差”和“时差”，迅速响应、精准落地的效率有待提高。
三是纪律规矩的约束力未能贯穿始终。能够遵守重大原则和明文规定，但在工作细节、日常言行和生活交往中，有时自我要求不够严格，存在“小节无碍”的模糊认识。例如，对一些制度规定的执行存在变通思维；对网络言行、社会活动的纪律要求，警惕性和自律性尚需巩固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是改革创新的意识和能力有待增强。工作中习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、探索新路径、采用新方法的积极性不高。面对发展中的瓶颈问题，有时思路不够开阔，存在“等靠要”思想，敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力有所不足。
二是攻坚克难的决心和韧性需进一步强化。遇到复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“啃硬骨头”
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的决心和一抓到底的狠劲。对于职责边界不清或需承担一定风险的工作，有时存在推诿或观望心态，主动上前、扛起责任的担当精神有待提振。
三是工作标准的标杆立得不够高。满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、打造精品方面动力不足。对标先进地区和单位，在工作的精细化、专业化、高效化方面存在明显差距，缺乏“没有最好、只有更好”的极致追求和工匠精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是对全面从严治党“人人有责”的认识不到位。存在“主责在领导、监督在纪检”的片面认识，对普通党员在营造良好政治生态、加强日常监督中应发挥的作用认识不清、重视不够，参与全面从严治党的主动意识和实际行动相对欠缺。
二是履行党员监督义务存在“失之于软”的问题。对于身边同志存在的小问题、小毛病，有时碍于情面或认为“无关紧要”，不愿、不敢进行真诚的提醒和批评，“事不关己、高高挂起”的老好人思想尚未彻底根除，未能充分发挥党内监督的“探头”作用。
三是参与党内政治生活的战斗性原则性不足。在开展批评与自我批评时，有时对自身问题遮遮掩掩，对他人问题避重就轻，批评意见“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的严肃性有待进一步增强。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和自觉性不足。对理论武装的极端重要性认识不够到位，未能真正把学习作为一种政治责任和精神追求。学习存在碎片化、浅层化现象，缺乏系统性钻研和深入
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思考，导致思想根基不够牢固，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。
（二）党性锻炼的主动性和经常性减弱。随着工作环境和岗位的变化，持续加强党性修养的紧迫感有所放松，自我革命的精神有所减退。在严肃党内政治生活、主动接受监督方面不够自觉，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
（三）宗旨意识树立得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众面对面交流、心贴心沟通的机会减少，导致群众观念、服务意识有所淡化。思考问题、推进工作时，未能始终将群众利益放在最高位置，密切联系群众的优良传统发扬不够充分。
（四）进取精神和担当锐气有所消退。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，敢为人先、开拓创新的劲头不足。面对新形势新挑战，存在能力危机感，但主动学习提升、适应变革的能动性不强，有时过于计较个人得失。
（五）纪律规矩的敬畏之心有所松懈。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性缺乏足够敬畏，未能真正将其内化为行为准则和日常习惯。认为只要不触碰“高压线”即可，对一些细微之处不够警惕，自我约束、防微杜渐的意识和能力有待加强。
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定并严格执行个人学习计划。深入研读经典著作和重要文献，深刻把握核心要义。注重理论联系实际，加强调查研究，着力提高运用理论解决实际问题的能力，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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（二）加强党性锻炼，筑牢信仰之基。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规规范言行。积极参加组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动向组织汇报思想。经常性进行自我剖析和反思，不断净化思想、锤炼党性。学习弘扬党的优良传统，坚定理想信念，永葆政治本色。
（三）践行根本宗旨，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，在履职尽责中自觉维护群众利益。积极深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求。切实转变工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，努力为群众办实事、解难题。
（四）激发干事热情，勇于担当作为。破除守成思想，增强工作的主动性、创造性。围绕中心任务，主动谋划，积极作为。敢于直面矛盾和困难，勇于承担急难险重任务，在实践中提升能力本领。树立高标准，追求高质量，努力创造一流业绩。
（五）严守纪律规矩，保持清正廉洁。带头学习遵守党的各项纪律规定，知敬畏、存戒惧、守底线。加强自我约束，净化社交圈、生活圈。自觉接受党组织和群众监督，认真履行党员义务，积极参与全面从严治党各项工作，做到忠诚干净担当。
以上是我的对照检查，可能仍有查摆不准、剖析不深之处，恳请各位领导、同志批评指正，我将虚心接受，认真加以改进
第6篇
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，结合自身思想、工作和作风实际，对照“五个带头”要求，深入查摆问题、剖析
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根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导和同志批评指正。
一、存在的主要问题
作为县法院政治部主任，我始终坚持党对司法工作的绝对领导，立足政治部职能职责，在加强队伍建设、强化政治引领、推进作风建设等方面积极作为，但对照更高标准和要求，仍存在诸多差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到“两个维护”，但在政治能力与政治部工作的深度融合上仍有欠缺。
一是政治判断力的敏锐性不足。对党的二十届四中全会提出的“以全面从严治党为根本保障”“推进社会主义民主法治建设”等部署要求，能够组织传达学习，但在结合政治部工作实际预判队伍建设风险、谋划落实举措时，缺乏前瞻性思考。例如，在应对新形势下干警思想动态变化时，往往是出现问题后再被动处置，主动从政治高度分析研判干警思想波动背后的风险隐患不够，未能及时将政治要求嵌入队伍管理全过程。
二是政治领悟力的深度不够。对党中央关于政法队伍建设的大政方针和决策部署，有时停留在表面理解，未能深刻领悟其核心要义与实践要求。在推进“党建+队伍建设”融合发展中，对如何通过党建引领破解干警职业倦怠、能力恐慌等问题，思考不深、办法不多，导致部分工作举措针对性不强，未能充分彰显政治引领的实效。
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三是政治执行力的刚性不足。在贯彻落实上级法院和县委关于政治部工作的部署要求时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况。比如，在推进干部教育培训工作时，因担心影响审判执行核心工作，对部分培训任务存在简化流程、缩短时长的现象，未能严格按照要求将培训落到实处，影响了培训效果的充分发挥。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终注重加强党性修养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的常态化、长效化上仍有差距。
一是理论学习的“转化率”不高。虽然按要求完成了深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党的二十届四中全会精神学习等任务，但多以集中学习、读文件为主，缺乏系统性钻研。在运用党的创新理论指导政治部工作实践时，存在“学用脱节”问题。例如，在推进作风建设常态化时，未能充分运用习近平总书记关于作风建设的重要论述中蕴含的立场观点方法，对如何破解形式主义、官僚主义顽疾，缺乏突破性思路和有效举措。
二是党性锻炼的“日常性”松懈。能够按时参加民主生活会、组织生活会等集体党性锻炼活动，但以普通党员身份深入所在支部参与组织生活、开展谈心谈话、进行批评与自我批评时，往往流于形式，缺乏“动真碰硬”的勇气。在日常工作中，有时存在“重业务、轻党性”的倾向，将更多精力放在干部选拔、绩效考核等具体业务上，对自身和干警的党性修养提升关注不够。
三是精神追求的“坚守度”不足。在面对工作中的困难和压力时，有时会产生懈怠情绪，缺乏老一辈共产党人艰苦奋斗、攻坚克难的精神。在推进政治部繁重工作任务时，偶尔会出现
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“求稳怕乱”的思想，缺乏主动担当、锐意进取的劲头，未能始终以饱满的精神状态践行共产党人的精神追求。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在践行“三个敬畏”的深度和广度上仍有不足。
一是敬畏人民的理念树得不牢。虽然能够落实“四下基层”制度，但在深入基层、联系群众方面存在“走过场”现象。开展干警家访、走访群众时，往往是提前安排路线、预设问题，与基层干警、群众面对面交流的深度不够，未能真正倾听他们的心声、了解他们的急难愁盼。在推进司法为民相关队伍建设工作时，更多考虑的是完成上级部署任务，对如何通过队伍建设提升干警服务群众的能力和水平，思考不够深入。
