在带头敬畏人民方面，存在对群众意见重视不足的问题；在敬畏组织方面，缺乏主动汇报和沟通；在敬畏法纪方面，个别行为不够规范；在自我约束方面，存在放松要求的现象；在服务意识方面，落实措施不够到位。下面由网友为您整理分享的“7例2025年民主生活会对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个方面存在问题个人查摆检查材”相关资料，供您参考学习。
7篇2025年民主生活会对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个方面存在问题个人查摆检查材料
第1篇
(领导班子)
根据市委、市纪委监委和市委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市城市投资建设(集团)有限公司领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，通过多种形式广泛征求意见、深入开展谈心谈话，在此基础上，围绕“个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在“看齐追随”与“落地执行”的温差
一是政治站位的高度尚需持续提升，谋划全局的战略眼光有待加强。班子成员能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将中央、省市重大决策部署与公司具体业务深度融合上，思考的系统性、前瞻性仍有不足。例如，在2025年推进全市新一轮城市更新行动中，班子在初期决策时，更多地从项目经济效益和建设速度等战术层面考量，对如何通过项目布
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局服务于全市构建“韧性城市”专项规划的长远战略目标，缺乏系统性的专题研究和论证，导致部分子项目在规划衔接上出现反复协调，一定程度上影响了整体推进效率。
二是政治判断的敏锐度尚需不断增强，防范化解风险的洞察力有待深化。面对当前复杂严峻的宏观经济形势和城投行业普遍面临的挑战班子虽然保持了高度警惕，但在一些重大项目投资决策的风险评估上，对潜在的政治风险、社会稳定风险等非传统经济风险的研判深度不够。在2025年启动的XX新区综合开发项目中，初期可行性研究报告过于侧重市场和财务分析，对项目可能引发的生态环保、土地征迁等领域的深层次社会矛盾预估不足，直到项目推进过程中遇到群众阻力才组织力量进行专题研判，反映出在决策前端运用政治眼光观察、分析经济社会问题的能力尚有欠缺。
三是政治执行的穿透力尚需着力强化，贯彻到底的坚决性有待提高。在执行上级决策部署时，有时存在“中转”现象，即满足于开会传达、文件转发，但在结合公司实际、制定具体实施方案、进行压力传导方面，力度层层递减。例如，市委关于优化营商环境、服务重大项目建设的要求下发后，班子虽然及时组织了学习，但在推动解决重点产业园区配套基础设施项目建设中存在的审批流程长、跨部门协调难等问题时，未能建立起强有力的专项督办和考核问责机制，导致项目进度未达预期，反映出以钉钉子精神抓落实的韧劲和狠劲还需进一步加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，存在“理论武装”与“思想改造”的偏差
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一是理论学习的深度广度有所欠缺，学思用贯通的能力仍需提升。班子虽然坚持了党委理论学习中心组学习制度，但有时存在“为学习而学习”的倾向，对习近平新一时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论钻研不深、领悟不透。在学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新精神新要求时，满足于通读文件、记录要点，但如何将其转化为完善公司法人治理结构、提升内部管控效能、防范化解重大风险的具体举措，缺乏深入的研讨和思想碰撞，导致理论学习与破解公司发展难题“两张皮”现象依然存在。
二是党性锤炼的主动自觉有所弱化，自我革命的精神仍需砥砺。随着工作阅历和年龄的增长，部分班子成员产生了“歇歇脚、喘口气”的念头，在思想深处放松了对党性修养的持续锻造。在参加组织生活时，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以客观原因解释主观问题的现象，怕伤和气、怕丢面子的“好人主义”思想偶有抬头。这说明，刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神有所懈怠，未能时时对照党章党规党纪这面镜子，掸去思想上的灰尘。
三是理想信念的价值追求有所模糊，精神家园的守护仍需加固。在长期处理繁重的项目建设、融资化债等具体事务性工作中，有时不自觉地将自己等同于“企业经营者”，对共产党员的“第一身份”意识有所淡化。在面对社会上一些关于国企改革、政府债务等领域的负面言论和错误思潮时，虽然能够做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的勇气。这种现象的背后，是理想信念这个“总开关”拧得不够紧，导致在纷繁复杂的现实考验面前，精神之“钙”补充得不够及时、不够充足。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在“为民初心”与“用权行为”的反差
一是服务群众的宗旨意识有所淡化，深入基层的脚步仍需加快。虽然班子也经常到项目一线调研，但有时“走马观花式”调研多，“解剖麻雀式”研究少。在推进2025年XX片区老旧小区改造项目时，前期方案设计更多依赖于规划图纸和线上问卷，对小区内老年居民的实际出行需求、加装电梯的迫切愿望等体察不够深入，导致初期方案公示后引发较多居民意见，项目不得不重新调整方案，造成了工作被动。这反映出践行新时代党的群众路线不够彻底，“四下基层”制度落实不够到位，与群众的血肉联系有待进一步加强。
二是执行民主集中制的刚性有所不足，科学决策的程序仍需完善。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时因为项目时间紧、任务重，存在会前酝酿不充分、会上少数人发表意见的现象，民主决策的氛围不够浓厚。在2025年上半年关于一项总投资额近5亿元的智慧停车场项目决策过程中，个别班子成员因对新兴技术领域不熟悉而未充分发表意见，主要负责同志在听取分管领导汇报后便快速拍板，对项目后期的运营模式和盈利前景论证不够深入，导致项目建成后运营效益未达预期，暴露出在严格执行“三重一大”决策程序上存在短板。
三是廉洁用权的纪律防线有所松动，拒腐防变的堤坝仍需筑牢。班子成员能够做到自身清正廉洁，但在履行“一岗双责”、加强对分管领域和部门的日常监督方面，还存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。例如，在2025年开展的作风建设自查中
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发现，个别下属子公司在公务接待和差旅费报销上存在超标准、规避监管的“擦边球”行为，虽然对相关责任人进行了批评教育，但未能深挖根源、举一反三，在全公司范围内建立起更为严密的内控制度和风险防控体系，反映出对权力运行的监督制约还存在薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，存在“发展愿景”与“现实能力”的落差
一是攻坚克难的锐气有所消减，敢于斗争的精神仍需提振。面对近年来融资环境持续收紧、地方政府债务严控的复杂局面，班子在化解存量债务、谋划新增项目时，有时表现出畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。在2025年探索推进某存量资产盘活项目时，对于资产证券化等创新融资模式，因担心操作复杂、存在市场风险而犹豫不决，最终选择了传统的抵押贷款方式，错失了优化公司债务结构、提升资产流动性的良好机遇。这说明在“识变应变求变”上还不够主动，斗争精神和斗争本领有待增强。
二是改革创新的思路有所局限，推动高质量发展的本领仍需增强。在推动公司从传统的“融投建管”平台向市场化、实体化国有资本投资运营公司转型升级的道路上，思想解放程度不够，路径依赖现象依然存在。虽然近年来公司承担了全市大量的城市基础设施建设项目但在项目谋划上，仍习惯于等待政府指令的“任务型”模式，主动挖掘、培育具有市场竞争力和良好现金流的经营性项目能力不足。例如，在城市特许经营权、新能源充电桩网络、数字城市等新领域的拓展上，前期调研论证多，实
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质性落地项目少，反映出完整准确全面贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的能力亟待提升。
三是真抓实干的作风有所漂浮，正确的政绩观仍需树牢。工作中不同程度地存在重部署、轻落实现象，对于一些周期长、见效慢的基础性工作，投入的精力不足。在推进公司内部数字化转型工作中，虽然成立了工作专班、制定了实施方案，但在后续的系统整合、数据治理、流程再造等关键环节，缺乏一抓到底的恒心和韧劲，导致各业务板块信息系统仍存在“数据孤岛”现象，未能有效发挥数据要素在提升决策效率和管理水平上的应有价值。这说明，急于求成的思想仍在作祟，创造经得起历史和人民检验的实绩的政绩观树得还不够牢固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在“主体责任”与“监督责任”的温差
一是“严”的基调坚持不够彻底，压力传导的链条仍需拧紧。班子对全面从严治党工作的长期性、复杂性认识到位，但在实际工作中，有时存在“上紧下松”的现象。对班子自身和机关部门要求严，但对下属子公司的日常监督和管理，尤其是在工程招投标、物资采购、资产处置等重点领域和关键环节，监督的“探头”作用发挥不充分。2025年市纪委监委通报的国企领域典型案例中，就有涉及公司下属单位人员的情况，这深刻警示班子，管党治党的责任压力还未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是制度建设的系统性有所不足，作风建设的笼子仍需扎牢。近年来，公司围绕落实中央项规定精神，陆续出台了一些制度规定，但制度的系统性、配套性和执行的刚性还有待加强。
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例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然发文数量和会议时长得到了控制，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。有的调研考察活动，提前规划路线、准备汇报材料，成了“被安排”的调研；有的部门在撰写工作总结、汇报材料时，仍然存在穿靴戴帽、照搬照抄上级文件精神的现象，未能紧密联系自身实际。这说明作风建设的制度笼子扎得还不够紧，常态化长效化机制有待完善。
三是干部队伍的监管有所缺位，鲜明的用人导向仍需强化。在干部选拔任用上，能够坚持党管干部原则和“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常教育、管理和监督上还存在薄弱环节。对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，廉政谈话、提醒函询等制度运用不够经常。对年轻干部的思想动态和成长关切不够，导致少数年轻干部在复杂环境和利益诱惑面前，容易出现思想迷茫和行为失范。同时，对党员干部网络空间言行的规范引导和监督管理机制尚不健全，未能充分发挥其在清朗网络空间中的积极作用。
二、原因分析
经过班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，主要源于以下几个方面的主观原因。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻，未能真正做到往深里走、往心里走、往实里走。学习上存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，而对于其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，领悟不够透彻，导致在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不够高，战略眼
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光不够远，未能完全摆脱就事论事的思维局限。党性修养的自觉性、主动性有所减弱，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续改造，导致理想信念的根基不够牢固，抵御各种错误思潮和歪风邪气的能力有所下降。
二是自我革命的“净化器”用得不够勤。随着职务的升迁和环境的变化，听到的赞扬多了，听到的批评少了，在成绩面前容易产生自满情绪，在矛盾面前有时产生畏难情绪。刀刃向内的勇气有所减退，对自身存在的问题，有时缺乏深挖根源、触及灵魂的狠劲，满足于“点到为止”，揭短亮丑不够。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡忘，对一些“四风”问题的隐形变异和新动向，警惕性不高、抵制不够坚决。归根结底，是淡忘了党的初心使命和“两个务必”的谆谆教诲，革命意志和斗争精神在潜移默化中有所消磨。
三是人民至上的“价值坐标”立得不够稳。长期在领导岗位工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够深入。虽然也强调要走群众路线，但在思想深处，有时不自觉地把自己摆在了“管理者”而非“服务者”的位置上，想问题、作决策习惯于从宏观层面、从管理便利出发，对群众的感受和诉求体察不够。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，没有真正把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为一切工作的出发点和落脚点。
四是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬。面对公司转型发展中的深层次矛盾和风险挑战，思想解放的力度不够大，创新求变的意识不够强，存在一定的“路径依赖”和“守成思想”。
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对标国内一流城投企业，在战略谋划、资本运作、市场化转型等方面，敢为人先的魄力不足，求稳怕乱的心态占了上风。这种“本领恐慌”和能力危机感的背后，是缺乏直面矛盾、攻坚克难的担当精神，也是缺乏在新发展阶段贯彻新发展理念、构建新发展格局所必需的专业素养和过硬本领。
