2024年物业人事专员职责 篇1
1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;
2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;
4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;
6、负责行政管理工作。
2024年物业人事专员职责 篇2
1、处理各期薪资核算发放，个税申报;
2. 五险一金、商业险等相关业务处理;
3. 负责员工合同/协议的签订管理;
4. 负责员工福利的日常执行与管理;
5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
7、协助公司薪酬体系的建立与完善;
8、协助其他模块的相关工作。
2024年物业人事专员职责 篇3
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。
2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
2024年物业人事专员职责 篇4
1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;
2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;
3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;
4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;
5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;
6、领导交办的其他工作内容。
2024年物业人事专员职责 篇5
1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作，熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案;
4、执行人力资源管理各项实务，配合其他业务部门工作;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2024年物业人事专员职责 篇6
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
2024年物业人事专员职责 篇7
1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;
2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;
3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;
4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;
6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;
7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;
8、完成日常工作及领导安排的其他工作。
2024年物业人事专员职责 篇8
1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
2024年物业人事专员职责 篇9
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责修订完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的'流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
2024年物业人事专员职责 篇10
1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;
2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;
3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;
4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
5、制定，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;
6、推进员工技能及职称评审工作;
7、推进人才入户等工作;
8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。