二是敬畏组织的意识不够强烈。在执行民主集中制方面，有时存在“随大流”的思想。在参与院党组议事决策时，对不属于自己分管的工作，缺乏主动思考和积极建言献策的意识，往往是“表态多、建议少”。在落实组织安排的工作任务时，有时会因为工作难度大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏绝对服从组织安排的自觉性。
三是敬畏法纪的防线筑得不牢。虽然能够学习党章党规党纪和相关法律法规，但在日常工作和生活中，对一些“小节”问题不够重视。例如，在使用等方面，有时存在节约意识不强的情况；在监督干警遵守纪律规矩时，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少，未能充分发挥监督执纪“第一种形态”的作用，存在“好人主义”思想。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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我始终坚持干字当头，努力推动政治部各项工作高质量发展，但对照党的二十届四中全会提出的“以推动高质量发展为主题”“敢于斗争、善于斗争”等要求，仍有明显差距。
一是政绩观存在偏差。在推进队伍建设工作时，有时过于注重显性成果，如干部选拔任用的数量、培训活动的场次等，而对队伍政治素质提升、司法能力增强等隐性成效关注不够。在制定绩效考核办法时，对审判执行业务指标权重设置过高，对队伍思想建设、作风建设等指标重视不足，未能充分发挥绩效考核的导向作用。
二是担当作为的劲头不足。面对队伍建设中的难点问题，如干警职业发展通道狭窄、年轻干部培养力度不够等，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在推进司法体制改革相关配套队伍建设工作时，因担心引发干警抵触情绪，存在“畏首畏尾”的情况，未能主动探索符合本院实际的有效举措。
三是应对风险挑战的能力不足。党的二十届四中全会指出，“十五五”时期我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。但我在谋划政治部工作时，缺乏忧患意识和底线思维，对新形势下队伍建设可能面临的风险挑战预判不足。例如，在应对新媒体时代干警网络言行风险时，缺乏系统的防范和应对机制，未能及时规范和引导干警网络行为。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为政治部主任，我肩负着推进法院队伍党风廉政建设的重要责任，但在落实管党治党责任上仍存在“宽松软”的问题。
一是主体责任落实不够到位。虽然能够按照要求部署党风廉政建设工作，但在具体推进过程中，缺乏有效的监督检查和跟
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踪问效。对政治部分管领域的党风廉政建设情况，了解不够全面深入，未能及时发现和解决存在的问题。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，存在“重形式、轻实效”的倾向，未能真正推动学习教育入脑入心。
二是整治形式主义不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，虽然减少了会议文件数量，但通过工作群布置任务、索要材料的情况有所增加，变相增加了基层干警的负担。在组织调研考察、横向交流活动时，有时存在“走过场”现象，提前安排点位、准备材料，未能真正深入了解实际情况、总结有益经验。
三是干部管理监督不够严格。在干部选拔任用工作中，虽然注重考查干部的忠诚度和廉洁度，但对干部日常工作表现、思想动态的跟踪了解不够全面。对干警“八小时外”的监督管理缺乏有效手段，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、纠正。在规范党员干部网络空间言行方面，引导教育不够经常，未能充分发挥干警在网络空间的积极作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我认真学习了多起公车私用类反面典型案例，其中XX县检察院公车私用致一死两伤的案例令人警醒。该案中，XX县检察院监所科科长XX违规将公车交予他人使用，最终导致严重交通事故，不仅造成了恶劣的社会影响，也给单位和受害者家庭带来了巨大损失，陈高峰本人也受到了严肃的纪律处分。对照该案例，我深刻剖析自身存在的问题和风险隐患。
一是纪律规矩意识有所淡化。该案的核心问题是违规使用公车，本质上是对纪律规矩的漠视。反思自身，虽然能够严格遵
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守公车使用相关规定，但在日常工作中，对一些纪律规矩的细节要求重视不够。例如，在公务用车调度管理中，有时存在审批流程简化的情况；在监督干警使用公车时，存在“睁一只眼闭一只眼”的现象，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。如果长期忽视这些“小节”问题，就可能逐步放松对自己的要求，甚至触碰纪律红线。
二是监督管理责任落实不到位。陈高峰作为公车直接管理者，因监管不力导致公车私用并引发严重后果，凸显了监督管理责任的重要性。作为政治部主任，我负责法院队伍的日常管理和监督工作，对照案例反思，我在监督管理中存在“宽松软”的问题。对分管领域的纪律作风情况，缺乏常态化的监督检查；对干警的日常行为规范，缺乏有效的约束机制。尤其是在公车使用、公务接待等重点领域，未能建立健全全方位的监督体系，存在监管漏洞。
三是风险防范意识不够强烈。该案的发生，暴露出相关人员对公车私用可能引发的风险隐患预判不足。反思自身，我在工作中也存在风险防范意识薄弱的问题。在推进政治部各项工作时，更多关注工作任务的完成情况，对工作中可能存在的纪律风险、安全风险等考虑不够全面。例如，在组织干警外出培训、考察时，对车辆使用、行程安排等环节的风险防范措施不够严密，未能做到防患于未然。
四是作风建设不够扎实。公车私用行为背后，反映出的是作风建设的松懈。对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，我在推进法院队伍作风建设时，存在形式主义问题。虽然组织开展了各类作风教育活动，但未能真正触及干警的思想灵魂；虽然
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制定了一系列作风建设制度，但在执行过程中缺乏刚性约束。这导致部分干警的作风问题未能从根本上得到解决，为违规违纪行为的发生提供了土壤。
三、产生问题的原因
（一）理想信念根基不够牢固
对理想信念建设的重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题。在日常工作中，更多关注具体业务工作，忽视了思想理论武装的持续性和深入性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和针对性，未能深刻领会其核心要义，导致在面对复杂问题时，政治定力不够，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。同时，对党的二十届四中全会精神的学习不够深入，未能将其与自身工作实际紧密结合，缺乏以理想信念引领工作实践的自觉。
（二）党性修养锤炼不够经常
党性修养是党员干部的终身必修课，但我在日常工作和生活中，往往忽视了党性修养的常态化锤炼。在参加组织生活时，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评流于形式，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在面对工作中的困难和挫折时，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用，缺乏艰苦奋斗、攻坚克难的精神。同时，对党章党规党纪的学习不够深入，党性观念有所淡化，未能始终以党员干部的高标准严格要求自己。
（三）宗旨意识树立不够坚定
始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向。在推进队伍建设工作时，更多考虑的是如何加强管理、完成任务，而忽视了干警的实际需求
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和群众的司法期盼。在落实“四下基层”制度时，缺乏真心实意为民服务的意识，未能真正深入基层、倾听群众呼声，解决群众急难愁盼问题。同时，对司法为民理念的理解不够深刻，未能将其贯穿于队伍建设的全过程，导致部分干警服务群众的能力和水平有待提升。
（四）责任担当精神不够强烈
面对新时代法院队伍建设的新形势、新任务，缺乏强烈的责任担当精神。在推进工作时，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏主动作为、锐意进取的劲头。对工作中的难点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，往往采取回避、拖延的态度。同时，对管党治党责任的认识不够深刻，未能充分认识到政治部在推进全面从严治党中的重要作用，在落实主体责任时缺乏主动性和创造性，导致部分工作推进不力、成效不佳。
（五）纪律规矩约束不够严格
虽然能够学习党章党规党纪和相关法律法规，但在日常工作和生活中，对纪律规矩的约束作用认识不够深刻。存在“好人主义”思想，在监督管理中不敢动真碰硬，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、纠正。同时，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，在落实中央八项规定精神时缺乏持续性和刚性约束，导致部分作风问题反弹回潮的风险依然存在。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上存在的问题和产生问题的原因，我将以此次民主生活会为契机，结合党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，采取切实有效的措施认真整改，不断提升自身素质和工作水平。