五是从严治党的“责任田”耕得不够深。对“抓好党建是最大政绩”的理解还停留在口头上，未能完全融入到公司治理和业务发展的全过程。履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会部署、提提要求，缺乏常态化的监督检查和考核问责。对制度建设的重要性认识不足，认为业务工作是“硬任务”，制度建设是“软指标”，导致一些制度存在空白和漏洞，执行起来也打了折扣。根本原因在于，没有深刻认识到全面从严治党是具体的、现实的，必须体现在日常工作的方方面面，抓在细处、严在实处。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，公司领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，以自我革命精神抓好整改落实，以优良作风凝心聚力，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的核心要义，不断提高政治判断力、政治领
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悟力、政治执行力。聚焦高质量发展首要任务，紧密围绕市委市政府重大战略部署，定期召开战略研讨会，将宏观政策与公司实际深度结合，确保公司各项重大决策和项目投资始终沿着正确的政治方向前进，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是强化理论武装，在锤炼坚强党性上达到新高度。巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制，深入研读党章党规党纪和党的创新理论，坚持不懈用党的创新理论改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评这个锐利武器，带头查摆问题、剖析思想，让“红脸出汗”成为常态。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断坚定理想信念，铸牢对党忠诚，永葆共产党人政治本色。
三是践行根本宗旨，在密切联系群众上迈出新步伐。严格落实“四下基层”制度，完善领导班子成员基层联系点制度，带头深入项目一线、深入困难群众、深入基层单位，变“下访”为“常访”，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。坚持以人民为中心的发展思想，在策划实施所有民生工程项目，特别是老旧小区改造、城市道路建设等与群众利益密切相关的项目时，必须把征求群众意见、接受群众监督作为前置程序，切实解决好群众急难愁盼问题，以实实在在的工作成效赢得群众的信任和支持。
四是勇于担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚
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焦主责主业，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力以赴推进市场化转型。加大改革创新力度，对标行业先进，积极探索资产盘活、产业投资、资本运作的新路径、新模式，着力破解融资、投资、化债等发展瓶颈。建立健全容错纠错机制和正向激励机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
五是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，将全面从严治党要求融入分管领域业务工作的全过程。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央项规定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义为基层减负，对“四风”问题露头就打、寸步不让。扎紧织密制度笼子，针对权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，完善内控制度，强化风险防控，深入推进风腐同查同治。坚持新时代好干部标准，树好鲜明用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
第2篇
（领导班子）
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，县国企公司领导班子紧扣民主生活会主题，严格按照“五个带头”要求，结合中央八项规定精神学习教育问题清单、2024年度民主生活会尚未完成整改的问题以及巡视巡察、审计反馈情况，深入开展了对照检查。现将具体情况报告如下：
一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
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上一年度，班子共查摆出包括“理论学习与实际工作结合不紧”、“调研走访存在‘蜻蜓点水’现象”、“部分领域成本控制不够精细”等在内的6个方面12项具体问题。我们坚持问题导向，建立了整改台账，明确了责任分工和完成时限。截至目前，已完成整改10项，剩余2项(“企业数字化转型深度不足”、“高层次人才引进培养长效机制有待健全”)已取得阶段性成效，但因涉及长期规划，仍在持续推进中。在整改过程中，我们修订完善了《公司公务接待管理办法》、《差旅费管理细则》等3项制度，开展了“作风建设提升月”活动，推动公务用车、业务招待等费用同比下降约15%。同时，我们也清醒认识到，一些深层次问题具有顽固性和反复性，如文山会海现象虽有改善但未根除，基层减负的感知度仍需提升，这要求我们必须常抓不懈、久久为功。
二、存在的问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子整体能够自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在将政治忠诚转化为推动企业高质量发展的具体实践上，还存在差距。
一是政治判断力的敏锐性有待加强。有时对宏观政策调整背后蕴含的政治考量理解不够透彻，导致在谋划企业发展战略时，前瞻性、适应性不足。例如，在对接国家“双碳”战略布局新兴产业时，初期反应不够迅速，存在观望心态，错失了一些市场先机。
二是政治领悟力的深度有待拓展。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习领会仍停留在概念层面，
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未能完全转化为破解企业改革发展难题的“金钥匙”。比如，在理解“统筹发展和安全”要求时，有时过于强调安全生产的刚性约束，而在如何通过技术创新提升本质安全水平上思考不深、投入不足。
三是政治执行力的穿透性有待增强。在落实上级决策部署时，有时存在“等文件、等通知”的被动心态，结合企业实际的创造性落实不够。像在推动县域经济融合发展方面，对于如何更主动地融入地方发展大局，发挥国企龙头带动作用，思路还不够开阔，举措不够具体有力。
（二）带头固本培元、增强党性方面。班子高度重视党性锻炼，但对照更高标准，自我革命的深度和自觉性仍需提升。
一是理论武装的“消化吸收”功能不强。虽然坚持了“第一议题”学习，但有时满足于“学过了”“读过了”，研讨交流不深入，未能真正触及思想灵魂，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧。个别成员在面对市场经济的复杂考验时，有时会流露出“干国企不如干私企活络”的模糊认识，反映出宗旨意识有所淡化。
二是党性锤炼的“熔炉”温度不够。严格执行双重组织生活制度有时不到位，以普通党员身份接受支部监督的意识不强，批评与自我批评有时“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结。在传承艰苦奋斗精神方面，随着企业效益好转，办公条件改善，个别同志滋生了安逸思想，对工作中的一些“小事小节”要求有所放松。
三是道德品行的“标杆”标准不高。对中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化的学习践行不够自觉，在涵养
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廉洁文化、培育良好家风方面表率作用发挥不充分。有时对社会上的一些不良风气和错误言论，未能旗帜鲜明地进行抵制和斗争。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够认识到权力是人民赋予的，但在具体行权用权中，敬畏之心仍需时刻保持。
一是敬畏人民，但“接地气”不够。虽然建立了基层联系点，但“下沉”深度不足，听汇报多、直接倾听一线职工心声少，对职工群众在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的急难愁盼问题，了解不够全面、回应不够及时。例如，在推进一项涉及生产流程优化的改革时，因前期对员工操作习惯和实际困难调研不充分，导致推行初期遇到较大阻力。
二是敬畏组织，但规矩意识有待强化。有时存在“先干再说”的思维，对一些需要集体决策的事项，沟通酝酿不充分，程序不够规范。民主集中制原则在执行中，有时“集中”多于“民主”，班子成员在非分管领域发表意见顾虑较多。
三是敬畏法纪，但“内无妄思”的防线需加固。班子能够带头遵守党纪国法，但对“由风及腐”的警惕性还需提高。例如，在业务往来中，对一些“擦边球”性质的公关活动，有时警惕性不足，认为“都是为了工作”。对下属单位存在的类似苗头性、倾向性问题，提醒、制止不够坚决有力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。班子有干事创业的愿望，但在攻坚克难和改革创新上，锐气、闯劲有所衰减。
一是政绩观存在偏差。有时过于看重显性指标如营业收入、利润总额，对企业长期能力建设、品牌价值培育等隐性绩效应投
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入不足。在项目投资上，有时存在“求稳怕乱”思想，对市场前景好但风险相对较高的创新项目决策谨慎，错失发展机遇。
二是斗争精神有所弱化。面对企业历史遗留的“硬骨头”，如低效资产处置、冗员分流等问题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的魄力，导致一些问题久拖不决。在应对市场竞争和风险挑战时，有时预案不足，被动应对。
三是创新驱动能力不足。对标行业先进，企业在核心技术研发、商业模式创新等方面差距明显。对数字化转型等大势，虽然有所部署，但投入强度不够，人才支撑乏力，进展相对缓慢。激励干部担当作为的机制不够完善，容错纠错界限不够清晰，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认识到全面从严治党的重要性，但“严”的压力传导不到位。
一是“一岗双责”落实不平衡。有的班子成员存在“重业务、轻党建”倾向，认为抓党建是书记的事，对分管领域的党风廉政建设工作指导督促不够具体深入。压力传导存在逐级递减现象，对一些二级单位负责人履行管党治党责任不力的行为，批评教育多、动真碰硬少。
二是日常监督管理的“牙齿”不够硬。对党员干部的日常教育管理监督偏软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。比如，对于员工反映的个别干部工作作风漂浮、服务意识不强等问题，多是谈话提醒，未能有效运用监督执纪“四种形态”进行严肃处理。
三是形式主义、官僚主义仍有表现。会议多、文件多、检查评比过多的现象尚未根本扭转，基层负担依然较重。例如，
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有时要求报送的材料过急、过频，且内容重复。调研考察有时仍存在“走秀”嫌疑，提前踩点、安排路线，未能真正发现和解决问题。
(六)典型案例剖析
我们选取了公司2024年发生的“物资采购部原经理XXX违规接受供应商宴请并收受礼品问题”作为反面典型案例。XXX在负责一批重要设备采购期间，多次接受潜在供应商安排的宴请，并收受高档烟酒等礼品，在评标过程中带有倾向性，虽未造成重大损失，但性质恶劣，影响极坏。事发后，公司党委对其进行了严肃处理，给予党内严重警告处分并免职。
剖析反思：?此案例暴露出我们管党治党存在明显短板。
一是思想教育的“防火墙”未筑牢。对关键岗位人员的廉洁风险教育针对性不强，未能使其真正从思想深处警醒，对“糖衣炮弹”的侵蚀警惕性不高。
二是制度执行的“高压线”未通电。虽然有一套采购管理制度，但对制度执行过程的监督不到位，给权力寻租留下了空间。
三是日常监督的“探照灯”有盲区。对张某的“八小时之外”情况了解不深，对其与供应商交往过密的情况未能及时发现和提醒。
四是“由风及腐”的链条未斩断。未能深刻认识到违规吃喝往往与腐败问题相伴相生，对这类作风问题重视不够、查处不力。此案警示我们，作风建设永远在路上，必须时刻保持清醒头脑，将严的基调长期坚持下去，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
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三、原因分析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。?根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、深入性和实践性。满足于一般性学习和传达，对其中的精髓要义、实践要求钻研不够、把握不深，“学思用”结合不紧，“知信行”统一不够。未能真正将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、强烈的党性原则和科学的思想方法，导致在面对复杂局面和现实诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。比如，出现上述典型案例，根源就是理想信念这个“总开关”出了问题。
（二）党性锤炼“宽松软”，自我革命精神不足。?班子成员随着职务提升和条件改善，有时不自觉地放松了对自身党性修养的严格要求。斗争精神有所消退，习惯于“和风细雨”，害怕“刮骨疗毒”，在党内政治生活中原则性、战斗性减弱。自我革命勇气不足，缺乏经常性“吾日三省吾身”的自觉，对自身存在的问题和不足，有时讳疾忌医或轻描淡写。未能时刻以先进典型为镜、以反面教材为戒，在艰苦奋斗、密切联系群众等优良传统方面有所弱化。
（三）宗旨意识“淡薄化”，群众立场站得不稳。?随着企业规模扩大和管理层级增多，班子成员与基层一线职工的距离无形中拉大。主观上对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深，未能始终将职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准。有时坐在办公室听汇报、作决策，深入基层解决实际问题的主动性、针对性不强，对职工的冷暖诉求体察不深、回应不及时。这实质上是群众路线坚持得不好，官僚主义习气有所滋生。
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（四）纪律规矩“敬畏弱”，制度执行刚性不够。？对党纪国法的学习理解不够透彻，对其严肃性、权威性认识不足，未能真正内化为行为自觉。有时存在“习惯性违规”或“法不责众”的侥幸心理，认为一些“小事”无伤大雅。在制度建设和执行上，存在“稻草人”现象，有的制度操作性不强，有的执行打折扣、搞变通。监督执纪偏宽偏软，对违规违纪行为有时“高高举起、轻轻放下”，未能形成有效震慑。
（五）担当精神“钝化”，进取意识有所减退。？面对发展中的深层次矛盾和新挑战，有时存在“求稳”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的锐气。攻坚克难的意志力有所下降，对一些难啃的“硬骨头”缺乏一抓到底的韧劲。激励和容错纠错机制不完善，也影响了一些干部敢于担当、勇于创新的积极性。
四、下步整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上持续用力。？制定并严格执行年度理论学习计划，采取中心组学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，着力在体系化学习、学懂弄通、结合实际上下功夫。每年至少开展2次理论务虚会，围绕企业重大战略问题深入研讨，确保党的创新理论真正转化为推动发展的思路举措。建立“学习效果评估”机制，将理论学习成果应用于决策和解决实际问题的能力作为重要考核内容。
（二）聚焦“强基固本”，在锤炼坚强党性上持续用力。？严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”
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成为常态。班子成员每年至少为基层党员讲1次党课，以普通党员身份参加所在支部活动不少于12次。深入开展理想信念教育、党纪学习教育和优良传统教育，组织赴红色基地开展现场教学，引导班子成员时刻牢记党员身份和入党初心。带头践行社会主义核心价值观，涵养清廉家风。
(三)聚焦“赋能发展”，在敢于担当作为上持续用力？牢固树立和践行正确政绩观，完善高质量发展考核评价体系，引导干部既重显绩更重潜绩。围绕服务中国式现代化建设和县域经济发展，聚焦主责主业，在深化改革、创新发展、防范风险上展现新担当。建立健全“揭榜挂帅”、“赛马”等激励机制和精准的容错纠错清单，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。班子成员每人每年牵头负责1一2项攻坚克难任务，挂图作战、一抓到底。
(四)聚焦“正风肃纪”，在从严管党治党上持续用力。？坚决扛起全面从严治党主体责任，细化“一岗双责”责任清单，定期听取汇报、开展督查。以零容忍态度惩治腐败，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，抓早抓小。深入开展形式主义、官僚主义问题专项整治，大力精文减会，规范督查检查，切实为基层减负。加强对权力运行的监督制约，紧盯工程建设、物资采购、招标投标等重点领域和关键岗位，完善廉政风险防控机制。强化警示教育，用身边事教育身边人。
(五)聚焦“溯源祛疴”，在狠抓整改落实上持续用力。？针对本次查摆出的问题和典型案例剖析反映的根源，制定详尽的整改方案，明确责任领导、责任部门、整改时限和具体标准，实行销号管理。建立整改落实督查机制，定期通报进展，接受党员
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群众监督。将整改工作与建立长效机制相结合，举一反三，及时将整改成果固化为制度规范。确保所有问题真整改、改到位、见实效，以整改促提升，以实实在在的成效推动企业高质量发展，为县经济社会发展做出更大贡献。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请领导和同志们批评指正。我们将虚心接受，认真整改。
第3篇
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区文化旅游局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。班子成员通过集体学习、个人自学和专题研讨，深化了对锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的认识。在此基础上，班子通过座谈访谈、书面征求意见等多种方式广泛听取了党内外干部群众的意见建议，并深入开展谈心谈话。现紧密围绕“五个带头”方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确今后的努力方向和整改措施。对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论转化为发展动能的速率有待提升。班子在学习贯彻党中央关于文化旅游高质量发展的大政方针时，能够做到迅速响应、坚决拥护，但在将宏观政策转化为具体项目和行动方案的过程中，前瞻性和创造性略显不足。例如，在响应“旅游+”融合发展战略时，班子虽多次组织学习研讨，但在推动“红
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色旅游+数字科技”等新业态的具体实践上，相较于一些先进地区，项目孵化和落地速度偏慢，满足于现有红色旅游的传统展陈和讲解模式，对于运用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术丰富游客体验的探索不够大胆深入，导致政治学习成果与产业升级实践之间存在一定的“时差”。
二是统筹全局、系统谋划的思维格局需进一步拓宽。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的过程中，班子有时未能完全做到各项工作的同频共振、均衡发力。在推进文旅项目建设时，对经济效益和发展速度的关注度较高，而对项目可能带来的生态环境、社会稳定等方面的潜在影响，预判和评估不够充分。例如，在早期规划一个近郊乡村旅游项目时，初步方案曾因过度侧重商业设施布局，而对当地水源涵养和生态系统的承载力考虑不足，后经上级部门和专家提醒才进行重大调整，这反映出班子在决策过程中，完整、准确、全面贯彻新发展理念的战略定力仍需加强。
三是履行政治责任的穿透力尚有欠缺。班子在推动中央决策部署及上级党委工作要求在基层一线落地生根的过程中，存在“中间热、底下冷”的现象。尽管局层面制定了详尽的工作方案和实施细则，但在督导检查环节，有时满足于听汇报、看材料，对一些下属单位和关联企业在执行过程中可能出现的偏差和折扣，未能做到及时发现、精准纠偏。例如，在推进长征国家文化公园XX段建设工程中，局领导班子虽多次召开调度会，但对项目涉及的跨部门协调、征地拆迁等具体难题的跟进力度不足，导致个别子项目进度滞后于总体计划，影响了整体政治任务的按期完成。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与改造主观世界结合不够紧密。班子成员能够坚持参加集体学习和个人自学，但有时存在“为学习而学习”的倾向，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义内化为坚定的党性修养和强大的精神动力。在学习活动中，对理论的宏观框架和逻辑体系掌握较好，但在对照检视自身世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，触及灵魂的深度不够。例如，在组织学习党章党规党纪后，虽然班子成员都能熟知条文规定，但在反思日常工作中是否存在“看人下菜碟”、对待不同服务对象态度有别的现象时，自我剖析不够深刻，未能从根本上将“全心全意为人民服务”的宗旨意识，转化为无差别、高标准的行动自觉。
二是革命精神和奋斗激情在新形势下有所弱化。面对文旅市场日趋激烈的竞争态势和转型升级的紧迫压力，班子有时滋生了“求稳怕乱”的心态，习惯于沿用过去的成功经验和工作模式，缺乏了革命战争年代那种敢闯敢试、敢为人先的锐气和斗志。在谋划工作时，对于风险可控、见效快的项目投入精力较多，而对于一些关乎长远发展但前期投入大、协调难度高的基础性、开创性工作，则存在畏难情绪。比如，对于建立全区统一的智慧文旅平台这一构想，虽已论证多年，但因涉及部门多、数据壁垒高、资金需求大等难题，班子在下决心强力推进上显得犹豫，奋斗精神和担当意识有待进一步激发。
三是党性锤炼在具体工作实践中的体现尚不充分。班子成员在处理日常事务时，能够遵守组织原则和工作纪律，但在一些“细枝末节”上，党性原则的标尺树得不够高。例如，在面对
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一些地方文化团体或非遗传承人寻求政策扶持时，有时会不自觉地陷入“按流程办事”的惯性思维，虽然程序上无可指摘，但缺乏主动靠前、积极帮助其完善申报材料、对接资源的“店小二”精神，为民情怀的温度和厚度略显不足。这种现象的背后，反映出班子在将党性修养从“讲台上”“文件里”落实到服务群众、推动发展的“第一线”上，还存在一定的差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。班子在落实“四下基层”制度方面，虽然能够做到定期下基层调研，但“身入”与“心至”未能完全统一。有时调研行程安排较满，与基层干部交流多，与普通群众、一线从业者、小微企业主促膝谈心少，对群众反映的“急难愁盼”问题，听取的多，但追根溯源、解剖麻雀式的研究分析不够。例如，在一次关于提升城区旅游接待能力的调研中，班子重点走访了星级酒店和大型餐饮企业，但对散落在老城区背街小巷的众多家庭旅馆、特色小吃店因停车难、引流难等问题面临的经营困境，未能给予足够重视和有效回应，导致政策的普惠性和精准性打了折扣。
二是执行民主集中制的质量有待提高。领导班子议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，有时存在会前酝酿不充分、会上讨论不深入的问题。特别是在面对一些时间紧、任务重的紧急决策时，为了追求效率，有时会出现主要领导意见占主导、其他班子成员附和性表态的现象，未能真正做到广开言路、集思广益。例如，在审议一项大型文旅活动的年度预算方案时，由于临近举办日期，分管领导提出的方案得到了主要领导的倾向性认可后，其他班子成员未能就预算细节、成本控制和绩效评估等方面
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提出更具建设性的质疑或补充意见，集体决策的制衡和优化作用未能得到充分发挥，存在一定的“一言堂”隐患。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需增强。班子成员普遍具有较好的法律意识，但在处理一些复杂敏感问题时，对政策边界和法律风险的把握还不够精准，存在“重人治、轻法治”的惯性思维。在项目审批和资金监管等权力运行的关键环节，虽然有制度规定，但有时会因“熟人”“老关系”而简化程序，或在自由裁量权的行使上缺乏统一、明确的标准。例如，在文化产业发展专项资金的评审分配中，曾出现过对申报材料相似的两个企业，因评审小组成员的主观判断差异而导致支持力度有较大差别的情况，这虽然不涉及违规违纪，但反映出权力运行的规范化、标准化水平有待提升，存在随意用权的风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子在推动工作中，有时急于求成，对能够迅速出成绩、形成亮点的“显绩”比较热衷，而对那些打基础、利长远的“潜绩”则重视不够。这种倾向导致资源和精力在一定程度上向短期项目倾斜。例如，过去一年，我局成功举办了多场大型节庆活动，媒体报道多、社会反响好，但与此同时，作为文旅产业核心竞争力的文化内涵挖掘、高水平导游队伍培养、文化遗产数字化保护等基础性工作，推进速度相对缓慢，这表明班子在处理“快”与“慢”、“显”与“潜”的关系上，政绩观仍需进一步校准，以更好地服务于高质量发展的首要任务。
二是攻坚克难的斗争精神有所不足。面对文旅产业发展中遇到的一些深层次矛盾和“硬骨头”，班子有时存在绕道走、
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回避矛盾的思想。例如，在推进红色旅游与乡村旅游深度融合发展的过程中，涉及到不同村镇之间的资源整合、利益分配和品牌共建等复杂问题。班子在意识到协调难度大、短期难见效后，一度将工作重点放在了各自开发、联合宣传的浅层次合作上，对于建立跨区域的统一运营主体和利益共享机制等治本之策，未能下定决心、一抓到底，敢于斗争、善于斗争的历史主动精神有待加强。
三是为实现“十五五”良好开局的谋划深度不够。当前，班子的工作重心主要集中在确保“十四五”规划圆满收官上，对“十五五”时期的发展战略、重大项目和关键举措，虽然进行了一些前瞻性思考，但系统性的研究和布局尚显不足。战略研讨多为务虚，未能形成体系化的课题研究和项目储备库。例如，对于未来五年我区文旅产业如何应对人口结构变化、消费习惯变迁以及新技术革命带来的挑战和机遇，班子尚未组织力量进行深入的专题研究，这可能导致在编制“十五五”规划时，准备不足、视野不宽，从而影响开局起步的质量和后劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、要求高，但对分管部门的党风廉政建设和作风建设，有时存在“说起来重要、做起来次要”的现象。满足于开会传达、文件落实，对干部日常思想动态、工作作风的监督提醒不够及时、不够“带电”。例如，分管市场管理工作的班子成员，对景区安全、服务质量等业务指标盯得很紧，但对下属执法人员是否存在工作方式简单粗暴、服务态度生冷硬等
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作风问题，主动排查和教育管理的力度不足，导致个别人员的作风问题未能得到根治，反映出“严管所辖”的责任未完全压实。
二是整治形式主义、为基层减负的长效机制不够健全。尽管局里三令五申反对形式主义，但在实际工作中，一些顽疾仍未根除。例如，在内部公文流转和工作汇报中，仍然存在“穿靴戴帽”、套话连篇的现象，一些部门提交的工作计划和总结报告，思路不清、措施不实，存在相互抄袭、改头换面的情况。班子在审阅这些文件时，有时未能板起脸来批评、退回重写，在一定程度上纵容了不良文风。在组织调研考察时，也偶有重形式、轻实效的倾向，未能坚决杜绝“盆景式”调研，整治形式主义的韧劲和决心有待加强。
三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。班子在选人用人上，能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向在实践中还不够鲜明突出。有时在酝酿干部时，会过多考虑论资排辈、平衡关系等因素，对那些敢于担当、实绩突出但个性鲜明的干部，使用上还不够大胆。同时，对党员干部网络空间言行的日常引导和监督机制尚不完善，多为事后提醒，缺乏常态化的正面引导和规范教育，未能充分发挥干部在网络空间的积极作用，距离打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的文旅铁军的目标还有差距。
二、原因剖析
经过深刻反思，领导班子认识到上述问题的产生，根源在于主观方面，主要有以下几点：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子成员虽然政治立场坚定，但随着工作环境的长期稳定和职务的提升，在思