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（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。制定详细的学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，每月至少开展1次集中学习研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是提升政治能力。注重将理论学习与政治部工作实际相结合，主动从政治高度分析研判队伍建设问题，每月至少开展1次队伍思想动态分析，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。加强政治判断力、政治领悟力、政治执行力建设，确保党中央大政方针和上级决策部署在法院队伍建设中落地生根。
三是强化学用转化。坚持学思用贯通、知信行统一，将党的创新理论转化为推进队伍建设的具体举措。围绕党的二十届四中全会提出的“推进社会主义民主法治建设”要求，积极探索党建与队伍建设深度融合的有效路径，提升队伍政治素质和司法能力。
（二）加强党性锤炼，坚定理想信念
一是严肃组织生活。严格按照党章要求，以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，每月至少参加1次支部活动，每年带头开展1次谈心谈话、进行1次严肃的批评与自我批评。坚持实事求是、较真碰硬，真正做到“红脸出汗、排毒治病”，不断提升党性修养。
二是强化日常锤炼。始终牢记共产党人的精神追求，面对工作中的困难和压力，发扬艰苦奋斗、攻坚克难的精神。主动承
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担急难险重任务，在实践中锤炼党性、增长才干。加强革命传统教育，每年至少参加1次红色教育基地现场教学，传承红色基因，坚定理想信念。
三是严守纪律规矩。深入学习党章党规党纪，每月至少开展1次纪律规矩学习，增强纪律意识和规矩意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）践行宗旨意识，密切联系群众
一是深化“四下基层”。严格落实“四下基层”制度，每月至少深入基层法庭、社区、乡村开展1次调研走访，与基层干警、群众面对面交流，倾听他们的心声、了解他们的需求。建立问题台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。
二是强化服务理念。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，将司法为民理念贯穿于队伍建设全过程。加强干警服务意识培训，提升服务群众的能力和水平。完善干警激励机制，鼓励干警主动为群众提供优质高效的司法服务。
三是接受群众监督。坚持开门纳谏，主动向群众公开政治部工作职能、工作流程和工作成效，广泛接受群众监督。每年至少组织1次群众满意度测评，根据群众反馈意见及时改进工作。
（四）强化担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。坚持以推动队伍高质量发展为目标，注重工作实效，坚决摒弃形式主义。在制定绩效考核办法时，合理设置指标权重，既关注审判执行业务成效，也重视队伍思想建设、作风建设等隐性成果。加强对工作成效的跟踪问效，建立科学的评价体系。
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二是增强担当意识。面对队伍建设中的难点问题，主动担当、积极作为。针对干警职业发展通道狭窄、年轻干部培养力度不够等问题，深入调研、大胆探索，制定切实可行的解决方案。积极推进司法体制改革相关配套队伍建设工作，确保改革任务落地见效。
三是提升风险防范能力。增强忧患意识和底线思维，每月至少开展1次队伍建设风险隐患排查，建立风险台账，制定防范措施。加强对新媒体时代干警网络言行的规范和引导，建立健全网络言行监督机制，防范化解网络舆论风险。
（五）压实治党责任，从严管党治警
一是落实主体责任。切实履行政治部主任管党治党“第一责任人”职责，每年至少主持召开2次党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作。加强对分管领域党风廉政建设情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题。深入推进风腐同查同治，坚决把党的自我革命要求落实到位。
二是整治形式主义。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，减少不必要的会议文件、报表材料，规范工作群使用，切实减轻基层干警负担。在组织调研考察、横向交流活动时，坚持问题导向，深入实际、求真务实，杜绝“走过场”现象。
三是严格干部管理。树立正确选人用人导向，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和工作实绩。加强干部日常管理监督，建立健全干部“八小时外”监督机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。加强干警网络空间言行规范教育，引导干警在网络空间发挥积极作用。
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以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动县法院政治部各项工作再上新台阶，为实现“十五五”良好开局、推进中国式现代化建设贡献法院力量。
第7篇
按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育，对照“五个带头”的具体要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将党的创新理论转化为具体工作实践的深度不够。在实际工作中，有时存在以业务工作的具体成果代替政治能力提升的倾向。在指导综合计划科编制“十五五”规划的初期，我更多地是基于“十四五”期间的经济运行数据和以往的成功经验来设定目标路径，对于如何将新发展理念、高质量发展要求以及党的二十届四中全会提出的新战略部署，更具前瞻性、系统性地融入规划的顶层设计，思考得不够深、谋划得不够透。经过上级提醒和再次学习，才组织团队对规划草案进行了重大调整，使其更能体现中央和行业发展的最新战略意图，这反映出我在运用政治眼光观察和分析经济问题的能力上还需持续加强。
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二是应对复杂局面、防范化解风险的政治敏锐性有待提升。分管法规科工作，面对控烟履约带来的潜在立法风险和舆论压力，我最初的关注点更多地放在了如何从法律技术层面进行应对，以减少对当前经营活动的直接冲击，而从维护国家利益、履行社会责任、平衡公共健康与产业发展的更高政治站位上来预判风险、谋划对策的自觉性还不够强。未能第一时间组织力量对相关政策的深远影响和多种可能性进行全面研判，导致在应对策略上稍显被动，缺乏先手棋。
三是推动党中央决策部署在分管领域穿透落实的力度尚有欠缺。对于绿色低碳转型这一重大战略部署，我积极推动计划科开展相关工作，也取得了一些成果，例如获得了1项绿色低碳相关专利和1项软件著作权。但在推动这些创新成果从“纸上”落到“地上”，转化为全局范围内的实际节能减排成效时，我的跟进和督导力度不足。满足于完成了专利申报的任务指标，而对于如何建立一套有效的转化应用机制、如何激励各部门将绿色理念融入日常业务流程、如何系统评估减碳成效等深层次问题，缺乏一抓到底的韧劲和决心。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习存在一定的功利主义倾向，改造主观世界不够彻底。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神时，习惯于先看目录、后选章节，重点学习与分管工作紧密相关的经济、法治、群团建设等内容，认为这样可以直接指导实践、解决问题。对于其中关于党的建设、意识形态、文化传承等领域的宏大论述和理论体系，虽然也按要
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求学习，但投入的精力相对较少，缺乏那种为补足“精神之钙”而全面系统钻研的恒心，导致理论素养的提升不够均衡。
二是理想信念的“总开关”拧得不够紧实，精神追求偶有懈怠。在面对繁重的年度经营指标和考核压力时，有时会不自觉地将工作重心完全倾斜于数据和排名，用经济运行分析报表上的数字来衡量工作的全部价值。比如在审阅2025年经济运行分析通报时，我的首要反应是关注那55个被排查出的问题是否会影响年度目标的实现，如何在汇报中合理解释数据波动，而对于这些数据背后反映出的市场真实需求变化、职工群众的辛劳付出以及我们发展模式是否真正体现以人民为中心的思想，缺少更深层次的思考和感悟。
三是党内政治生活锤炼不够经常，自我革命精神有所弱化。能够严格按照规定参加双重组织生活，但在开展批评和自我批评时，有时存在“爱惜羽毛”的思想。对于同事，多是提出一些工作建议，点到为止，怕批评太重伤了和气、影响团结；对于自己，多是查找工作层面、技术层面的不足，对于思想深处、党性修养上的问题，触及灵魂的深度不够，缺乏闻过则喜、知过不讳的勇气，使得党内政治生活的“熔炉”作用未能得到最充分的发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入，服务职工精准度有待提高。虽然经常强调工会要做好职工的“娘家人”，并带头落实“四下基层”制度，但调研的实效性有待加强。工会工作总结中提到“对青年职工诉求掌握不细”，根源在于我的调研方式。比如，在一次赴基层慰问一线职工的活动中，我与大家的
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交流多集中在工作辛不辛苦、生活有无困难等常规性话题，现场氛围虽好，但未能真正营造一个让青年职工敞开心扉、畅谈职业困惑、对单位管理提出尖锐意见的环境。这种“蜻蜓点水”式的接触，难以获取真实、鲜活的一手信息，导致工会推出的服务举措与职工的深层需求存在“温差”。
二是执行民主集中制的全过程民主精神领会不深。在一些决策过程中，虽然程序上做到了集体讨论、会议决定，但有时在会前的酝酿沟通环节做得不够充分。例如，在推动计划科优化2025年度考核办法，决定取消县级局月度考核时，我的初衷是为基层减负，方向是正确的。但在决策过程中，我与计划科和局班子成员进行了多次沟通，却未能安排足够的时间深入到各个县级局，广泛听取一线管理者和普通员工对考核优化的具体意见，导致最终方案虽然减轻了迎检频率，但可能未能完全切中基层对考核指标科学性、导向性等方面的核心关切。