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想深处对改造主观世界、锤炼坚强党性的紧迫感有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在知其然的层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的领悟和运用还不够深入，导致在面对新形势、新挑战时，思想武器不够锐利，革命意志和斗争精神出现了一定程度的“疲软”，未能始终保持共产党人应有的精神追求和价值坐标。
二是宗旨意识和群众观念扎根不够深。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。虽然也下基层，但“坐在车里看、隔着玻璃听”的情况客观存在，对群众的真实感受和迫切需求体察不够真切。在决策和工作中，有时习惯于从全局、宏观角度思考问题，而对政策措施是否能精准惠及每一位普通群众、是否会给部分群众带来不便等问题，考虑得不够周全细致，导致一些工作未能完全体现以人民为中心的发展思想。
三是担当精神和创新锐气有所减退。面对文旅产业发展进入深水区的现实，班子成员在思想上存在一定的“中场懈怠”情绪。一方面，对已经取得的成绩沾沾自喜，产生了“歇歇脚、喘口气”的想法；另一方面，对前进道路上的困难和风险估计过高，存在“多一事不如少一事”的求稳心态。这种心态导致在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏了“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当，习惯于在既有框架内打转，对突破常规、开拓创新的探索和实践不够大胆。
四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对党风廉政建设和作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触犯党纪国法的“红线”，一些程序上的“变通”或作风上的
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“小节”无伤大雅。这种思想麻痹导致在执行民主集中制、规范权力运行、反对形式主义等方面的标准有所降低。对“一岗双责”的理解，也更多地停留在抓好分管领域不出现腐败问题上，而对于通过常态化的作风建设来提振精神、凝聚力量、促进发展的重要性，认识和实践都有所欠缺。
五是系统观念和战略思维能力有待提升。在日常工作中，班子成员较多地关注自己分管的“一亩三分地”，从全局和战略高度统筹谋划工作的意识和能力还不够强。对各项工作之间的内在联系和相互影响研究不透，导致在推动工作时容易出现单兵突进、顾此失彼的现象。特别是在谋划长远发展方面，缺乏“跳出文旅看文旅”的广阔视野，对标国内外先进地区，深入研究发展规律和未来趋势的功夫下得不够，影响了工作的系统性、预见性和创造性。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX区文化旅游局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神抓好整改落实，以优良作风推动文旅事业高质量发展。
一是深化理论武装，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的二十届四中全会等最新精神第一时间传达学习、入脑入心。建立“理论学习一专题研讨一实践转化”闭环机制，每季度至少围绕一个发展难题开展专题研讨，将学习成果转化为具体的发展规划、政策工具和项目清单。班子成员每年至少牵头一项战略性、前瞻性课题研究，切实提高
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运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，确保党中央决策部署在XX文旅领域不折不扣落地见效。
二是站稳人民立场，厚植为民服务之情。严格落实并优化“四下基层”制度，班子成员每人每年确定1—2个基层联系点，与群众同吃同住同劳动的时间不少于7天，真正沉下去听民意、察实情、解难题。建立“群众诉求直通车”制度，通过线上线下渠道广泛收集群众和企业的意见建议，对“急难愁盼”问题建立台账、销号管理。在重大决策和项目规划前，必须增加“民意恳谈会”环节，确保各项工作始终顺应民心、合乎民意，不断增强人民群众的文化旅游获得感和幸福感。
三是强化担当作为，砥砺干事创业之能。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，既抓当前、又谋长远。成立“十五五”文旅发展规划工作专班，由班子成员领衔，聚焦产业升级、融合发展、品牌塑造等关键领域，启动高水平、系统化的前期研究。建立“揭榜挂帅”机制，针对红色旅游与乡村旅游融合发展等“硬骨头”任务，鼓励干部大胆创新、先行先试，并建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造锐意进取、奋发有为的干事创业氛围。
四是严守纪律规矩，筑牢清正廉洁之基。领导班子带头敬畏组织、敬畏法纪，严格执行民主集中制，完善议事决策规则，确保所有“三重一大”事项都经过集体充分讨论、科学决策。全面梳理和规范项目审批、资金分配、行政执法等环节的自由裁量权，制定清晰的操作指引，最大限度减少主观因素干扰。定期邀请纪检监察部门进行“政治体检”，加强对权力运行的监督制约。
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班子成员之间要常态化开展批评和自我批评，用好谈心谈话制度，做到红脸出汗、排毒治病，共同维护风清气正的政治生态。
五是扛实主体责任，夯实管党治党之责。坚决扛起全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，把“一岗双责”的压力实实在在传导到每一位党员干部。以打持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义的新变种时刻保持警惕，开展专项整治行动，建立负面清单，严查公文照抄照搬、调研浮于表面等问题。树立鲜明的实干实绩用人导向，完善干部考核评价体系，加大对在急难险重任务中表现突出干部的选拔使用力度，同时加强对干部“八小时之外”的监督管理和网络言行的引导，锻造一支忠诚干净担当的文旅铁军。
第4篇
根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加专题读书班、理论中心组学习以及个人静心研读，再次系统深入地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我更加深刻地认识到，这一科学思想体系是引领我们应对一切风险挑战、夺取新征程上伟大胜利的强大思想武器和行动纲领。二十届四中全会围绕推进
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国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，具有划时代的里程碑意义，为我们各项工作的开展标定了清晰的航向。
此次学习不仅是一次理论的再充电，更是一次灵魂的再洗礼、党性的再锤炼。我进一步深刻领悟到“两个确立”的决定性意义，增强了做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。对照党史研究、文献编纂和宣传教育的工作职责，我深感责任重大，必须将学习成果转化为绝对忠诚的政治品格、转化为服务大局的使命担当、转化为攻坚克难的实际能力，确保党史工作始终服务于党和国家事业发展的需要。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化运用不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于通读、了解要点，但在体系化把握、内涵式理解上存在差距，特别是将其蕴含的立场观点方法创造性地运用到党史资政研究、反对历史虚无主义等具体实践中，思路不够开阔，成效不够显著。
二是政治判断力和风险预见性有待加强。对当前意识形态领域的复杂形势，特别是针对党史国史领域可能出现的噪音杂音，有时缺乏前瞻性的研判和足够警惕。在主动设置议题、进行有力有效引导方面，反应不够迅速，策略不够丰富。
三是站在政治高度谋划业务工作的意识需提升。在推动党史编研项目或宣教活动时，有时首先考虑专业规范和工作进度，对其可能产生的政治影响、社会效应评估不够全面深入，未能时时刻刻将政治标准摆在首位。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是理想信念的日常坚守和砥砺有所放松。在和平环境和长期执政条件下，对党性锻炼的长期性、艰巨性认识不足，自我革命精神有所减弱，对照革命先辈和先进典型反躬自省、提升境界的主动性和频次不够。
二是践行党的群众路线不够扎实。深入基层一线、走进普通群众中了解对党史学习真实需求、检验党史宣教实际效果做得不够经常，“坐办公室”想问题、“凭经验”定方案的情况依然存在，服务群众的精准度和温度有待提升。
三是艰苦奋斗、勤俭办一切事业的优良传统践行不到位。在办公经费使用、资源节约方面，要求不够严格，存在“非原则性浪费”的认识误区，在厉行节约、反对浪费上未能处处起到模范带头作用。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“江山就是人民，人民就是江山”的理解和践行有差距。在党史工作中，如何更好地发挥人民主体作用，引导群众参与党史挖掘、讲述、传播方面，探索不够深入，方法不够有效，离“从群众中来，到群众中去”的要求尚有距离。
二是执行组织决定和程序的刚性约束力不强。对于组织的决议和部署，虽然能够执行，但有时存在结合实际“变通”处理的想法，未能做到不折不扣、完全到位。在遵守组织生活制度方面，偶尔存在因业务繁忙而简化程序的情况。
三是法治思维和依法依规履职的能力需增强。对工作中涉及到的法律法规、保密纪律、档案管理规定等，学习掌握不够精准，运用法律和制度规范工作流程、处理具体问题的意识和能力有待提高。
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（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、锐意进取的精神头有所滑坡。面对新时代对党史工作提出的更高要求，有时存在路径依赖和思维定势，习惯于按部就班，在运用新理念、新技术、新平台推动党史工作创造性转化和创新性发展上，思考不深、步伐不快。
二是攻坚克难、主动揽责的担当精神不足。遇到职责边界不太清晰的工作或需要多方协调的难题时，有时存在等待观望、向上请示的心态，主动跨前一步、牵头协调解决的勇气和魄力不够。
三是狠抓落实、一抓到底的韧劲和狠劲欠缺。对于部署的工作任务，有时存在“重布置、轻检查”的现象，过程跟踪督导不够紧密，对落实中的难点堵点问题，缺乏紧盯不放、直至解决的恒心。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“一岗双责”的认识和实践存在偏差。有时潜意识里将分管领域的业务工作视为“硬指标”，将党建工作视为“软任务”，在研究业务工作时同步思考、部署党建工作的融合度不够。
二是对分管领域党员干部的日常教育管理监督不够严格。谈心谈话多侧重于工作交流，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解和及时提醒不够经常、不够深入，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。
三是党风廉政建设责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管部门或科室的廉政风险点排查不够细致，针对性
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防控措施不够扎实，在推动责任层层落实、形成有效闭环上还有提升空间。
三、原因分析
（一）理论武装深度转化不足
一是学习的主动性、系统性有欠缺，存在“实用主义”倾向，对党的创新理论未能做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，导致理解碎片化，转化运用能力不强。
二是政治历练和复杂斗争考验参与不足，在实践中锤炼政治判断力、领悟力、执行力的机会不多，导致政治敏锐性和风险预见性不够强。
三是全局观念和战略思维培养不够，习惯于从具体业务角度思考问题，未能始终自觉站在党和国家事业发展全局的高度来审视和谋划工作。
（二）党性锻炼自觉性下降
一是自我革命精神弱化，在成绩和赞誉面前容易滋生自满情绪，批评与自我批评的武器运用不充分，艰苦奋斗的精神传承有所松懈。
二是宗旨意识树得不牢，深入基层联系群众的内在动力不足，对群众的真实需求和感受体察不深，导致工作有时脱离群众。
三是理想信念的日常滋养不够，在常态化学习和实践中不断砥砺初心、强化使命的意识不强，党性修养的主动性和持续性有待加强。
（三）角色定位和底线思维不强
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一是对权力的人民性本质认识不够深刻，未能始终将人民群众置于心中最高位置，自觉接受群众监督、主动服务群众的意识需强化。
二是组织观念和纪律规矩意识未能完全融入血脉，对制度的敬畏之心不足，执行中有时存在弹性空间。
三是法治素养和规则意识有待提升，习惯于按经验办事，对依法履职、依规用权的极端重要性认识不足。
（四）精神状态和奋斗姿态有所松懈
一是进取意识和创新精神衰退，在相对平稳的环境中产生了惰性思维，敢闯敢试、勇于突破的锐气不足。
二是责任担当和斗争精神减弱，面对困难和矛盾存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和勇气。
三是工作标准和执行力要求不高，满足于“完成任务”，缺乏追求卓越、精益求精的态度和钉钉子精神。
（五）责任压力传导递减
一是主责主业意识树立不牢，对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的重要性、紧迫性认识仍需深化。
二是“严管就是厚爱”的理念践行不到位，存在“老好人”思想，对干部管理监督失之于宽、失之于软。
三是责任落实机制不够完善，压力传导的方法和手段单一，考核问责的震慑作用未能充分发挥。
四、整改措施
（一）在深化理论武装上持续用力
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一是制定并严格执行个人学习提升计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加一次专题研讨，每年至少完成两篇有深度的理论学习与实践结合的研究报告。
二是建立理论学习成果转化机制，定期将学习心得与分管工作结合分析，探索运用党的创新理论指导党史资政、意识形态斗争等具体工作的有效路径。
三是增强政治敏锐性，建立涉党史舆情常态化分析研判机制，主动发声亮剑，守土尽责。
（二）在锤炼坚强党性上久久为功