三是在权力运行的监督制约上存在薄弱环节。作为分管领导，我对法规科的工作充分信任，这在一定程度上也带来了监督的“盲区”。法规科总结中提到“重点领域法律风险防控不足”，这与我未能将监督的触角延伸到具体业务流程有关。在法规科审查年度101份经济合同的过程中，我更多的是听取他们的整体汇报，关注审查的数量和提出的建议总数，而没有随机抽查几份重大合同，亲自审阅其中的关键条款，对合同审查的质量和深度进行实质性把控，存在将分管责任等同于“甩手”信任的风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难的斗争精神有所弱化，面对深层次矛盾有畏难情绪。计划科在工作总结中指出“科技创新成果层次不高、缺乏高价值专利”，这一问题已存在一段时间。我虽然在多次会议上强调要加强科技创新，也支持他们开展各项创新活动，但在如何从根本上破解这一难题上，缺乏破釜沉舟的决心和举措。没有亲自牵头组建跨部门的攻关团队，针对行业内的“卡脖子”技术难题进行立项研究，也没有积极向上级争取更多的资源和政策支持，更多的是一种常规性的鼓励和号召，缺少了那种“不破楼兰终不还”的闯劲和拼劲。
二是政绩观存在偏差，对工作的评价标准不够全面。在衡量群团工会工作成效时，有时会不自觉地偏重于看得见、摸得着的显性成果。比如，对于工会举办的各类文体活动，我会关注参与人数、活动规模以及宣传报道的热度，因为这些更容易量化和展示。而对于那些润物无声的思想政治引领工作，比如青年理论学习小组的实际学习效果、职工思想动态的深层次变化等，由于难以用简单的指标来衡量，我在投入精力进行跟踪问效、深入评估方面就相对不足。
三是改革创新的意识不够强，习惯于在现有框架内解决问题。法规科提到制度“废改立释”精准度欠缺，部分制度存在交叉重叠或冲突。在指导这项工作时，我的思路更多地是“打补丁”，针对具体问题进行局部修订和完善，而对于是否需要打破部门壁垒，对现有制度体系进行一次系统性的重构和流程再造，则显得比较犹豫和保守。这种求稳怕乱的心态，在一定程度上延缓了管理制度体系与新时代发展要求相适应的步伐。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是落实“一岗双责”的压力传导不到位，责任链条未能层层压实。在抓分管科室的党风廉政建设时，常规性的动作多，个性化的举措少。例如，当法规科提出法规队伍专业人才短缺的问题时，我批准了他们的培训和招聘计划，但对于科室负责人是否真正将队伍建设作为一项严肃的政治任务来抓，是否建立了有效的人才培养梯队，缺乏持续的跟踪问责和压力传导。监督停留在“听汇报、看材料”的层面，没有深入到“查问题、促整改”的环节，导致责任压力层层递减。
二是纠治形式主义的敏锐性和彻底性不足。计划科提出要推进线上考核为基层减负，我对此表示支持并批准实施。但在方案推进后，我没有及时下沉到基层单位，实地了解线上考核系统的运行情况，未能洞察到这种方式是否可能将过去的“文山会海”转变为新的“指尖上的负担”。对整治形式主义的认识，有时停留在解决表面问题，而对于其背后隐藏的官僚主义作风和不正确政绩观，挖得不深、抓得不狠。
三是对分管干部的日常教育监督管理不够严格。我注重在会上讲要求、提纪律，但在会下与分管科室负责人进行常态化的谈心谈话、咬耳扯袖做得还不够。对于规范党员干部网络空间言行等新要求，主要是通过文件传达和集体学习，而缺少针对个别干部可能存在的苗头性、倾向性问题进行“一对一”的提醒和警示。这种“大水漫灌”式的管理方式，代替了“精准滴灌”式的教育监督，使得严管厚爱的要求未能完全落到实处。
二、原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，主要根源在于以下几个方面：
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（一）理论武装有所松懈，导致政治站位不够高。放松了对自身党性修养的更高要求，未能持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来改造主观世界。在处理工作时，有时更多地是从分管领域的具体业务出发，而不是首先从党和国家事业发展的全局、从最广大人民群众的根本利益出发来审视和谋划工作，导致在贯彻落实上级决策部署时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。学习上的功利主义倾向，归根结底是思想上的“总开关”出现了松动。
（二）群众观点有所淡化，导致宗旨意识不够牢。随着工作岗位的变化和事务性工作的增多，深入基层、深入一线的时间相对减少，与职工群众面对面交流、心贴心沟通的机会不如从前。久而久之，对职工群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻，制定政策、推进工作时，有时更多地是依靠汇报和数据，而不是源于群众的鲜活实践。取消月度考核、开展工会活动等工作中的不足，正是宗旨意识弱化，未能将“从群众中来，到群众中去”的工作方法一以贯之的体现。
（三）拼搏劲头有所减弱，导致担当精神不够足。在工作岗位上多年，经验和阅历增长的同时，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所消退，求稳求顺的思想有所抬头。面对一些长期存在、错综复杂的“硬骨头”，比如科技创新层次不高、制度体系性改革等问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，习惯于用常规的、稳妥的方式去应对，导致工作虽然有进展，但缺少突破性的亮点。这种精神状态，与新时代赋予党员领导干部的职责使命相比，存在明显差距。
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（四）履职标准不够严格，导致管党治党责任压得不实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，对“严是爱、松是害”的理解还停留在理论层面。在履行“一岗双责”时，有时满足于开会部署了、文件下发了、谈话提醒了，但在如何通过有效的监督执纪问责机制，将管党治党的压力实实在在地传导到“神经末梢”，确保各项纪律规矩成为带电的“高压线”方面，思考和实践都还不够深入。对分管干部监督管理的宽松，实质上是对党的事业和干部个人成长的不负责任。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。改变功利化的学习方式，坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习成果切实转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保分管各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）牢固树立宗旨意识，在服务群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年确定1—2个重点课题，采取“解剖麻雀”的方式，深入基层一线开展蹲点调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。完善联系职工群众的长效机制，畅通职工诉求表达渠道。在谋划工会工作、优化考核体系、
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推进法治建设等各项工作中，始终把职工群众的利益放在最高位置，把职工群众的满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好职工群众的急难愁盼问题。
（三）大力弘扬斗争精神，在担当实干上开创新局面。聚焦分管领域的短板弱项和改革发展的深层次矛盾，主动作为、迎难而上。亲自挂帅督办科技创新和人才队伍建设等重点难点工作，建立台账、明确时限、压实责任，确保取得实质性突破。以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，树立和践行正确政绩观，既要做显功，也要做潜功，以钉钉子精神推动各项改革创新举措落地生根。在班子内部和分管科室中，带头营造敢于批评、勇于担当的良好氛围。
（四）坚定扛起政治责任，在从严治党上体现新担当。严格履行全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管科室负责人的日常监督管理，综合运用谈心谈话、述职述廉、检查考核等方式，督促其认真履职尽责。以锲而不舍的精神落实中央八项规定，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现保持高度警惕，坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持以严的标准要求自己、以严的措施管好队伍，带头营造和维护风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第8篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市公安局党委严格对照通知要求，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届历次全会精神，以及习近平总书
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记关于新时代公安工作的重要论述、重要训词精神的基础上，紧密结合当前公安工作实际和队伍教育整顿常态化要求，通过开门评警、走访座谈、谈心谈话、网络问政等多种形式，广泛征集社会各界和全局民警、辅警的意见建议，党委班子及成员紧扣本次民主生活会主题，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是运用政治眼光审视公安工作的战略思维和全局站位有待提升。党委班子虽然能够及时传达学习中央和上级党委的决策部署，但在将其核心要义深度融入本市公安工作长远规划和具体实践时，政治“转化器”作用发挥不充分。例如，在谋划制定全市“十五五”期间平安建设规划时，更多侧重于治安管控、打击犯罪、应急处突等传统业务指标的设定，对于如何从统筹发展与安全的战略高度，将规划置于服务保障全市高质量发展大局、积极应对政治安全风险、维护意识形态安全等更宏阔的背景下进行系统性设计，思考的深度和广度不足。对“公安姓党”的根本政治属性的认识，有时停留在口号层面，未能完全内化为谋划工作的首要原则和评价工作的根本标准。
二是理论武装指导公安实践、破解改革难题的针对性和实效性不足。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习存在“雨过地皮湿”的现象，与公安工作实践结合不够紧密、转化不够顺畅。面对新形势下公安工作面临的新挑战，如新型网络犯罪治理、社会矛盾风险预防化解、警务运行机制改革等，有时习惯于沿用旧有经验和路径，运用新思想新理论寻找