一是严格执行党内政治生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头深刻开展批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。
二是落实基层联系点制度，每季度至少安排一周时间深入基层调研，倾听群众对党史工作的声音，解决实际困难，推动党史宣教更接地气。
三是弘扬艰苦奋斗作风，从细微处做起，严控办公成本，带头践行绿色低碳办公，自觉抵制各种不正之风。
（三）在恪守敬畏之心上警钟长鸣
一是牢固树立以人民为中心的工作导向，在党史工作中积极探索群众参与的有效模式，让党史成果更好地惠及人民、教育人民。
二是强化组织观念，不折不扣执行组织决定，严格遵守各项组织程序和工作纪律，做到令行禁止。
三是加强法律法规学习，每年至少参加一次法治专题培训，提升运用法治思维和方式规范工作、解决问题的能力。
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（四）在激励担当作为上狠下功夫
一是解放思想，鼓励创新，每年牵头推动1-2项党史工作创新项目，积极探索运用数字化、新媒体等手段提升工作效能。
二是强化责任担当，对分管工作中的难点问题主动认领、挂牌督办，加强跨部门协作，确保任务高效推进。
三是完善督查落实机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，加强全过程跟踪问效，确保各项部署落地生根。
（五）在压实治党责任上动真碰硬
一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核，每半年至少专题研究一次分管领域党建工作。
二是认真履行“一岗双责”，定期开展廉政谈话和风险排查，加强对关键岗位人员的教育监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三是健全责任传导机制，细化责任清单，强化检查考核和结果运用，推动全面从严治党责任落实到“神经末梢”。
以上是我的对照检查发言。我将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真改实改，自觉接受监督。在今后的工作中，我将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻二十届四中全会精神，恪守“五个带头”要求，不断提升自我，认真履职尽责，为开创我市党史工作新局面贡献全部力量。
汇报完毕，不足之处，恳请各位同志批评指正。
第5篇
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根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，持续深化作风建设，切实履行全面从严治党主体责任，广泛听取各方意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，全面查摆自身存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并明确今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过个人潜心研读、参加集体学习研讨等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于加强党的建设和推动高质量发展等方面的重要论述。通过深入学习，思想灵魂得到了深刻淬炼，政治站位获得了新的提高。
我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国特色社会主义新时代的伟大旗帜，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。作为党员领导干部，必须持之以恒地用这一科学理论凝神聚魂、指导实践，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二十届四中全会就推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，为我们做好当前和今后一个时期各项工作提供了根本遵循。结合分管领域工作，必须将全会精神不折不扣地贯彻落实到位，坚持以人民为中心的发展思想，扎实推动各项事业改革创新，为经济社会高质量发展贡献力量。
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严格执行中央八项规定精神、持续推进作风建设，是党永葆先进性和纯洁性的重要保障。必须时刻保持警觉，带头严守纪律规矩，坚决抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义，以优良作风展现担当作为。
全面从严治党是党长期执政的根本保障。作为领导干部，必须坚决扛起全面从严治党政治责任，将严的要求贯穿于工作全过程，加强干部教育管理监督，持续净化政治生态，确保党始终成为坚强领导核心。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的纵深性和完整度有待加强。虽然能够按要求参加学习，但有时满足于“已学习”，在精读深研、融会贯通上下的功夫不够。对党的创新理论中蕴含的立场观点方法，理解运用还不够娴熟，将其转化为谋划工作、破解难题的实际能力尚有差距。
二是政治洞察力与辨别力尚需提升。对社会上出现的一些复杂思潮和现象，有时未能第一时间从政治层面分析其本质与潜在影响，政治敏感性不够强。在抵制错误言论、维护意识形态安全方面，斗争的主动性和锐气有所不足。
三是贯彻执行上级决策部署的穿透力有待增强。有时存在结合本地实际不够紧密、创新落实办法不多的问题，在推动某些重点工作时，韧劲和狠劲不足，导致部分工作效果未能达到最优。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是党性锤炼的主动性有所减弱。在日常工作中，有时不自觉地降低自我要求标准，对照党章党规党纪进行自我检视、自我反思不够经常。在一些细节小事上未能始终做到高标准、严要求。
二是联系服务群众的紧密度不够。下基层调研有时“走马观花”，深入倾听群众真实心声、了解急难愁盼不够充分。推动解决群众反映强烈的某些问题时，跟踪问效、一抓到底的劲头还显不足。
三是勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡忘。在办公条件、公务活动等方面，有时存在“将就一下现有标准”的心态，反对浪费、精打细算的意识不够强烈，攻坚克难的锐气有所消减。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的自觉性有待提高。在决策过程中，虽然注重程序，但有时直接听取基层群众意见建议的渠道和频率不够广泛、不够经常。对群众的主体地位和首创精神尊崇与发挥尚有不足。
二是组织观念和服从意识需进一步强化。有时在执行组织决定、服从工作安排时，存在本位主义思想，全局意识和“一盘棋”思想树得不够牢固。未能时时处处以事业为重、以大局为先。
三是纪法教育的渗透力和约束力有待加强。对自身和分管领域干部队伍的纪律法规教育抓得不够深入、鲜活，运用典型案例开展警示教育的效果有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的提醒、纠偏不够及时有力。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是开拓创新的锐气有所不足。在工作中，习惯于沿用既往经验和方法，主动研究新情况、探索新路径、采用新手段的意识和能力有待加强。对标先进、争创一流的劲头不够足。
二是攻坚克难的担当精神有待提振。面对历史遗留问题或发展中的难点堵点，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，主动“啃硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气和决心不够。
三是工作落实的闭环管理不够严密。有时存在部署安排多、一线督导少的现象，对工作进程和实际效果的跟踪问效、评估反馈机制不够完善，导致一些工作未能达到预期目标。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建与业务融合发展的力度需加大。有时存在“重业务指标、轻党建实效”的倾向，对如何以高质量党建引领高质量发展，思考谋划不够深入，特色亮点不够突出。
二是履行“一岗双责”的压力传导尚有差距。对分管领域党员干部的日常监督管理抓得不够严格、具体，谈心谈话有时泛泛而谈，针对性、警示性不强。抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
三是廉政风险防控体系的精准性有待提升。对分管工作中存在的廉政风险点排查识别不够动态精准，相应的防控措施有时不够具体、管用，制度执行的刚性约束有待进一步强化。
三、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）
一是制定并严格执行个人与集体学习计划。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保每
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周至少X小时自学，每季度至少参加X次专题研讨，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
二是探索多元化、互动式学习载体与模式。运用好线上线下学习平台，结合工作实际开展案例教学、专题调研，增强学习的吸引力和实效性，深刻把握党的创新理论精髓。
三是强化学用结合与成果转化。坚持理论联系实际，定期将学习心得转化为工作思路和具体举措，着力提高运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）
一是自觉主动加强党性锻炼。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼党性。
二是牢固树立并践行群众观点。完善直接联系群众机制，增加深入基层一线频次，真心实意听取群众呼声，用心用情用力推动解决群众反映强烈的突出问题。
三是大力弘扬艰苦奋斗精神。带头厉行节约、反对浪费，严格控制各项经费支出。在工作中勇于挑重担、克难关，保持奋发有为的精神状态。
（三）常怀敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）
一是深化对人民的敬畏与服务意识。坚持决策问计于民、工作聚力于民、成效由民评判，确保各项工作符合群众利益、得到群众拥护。
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二是强化组织观念与纪律意识。带头模范遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，自觉服从组织决定，维护班子团结统一。
三是加强纪法教育与日常监督。定期组织开展党纪法规学习与警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大对分管领域干部职工的日常监督管理力度。
（四）激发干事热情，强化担当作为（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）
一是着力提升创新思维与能力。加强对新知识、新趋势的学习研究，解放思想，大胆探索符合实际的新思路、新办法，力求工作有新突破、新亮点。
二是健全激励担当作为的机制。营造鼓励探索、宽容失误的氛围，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。引导干部直面矛盾、勇于负责。
三是强化工作落实与督查问效。对定下来的事情，建立任务清单和责任台账，加强全过程跟踪调度和督查检查，确保各项决策部署落地生根、取得实效。
（五）压实治党责任，净化政治生态（2025年12月底前取得全面成效并长期坚持）
一是切实履行党建工作责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。着力提升分管领域党建工作质量，发挥好基层党组织战斗堡垒作用。
二是从严落实“一岗双责”。定期研究、部署、检查分管领域的全面从严治党工作，加强对党员干部的经常性教育、管理和监督，抓早抓小，防微杜渐。
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三是完善廉政风险防控长效机制。动态排查梳理廉政风险点，细化防控措施，扎紧制度笼子。强化对权力运行重点环节的监督制约，确保廉洁用权、规范履职。
通过此次民主生活会，我更加清醒地认识到自身的差距与不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以此次对照检查为新的起点，以坚决的态度、扎实的举措抓好整改落实，不断提升自身素养和能力水平，认真履行好肩负的职责使命，为全县发展大局贡献自己的力量。恳请各位领导、同志们对我进行批评、帮助和监督。
第6篇
（领导班子）
根据学院党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，学院领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见、深入开展谈心谈话。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将党中央决策部署与学院具体工作结合不够紧密。班子在理论学习和政策解读上能够做到及时跟进，但在将宏大政治叙事转化为推动学院发展的具体实践路径上，思考的深度和谋划的精度仍有欠缺。在学院2025年工作推进会上讨论如何为
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“十五五”良好开局奠定基础时，部分讨论内容仍聚焦于争取更多科研经费、扩大招生规模等传统指标，对于如何将学院发展深度融入国家高质量发展和区域健康中国战略形成具有前瞻性和战略性的发展布局，研讨得不够充分，未能形成体系化的行动方案。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步增强。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，但在面对复杂局面和潜在风险时，预见性和洞察力尚显不足。在推进筹建XX学院口腔医院的初期论证工作中，对项目建设可能遇到的土地、资金、审批等环节的复杂性和长期性估计不足，一度存在过于乐观的情绪，对于潜在的政策变动和外部环境变化未能制定充分的应对预案，反映出在重大决策前的风险评估和压力测试方面，政治考量不够周全。
三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实上级党委关于加强医教协同、推动学科交叉融合的工作要求时，虽然能够做到不折不扣地执行，但在创新执行方式、丰富执行内涵上做得不够。例如，在响应学校关于加强“新医科”建设的号召时，学院的初步举措主要停留在增设几门选修课、举办几次联合讲座的层面，而对于如何打破学科壁垒，推动口腔医学与材料科学、信息技术等进行深层次、结构性的融合，探索复合型人才培养新模式，缺乏破冰攻坚的决心和创造性的落实举措。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习成果向实践转化的效能不高。班子虽然能够坚持党委理论学习中心组学习制度，定期组织学习党的创新理论，但学习有时满足于“读过了”“学过了”，在“深化、内化、转化”上下的功夫不够。在2025年组织的一次关于党的二十届