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破题之策的主动性和创造性不强。例如，在推进“情指行”一体化运行机制改革中，班子成员的关注点多在技术融合、平台建设等“硬件”层面，对于如何运用系统观念、法治思维提升该机制在风险感知、精准指挥、高效处置中的政治效果、社会效果和法律效果，缺乏基于理论指导的深度研究和制度性设计，改革的政治效益未能最大化。
三是在复杂严峻斗争形势下保持政治定力、强化政治执行的标准不够严格。公安队伍是维护安全稳定的主力军，对党忠诚、听党指挥是首要政治要求。但在面对日益繁重的维稳安保任务和日趋复杂的执法环境时，党委班子在推动执行上级决策部署时，有时会因为考虑本地实际情况、队伍承受能力等因素，在执行的节奏、力度和刚性上出现偏差。例如，在落实上级关于优化法治化营商环境、规范涉企执法检查的系列要求时，虽然制定了具体措施，但少数基层单位仍然存在“重打击、轻保护”、“重管理、轻服务”的惯性思维，党委班子对此类“中梗阻”问题的政治敏感性不够强，督导纠偏的力度和韧劲不足，导致政策红利未能完全释放，政治执行力在“最后一公里”打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在履行新时代公安机关职责使命中锤炼党性的自觉性、主动性有所欠缺。公安工作任务艰巨、压力巨大，班子成员有时不自觉地陷入“事务主义”，将完成重大安保、侦破大要案件、维护治安稳定等业务成绩等同于党性坚强的表现，忽视了在高压环境下持续进行思想淬炼、政治历练的重要性。在面对疑难复杂案件或重大风险挑战时，攻坚克难的锐气和韧性更多源于职业责任，而从坚守理想信念、践行初心使命的党性高度汲取
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精神动力的自觉性不足。例如，在应对一些涉众型经济案件引发的群体性事件时，有时首先想到的是如何快速平息事态、消除影响，而对于如何从根本上维护群众合法权益、修复受损的社会信任，从践行党的宗旨、巩固执政基础的政治高度进行系统思考和长远谋划不够。
二是严格执行党内政治生活制度的“炉火”温度不够高。党委民主生活会能够按期召开，但有时存在“以工作建议代替思想交锋”的现象。班子成员自我批评多谈业务短板、工作不足，对自身在思想观念、党性修养、作风形象等方面存在的深层次问题，缺乏“刮骨疗毒”的勇气进行深刻剖析。相互批评时，“好人主义”思想仍有市场，顾及情面，批评意见往往“和风细雨”，缺乏“红脸出汗”的辣味和触及灵魂的深度。例如，对于个别班子成员存在的调查研究不够深入、工作作风略显急躁等问题，其他同志多以“希望进一步加强”、“建议注意改进”等方式提出，未能直指问题本质、帮助分析危害。这导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分彰显。
三是“人民公安为人民”的宗旨意识在执法服务全流程中贯穿不够彻底。虽然始终强调执法为民、服务为民，但在具体执法办案和行政管理中，有时存在“管理者”心态多于“服务者”定位的问题。在窗口服务、交通管理、治安检查等直接面对群众的一线环节，虽然推行了便民措施，但“冷硬横推”、“门好进、脸好看、事难办”等顽瘴痼疾尚未彻底根除。在制定某些管理政策或执法指引时，有时更多从便于管理、降低风险的角度出发，对政策的群众接受度、社会效果预估不足。例如，在优化户籍迁移政策过程中，前期调研未能充分吸纳外来务工人员、高
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校毕业生等群体的多样化需求，导致政策出台后部分群众反映手续依然繁琐、门槛偏高，这反映出“以人民为中心”的发展思想尚未在政策制定的源头环节牢牢扎根。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众、掌握社情民意的渠道和方式有待创新拓展。落实领导干部基层联系点制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”现象，看示范单位、听汇报材料多，随机走访社区群众、与普通民警辅警“拉家常”少。运用信息化手段广泛收集民意、精准把握社会心态的能力不足。例如，在评估社会治安状况和群众安全感时，过于依赖传统的统计数据和抽样调查，对于网络舆情中反映的突出治安问题、群众对公安工作的新期待新要求，缺乏常态化、系统化的收集、分析和回应机制，导致工作有时滞后于群众需求的变化。
二是贯彻执行民主集中制原则的质量和班子整体合力有待提升。党委议事决策程序规范，但在涉及跨警种、跨部门的重大警务部署或复杂事项决策时，有时会前酝酿沟通不充分，会上不同意见的交锋和碰撞不够深入，存在“一把手”或分管领导主导意见的现象。决策形成后，个别班子成员在思想统一和行动自觉上存在差距，有时在落实中会根据分管领域的利益或理解进行“选择性执行”或“变通处理”，影响了党委决策的整体执行效果和权威性。班子成员之间主动协调、补位配合的意识也有待加强。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、维护稳定的能力存在短板。对全面依法治国战略在公安领域落实的极端重要性认识深刻，但在具体实践中，有时仍存在“重实体、
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轻程序”、“重打击、轻保护”、“重效率、轻规范”的惯性思维。在执法监督管理、涉案财物管理、规范自由裁量权等关键环节，制度“笼子”扎得不够紧密，存在权力寻租和执法腐败的风险隐患。对于执法活动中暴露出的不作为、乱作为、慢作为等问题，有时失之于宽、失之于软，运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态进行抓早抓小、防微杜渐不够及时、不够有力，法治公安建设的成色和纯度有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对公安工作现代化征程中的“硬骨头”，攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。随着社会治安形势的动态变化和违法犯罪手段的迭代升级，公安工作面临许多前所未有的新挑战，如打击治理电信网络诈骗等新型犯罪、化解涉众型金融风险、应对重大公共安全事件等。面对这些难题，党委班子有时存在求稳怕乱思想，习惯于沿用传统战法，在推动警务机制改革、科技赋能、能力提升等方面，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的决心和魄力。例如，在推动智慧警务建设深度应用中，对于数据共享壁垒、技术标准不一、警力适配困难等深层次矛盾，破解的决心和系统性方案不足，导致建设成效与实战需求存在差距。
二是工作落实的闭环管理和精细化水平有待加强。对于上级部署的重点工作和本级党委确定的年度任务，有时存在“重部署、轻检查，重开头、轻问效”的现象。建立了任务分工和责任清单，但在跟踪督办、过程评估、结果运用等环节，缺乏一抓到底的狠劲和科学有效的机制。例如，在推进执法规范化建设提档升级工作中，虽然制定了详细的实施方案和考评标准，但在对基层所队执行情况的常态化、随机性监督检查和针对性指导帮扶
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上，力度不够均衡、方法不够精准，导致部分规范化要求未能完全落地生根，工作落实存在“上热下冷”、“层层递减”的问题。
三是适应新时代要求解放思想、改革创新的意识和能力不足。在全面深化公安改革的大背景下，党委班子思想解放程度不够，对一些前沿性的改革举措，如“市县主战、派出所主防”警务机制改革、公安“放管服”改革深化等，学习研究不够深入，主动结合本市实际谋划落地路径、争取试点先行的积极性不高。在工作中，有时过于强调公安工作的特殊性，与政府部门、社会组织、市场力量的协同联动不够紧密，未能充分运用系统观念整合资源、形成合力。对新知识、新技术的学习应用不够主动，运用大数据、人工智能等提升核心战斗力的步伐相对缓慢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党治警压力向基层科所队传导存在“衰减效应”。局党委层面能够高度重视党风廉政建设和反腐败工作，但压力传导机制不够完善，存在“上紧下松”现象。对局机关和领导干部要求严、抓得紧，但对基层一线单位，特别是偏远地区派出所、业务大队的日常教育、管理和监督，有时依赖于分管领导和督察部门的常规检查，党委班子沉下去近距离了解情况、发现问题、传导压力不够。对基层单位“一把手”履行管党治警主体责任的情况，缺乏经常性、精准化的考核评价和督促指导。
二是整治公安队伍顽瘴痼疾和隐形变异“四风”问题的长效机制不够健全。经过队伍教育整顿，一批突出问题得到整治，但对“四风”问题的顽固性、反复性认识仍需深化。在公务接待、警车使用、会议活动等方面能够严格执行规定，但对可
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能出现的接受管理服务对象安排的宴请、旅游、健身活动，或通过特定关系人变相收受礼品礼金等更为隐蔽的问题，缺乏有效的预警和发现机制。对民警“八小时之外”的监督管理，虽然建立了制度，但实际执行中办法不多、效果不佳，存在监督盲区。纠治形式主义、官僚主义为基层减负的成果需要持续巩固，防止文山会海、过度留痕等问题反弹回潮。
三是对民警队伍的严管厚爱结合不够到位，日常教育管理监督存在“宽松软”。在队伍管理上，有时存在“重业务、轻队伍，重使用、轻培养，重奖励、轻约束”的倾向。对民警的思想政治教育、职业道德培育、纪律作风养成抓得不够紧、不够实。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、谈话提醒不够经常、不够严肃，对于一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。在落实从优待警政策、关爱民警身心健康、帮助解决实际困难方面，虽然做了不少工作，但系统性、精准性有待提高，未能完全激发队伍的内生动力和职业荣誉感。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，市公安局党委班子从思想深处进行了深刻反思，根源主要在于：
一是理论武装的深度和转化能力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想和关于新时代公安工作的重要论述，学习领会不够系统深入，满足于“学过”“读过”，在“学懂弄通做实”上下的功夫不够，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强大的实践武器，
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导致在运用党的创新理论指导复杂公安实践、破解改革发展难题时，政治站位、战略思维和专业能力存在不足。
二是党性修养的自觉性和革命性有所松懈。在长期高强度、高风险的公安工作环境中，班子成员有时不自觉地用业务工作的繁重和成绩代替了党性锻炼，在持续自我革命、加强主观世界改造方面的主动性下降。在严格的党内政治生活中“淬火”不够，理想信念的根基在面对诱惑考验和艰难险阻时，未能始终保持坚如磐石，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化。
三是宗旨意识树得不够牢固、践行不够彻底。虽然身处执法服务一线，但有时与人民群众的直接联系不够紧密，对群众的所思所盼、安危冷暖体察不够深入。“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题在思想深处解决得不够彻底，导致在执法理念、服务方式、政策制定上，有时未能完全站稳人民立场，未能始终把群众满意作为公安工作的出发点和落脚点。
四是担当精神和斗争本领有待锤炼提升。面对公安工作现代化的艰巨任务和复杂严峻的斗争形势，班子成员有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“越是艰险越向前”的斗争精神和“敢教日月换新天”的豪情壮志。在推动改革创新、破解发展瓶颈时，锐气和闯劲不足，习惯于按部就班，敢为人先、先行先试的魄力不够。
五是纪律规矩意识的敬畏感和刚性约束需持续强化。对全面从严管党治警的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，认为公安队伍主流是好的，从而在一些工作细节、生活小节上降低了标准、放松了要求。对权力运行的监督制约极端重要性认识不
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足，未能时时刻刻将纪律规矩视为不可触碰的“高压线”，将其内化为全体民警的行为自觉和职业操守。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，市公安局党委将以此次民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神，坚决抓好整改落实。
一是在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平法治思想和重要训词精神。健全党委理论学习中心组学习制度，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公安工作始终沿着坚定正确的政治方向前进。
二是在锤炼坚强党性、筑牢忠诚警魂上持续用力。严格执行党内政治生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强理想信念教育和忠诚教育，引导全警深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆对党绝对忠诚的政治本色。
三是在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，创新群众工作方法，畅通警民联系渠道。深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众在治安、交通、户政、出入境等方面的急难愁盼问题。坚持严格规范公正文明执法，不断提升执法公信力和人民群众满意度。
四是在勇于担当作为、深化改革创新上持续用力。聚焦公安工作现代化目标，发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解
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影响公安工作高质量发展的瓶颈问题。大力推进智慧警务建设、警务机制改革和执法规范化建设。坚持围绕中心、服务大局，全力以赴做好防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作。
五是在压实治警责任、锻造过硬铁军上持续用力。坚决扛起全面从严管党治警主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善队伍教育管理监督制度机制。驰而不息纠治“四风”和整治顽瘴痼疾，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。落实从优待警措施，激发队伍活力，着力锻造一支党和人民满意的“四个铁一般”高素质过硬公安铁军。
第9篇
根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，对照2025年以来学习贯彻党的创新理论、遵守党的纪律规矩、履行岗位职责和全面从严治党责任等方面情况，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻进行党性分析，并明确今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，通过参加专题学习、辅导报告和个人研读，我进一步系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与精神实质，深入领会了党的二十届四中全会作出的重大战略部署。深刻认识到，这一思想是引领中华民族伟大复兴的行动指南，其关于中国式现代化、高质量发展、全过程人民民主等一系列重大论断，为我们应对复杂局面、推进事业发展提供了根本遵循。全会聚焦国家治理现代化，对各方面制度建设作出了顶层设计，意义深远。
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通过深入学习反思，我更加坚定了作为一名党员领导干部的政治责任。必须将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。本职工作涉及领域广、政策性强、群众关注度高，必须始终站稳人民立场，自觉将党中央的决策部署与群众期盼、工作实际紧密结合起来，把学习成果切实转化为完善政策、优化服务、防范风险、促进和谐的实际效能，扎实推动各项任务落地见效。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用存在差距。能够完成学习任务，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心内涵上还不够精深，特别是对其中的战略思维、历史思维、辩证思维等方法论掌握运用不够娴熟。将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措方面，效果还不够显著，例如，在运用“绿水青山就是金山银山”理念指导相关领域可持续发展实践上，结合点找得不够准。
二是政治洞察与驾驭能力有待提升。对国内外形势发展变化可能对本领域产生的深层影响，分析预判不够前瞻、不够全面。对社会转型期出现的新情况、新问题，特别是潜在的风险隐患，敏感性不足，主动设置议题、进行有效引导的能力需加强。例如，对某些政策调整可能引发的社会反响，评估和应对预案不够充分。
三是贯彻执行决策部署的深度有待拓展。在落实上级指示精神时，有时存在一定的“本本主义”倾向，结合地域特色和部门实际进行探索创新、制定差异化落实方案的主动性不够强。
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例如，在推动某项全局性改革举措时，对如何因地制宜、分步实施、确保平稳过渡的考虑不够周密。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性有待增强。有时认为业务工作是“显绩”，党性锻炼是“潜绩”，投入时间和精力不够均衡。参加组织生活有时被动参与多，主动思考、积极贡献少；运用批评与自我批评武器时，“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结的思想顾虑仍然存在。
二是理想信念的实践性有待彰显。在面对繁重工作任务和复杂矛盾时，偶尔会产生疲惫心态和懈怠情绪，革命意志和奋斗精神有所弱化。在推进一些需要多方协调、攻坚克难的重点项目时，缺乏“钉钉子”精神和一往无前的闯劲，存在畏难情绪。
三是群众路线的践行度有待提高。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；与群众交流，听汇报、看材料多，随机走访、促膝谈心少。对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲还显不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”理念的融入度需加深。制定政策、推动工作时，有时未能完全从群众视角审视其可行性和便利性，政策宣传解读不够通俗透彻，导致部分好政策未能完全被群众理解和享受。服务过程中，流程优化、效率提升仍有空间。
二是组织原则执行的规范性需强化。在贯彻执行民主集中制过程中，有时酝酿讨论不够充分，听取吸纳不同意见的广度
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和深度有待拓展。在干部日常管理监督中，抓早抓小、防微杜渐的措施不够具体有力。
三是法治意识与纪律观念的刚性需提升。对新颁布或修订的相关法律法规，学习的及时性和系统性不够。在实际工作中，有时存在“惯例思维”，严格依照法定权限和程序办事的意识需要时刻紧绷。对分管领域可能存在的纪律和廉政风险，警示教育和制度防范的针对性、有效性有待增强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是战略谋划与前瞻布局能力需加强。工作中有时忙于应对日常事务和上级检查，对涉及本领域长远发展的根本性、趋势性问题，进行深入系统研究和战略谋划不够。例如，对于未来五年可能面临的结构性挑战和机遇，缺乏清晰的应对路线图。
二是改革攻坚与创新突破锐气需提振。面对一些长期存在的体制机制障碍或历史遗留问题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，主动牵头协调、寻求政策突破、大胆探索试点的决心和勇气不足。在推动工作模式创新、方法创新方面，点子不多，成效不显。
三是狠抓落实与跟踪问效力度需加大。对于一些部署了的工作，有时满足于“开了会、发了文”，后续的督促检查、指导协调、评估问效环节抓得不够紧、不够实，导致部分工作推进缓慢或效果打折扣。压力传导机制不够健全，层层压实责任不到位。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的认识与实践需深化。对分管领域业务工作思考多、抓得紧，对党建工作有时满足于一般性部署和要