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四中全会精神专题学习研讨后，虽然大家在理论层面有了新的认识，但如何运用会议精神指导解决学院师资队伍建设中的短板问题、提升青年教师思想政治素养等，未能及时形成具体、可操作的改进措施，理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。
二是开展批评和自我批评的“辣味”不足。在民主生活会或组织生活会上，班子成员之间能够坦诚相见，但批评有时碍于情面，多以工作建议代替思想交锋，点问题“蜻蜓点水”，挖根源“浅尝辄止”。自我批评则更多地谈论工作中的具体失误，比如某个项目推进慢了、某项活动组织不够周密，而对于自身在党性修养、政绩观、权力观方面存在的深层次问题，触及灵魂的剖析较少，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果。
三是党性锤炼的自觉性有待持续提升。班子成员能够做到在重大原则问题上立场坚定，但将党性要求融入日常工作生活的自觉性还需加强。个别班子成员在非正式场合，偶尔会对社会上流传的一些关于医疗体制改革的未经证实信息进行议论，虽然没有造成不良影响，但反映出在任何时候任何场合都保持言行的审慎性、恪守党员的纪律要求方面，弦绷得还不够紧，未能将坚定的党性原则内化为一种无需提醒的自觉行动。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系服务群众的深度和广度有待拓展。虽然班子成员能够落实“四下基层”制度，定期到教学一线、临床科室和学生宿舍走访调研，但调研的实效性有待提高。有时调研活动程序化、路线化，满足于听取部门负责人的工作汇报，与普通教职员工、学生和患者进行“一对一”的深入交流不够。例如，在一次针对临床教学的调研中，未能深入了解到进修医生在生活
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保障方面的实际困难，也未能及时发现患者反映的预约挂号系统在高峰时段响应迟滞的问题，导致一些“急难愁盼”问题未能第一时间进入决策视野。
二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但在一些看似“专业性强”或“较为紧急”的议题上，有时会不自觉地依赖主要领导或分管领导的意见。在讨论“内蒙古口腔颅颌面疾病研究重点实验室”年度建设资金分配方案时，由于方案前期酝酿较为成熟，会上多数成员未提出实质性不同意见便予以通过，未能真正起到集思广益、博采众长的作用，决策过程的民主氛围和讨论深度有待加强。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需提升。班子成员普遍具有较强的法纪意识，但将法治精神贯穿于管理决策全过程的能力尚有不足。在处理一起教学设备采购合同的轻微纠纷时，优先考虑的是通过人情协调、协商让步的方式解决，而不是第一时间依据合同条款和相关法律法规来界定责任、维护学院的合法权益。这种习惯于运用传统行政手段解决问题的方式，虽然在短期内看似高效，但从长远看，不利于学院治理体系和治理能力的现代化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对学院发展中一些深层次、历史性的难题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，关于如何有效整合学院教学资源与附属医院临床资源，建立责权利明晰、运转高效的“院院合一”管理模式，这一课题已讨论多年，但由于涉及复
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杂的利益调整和机制重构，班子在推动上决心不够大、措施不够硬，导致改革进展相对缓慢，医教研协同发展的潜力未能充分释放。
二是对新发展理念的理解和践行不够到位。在推动学院高质量发展的过程中，思想观念的转变还不够彻底，有时仍然习惯于用规模扩张、指标增长等传统路径来衡量发展成效。在制定2025年度工作计划时，对标国家口腔区域医疗中心标准，提出的目标更多集中在增加床位数、引进新设备等“硬件”上，而对于如何通过优化服务流程、创新诊疗技术、提升患者就医体验等“软件”建设来体现高质量发展的核心要义，思考和布局尚有不足。
三是防范化解重大风险的意识和能力有待加强。在日常工作中，对教学、医疗、科研等领域的潜在风险虽然有所警觉，但系统性的风险排查和防控体系建设仍不完善。特别是在网络舆情和意识形态领域，风险预警机制较为薄弱。2025年下半年，曾有学生在社交媒体上对临床实习安排表达不满，尽管问题本身不大，但由于学院未能第一时间监测到并有效引导，导致该帖文在小范围内发酵，暴露出在应对网络突发事件时的敏感性和处置能力存在短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”存在“上热下冷”现象。班子主要负责同志对全面从严治党工作高度重视，但压力传导未能层层递进、一贯到底。部分分管业务的班子成员，在抓业务工作时投入精力多，在抓分管领域党风廉政建设方面则相对投入不足，存在“说起来重要、做起来次要”的情况。例如，在对分管的科室
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进行年终考核时，关注点主要集中在业务指标完成情况上，对科室作风建设、医德医风教育等情况的检查和点评则较为笼统，未能将管党治党责任与业务管理责任真正捆绑起来。
二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。尽管学院层面三令五申反对形式主义，并采取了一些精简会议、文件的措施，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。例如，在组织横向的兄弟院校交流学习活动时，有时准备工作过于注重材料的“精美”，座谈交流环节客套话多、实质性探讨少，活动结束后形成的总结报告也存在内容空泛、套话连篇的问题，未能达到取长补短、促进工作的初衷，违背了整治形式主义为基层减负的要求。
三是对党员干部的日常教育监督管理不够严格。对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够，廉政谈话、提醒谈话的针对性和时效性有待提高。在干部选拔任用上，虽然坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在对干部的忠诚度、廉洁度进行深度考察方面，手段和渠道还比较单一，主要依赖于个别谈话和查阅档案，对干部在急难险重任务中的政治表现和担当精神的考察权重有待进一步加大。
二、原因剖析
经过深入反思，领导班子认为产生上述问题，根源主要在主观方面。
一是理论武装的深度和思想改造的力度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在字面理解和概念记忆层面，未能完全做到融会贯通、知行合一。对其中蕴含的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的改造不够彻底，导致在面对具体问题时，不善于运用党的创新理论来分析形势、
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指导实践、破解难题。理想信念的“钙”补得还不够足，党性修养锤炼缺乏持之以恒的韧劲，是产生各类问题的总根源。
二是宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。随着职务的提升和工作环境的变化，与师生、患者的直接联系有所减少，不自觉地产生了“官本位”思想，想问题、作决策有时习惯于从管理者角度出发，对师生、患者的所思所想、所急所盼体察得不够深入。深入基层调研存在“走过场”心态，怕麻烦、怕耽误时间，导致服务群众的精准度和实效性打了折扣。归根结底，是“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题没有在思想深处得到彻底解决。
三是担当作为的锐气和斗争精神有所消减。在学院发展的稳定期，班子成员容易产生“守成”思想，习惯于按部就班、四平八稳地推进工作，对于一些需要“伤筋动骨”的改革，瞻前顾后、患得患失，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。面对矛盾和困难，有时选择绕道走，不想碰“硬钉子”，不想得罪人。这种精神上的懈怠，反映出对新时代新征程所面临的风险挑战认识不足，缺乏以历史主动精神攻坚克难的坚定意志。
四是纪律规矩的缰绳勒得不紧，自我革命的精神不足。对执行中央八项规定及其实施细则精神的长期性、复杂性认识不足，认为经过多年整治，作风问题已基本解决，产生了一定的松懈情绪。在执行制度、遵守规矩上，有时存在“弹性”思维，认为只要出发点是好的，程序上的一些小瑕疵可以忽略不计。在自我要求上不够严格，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，刀刃向内的自我革命精神有所弱化，导致一些不良作风和问题未能得到及时纠正。
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三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以此次民主生活会为新起点，以彻底的自我革命精神，逐项抓好整改落实。
一是深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党中央的最新精神第一时间传达、第一时间学习。重点围绕党的二十届四中全会关于全面深化改革、推进中国式现代化的战略部署，结合学院“十五五”规划制定，举办专题读书班和系列研讨会，真正将学习成果转化为谋划学院发展的正确思路、推动高质量发展的具体举措和防范化解风险的实际能力，确保学院各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是站稳人民立场，在践行群众路线上展现新作为。建立并固化领导班子成员基层联系点制度，每位成员每学期深入联系点开展“蹲点式”调研不少于5次，现场解决师生、患者反映的突出问题。优化决策机制，凡涉及人才培养、医疗服务、民生保障等重大事项，必须经过充分的师生、患者意见征询环节。推动“我为群众办实实事”实践活动常态化长效化，聚焦教学科研条件改善、就医流程优化、学生成长服务等关键领域，每年推出一批惠民利民的硬核举措，切实以服务成效密切党群干群关系。
三是强化担当精神，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦学院发展的瓶颈问题和深层次矛盾，建立攻坚克难任务清单，由班子成员分别牵头，明确时间表、路线图，实行销号管理，以“钉钉子”精神推动“院院合一”管理模式改革等硬骨头任务取得实质性突破。完整准确全面贯彻新发展理念，修订学院绩效
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考核与资源分配办法，增加对原创性科研成果、高水平人才培养质量、医疗服务模式创新等方面的考核权重，树立鲜明的实干实绩导向，激励全院上下在新口腔医院建设、重点实验室创建等重大任务中奋勇争先。
四是严明纪律规矩，在推进全面从一严治党上迈出新步伐。班子成员带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。压紧压实全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期听取分管领域党风廉政建设情况汇报。以永远在路上的坚韧和执着，持续深化作风建设，大力整治公文抄袭、调研考察走过场等形式主义问题，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态和育人环境。
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（领导班子）
根据中央、省委、市委统一部署和县委具体安排，县委统战部领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”要求，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述及关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，对照党章党规党纪，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，对照实现“十五五”良好开局的目标任务，结合全县统战工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结
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2025年，县委统战部领导班子始终坚持把贯彻落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党的关键抓手，将其融入统战工作各领域全过程，以严实作风凝聚共识、汇聚力量。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。领导班子坚持把“学”字摆在首位，将中央八项规定精神及其实施细则作为理论学习中心组学习、部务会、支部“三会一课”的必修内容，贯穿全年。通过“学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”。全年组织专题学习研讨8次，深入学习党的二十届三中全会关于作风建设的部署要求，巩固拓展主题教育成果，将党纪学习教育成果内化为行为自觉。组织班子成员及全体党员干部观看警示教育片4部，赴廉政教育基地开展现场教学2次，撰写心得体会50余篇。重点围绕统战领域可能存在的“四风”隐形变异问题开展风险排查，如防止在联系服务非公经济人士、走访慰问统战成员过程中出现超标准接待、变相公款消费等倾向。通过系统学习，班子成员深刻认识到，中央八项规定是管党治党的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功，以优良作风保障统战事业行稳致远。
（二）聚焦问题查摆，靶向纠治整改。领导班子将“查”与“改”紧密结合，主动对标对表。
一是深入基层查访。结合“四下基层”要求，班子成员全年累计赴乡镇、企业、宗教场所等基层联系点调研120余天，与600余名统战成员代表面对面交流，收集涉及工作作风、服务效能等方面的意见建议47条。
二是对照案例自查。深刻汲取全国及本地区查处的违反中央八项规定精神问题教训，特别是涉及履职不力、加重基层负担
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等影响高质量发展的问题，重点查摆统战工作中是否存在调研“走秀”、会议过多过滥、服务非公企业“清”而不“亲”等形式主义、官僚主义表现。