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求，专题研究、深入指导、检查考核不够经常，党建与业务“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。
二是日常教育管理监督的韧劲需保持。对党员干部的常态化思想政治教育形式不够多样，吸引力感染力有待提升。谈心谈话有时不够深入，未能完全掌握干部的思想动态和实际困难。对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时、不够严厉。
三是党风廉政建设压力传导需到底。虽然自身能够廉洁自律，但在推动分管领域构建清正廉洁的政治生态方面，抓手不够多、措施不够硬。廉政风险防控体系的建设与执行仍有薄弱环节，对重点岗位和关键环节的监督制约需要进一步强化。
三、原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果不足。对党的创新理论，满足于“知道”，但在“弄通”和“做实”上功夫下得不够深，未能真正将其内化为分析形势、推动工作的强大思想武器，导致政治站位和战略眼光有时受限。
（二）党性修养的自觉性和持续性减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，自我革命的精神有所懈怠，导致攻坚克难的锐气减退。
（三）宗旨意识的树立和践行不够牢固。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地以管理者自居，深入基层了解实情、倾听呼声不够经常，导致一些决策和工作与群众期盼存在距离。
（四）担当精神和斗争本领有待锤炼。面对新挑战和深水区改革，有时存在求稳怕乱、怕担风险的心理，缺乏“功成不
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必在我，功成必定有我”的境界和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，导致一些工作推进力度不大。
（五）全面从严治党责任压实力度不够。对“一岗双责”的极端重要性认识有时出现模糊，压力传导存在“上热中温下冷”现象，对分管领域党员干部的严格教育、管理、监督未能完全落到实处，严的氛围营造不够浓厚。
四、整改措施与努力方向
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人理论学习进阶计划，重点在把握精髓、融会贯通上下功夫。每季度至少组织或参与1次专题研讨，每年牵头开展1-2项重大课题调研。增强政治敏锐性，定期分析研判分管领域意识形态和重大风险。创造性落实上级决策部署，确保政令畅通、令行禁止。
（二）着力加强党性锻炼，坚定理想信念。严格执行双重组织生活制度，带头开展深刻的批评与自我批评。每年至少进行1次全面的党性分析。坚持深入基层联系点，每年不少于30天，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题。弘扬斗争精神，勇于直面矛盾和困难。
（三）始终恪守敬畏之心，严守纪律底线。牢固树立权力就是责任、领导就是服务的观念，优化政策制定和公共服务流程。严格执行民主集中制和各项议事规则。带头尊法学法守法用法，每半年组织1次分管领域法治专题学习。加强廉政风险排查，完善防控措施。
（四）大力弘扬实干精神，提升履职效能。加强对本领域发展前瞻性、战略性问题的研究，每年提出1-2项创新性工作建议。聚焦难点堵点，主动领题破题，力争在关键改革上取得
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突破。健全重点工作台账管理和全程督办机制，强化绩效考核和结果运用。
（五）切实履行主体责任，深化从严治党。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每季度专题研究1次分管领域党建工作。常态化开展廉政谈话和警示教育，每年至少与分管部门负责人及关键岗位人员开展2轮谈心谈话。支持配合纪检监察工作，共同营造风清气正环境。
以上是我的对照检查发言，肯定有许多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予严肃的批评帮助。我将虚心接受大家的意见，以坚决的态度和扎实的行动抓好整改落实，不断加强自身建设，切实履行好职责使命。
第10篇
同志们：
根据本次民主生活会的部署安排，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要义，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会精神、执行中央八项规定及其实施细则精神、深化作风建设和履行全面从严治党政治责任等工作实际，通过自我查摆、谈心谈话、征求意见等多种途径，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识与收获
会前，我严格按照要求完成了集中学习研讨和个人自学任务，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，重点研读了党的二十届四中全会公报、决议及相关辅导材料，深刻领
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会了新时代党的建设总要求和推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义。通过逐字逐句研读、联系实际思考，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是指导我们奋进新征程、建功新时代的强大思想武器；党的二十届四中全会作出的各项部署，立足国情、着眼长远，为我们应对风险挑战、推动事业发展提供了根本遵循。
这次系统学习，不仅进一步夯实了我的思想理论基础，更提升了我的政治站位和责任意识。作为XXX负责人，我深刻体会到，必须始终把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把分管工作放到党和国家事业发展大局中去思考、去谋划、去推进。同时也清醒地认识到，只有持续加强理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能始终保持政治上的清醒和坚定，才能真正把学习成果转化为推动工作高质量发展的具体行动和实际成效。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
围绕“五个带头”要求，我坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆梳理，主要存在以下问题。
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
这一领域是政治建设的核心，对照高标准仍有明显差距。一是理论武装深度和转化度不足。日常参与集体学习研讨较为被动，主动钻研党的创新理论的意识不强，对理论的时代背景、实践逻辑、核心要义钻研不够系统，常常满足于完成学习任务，未能实现学深悟透、融会贯通。在理论与实践结合上存在脱节，面对本
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领域改革发展中的新情况新问题，有时仍依赖传统工作路径，未能及时运用新思想新理念谋划解决方案，理论优势未能有效转化为治理效能。
二是政治敏锐性和鉴别力有待锤炼。对社会上流传的错误言论、模糊认知，缺乏从政治高度及时辨析抵制的警觉性，对意识形态领域斗争的复杂性认识不足。在落实上级决策部署时，存在简单照搬照抄的情况，结合实际创造性开展工作的思路不宽、办法不多，导致部分工作推进成效未达预期，政治执行力需要进一步提升。
三是应对复杂局面的政治担当不够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和等待观望思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的毅力。在统筹发展与安全、防范化解重大风险工作中，前瞻性思考和系统性谋划不足，对潜在风险隐患排查不够全面，应急处置预案和配套措施不够完善，主动担当作为的政治自觉有待强化。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
党性修养是党员干部的终身课题，自我要求的标准和常态化意识仍需提升。
一是党性锤炼不够主动经常。对照党章党规党纪开展自我检视、自我净化的自觉性不强，往往在组织安排时才开展反思，日常主动“照镜子、正衣冠”的意识薄弱。在组织生活中，批评与自我批评武器运用不充分，存在避重就轻、走过场的现象，缺乏刀刃向内的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
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二是理想信念根基仍需加固。面对繁重的工作任务和持续的工作压力，偶尔会产生懈怠思想，攻坚克难的斗志有所减退，奋斗精神状态不够稳定。对标先进典型，在思想境界、奉献精神、责任担当等方面存在明显差距，对初心使命的感悟不够深刻，有时存在重业务工作、轻党性锤炼的倾向。
三是组织纪律执行不够严格规范。在执行请示报告制度上，存在报告不及时、内容不完整的问题，部分重要工作进展情况未能第一时间向组织汇报。参加组织生活时，有时仅满足于到场参会，深入交流思想、主动接受监督的意识不强，对组织安排的任务存在“完成即可”的敷衍心态，缺乏精益求精的工作追求。
(三)在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
人民立场是党的根本政治立场，敬畏之心是党员干部的基本素养，在践行和坚守上仍有短板。
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线调研不够经常、不够深入，存在“走马观花”式调研多、“蹲点调研”少的问题，对群众的所思所想所盼掌握不够精准全面。对群众反映强烈的民生领域“急难愁盼”问题，跟踪督办不够有力，一抓到底的韧劲不足，导致部分问题解决不及时、不彻底。在重大决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制不够健全，有时存在“拍脑袋”决策的情况，未能完全做到问计于民、问需于民。
二是对组织权威的敬畏意识有待强化。工作中有时过于追求业务推进速度，对严格执行组织程序、维护组织决定的重要性认识不足，存在“重结果轻过程”的倾向。在个人有关事项报
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告工作中，虽然能够如实上报，但有时梳理不够细致、补充不够及时，体现出对组织纪律的敬畏之心仍需增强。