三是对标清单整改。针对查摆出的3大类11个具体问题，如“协调解决民营企业困难效率有待提升”、“面向党外人士的政策宣讲形式较为单一”等，建立整改台账，明确责任人和时限，已推动完成整改9项，其余2项需长期坚持的已建立长效机制。坚决整治“指尖上的形式主义”，清理整合工作微信群5个。
（三）健全制度机制，扎紧作风篱笆。领导班子着力在“立”字上求长效，将实践中行之有效的做法固化为制度规范。
一是修订完善内部管理制度。围绕经费使用、公务接待、外出考察等易发多发环节，修订《部机关财务管理细则》等4项制度，细化标准、严格程序。
二是建立联系服务长效机制。制定《部领导班子成员常态化联系服务统战成员工作办法》，明确走访频次、问题解决流程和反馈机制，推动联系服务规范化、实效化。
三是探索作风评议机制。在年底委托第三方机构，邀请部分党外人大代表、政协委员、民营企业家代表对部机关工作作风进行匿名评议，评议结果纳入内部考核，以外部监督倒逼作风持续向好。力求通过制度约束，使遵守中央八项规定精神成为统战干部的自觉习惯。
（四）坚持常态长效，巩固拓展成果。领导班子清醒认识到作风建设永远在路上。一年来，通过持续努力，部机关“三公”经费支出同比下降15%，文件、会议数量得到有效控制。服
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务效能得到提升，牵头协调解决民营企业发展难题23个，推动惠企政策落地15项。但是，对标更高要求，仍存在一些不足：
一是压力传导存在“温差”，对干部职工八小时外的监督提醒不够经常；
二是在反对形式主义方面，有时存在以“留痕”代替“留心”的现象，例如在组织党外人士活动时，过于注重照片、签到等材料，对活动实际思想引领效果的评估不够深入；
三是制度执行的刚性有待进一步强化。下一步，将持续保持战略定力，以钉钉子精神将作风建设引向深入。
二、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
领导班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，但对照更高标准，仍存在以下差距：
理论武装“学用脱节”的现象依然存在。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于统一战线工作的新思想新论断，系统钻研、深度转化的功夫下得还不够。存在“应景式”“标签化”学习倾向，满足于“已学习”“已传达”，但将其蕴含的世界观、方法论转化为破解本县统战工作难点堵点的具体思路和有效举措不足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“发展全过程人民民主”的部署时，虽然组织了3次集中学习，但如何将这
一要求创造性地嵌入本县政党协商、民主监督实践，形成更具x县辨识度的成果，尚未拿出突破性方案。再如，面对县域内新的社会阶层人士快速增长的现状（2025年新增登记
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约150人)，对其思想动态、利益诉求的政治引领方式较为传统，运用网络统战思维创新工作载体的敏锐性和行动力有待加强。
政治判断力、领悟力、执行力有待协同提升。在复杂形势下，从政治高度观察、分析和处理统战领域敏感问题的能力尚有不足。有时对潜在的风险挑战预见性不够，未能完全做到见微知著。例如，在处理个别涉及民族因素的网络舆情时，初期更侧重于就事论事进行内容管理，从维护民族团结、社会稳定大局出发进行系统性引导和根源性治理的响应速度与综合施策能力有待提高。对中央和省委、市委关于统战工作的重大决策部署，有时存在理解不够透彻、结合县情实际不够紧密的问题，导致政策执行在“最后一公里”的精准度和穿透力打折扣。如推动落实促进民营经济发展壮大的政策时，未能及时牵头组织力量对全县中小微企业的获得感进行专题评估，政策效应的“大数据”掌握不全。
严守政治纪律和政治规矩的标杆立得不够高。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节和常态上要求不够严苛。例如，在内部讨论工作或传达精神时，有时存在“跑风漏气”的潜在风险意识不强的问题，未能时刻绷紧保密这根弦。在落实重大事项请示报告制度方面，有时存在“怕麻烦”心理，对于一些自认为“不太重要”或“尚在酝酿中”的与党外代表人士沟通情况、新的社会组织开展活动等情况，存在报告不够及时、全面的现象。班子成员在参加双重组织生活时，有时以“工作忙”为由，参与支部专题研讨的深度不足，未能时时处处以普通党员身份带头树立严守政治纪律的典范。
意识形态工作责任制在统战各领域的压实力度不均衡。虽然定期分析研判统战领域意识形态风险，但对不同群体的风险点把
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控精细度不一。例如，对宗教界人士的思想引导工作投入精力较多、机制较完善，但对留学归国人员、新媒体从业人员等群体的思想动态把握，更多依赖传统座谈，缺乏常态化、嵌入式的联系监测机制。2025年组织的4次意识形态专题研判中，对网络统战领域可能出现的杂音噪音，前瞻性分析和应对预案储备尚显不足，未能完全做到“导”在“治”前。
巩固共同思想政治基础的载体创新不足。在引领广大统战成员深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，方式方法创新不够。组织的主题教育、国情考察等活动，有时内容安排与党外人士的实际需求和接受习惯结合不够紧密，存在一定的“灌输”色彩。例如，2025年举办的2期党外中青年骨干培训班，理论课程占比过高，实践教学和互动研讨环节设计不足，影响了共识凝聚的深度和效果。在利用本土红色资源、发展成就开展思想政治引领方面，故事化、场景化的表达能力有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
领导班子注重加强党性锻炼，但对照共产党人的崇高精神追求，党性修养的主动性和自觉性仍有提升空间。
理想信念的内化固化有待加强。虽然持续学习党的创新理论，但将其真正融入血脉、铸入灵魂，转化为坚不可摧的理想信念方面，还存在“知”与“行”的间距。面对统战工作中的困难矛盾，有时首先想到的是资源约束、条件有限等客观因素，从理想信念中汲取攻坚克难的精神动力不足。例如，在推动构建亲清政商关系时，当遇到一些历史遗留的复杂问题或需要协调多个部门的棘手事项时，偶尔会产生畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“闯
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关夺隘”的锐气和“功成不必在我”的境界。在日常工作中，对标革命先辈和先进典型反躬自省不够经常，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。
党性原则在具体工作中的刚性体现不足。运用党性原则指导工作实践、解决实际问题的能力有待提高。有时在协调处理涉及不同统战对象利益关系的事务时，过于强调灵活性、艺术性，而在坚持原则底线、敢于进行思想交锋方面显得底气不足、技巧不熟。例如，在支持民主党派加强自身建设过程中，对于其成员发展、内部监督等方面存在的问题，有时以“尊重其组织独立性”为由，提醒、督促不够直接有力。班子成员在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧。随着经济社会发展，班子成员在自觉抵制社会上一些不良思潮和价值观侵蚀方面，警惕性有时有所放松。在生活待遇、物质条件上，虽然能严守规矩，但艰苦朴素、勤俭节约的意识不如以往强烈。例如，在组织统战系统活动时，有时过于追求场地、物料等外在形式，存在一定程度的“讲排场”心态。对党员干部“八小时之外”的监督提醒，多停留在会议强调，深入了解个人思想动态、社会交往情况的主动性不够，未能将党性修养的要求全面贯穿到工作生活各方面。
为民情怀在统战工作中的践行不够深透。统战工作的本质是团结人、凝聚人，出发点和落脚点都是为了人民。但在实际工作中，有时更侧重于完成上级交办的任务、联系有影响力的代表人士，而对深入普通统战成员、倾听其“急难愁盼”的主动性不足。
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例如，对散居少数民族群众、生活困难的归侨侨眷等群体的常态化关怀帮扶机制不够健全，多是年节走访，平时联系少。在收集和反映党外人士意见建议时，有时更关注“精英”声音，对基层一线、普通会员的诉求收集渠道不够畅通，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
道德品质的示范引领作用发挥不充分。班子成员能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在以高尚道德情操感召和团结党外人士方面，主动意识和有效方法不足。统战工作具有很强的政治性和人格化特征，领导班子的道德形象本身就是一种重要的统战资源。然而，在日常与党外人士交往中，有时过于注重工作交流，而在通过言传身教、以德服人方面着力不够。例如，在引导宗教与社会主义社会相适应工作中，更多地依赖政策宣讲和制度约束，如何通过展现共产党员高尚的道德品格来潜移默化地产生影响，思考和实践不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
领导班子能够自觉树立敬畏意识，但在将其贯穿于履职用权全过程各方面上，仍有薄弱环节。
践行群众路线的深度和广度有待拓展。“四下基层”制度虽然得到落实，但有时“身入”有余而“心至”不足。调研走访存在“被安排”路径，随机走访、暗访了解真实情况较少。例如，2025年班子成员共下基层调研120余天，但其中超过70%为事先通知的考察点，与普通信教群众、个体工商从业者、自由职业者等“面对面”拉家常、听原声的机会不多。对统战成员通过线上渠道反映的问题，有时转办督办不够及时，线上回应群众关切
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的能力有待加强。全年处理的35条网络留言中，有3条因涉及跨部门协调，回复周期超过10个工作日。
贯彻民主集中制的质量有待提高。部务会议事决策程序总体规范，但在某些环节，发扬民主不够充分或集中不够有力的情况偶有发生。会前酝酿有时不够透彻，导致会上讨论时间不足或议题准备不充分。例如，在讨论年度重点统战活动经费预算时，有时因时间紧张，对具体项目的必要性和预算明细审议不够深入。在决策执行中，对议定事项的跟踪问效、督促检查机制不够刚性，导致个别工作(如推动乡镇统战委员配备)进度滞后于预期。班子成员在分管领域内，有时听取科室同志意见不够广泛，存在一定的“经验主义”决策倾向。
法治思维和纪律观念融入业务不够彻底。在开展民族、宗教、侨务等工作时，能够依法依规进行，但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面，能力尚有欠缺。例如，在协调处理涉及民营企业的产权纠纷、合同争议时，更倾向于通过行政协调方式解决，引导各方通过法律途径定分止争的意识和推动力不足。对统战工作相关法律法规(如《宗教事务条例》《归侨侨眷权益保护法》)的学习宣传，多面向管理服务对象，对部内干部开展系统性、案例式法治培训较少，全年仅组织1次专题法治讲座。
权力运行监督制约的精准性有待增强。对统战部门涉及的评比表彰、资格推荐、经费支持等微权力的运行风险排查不够细致，防控措施不够具体。例如，在推荐党外人士担任特约监督员、评审专家等社会职务时，虽然有一定程序，但过程公开透明度、监督参与度还可以进一步提升。对分管科室廉政风险的日常监督检查，有时满足于听汇报、看材料，主动下沉发现问题、提出预警
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较少。班子成员在自觉接受监督方面，有时对来自党外人士的监督意见重视程度、反馈效率不及党内监督。
抵制特权思想和特权现象的自觉性须臾不可放松。班子成员能够严格要求自己及亲属，但在一些细微处，防止特权思想滋生蔓延的警惕性仍需加强。例如，在协调车辆使用、办公资源分配等方面，虽无违规行为，但“优先保障领导”的潜意识偶尔存在。在与企业家交往中，能够守住底线，但对其提供的超出工作范围的便利(如帮助办理个人事务)，有时拒绝不够坚决、态度不够鲜明。对部内可能存在的“官本位”思想、“衙门作风”苗头，批评纠正面不够宽、不够严。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
领导班子总体保持了干事状态，但对照“十五五”开局要求和服务高质量发展的使命，担当精神、攻坚魄力尚有不足。
政绩观在部分工作中存在偏差。有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”重视不够、投入不足。例如，在打造“同心”品牌时，倾向于策划大型活动、建设实体阵地，这些工作见效快、影响可见。相比之下，对于党外代表人士队伍的长远规划、分层分类培养等周期长、见效慢的基础性工作，虽然有计划，但推动落实的力度和韧性相对欠缺。2025年全县党外干部实职安排数量增长仅8%，低于预期目标，一定程度上反映了在“潜绩”上的用力不足。在服务民营经济发展中，更关注招商引资、项目落地等“硬指标”，而对优化营商环境、推动惠企政策精准直达等“软环境”建设的持续性关注和推动有待加强。
应对统战工作新形势新挑战的闯劲不足。面对统一战线范围扩大、对象增多、任务加重的新情况，有时存在“路径依赖”，
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习惯于按部就班、遵循旧例，缺乏主动识变、科学应变、大胆求变的锐气。例如，对于如何有效引导网络人士、留学归国人员在舆论场中发挥积极作用，思路还不够开阔，创新性平台和项目不多。在推动基层统战工作融入社会治理方面，虽有试点，但形成可复制、可推广经验模式的步伐较慢。面对民族宗教领域可能出现的新风险点，预案的前瞻性和操作性有待提升。
攻坚克难的斗争精神和本领有待锤炼。对于统战工作中的一些历史遗留问题或深层次矛盾，有时存在“绕、拖、等”的思想。例如，在处理个别宗教房产遗留问题上，协调力度不够，未能有效整合资源推动突破。在引导非公有制经济人士弘扬企业家精神、参与共同富裕实践方面，抓手不多，深度不足。班子成员在分管领域遇到阻力时，有时向上级汇报、向外协调多，亲上一线、啃硬骨头的决心和韧劲有所不足。面对错误思潮和言论，敢于发声亮剑的意识和能力需要进一步增强。
服务高质量发展的贡献度有待提升。围绕县委中心工作、服务县域经济社会高质量发展的切入点找得不够精准，桥梁纽带作用发挥不充分。例如，在组织党外人士围绕“十五五”规划实施开展调研协商时，选题的精准度和调研的深度有待加强，2025年形成的15篇调研报告中，获得县委主要领导批示或转化为具体政策的仅有3篇。在汇聚力量服务乡村振兴、科技创新等方面，虽然组织了一些活动，但系统性和实效性有待提高，统战资源整合优势尚未完全转化为发展优势。
风险防范的底线思维树得不够牢固。对统战领域可能影响政治安全和社会稳定的风险隐患，虽然建立了排查机制，但动态监测、协同处置的能力有待加强。例如，对民营企业经营风险可能