三是法治思维和纪律规矩意识不够牢固。推动工作中，运用法治方式深化改革、化解矛盾、促进发展的能力有待提升，存在“重行政推动、轻法治保障”的现象。对身边潜在的不正之风和苗头性问题警惕性不高，缺乏“抓早抓小、防微杜渐”的意识和举措，未能及时提醒、坚决抵制不良风气。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
担当实干是党员干部的应有本色，对照新时代新要求，进取精神和务实作风仍需加强。
一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对历史遗留问题或多部门协同推进的难点工作，存在“等一等、看一看”的观望思想，主动牵头负责、一抓到底的担当意识不强。工作标准不够高，存在“过得去就行”的敷衍心态，缺乏“争先进、创一流”的进取精神，部分重点工作推进力度不足，未能达到预期成效。
二是开拓创新的意识和能力不足。思想上存在路径依赖，习惯于按部就班、凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不够。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不开阔、举措不扎实，缺乏突破性进展，导致本领域工作在更大范围内的影响力不够突出。
三是求真务实的工作作风不够扎实。存在一定的形式主义、文牍主义倾向，精文减会工作推进不够彻底，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。抓工作落实的“最后一公里”不够畅通，对部署的工作跟踪问效不够有力，部分工作停留在“纸上”“会上”，未能真正落地见效。
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（五）在带头压实管党治党政治责任方面
履行全面从严治党主体责任是“第一责任人”的核心职责，在压力传导和落实成效上仍有温差。
一是主体责任压力传导不够到位。对“第一责任人”职责认识不够全面深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。对班子成员和下级“一把手”的履责督导不够严格，压力传导存在“层层递减”现象，对分管领域党建工作检查指导不够经常，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是干部教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不到位，谈话内容多以工作部署为主，深入了解思想困惑、解决实际问题不够。严管与厚爱结合不够紧密，过于强调工作任务完成情况，对干部日常教育和纪律约束不够严格，存在“重使用轻管理”的倾向。
三是党风廉政建设长效机制不够完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对行政审批、资金使用等重点领域和关键环节的监督制约措施不够细化严密。廉政教育形式较为单一，多以开会传达、观看警示教育片等传统方式为主，用身边事教育身边人的效果不够明显，廉洁文化建设氛围不够浓厚。
三、原因分析
（一）思想根源：理论学习站位不高，理想信念有所淡化
对理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，存在“被动学习多、
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主动钻研少”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致理论素养跟不上时代发展和工作需要。在面对复杂形势和艰巨任务时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，政治站位不够高，思想境界不够宽，进而影响了工作的主动性和创造性。
（二）宗旨根源：群众观念有所弱化，为民初心不够坚定
随着工作岗位和环境的变化，逐渐淡化了“为人民服务”的根本宗旨，对群众的感情不够深厚，深入基层、服务群众的自觉性不够强。在工作中，有时更多地考虑工作完成情况和上级评价，而忽视了群众的实际需求和感受，存在“重管理轻服务”的倾向。对群众反映的问题，缺乏“马上就办、真抓实干”的紧迫感和责任感，跟踪问效不够有力，根源在于群众立场不够牢固，为民初心不够坚定，没有始终把群众满意作为衡量工作的最高标准。
（三）党性根源：自我要求不够严格，党性锤炼不够扎实
没有始终以共产党员的最高标准严格要求自己，对党性修养的长期性和艰巨性认识不足，存在“重业务轻党性”的倾向。在组织生活中，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，批评与自我批评不够严肃认真，未能及时发现和纠正自身存在的问题。面对工作压力和困难挑战，有时会产生畏难情绪和懈怠思想，奋斗精神和进取意识有所减退，根源在于党性锤炼不够扎实，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。
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（四）担当根源：进取精神不够强烈，责任意识有所欠缺
安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，面对改革发展中的难点问题和历史遗留问题，存在“等靠要”思想。在工作中，习惯于按部就班、凭经验办事，缺乏开拓创新的意识和能力，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的思路和办法不够多。根源在于责任意识不够强，担当精神不够足，没有始终以“时时放心不下”的责任感推动工作落实。
（五）责任根源：管党治党意识不够强，主体责任落实不够到位
对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误观念，没有充分认识到党建工作与业务工作相辅相成、相互促进的关系。在工作中，对分管领域党建工作投入的精力不够，对干部的教育管理监督不够严格，压力传导不够到位，导致部分工作流于形式。廉政风险防控和廉政教育工作不够扎实，对重点领域和关键环节的监督制约不够严密，根源在于管党治党责任意识不强，没有切实履行好“第一责任人”的职责，全面从严治党的各项要求未能落到实处。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题，我将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项制定整改措施，狠抓整改落实，不断提升自身履职能力和工作水平。
（一）深化理论武装，提升政治能力
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把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的年度学习计划，坚持每周至少2小时集中学习，每季度开展1次专题研讨，每年撰写不少于4篇有深度的学习体会。注重理论联系实际，把学习成果与破解工作难题、推动改革发展结合起来，每月围绕1个重点工作课题开展调研，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。始终把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）强化党性锤炼，永葆政治本色
严格执行双重组织生活制度，主动参加所在党支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。建立常态化自我检视机制，每月对照党章党规党纪开展1次自我反思，及时校正思想和行为偏差。主动对标先进典型，学习他们的先进事迹和崇高精神，不断增强奉献精神和责任担当。严格遵守组织纪律，规范执行请示报告制度，对重要工作、重大事项第一时间向组织汇报，自觉接受组织和群众监督。
（三）践行宗旨意识，密切联系群众
健全直接联系群众制度，每年至少安排2个月时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难。建立群众诉求台账，对群众反映的问题分类登记、明确责任、限时办结，确保“事事有回音、件件有着落”。完善科学决策机制，在重大决策前广泛征求基层和群众意见，充分保障群众的知情权、参与权和监督权，切实把以人民为中心的发展思想落到实处。
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（四）强化担当实干，推动工作落实
树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，对定下的事情紧抓快办、一抓到底，对难点问题敢于碰硬、主动攻坚。聚焦本领域重点工作，每年牵头推动1-2项改革创新任务，积极探索运用新理念、新方法破解发展瓶颈。大力弘扬求真务实作风，深入推进精文减会，切实减轻基层负担。建立重点工作清单化管理、项目化推进机制，定期开展跟踪问效，确保各项工作落地见效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬业绩。
（五）压实治党责任，营造风清气正生态
切实履行全面从严治党第一责任人职责，每季度至少专题研究1次党建工作，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对班子成员和下级“一把手”的监督管理，定期开展履责督导，层层压实管党治党责任。完善干部教育管理监督机制，每月与班子成员、下属单位负责人开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，对重点领域和关键环节开展专项排查，完善监督制约措施；创新廉政教育方式，用身边事教育身边人，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。
以上是我的个人对照检查，查摆的问题可能还不够全面深入，整改措施也可能存在不够精准具体的地方，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。我将以此次会议为新起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，强化责
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任担当，狠抓整改落实，团结带领全体干部职工攻坚克难、锐意进取，为推动高质量发展作出更大贡献。
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