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引发的涉稳问题、境外势力利用宗教进行的渗透活动等，信息共享和快速反应机制不够灵敏高效。在重大活动、重要时间节点的安保维稳工作中，有时满足于常规部署，极端情况下的应急处突预案演练不足。对意识形态风险向统战领域传导的路径和方式，研究不够深入。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
领导班子认真履行主体责任，但对照全面从严治党向纵深发展的要求，责任落实的严实程度仍有差距。
“一岗双责”压力传导存在逐级递减现象。班子成员对分管科室的党风廉政建设，有时重视业务指导多于廉政监督，谈心谈话多谈工作、少谈思想作风，日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。例如，对科室年轻干部的教育管理监督不够严格，2025年部内1名年轻干部因在接待工作中存在程序瑕疵被提醒谈话，反映出日常提醒警示不到位。在廉政风险排查中，对科室自行排查的风险点审核把关不够严格，针对性防控措施督促落实不够有力。
作风建设常态化教育抓得不够紧实。虽然开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，但将其融入日常、抓在经常的机制不够健全。警示教育有时满足于传达通报、观看影片，结合本单位实际开展“以案促改”、用身边事教育身边人的深度不够。例如，对市级通报的2起涉及其他单位统战干部的作风问题案例，仅进行了传达学习，未组织班子成员和干部职工深入对照反思自身可能存在的类似苗头。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精文减会，但对基层统战委员反映的表格填报、材料报送等隐性负担问题，主动排查、系统化解不够。
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监督执纪“第一种形态”运用不够充分经常。对干部职工中出现的苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，批评教育、谈话函询不够及时、不够严厉，存在“好人主义”思想。例如，对于干部职工中偶尔出现的迟到早退、工作懈怠等现象，多以口头提醒为主，未严格按照制度进行处理，导致纪律松弛的风险积累。在推动巡察反馈问题整改中，对需要长期坚持的整改事项，持续跟踪问效的力度有所减弱。
干部队伍建设的战略谋划不足。在选人用人方面，虽然坚持标准，但有时对干部政治忠诚度、廉洁度的考察方式较为单一，多依赖于民主测评和个别谈话，深入其工作圈、生活圈、社交圈了解情况不够。对统战工作专业化干部的培养缺乏系统性规划，干部轮岗交流、挂职锻炼的机会不多，导致部分干部能力结构单一。在规范党员干部网络言行方面，仅提出了原则性要求，缺乏有效的教育引导和监督机制，未能充分引导党员干部在网络空间发挥积极作用。
风腐同查同治的意识和机制建设滞后。对“四风”与腐败问题同根同源、互为表里的认识深度不够。在监督执纪中，有时就作风谈作风，未能深入挖掘“四风”问题背后可能存在的利益输送、权力寻租等腐败风险。例如，在检查公务接待、差旅报销时，多关注票据合规性，对背后是否存在变相利益勾连缺乏足够警惕。推动建立统战领域廉洁风险防控与作风建设联动机制方面，思考和实践不足，未能将“查”“治”有效贯通以阻断风腐演变。
三、以案为鉴：深刻剖析xx案例的警示教训
近期，本地区/本系统查处了xx(单位或职务)xx(姓名)违反中央八项规定精神问题。该同志主要问题是……此案
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例虽是个案，但暴露出“四风”问题的顽固性和隐蔽性，为我们敲响了警钟。班子围绕此案，深入开展了反思。
党性修养滑坡是思想腐化的开端。该案当事人从接受一次吃请、一份礼品开始，逐步放松自我要求，根本在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”松动，理想信念根基动摇。他未能时刻牢记党的宗旨，将手中掌握的统战资源、联络渠道视为个人可以支配的“筹码”，将与管理服务对象的“亲清”关系庸俗化为私人利益交换，道德防线失守。这警示我们，作风问题本质上是党性问题、道德问题。班子必须深刻反思，在日常工作中是否同样存在党性锤炼不够严格、道德标准自我降低的倾向？是否在“润物细无声”的围猎中保持了足够警惕？必须将加强党性修养和政德建设作为终身课题，不断锤炼对党忠诚的政治品格和廉洁自律的道德操守。
纪律规矩意识淡漠是行为越轨的推手。该案当事人对中央八项规定精神的学习停留在表面，对党的纪律规矩缺乏敬畏，认为一些“小节”无伤大雅，最终积小错为大祸。他或许知道规定，但心存侥幸，认为手段隐蔽(如私人会所、快递送礼)就不会被发现，或者认为统战工作讲人情、重交往，可以“搞变通”。这暴露出其对党的纪律是“带电的高压线”缺乏清醒认知。班子必须反思，我们在执行纪律规矩时，是否存在“弹性”空间？是否对干部职工中存在的“小事无碍”的错误观念纠正不力？必须将纪律教育抓在经常、严在日常，让铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
法治观念缺失是权力任性的根源。该案当事人未能正确认识权力的来源和边界，将组织赋予的联络、协调、服务职能异化为
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个人权力，并在行使中突破了法律底线。例如，其行为可能涉及非国家工作人员受贿等法律问题。这反映出其法治思维缺失，未能做到依法用权、秉公用权。班子必须反思，我们在推动统战工作法治化进程中，自身是否带头尊法学法守法用法？在协调处理涉及各方利益的事务时，是否始终坚持法治原则，将权力运行置于法律和制度的笼子里？必须带头强化法治意识，善于运用法治思维和法治方式开展统战工作。
责任落实虚化是管党治党不力的表现。该案的发生，不仅是个人的问题，也反映出所在单位党组织在履行管党治党责任上存在缺失。可能存在日常教育管理监督不到位，对苗头性倾向性问题提醒批评不够；压力传导层层递减，未能有效覆盖到所有岗位和人员；甚至可能存在“护犊”心态，对反映的问题未予足够重视。班子必须反躬自省，我们在履行“一岗双责”上是否真正做到了严负其责、严管所辖？是否存在“重业务、轻党建”“重使用、轻监督”的问题？是否建立了严密的廉政风险防控体系并有效运行？必须坚决扛起全面从严治党政治责任，将严的要求贯穿到统战工作全过程和班子队伍建设各方面。
揭“风”揪“腐”做到警钟长鸣。该案是“风腐一体”的典型例证。不正之风是滋生腐败的温床，腐败行为往往始于作风上的“跑冒滴漏”。通过剖析此案，班子更加清醒地认识到，“四风”问题绝非小事小节，它直接关系党的形象，侵蚀党的执政根基。我们必须举一反三，深入查摆自身是否存在类似的思想和作风“温差”：在联系企业时，是否存在接受超标接待或安排旅游的潜在风险？在推荐人选、分配资源时，是否存在讲人情、看关系的倾向？在服务群众时，是否存在冷硬横推、效率低下的官僚
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主义习气？必须坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决同一切歪风邪气和腐败现象作斗争。
四、产生问题的深层次原因剖析
针对查摆出的突出问题，班子从思想根源、政治能力、作风养成、纪律观念、制度执行等方面进行了深刻反思，根源主要在于：
理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命、作风建设、统战工作的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“大概了解”，对其核心要义、精神实质、实践要求的领悟不够通透，未能真正做到内化于心、外化于行，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
二是党性锻炼的主动性和自觉性不够强，在改造主观世界上下的功夫不深，未能时刻以高标准对照检视自己，世界观、人生观、价值观的改造时有松懈，导致在面对诱惑和考验时，思想防线有可能出现松动。
三是宗旨意识树立得不够牢固，虽然身在统战岗位，但有时未能始终将“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题摆在首位，深入群众、服务群众的主动性减弱，导致工作有时偏离了以人民为中心的轨道。
政治历练不够充分，政治站位有待进一步提升。
一是政治判断力不够敏锐，对新时代统战工作面临的复杂形势和潜在风险，缺乏从政治高度进行超前洞察和精准研判的能力，有时见事迟、反应慢，未能做到防患于未然。
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二是政治领悟力不够深刻，对党中央和上级党委关于统战工作的战略意图和决策部署，有时领会不够到位，未能完全吃透精神实质，导致在结合县情实际创造性落实时，存在偏差或滞后。
三是政治执行力不够坚决，在推动落实重大政治任务时，有时存在畏难情绪或本位主义思想，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致一些工作效果打折扣，未能完全做到“令行禁止、政令畅通”。
自我革命精神不够强烈，斗争精神有待进一步发扬。
一是缺乏刀刃向内的勇气，对于班子自身和分管领域存在的问题，有时“讳疾忌医”，怕揭短亮丑影响形象，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，“红脸出汗”尚未成为常态。
二是缺乏攻坚克难的锐气，面对统战领域的深层次矛盾和长期性难题，有时存在“绕道走”“等靠要”思想，主动担当、积极作为的劲头有所衰减，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
三是缺乏密切联系群众的朝气，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线、与普通统战成员交朋友、听真话的主动性下降，导致工作的针对性和实效性减弱，存在脱离实际的风险。
规矩意识不够牢固，敬畏之心有待进一步强化。
一是对党章党规党纪的学习理解停留在表面，对其严肃性和权威性认识不足，未能真正刻印在心，导致行为上有时出现“边界模糊”的情况。
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二是对权力运行的监督制约认识不到位，未能时刻谨记权力是党和人民赋予的，必须用于为人民服务，在行使职权时，有时程序意识、规范意识不够强，存在一定的随意性。
三是对“四风”问题的顽固性和危害性认识不够深刻，有时认为统战部门是“清水衙门”，风险不高，从而放松了警惕，对隐形变异的“四风”问题缺乏足够的识别和抵制能力，未能做到慎独慎微。
刚性约束不够有力，长效机制有待进一步完善。
一是现有的一些内部管理制度，有的过于原则化，操作性不强；有的未能及时修订完善，与新时代新要求不相适应，为作风问题留下了空间。
二是制度的执行力打折扣，存在“稻草人”现象，有的制度挂在墙上、写在纸上，但落实不到行动上，监督检查、追责问责不到位，导致制度权威受损。
三是在推动建立长效机制方面思考不深、行动迟缓，未能及时将作风建设的好经验好做法固化为制度规范，也未能针对新出现的作风问题及时堵塞制度漏洞，导致一些问题反复发生、纠而复生。
五、今后的努力方向和改进措施
针对查摆的问题和剖析的根源，县委统战部领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，努力以新气象新作为推动全县统战工作高质量发展。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。
一是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善部理论学习中心组学习制度，增加
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研讨交流、实践调研比重，每年至少组织2次封闭式读书班，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。
二是把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重中之重，深刻把握“十五五”发展目标任务，引导班子成员和统战成员把智慧和力量凝聚到落实全会决策部署上来，找准统战工作服务全县发展大局的切入点和着力点。
三是建立健全理论学习效果评估机制，将学习成果转化情况纳入干部考核，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）全面提升政治能力，在忠诚履职上展现新担当。
一是严明政治纪律和政治规矩，教育引导全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度。
二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，定期分析研判统战领域意识形态风险，特别是民族、宗教、涉疆涉藏、网络统战等方面的风险点，完善应急预案，提升防范化解风险的能力。
三是强化政治执行力，对党中央和上级党委关于统战工作的决策部署，建立任务分解、督办落实、效果评估闭环管理机制，确保不折不扣落到实处，杜绝“中梗阻”和“最后一公里”不畅问题。
（三）大力弘扬优良作风，在服务为民上取得新成效。
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一是带头践行“四下基层”制度，班子成员每年深入基层调研不少于60天，其中“四不两直”调研占比不低于30%。完善与统战成员常态化联系机制，每名班子成员固定联系10名以上不同领域的代表人士，真心实意解决其合理诉求。
二是锲而不舍落实中央八项规定精神，常态化开展警示教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是违规吃喝、收送礼品礼金、调研考察中的形式主义等问题，发现一起、查处一起。
三是扎实开展整治形式主义为基层减负工作，精文减会，改进检查考核方式，切实减轻基层统战委员负担，让干部有更多时间和精力抓落实、搞服务。
（四）坚决扛起政治责任，在管党治党上彰显新作为。
一是严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，将压力层层传导至每名党员干部。用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
二是树立正确选人用人导向，突出政治标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部的政治忠诚度和廉洁度。加强统战干部专业化能力培训，优化队伍结构。
三是加强制度建设与执行，围绕权力运行的关键环节和廉政风险点，修订完善内部管理制度，强化制度刚性约束。深化风腐同查同治，健全作风建设长效机制，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，请同志们批评指正。
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